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公司放假有工资吗新上映_公司给员工放假只给基本工资合法吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司放假有工资吗

富二代公司坑多？慎入！四月份，我入职了一家汽车改造公司，干了十几天。每天早上十点上班，说是九点下班，但实际经常加班到十一点甚至更晚。加班是没有加班费的，每个月只有四天调休。让我离职的并不是因为这个原因。我担任的是文案编辑，但除了编辑工作，还要帮楼下打扫卫生、抬东西。五一假期也不放假，工资不变。五月三号我离职了，工资当时说月底一起结算，但现在不仅不给，还来侮辱我。我不懂，富二代的优越感就这么大吗？不发工资还能骂人。给大家提个醒，丰台丰管路16号西国贸汽服基地A71042这家公司，大家在找工作的时候要慎重考虑。

𐟓„【公司无故给员工放假合法吗】𐟓⊢œ‹✋✋家人们，大家好𐟑‹𐟑‹！今天来跟大家聊一聊𐟓㰟“㰟“㥊𓥊観•𐟑袚–️𐟑颚–️中的一个重要规定——带薪年休假𐟎𐟎𐟎！当你在公司连续工作一年以上时，就有权享受带薪年休假啦𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž！这可是我们劳动者的基本权利之一呢𐟤—𐟤—𐟤—！带薪年休假的报酬是平常正常上班的日工资哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼Œ公司可不能不给哦𐟘䰟˜䰟˜䯼如果你遇到了无薪休假的情况，可要勇敢地站出来维护自己的权益哦𐟒갟’갟’꯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨿反劳动法的公司可是会被认为没有及时地足额支付劳动报酬的哦，所以劳动者可以要求要求用人单位支付经济补偿或者加付赔偿金呢𐟒𐰟’𐰟’𐯼 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ大家一定要了解自己的权利，不要让公司侵犯了我们的合法权益哦𐟑𐟑𐟑！

【公司搬迁放假有工资吗】 𐟙Œ公司搬迁放假薪资指南𐟙Œ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近公司因为搬迁要放假一段时间，我来给大家分享一下放假期间的薪资待遇问题𐟎！ 𐟑‰首先，如果是公司原因导致的放假，一般是需要支付工资的𐟤”。但是具体情况还要看公司的规定和当地的法律法规哦𐟘‰~ 𐟑‰其次，如果放假时间较长，超过了一个工资支付周期，公司可能会按照最低工资标准支付工资𐟘壀‚不过，这也要看公司的政策啦𐟘Ÿ。 𐟑‰最后，如果公司和员工有其他约定，比如按照一定比例支付工资或者发放补贴等等，那就要看双方的协商结果啦𐟤—~ 𐟒ᦀ𛤹‹，大家在遇到这种情况时，一定要先了解公司的规定和当地的法律法规，再和公司协商解决𐟒ꣀ‚希望大家都能顺利度过这个阶段𐟙！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

我昨天看群演一百多一天的工资，还被降薪了，就为群演说了几句好话，不应该欺负弱势群体。好嘛，很多人就批评我，不懂市场经济。说群演工资低，被降薪，说明就值这个钱。说这些话的人还很多。这就是典型自己享受了社会福利，就不管别人的做法。请问你们在公司上班，现在交五险一金，有周末双休，被开除了，公司还得赔你们钱，这难道不是国家保护的结果，法律保护的结果。如果市场规则下，开除你就不用赔钱了。交五险一金和放假，是法律保护下才有的，就这样，还有的小公司违法不交呢，放假不按法律来。一百多一天的群演，工资被爆出来降薪，估计也没有交社保的。这不就是法律还没保护他们的结果吗。另外在好莱坞，想欺负群演，门都没有。对了，在我那条评论下，我还拉黑了一人，她说我是为了流量，哗众取宠。这人真冷血。她自己在公司上班，得到劳动法的保护，有五险一金，有放假，被开除了会有赔偿，然后觉得别人一百多的工资被降薪，是应该的。

【公司中秋不放假违法吗】 𐟎ˆ中秋节不放假，公司这样做合法吗？𐟎ˆ 𐟤”中秋节是中国传统的重要节日，通常是家人团聚、共度佳节的时刻。然而，有些公司可能因为业务需要或其他原因，选择在中秋节不放假，而是要求员工加班。那么，这种情况下，公司的做法是否合法呢？𐟤” 𐟓–根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司在中秋节安排员工加班，是需要依法支付加班工资的。𐟓– 𐟑不过，需要注意的是，公司不能强迫员工加班，必须是员工自愿的情况下才行。同时，如果公司不支付加班工资，或者以其他方式侵犯员工的权益，那么就是违法的。𐟑 𐟙Œ所以，如果你的公司在中秋节不放假，并且要求员工加班，你有权利了解公司是否会依法支付加班工资。如果公司没有这样的安排，你也可以与公司进行沟通，表达你的想法和需求。𐟙Œ 𐟥€后，希望大家都能在中秋节这个特殊的日子里，与家人朋友共度美好时光。如果因为工作原因无法团聚，也希望公司能够给予员工足够的关怀和补偿。𐟥

「本月你的工资或将多2笔钱」尽发一些和实际脱轨的事情，国庆有的公司还不放假呢[二哈]

𐟓„【公司原因放假有工资吗】𐟓⊰Ÿ䔦 𙦍娵„支付暂行规定第十二条规定： →𐟏ƒ‍非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 𐟑‰超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准； 𐟒ꨋ奊𓥊言…没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。 𐟓𐟗ƒ这些规定旨在保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求，也提醒用人单位要遵守相关法规，合理支付劳动者工资。

𐟚릳覄！无锡某第三方检测公司避坑指南𐟚늰Ÿš렦…Ž重考虑！无锡一家第三方检测公司存在以下问题： 𐟓… 工作时间：公司有自己的放假制度，法定假期也不按国家规定执行。 𐟒𐠥𗥨𕄥𞅩‡：工资拖欠问题严重，经常找理由扣工资。 𐟍𝯸 餐饮福利：公司不包饭，加班费只有15元/小时，且扣除吃饭半小时的时间。 𐟏栥…짧漢‘：只交五险，没有公积金。 𐟕’ 双休情况：周六需要上半天班，不是双休。 𐟏堧侤🝧𜴧𚳯𜚧侤🝤𛎤𘍦Œ‰时交。 𐟒𜠥𚕨–꯼š底薪3000元，老板说绩效不在合同里，随时可能不给。考虑这些因素，你是否还打算去这家公司呢？𐟤”

𐟒죀公司国庆节不放假违法吗？】𐟔𐟔 𐟚륛𝥺†𐟧褸放假𐟀„️，原则上不是违法行为𐟚능›𝥺†节𐟓…是《劳动法》规定的法定节假日𐟎ˆ，应按国家规定放假𐟓š。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班𐟖寸，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬𐟒𐣀‚如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法𐟘ᣀ‚ 因此，如果公司国庆不放假，并且没有依法支付加班工资𐟤‘，那么就是违法行为𐟖䣀‚劳动者可以与用人单位协商解决𐟎诼Œ也可以向劳动监察部门投诉𐟎릈–申请劳动仲裁𐟎ﯼŒ维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚大家一定要注意哦！𐟒–

𐟓„【公司放假半年合法吗?】𐟓⊰ŸŽˆ公司放长假，工资该怎么发？𐟎ˆ 𐟓⥮子们，最近有好多人问我，公司放长假了，但还需要支付员工相应的工资报酬吗？𐟤”今天我来给大家解答一下~𐟤— ✨按照相关规定，要求任何时候都应保障劳动者的基本权益哟~𐟘Ž这一点和我们的初心相契合𐟥𐯼Œ让每个人都能实现自己的价值。𐟒ꊰŸ“Œ非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。𐟓Œ 𐟓Œ超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。𐟓Œ ✨怎么样，是不是心里有数啦？如果认为不合理你可以随时向当地的劳动部门反映，要是因为公司的原因导致无法正常发放工资，还可以要求按照正常的工资发放呢。𐟚€

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