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雀巢公司正式员工工资下载_据统计,雀巢公司71.4%的碳排放来自(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

雀巢公司正式员工工资

为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？第一，大外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者，全是职业经理，他们也都是打工的，打工人何苦为难打工人。第二，大外企多是上市公司，很像全民所有制，没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱，意义不大。第二个原因是管理模式。来中国的外企，在来中国之前，就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说，这种管理模式更加顺手。举个例子，比如中国人到了国外去吃饭，会发现中国人还是可以用筷子，因为已经学会用筷子了，用起来很顺手。外国人也一样，他们在国外已经适应了高人性化的管理方式，来到中国，用这种方式也更顺手。黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企，对雇主品牌会有年度考核，所以外企高管会重视人性化的管理。

为什么国内企业压榨员工更严重，反倒是外企的管理更加人性化？第一，外企没有老板。比如说雀巢、保洁、宝马这些公司的管理者，全是职业经理，他们自身都是打工的，打工人何苦为难打工人。第二，大外企多是上市公司，很像全民所有制，没有一个明确的老板。大外企的高管如果通过压榨员工为公司节省几个钱，意义不大，他们追求的是增量价值，做大蛋糕。第三个原因是管理模式。来中国的外企，在来中国之前，就已经适应了国外高工资、高人性化的管理模式。所以对他们来说，这种管理模式更加顺手。外国人也一样，他们在国外已经适应了高人性化的管理方式，来到中国，用这种方式也更顺手。还有一个重要原因就是品牌意识。品牌除了商品品牌，还有很重要的“雇主品牌”。因为消费者慢慢会意识到，黑心的雇主不可能生产出有良心的产品。对于来中国的外企，对雇主品牌会有年度考核，所以外企高管会重视人性化的管理。我们的企业家一定要注意，不要把国内的某些做派带到国外去，这会对中国整体的形象造成巨大的损害。话说国内一个大企业，中秋给员工一个月饼加一罐可乐，网上对此啼笑皆非。

看看全球最大的糖果厂徐福记，股权结构绝对会让你瞠目结舌！ ①首先是大股东雀巢，手握60%的股份，对企业有着绝对的掌控权哦。 ②再来就是徐家四兄弟，他们持有40%的股权。真是让人大跌眼镜，徐福记竟然成了瑞士人的公司。讲真啊，做了30多年，我一直以为这是中国的企业呢[捂脸] 徐福记的总部就在广东东莞。每年能解决1万多人的就业问题。不管它是哪国的企业，只要对员工好，工资待遇优厚，那就值得赞赏。徐福记就凭糖果这个主打产品，每一年就能卖好几十个亿。公司盈利了，对员工也是相当大方。东莞徐福记的员工平均月薪能拿到9000块钱呢。不过普通员工应该在6000~8000左右。管理层和技术员则赚得更多一些。

来瞧瞧全球规模最大的糖果厂徐福记吧，它的股权结构绝对会让人惊掉下巴哦。 ①首先呢，第一大股东是雀巢，持股比例高达60%呢，这也就意味着雀巢对徐福记拥有着绝对的掌控权呀。 ②再看第二大股东，是徐家四兄弟，他们持有40%的股权。真的是万万没想到呀，原来徐福记如今都已经变成瑞士人的公司啦。不怕你们笑话哦，我做这行都30多年了，一直以来还都以为徐福记是咱们中国的本土企业呢，想想还挺不好意思的徐福记的总部设在广东东莞哦。它每年可是能解决1万多人的就业问题呢，这贡献可不小呀。其实不管它到底是属于哪个国家的企业，只要它能善待员工，给员工提供不错的工资待遇，那就是值得点赞的呀。徐福记就靠着生产销售糖果，每年的销售额能达到几十个亿呢，公司赚了钱，对员工也确实相当不错哦。东莞徐福记的员工平均月薪能拿到9000块钱呢，不过普通员工的话，大概是在6000到8000块钱这个范围吧，管理层和技术员的薪资会更高一些哦。

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