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公司不发工资单在线播放_公司不发工资单违法吗(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司不发工资单

飞行员竟然送外卖、摆地摊？为啥航空公司有钱发礼品，却没钱发工资？真正的原因在哪里： 1.飞行员！这么高大上的职业，都去送外卖摆地摊了，航空公司都亏损了，高速公路和高铁的高速发展，挤占了航空公司的利润。曾听一个旅游公司老板说过，广东的航班飞机，常常在淡季时，给一些低价机票给旅游公司，500元机票去北京一个来回，这可是4千多公里的航程！油钱都不够，但没办法，不找低价旅游团，飞机后座位空一半。 2.幸福航空拖欠工资，没有钱发工资，怎么会能发礼品呢，其实，道理很简单，买礼品，是工会福利，工会单走账，每年都有一定比例资金，和工资不搭界，钱不花白不花，难道年底交回去？ 3.作为一个企业的负责人深有体会！不是公司不发工资，而是大企业、大客户的欠款从不会及时支付，起诉周期长、消耗大。公司大多是独立法人，等你逼急了，大不了就破产，老早算计好了。

𐟒죀公司不发工资能否立即解除劳动合同】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘤸发工资还敢这么嚣张？！𐟑€教你一招立马解除劳动合同！𐟓⊰Ÿ˜䦠𙦍•律规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需提前通知！简直是打工人的福音啊！𐟘Ž 𐟌ˆ看到这里，你是不是已经迫不及待地想要了解具体操作方法了？别急，且听我慢慢道来。𐟓– 𐟒𜤸€旦公司拖欠工资，你可以立即与公司进行交涉，明确表示对公司行为的不满，并要求公司及时补发工资。如果公司拒绝或拖延支付，你可以𐟒妔𖩛†好相关证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。𐟓„ 𐟓ž然后，你可以𐟓𑦋覉“当地劳动监察部门的电话，向他们投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并责令公司尽快支付工资。同时，你也可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。𐟛 ️ 𐟎ˆ在这个过程中，要保持冷静和理智，不要情绪化或采取过激行为。合法维权，才能让公司认识到问题的严重性，并尽快解决问题。𐟚€ 𐟑‹最后，希望每一位劳动者都能顺利拿到自己应得的工资，维护自己的合法权益！如果你遇到类似问题，不妨试试看哦！𐟒갟峀

前公司拖欠工资，离职后还要扣钱？ 28号那天，我前公司终于发了工资。结果下午，老板媳妇突然通知我，说我的工资有一部分转不了。虽然我当时也挺疑惑的，但也没太纠结，毕竟钱嘛，谁不想要呢？于是我就问她那剩余的部分是微信转还是第二天转，她很明确地说第二天转。我就回复了个“好的”。结果第二天快下班的时候，我又问她是不是忘记了。她突然说：“你知不知道你在工作中有很多重大纰漏？”还说她要整理一下，等整理好了再说。我就问她具体是什么纰漏，给公司造成了什么损失。她也没说具体是什么，只是说我会自己去仲裁维护自己的合法权益。她就说那你觉得自己有理就去仲裁吧。既然她这么说，我也没再回复，准备下周一去问问仲裁的程序。结果周一人事给我打电话，说让我去公司对质。我也没答应，觉得本来就是公司单方面想克扣工资，我已经离职了，还有什么义务去对质？而且对方也不一定有时间啊。说实话，我在这家公司工作期间没少受打压。老板总是各种PUA我，瞧不上我，还经常在背后贬低我。有一段时间我都怀疑自己是不是真的不行。后来情况好点了，但工作中还是经常因为一些言语上的说教被批评。明明不是我的错，他也不听我解释，就是一股脑地指责我。我选择离职也是因为这些原因。之前两个财务都早早离职了，所以在我离职前都是我一个人干所有的工作。结果现在离职了，公司又来这一出。这公司从成立开始给我们写的劳动合同是10号发工资，但从来没有一次按照约定发过。后来又让我们签署了25号发的约定，签了之后依旧没有按照约定发过。再者，公司还变更了工作地点。之前我的工作地点离得近才考虑去的，结果没几个月就搬了。还有上下班时间也改了，之前是9点到12点，1点半到5点半，搬家后就改为8点半到12点，1点到5点半。最后公司还要求我们转正述职，因为我到期一直没述职，所以半年的工资一直是按照试用期发的，也没有交社保。现在还扣我10月份的部分工资，11月份的也不见得发。这种情况真是让人恶心。所以我想问问大家，这种情况能申请补偿金吗？人事还跟我说不去的话老板可能会背后耍阴招。垃圾公司，真是无语了。

𐟙Œ【公司发工资的50%违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥏ꥏ‘ 50%工资？这合法吗？𐟤” 大家好𐟑‹，今天来聊一个比较敏感的话题——公司只发 50%工资𐟤죀‚这种情况在职场上并不罕见，很多人可能都遇到过或者正在经历𐟘룀‚那么，这到底合不合法呢𐟤”？ 𐟓⩦–先，我要明确告诉大家，这种情况通常是违法的𐟚민根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟒𐣀‚ 当然啦，公司只发放工资的 50%，需要看其是否有合法合理的依据𐟓‹。比如，双方在劳动合同中有明确约定在特定情况下可以按此比例发放，或者公司能够证明劳动者给单位造成了经济损失，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%𐟓‰。如果没有上述合法情形，公司单方面只发放 50%工资，劳动者该怎么办呢𐟤𗯼Ÿ不要怕𐟘Ž，我们有办法！劳动者可以先与公司协商解决𐟑„，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁𐟓„，以维护自身合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟑‰最后，我想提醒大家，在职场上，我们要学会维护自己的权益𐟒ꣀ‚如果遇到类似问题，不要轻易妥协，要勇敢地站出来，寻求帮助𐟓„。同时，也希望公司能够遵守法律法规，按时足额发放工资𐟒𐯼Œ给劳动者一个公平合理的工作环境𐟙。

【公司拖欠员工工资要怎么办】 𐟤”遇到公司不按时发工资，员工应该这么做！ 𐟙Œ首先，如果公司拖欠工资，我们要先和公司沟通，要求他们尽快支付。如果沟通无果，我们可以收集证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明我们和公司的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 𐟓ž然后，我们可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让他们来处理公司的违法行为。 𐟒奦‚果公司故意逃避支付工资，或者拖欠的金额达到一定程度，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以，我们一定要学会用法律武器保护自己的权益！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工资遇周末就拖到周一发？这样做合法吗？大家晚上好呀！今天咱们来聊聊一个大家可能都遇到过的问题：工资发放日遇上周末怎么办？𐟤” 最近，我在修订公司的劳动合同和员工手册时，发现一个普遍的现象：很多公司和员工在劳动合同上约定每月15日支付工资。但如果这个日期正好是周六或周日，公司就会把工资发放推迟到工作日。这样做，真的合法吗？答案是：不合法！𐟚렦 𙦍𘥅𓨧„定，工资支付强调的是“提前”，而不是“顺延”。如果用人单位和员工约定的工资支付日期遇到休息日或法定节假日而顺延，或者用人单位单方面延后支付，这都是违反法律规定的行为。具体来说，《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而《江苏省工资支付条例》第十四条也有类似规定：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。所以，姐妹们，如果你们遇到这种情况，记得要维护自己的合法权益哦！𐟒ꠥ𗥨𕄦˜勒𑤻쨾›苦工作的回报，不能被随意拖欠或延迟发放！

某团专送那些糟心事儿 𐟘䊦œ€近在某团专送干了两个多月，真是被气得不行。本来周末请假按四天算，结果提前也不通知一声，搞得我一头雾水。每个月必须出勤26天，31天也只能休4天班，多休一天就扣我100块？这也太不讲道理了吧！而且每个月赚的钱，光扣钱就扣不少，真是无语。更离谱的是，出勤要求还特别严格。正常出勤标准单量是25单，全勤奖和其他奖励补贴都跟出勤天数挂钩。如果你请半天假，那就得跑够25单。10单是最低跑单要求，低于10单的必须跟站长申请，否则一律记作旷工。还有，全职请假天数超过4天的，每天扣100块。正常出勤26天才有全勤奖，低于22天的工资按兼职标准发。兼职每周出勤不得少于5天，否则也没钱。真是没见过这么抠门的公司，感觉像是在给狗打工，狗见了都要摇头。希望大家找工作的时候擦亮眼睛，别被这种公司坑了。

𐟙Œ【公司从来没发工资单违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司不发工资单可能涉嫌违法！！！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘€工资单可是我们了解工资构成、扣减项目的重要依据啊！𐟓„𐟓„𐟓„ 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且要保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，还必须向劳动者提供一份其个人的工资清单！𐟒𓰟’𓰟’𓊰Ÿ™„如果公司长期不提供工资单，我们有权要求公司提供！如果因此给我们造成损失，比如导致我们对工资计算存在误解而未能及时主张权益，我们可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益！𐟒갟’갟’ꊰŸ䔤𘍨🇯𜌥𛺨䧥…ˆ与公司协商解决，协商不成再考虑法律途径哦！毕竟，大家还是希望能够和平解决问题的嘛！𐟘˜𐟘˜𐟘˜

𐟙Œ【公司单方面不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸发工资？违法！打工人必看！𐟑€ 𐟓⥮子们，今天来聊一聊公司单方面不发工资的问题。这可不是小事哦，因为这可能涉及到违法行为！𐟘ኰŸ’𜦠𙦍𘥅𓦳•律规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。也就是说，如果公司没有按时给你发工资，那就是违法的！𐟚늰Ÿ™Œ如果你遇到了这种情况，别担心！你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在主张权利时，记得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能证明你和公司之间的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。𐟓„ 𐟓„劳动仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，要求公司支付所拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。𐟒ꊰŸš馉€以，宝子们一定要维护好自己的合法权益哦！如果你身边有朋友遇到了类似的问题，也别忘了把这篇帖子分享给他们。让我们一起为自己的工资发声！𐟒갟’갟’ꀀ

一级消防工程师证书真的值吗？𐟤” 2023年终于考下了一级消防工程师证书，但作为一个IT行业的从业者，我并没有立刻打算换行业找工作。然而，今年的行业形势不太乐观，九个月没发工资了！于是我决定试试消防工程师行业。我咨询了十几家公司，结果发现要么HR根本不看我的简历，要么就是已读不回，最夸张的是有公司八百年后才回复你一句，态度还特别冷淡。上个月终于有一家公司打电话来，说新手月薪四千，只有五险没有一金，每周上六天，周六不算加班！而且公司交代的业务去执业，不算提成，只有自己介绍的项目才有提成。如果选择去公司上班，必须一次性签订三年劳动合同。我总结了他们公司的要求和态度：1. 工资就四千（含五险），不交一金；2. 每周单休，周六不算加班，算正常工作日；3. 公司交代的任务，哪怕完成再多也是没有提成的，想要提成自己去找项目；4. 劳动合同必须最少签三年，防止学会了就跑了。想想都觉得气人！我现在虽然工资没发，但转个行业工资低了一半还多！还从双休变成了单休？我自己有资源的话，早就成立一个消防维保检测单位了！真是让人无语。