当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司年假不算权威发布_请4天年假不批按旷工开除(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司年假不算

被裁员？早知这些，可能有用！在职场混，谁还没遇到过点糟心事儿呢？尤其是被裁员的时候，早知道一些细节，可能还能多争取点权益。今天就来聊聊这些事儿。明确辞退理由 𐟔 首先，你得搞清楚为什么被裁。是因为公司结构调整还是经济原因？如果是前者，那就表示理解，但别忘了和公司谈赔偿。如果是后者，那就更得搞清楚是不是公司的原因，而不是你个人的表现问题。赔偿基数（N）的确定 𐟒𜊨𕔥🦀Ž么算？这很重要！一般来说，赔偿基数（N）是从你接到裁员通知起，前12个月的平均工资。这个平均工资包括季度奖金、年终奖、绩效等所有公司支付的收入，然后除以12。补偿金计算 𐟒𐊎：代表你在公司工作的年限，也是经济补偿的基数。不满半年按0.5算，满半年不满一年按1算。 1：一个月的代通知金，如果公司没提前一个月通知你被辞退。 N+1：如果公司没提前30天通知你，但双方协商一致，当天辞退当天走。 2N：如果是违法解除劳动合同。 2N+1：违法解除且没提前通知（通常法院支持2N，但你可以主张2N+1）。赔偿金的发放时间通常和公司发放薪资的时间一样，当月辞退下个月发，两笔钱一起发。一笔是当月薪资，一笔是赔偿金。记得核实和确认清楚。未休年假和加班 ⏱ 如果你还有未休的年假和加班，公司有权要求你休完。未休完的年假和加班通常会按比例折算。年假计算：剩余年假按（基本工资+岗位工资）的2倍计算。加班计算：六日加班按2倍计算，工作日延时加班按1.5倍计算。社保问题 𐟏劧侤🝧𜴧𚳤𙟥𞈩‡要。如果公司在15日之前辞退你，可能不缴纳当月社保；15日之后辞退，那就得缴纳当月社保。正常情况下，只要你在公司上过一天班，公司就有义务缴纳当月的社保。其他补偿 𐟒𕊩™䤺†基本工资，还有绩效、底薪、奖金和五险一金等，这些都是按照每个月的平均工资来算的。调休折算和年假折算也有一定的计算方法。离职证明和协议 𐟓œ 离职证明上的原因一定要写“协商一致解除”，避免写“个人原因”。赔偿金发放日期也要仔细确认。协议内容一定要仔细检查，公司先盖章，你再签名。总之，被裁员这事儿谁都不想遇到，但既然遇到了，就得知道怎么争取自己的权益。希望这些小建议能帮到你！

致敬打工人论年休的“重要性” 年休假的天数只按照进入本公司的累计年限算，就算你在其它企业工作二十年，来到本公司，也得从零开始算年休假给“带薪”工资，然后一天给不到75元，试问我一个月挣75＊30=2250元吗？？？我不能埋怨？我不能埋怨。我不能计较！我要懂得知足，我要懂得感恩。我要懂得珍惜！不信你抬头看，失业的人还有很多，无助的人也不少，无奈的人更难……#定格甜蜜瞬间#

入职签合同的注意事项𐟓 入职签合同要注意以下几点： 1. 熟悉劳动法，能发现合同漏洞保障权益。 2. 注意试用期时长，不同年限合同试用期有法定限制，超期违法。 3. 合同写明试用期与转正工资，按公司意愿定工资或写低工资偷税是违法的。 4. 明确工资发放时间，企业不能拖欠。 5. 提前问清五险一金购买比率与扣费。 6. 规定上班时间，一般为8小时。 7. 加班福利要明确计算方式。 8. 年假按工作经历计算，企业不能违规。 9. 婚假、产假、病假规定，妇女权益也要关注。

𐟙Œ【公司让休息不算工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琥…쥏𘤸发休息期间的工资，算违法吗？𐟤” 这可得分情况𐟘！一般来说，如果劳动合同里写了，休息时间也得算工资𐟒𐯼Œ那公司不发就不对啦𐟤쯼 𐟓–根据《劳动法》规定，劳动者有权休息𐟘𔯼Œ而且在法定节假日𐟎ˆ、年假𐟓…这些时候，工资还得正常发呢𐟤鯼不过要是你的休息是额外的𐟤민Œ公司有规定的工时制度和工资算法，并且这制度合法合规𐟓„，那就可能不算违法𐟘‚ 所以你得看看合同和公司规定𐟓„，才能确定自己的权益有没有被侵犯𐟤”。要是真被坑了，你可以去劳动监察部门投诉𐟒导Œ或者申请劳动仲裁𐟒꯼

我一直不理解，公司退休人员返聘这事。到了退休年龄，只要你不想退，就可以在公司继续工作。领着双份工资。不计考勤，不算工作量，而且还有年假。高级工程师，科研部门，也就算了。连门卫都返聘，也是够够的。同事说这有啥想不明白的。就像你现在交着保险，要养一大帮退休的人，一个道理。下午开会，公司终于决定逐步清退返聘人员，原因是今年经营不善。其实我是希望我们公司一直经营不善的。医药公司肥了，民生就废了。再也不用看到财务总监戴着竹编太阳帽，拿着把铮亮的大剪刀整天修剪花坛了。每月1.6万的工资，就那花坛，天天买鲜花插，都够。不知道能不能真正落实到实处。有改变就是好的，要不太臃肿了根本带不动。

𐟙Œ【公司请假扣员工工资违法吗】𐟓⊤𘀨ˆ증娯𔰟˜，公司请假扣员工工资是不是违法𐟤”，得看具体情况𐟤—。要是请的是事假𐟘‘，公司根据劳动合同或者规章制度𐟘Ž，在合理范围内扣点工资𐟘，一般不算违法𐟘。但要注意𐟘’，扣完之后的工资𐟤”，不能低于当地最低工资标准𐟘‚ 要是病假𐟤’，员工在规定的医疗期内𐟤“，公司得按一定比例付工资𐟤—，不能乱扣𐟘ᣀ‚ 至于带薪年假、婚假、产假这些法定假期𐟘，公司扣工资就是违法的𐟘ᣀ‚ 总的来说𐟘，判断公司请假扣工资违不违法𐟘，主要看请假的类型𐟘‘，还有公司的规定合不合法律法规的要求𐟤—。

【请假扣钱标准是什么】 𐟎‰𐟓请假扣工资的计算公式𐟥𑊊宝子们，今天来聊一聊请假扣工资的问题哦！𐟤— 𐟑‰情况1️⃣：如果请的是事假𐟘导Œ那么在事假期间就不算出勤啦，平均日薪为0哦！𐟘𐟑‰情况2️⃣：但如果是病假𐟤’，一般是平均日薪的70%𐟤”。 𐟑‰情况3️⃣：像是婚假、产假、陪产假、丧假、年假这类假期，都按照正常出勤算，不扣工资哦𐟎‰！ 𐟙‹‍♀️宝子们要根据自己的请假类型，提前了解公司的相关规定哦𐟓„！𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

被裁员了？别慌！这些赔偿你该拿！被裁员了，别急着伤心，先来了解一下你能拿到哪些赔偿吧！首先，你得搞清楚哪些情况能拿到赔偿，哪些不能。赔偿类型大揭秘 𐟕𕯸‍♂️ 2N：违法解除这种情况最简单，公司没给出合理的理由就把你解雇了，那这就是违法解除，赔偿是双倍的。 N+1：未提前通知公司突然说要裁员，但没提前通知你，那就需要支付你一个月的待通知金，也就是N+1。 N：协商一致如果你和公司协商一致，决定一个月后离职，那这个月工资照发，就是N。什么是N？ N代表的是你过去12个月的税前平均工资乘以时间系数。这个工资包括基本工资、绩效奖金、津贴、年终奖等所有收入。时间系数则是你在公司工作的年限。 N+1怎么算？ N+1=前12个月税前平均工资㗦—𖩗𔧳𛦕𐫱个月待通知金如果你在公司工作不满一年，那就取你在职期间的平均工资。这个税前平均工资有个上限，不能超过当地社会平均工资的3倍。举个例子：小明在北京A公司工作了5年，税前平均月薪70000元，但北京的社平工资是13000元，3倍就是39000元，所以小明的N+1赔偿为：5*39000+70000=265000元。待通知金：就是你当月的正常全勤工资。年假和加班怎么算？ 𐟏–️ 年假：如果你还有年假没休完，可以要求按2倍薪资结算。加班：工作日加班按1.5倍支付，周末加班按2倍支付，法定节假日按3倍。结语 𐟓ˆ 被裁员并不是世界末日，关键是要知道自己能拿到哪些赔偿。希望这些信息能帮到你，祝你顺利拿到应得的赔偿！

【公司解散年假怎么算工资】当企业面临关闭时𐟘⯼Œ员工们最关心的问题之一就是未享用的年假薪酬该如何结算𐟤”？今天就来给大家分享一下一般的计算方式𐟓–，希望能帮到大家！ 𐟌Ÿ首先，依照法定的法规规章，年假薪资的基准是员工在过去一年内不包括加班工资在内的每月平均薪水𐟒𕣀‚ 𐟌Ÿ如果该员工在现职单位工作不足一整年，那么就以其实际服务的月份来计算平均薪水𐟑€。具体的计算公式如下𐟑‡：每日薪资收入=月度薪资收入㷦œˆ计薪天数（即 21.75 天）未休年假薪酬的计算方式为：每日薪资收入㗦œꤼ‘年假天数㗲倍（或 3 倍，具体倍数需依据实际情况而定，例如如果单位已经支付了员工在正常工作期间的薪水，那么未休年假薪酬就是每日薪资的 2 倍）𐟒𜣀‚ 𐟌Ÿ总之，无论何时何地，只要企业决定关闭，员工都应该依法享有未休年假相应的薪酬补偿𐟒𐣀‚大家一定要维护好自己的合法权益哦𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【年假按照自然年还是入职时间】年假的计算究竟是依据自然年还是入职时间，这是许多劳动者关心的重要问题。𐟓š𐟓š𐟓š 在实际情况中，年假的计算方式并非简单地以自然年或入职时间来一刀切。𐟓š𐟓š𐟓š通常来说，自然年是指从𐟌Ÿ1月𐟌Ÿ1日至𐟌Ÿ12月3𐟌Ÿ1日的这段时间。𐟓š𐟓š𐟓š然而，对于年假而言，很多企业会根据员工的入职时间来综合考量。𐟓š𐟓š𐟓š比如，有的公司规定，员工在入职满一定期限后，如一年，才能开始享受年假，并且年假的天数会随着工作年限的增加而逐步递增。𐟓š𐟓š𐟓š 另外，法律法规对于年假的计算也有明确的规定。𐟓š𐟓š𐟓š这旨在保障劳动者的休息权利，使其在辛勤工作后能够获得应有的放松和调整。𐟓š𐟓š𐟓š但具体到每个企业，可能会在法律允许的范围内，结合自身的经营状况和人力资源政策，制定出略有差异的年假计算方法。𐟓š𐟓š𐟓š ✅总之，年假按照自然年还是入职时间计算不能一概而论，需要综合多方面的因素来确定。𐟓š𐟓š𐟓š劳动者在面对年假计算问题时，应当了解自身所在企业的相关规定以及法律法规的要求，以维护自己的合法权益。𐟓š𐟓š𐟓š