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保险公司员工就业新上映_适合穷人翻身的10个行业(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

保险公司员工就业

𐟏⠧𒾧𘓤𘚥𐱤𘚦Œ‡南：再保险行业揭秘最初，我对再保险产生兴趣是因为我好奇为什么保险需要重复。后来，我听说再保险公司全职员工的薪水普遍较高，虽然我也不确定这是否属实。不过，这确实引起了我对再保险领域的关注。再保险业务不会直接接触受保人，而是与保险公司直接打交道。当保险公司觉得某个客户的风险过高，想要分散风险时，就会找到再保险公司来分担风险。保险公司和再保险公司会签订合同，商讨保费和风险的比例分配。受保人仍然向保险公司支付保费，而保险公司则将商定好的比例支付给再保险公司。那么，哪些情况下保险公司会将案件转交给再保险公司呢？常见的情形包括：高风险人群：如家族有糖尿病史、女性疾病，或从事高风险行业的人。保险公司员工：保险公司不能处理自己员工的资料，这时会转交给再保险公司来处理。这些案件涵盖了各种保险类型，包括人寿、车险、旅游险等。简而言之，再保险公司是保险公司的保险公司。在马来西亚，著名的再保险公司有Hannover Re、RGA、Munich Re等。同样，如果你看到retakaful，那就是负责回教保险业务的保险公司。

苏黎世雇主责任险理赔全解析企业老板们，你们知道吗？最适合企业购买的保险并不是团体意外险，而是雇主责任险！𐟎‰𐟎‰ 𐟎ˆ𐟎ˆ 团体意外险 vs 雇主责任险：区别大揭秘！赔付对象大不同：团体意外险是给员工的福利，赔付给员工本人；而雇主责任险则是赔付给企业，用于补偿员工损失。伤残评定标准：团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》，分为十级281项；雇主责任险则根据工伤情况，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等法律规定，伤残程度多达400-500项。保障范围更全面：团体意外险保障身故、伤残、意外医疗和住院津贴；雇主责任险则增加误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等。税务优惠：团体意外险不可税前列支，属于员工福利费用支出；雇主责任险则可以税前列支，减轻企业负担。 𐟌𐟌 理赔案例分享：济宁小推机械公司为员工投保了雇主责任险，一年费用2520元。员工在财务下楼梯时不慎摔倒，导致左足舟骨粉碎性骨折，住院4天，在家休养78天。社保报销后自费4135.81元，公司已发放基本工资2000元。由于投保了雇主责任险，医疗费用不限社保100%赔付，保险公司最终赔付医疗费4135.81元、误工费5493.05元、住院津贴400元，合计10028.86元。如果投保了团体意外险，最多只能赔付4535.81元。 𐟒ᰟ’ᠥ𐏨𔴥㫯𜚩€‰择雇主责任险时，建议选择不限社保用药、100%赔付的产品，这样治疗费用都可以报销，省心又省力。 𐟏†𐟏† 总结：雇主责任险为企业提供更全面的保障，减轻企业负担，是值得考虑的保险选择。

雇主险的那些坑，你踩过几个？𐟤” 买雇主险的时候，大家一定要擦亮眼睛，别被那些看似花哨的条款给忽悠了。今天咱们就来聊聊那些常见的坑，看看你踩过几个。赔付比例差异大𐟓‰ 首先，最坑的就是赔付比例了。每个保险公司的赔付比例都不一样，有的可能只有1%，有的可能高达10%。举个例子，某公司买了80万的雇主责任险，员工小李被鉴定为十级伤残。如果按照10%赔付，他能拿到8万块钱；但如果按照5%赔付，就只能拿到4万块钱。这差距可不是一般的大！ 24小时非工意外不保𐟕’ 很多平台的雇主责任险，都不包含24小时非工伤意外。也就是说，员工在非工作时间发生的意外，保险公司是不赔的。这样一来，员工和雇主之间的矛盾就会增多，耗费雇主大量的精力和时间。尤其是那些非工作时间聚餐或者休假期间发生的意外，有没有24小时拓展的雇主责任险简直是天壤之别。名单变更麻烦𐟓‹ 有些保险公司在名单信息变更的时候，流程复杂得让人抓狂，时间限制也大。不能随时增减替换名单，周末节假日也不能操作，给企业带来很大的麻烦。优米雇主的客服倒是不错，9:00-22:00内人工在线，按天计费，随时可以操作加减保，免除了企业的后顾之忧。只赔付一次性伤残𐟒𐊥𗥤𜤧†赔分为一次性医疗、一次性伤残和一次性就业。有些雇主险只赔付一次性伤残，而一次性就业才是大头。很多员工有五险，但工伤保险不包含一次性就业，所以也需要雇主险来补充。总之，买雇主险的时候一定要仔细看合同条款，别被那些看似花哨的条款给忽悠了。希望大家都能买到合适的保险，避免踩坑！

被公司裁员后，如何用保险保障自己和家人？小橡树最怕听到两句话：一是“核酸检测阳性”，二是“公司要裁员”。公司裁员已经不是什么新鲜事，但对员工来说，这意味着丢掉饭碗，失去经济来源。那么，被公司裁员后，我们应该如何买保险呢？一、社会保险和商业保险的区别 𐟌 保险分为社会保险和商业保险。社会保险就是我们常说的社保，提供基础医疗和养老保障。商业保险则是社会保险的补充，提供更全面的医疗保障和养老保障。社会保险 𐟏劧侤🝥ˆ†为城镇职工社保和城乡居民社保。城镇职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，即上班族缴纳的社保。城乡居民社保则包括养老保险和医疗保险，适合没有工作的人。商业保险 𐟏报•†业保险主要有四大金刚：重疾险、医疗险、意外险、定期寿险，此外还有理财保险等。二、被公司裁员后如何交社保？ 𐟒𜊨⫥…쥏𘨣员后，公司不再为员工缴纳社保。如果短期内没有找到新工作，员工需要自己缴纳社保。个人缴纳社保有以下三种方式：以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险。大部分地区要求是本地户籍，但深圳无户籍限制。缴纳城乡居民社保，包括养老保险和医疗保险。通过第三方公司缴纳城镇职工社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。三、被公司裁员后如何买保险？ 𐟛᯸ 被公司裁员后，家庭保费预算可能会变得紧张。但不管资金如何紧张，基本保障必须要有：经济支柱：除了医保外，建议购买百万医疗险、意外险、定期寿险。小孩：除了少儿医保外，建议购买百万医疗险、意外险。老人：除了医保外，建议购买意外险、百万医疗险。通过以上保险配置，最基本保障有了，也不会占用太多资金。等以后经济状况好转，再配置其他险种。四、被公司裁员后没钱交保费怎么办？ 𐟒𘊨⫥…쥏𘨣员后，如果没有钱交保费，保障可能会失效。一般保险合同有60天宽限期，即从应缴费日期算起，60天内保单依然有效。超过60天，保单失效，重新缴费可复效。超过两年未缴费，保单永久失效。尽量不要长时间欠缴保费，一旦保单永久失效，保障中断，需要重新投保。也不要轻易退保，不仅失去保障，还可能蒙受不小的经济损失。五、写在最后 𐟓 当生活关闭一扇门，一定会为你打开另一扇窗。被公司裁员后，不要气馁。正好利用这段闲暇时间读书、锻炼，努力充实自己。同时也要做好家庭保险规划。

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

雇主责任险购买必知6大坑，避坑指南！购买雇主责任险时，企业HR们常常会遇到一些坑。今天，我们从实务角度来聊聊雇主责任险的购买要点： 𐟓Œ 最低投保人数或保费要求通常，雇主责任险的最低投保人数为3人，最低保费为1000元。如果企业人数较少且职业类别较高（3类及以上），选择余地会很小。 𐟓Œ 保额选择看企业是否为员工缴纳社保或工伤保险。如果不交社保，极端情况下工伤身故的赔偿金额可能超过100万。而交了社保或工伤保险的企业，四川地区的身故伤残额度30万就够用了。例如，工伤10级伤残的一次性伤残就业补助金为2个月的上年度职工平均工资，雇主责任险的伤残理赔比例通常是10级5%，30万额度可赔1.5万，基本上能够覆盖这项赔偿。 𐟓Œ 社保影响如果企业没有给员工交社保或工伤保险，雇主责任险就作为工伤保险的替代。建议选择非身故/伤残理赔不需要工伤认定的产品，并尽量选择扩展自费药的产品。如果没有给员工买工伤保险，且不涉及到伤残，雇主责任险的额度足以覆盖误工费和医药费，尽量引导员工放弃做工伤认定。 𐟓Œ 保障细节误工费和住院津贴需要注意是否有免赔额。低保费方案需要特别留意是否包含上下班责任。工伤伤残和非工伤伤残的理赔比例各公司差异较大，较差的产品工伤10级按2.5%甚至1%理赔，非工伤伤残10级按2.5%理赔。高坠风险较高的企业，一定要选择理赔比例高的产品。 𐟓Œ 保险公司选择尽量选择内资大品牌和外资品牌，理赔体验会更好一些，但最重要的还是保障责任。 𐟓Œ 身故赔偿如果企业给员工买了社保或工伤保险，原则上身故责任工伤保险基金已覆盖，特别是企业无责情况下的员工工伤身故。企业出于人道主义或情感因素想通过雇主责任险额外赔给员工家属的，需事先跟保险公司沟通并达成一致。赔付金额过高，很可能会影响第二年续保保费，甚至续保时会被拒保。雇主责任险并没有想象的那么简单，所以在购买时一定要咨询专业的服务人员哦！

雇主责任险和工伤保险的区别，你知道吗？ 𐟔 赔付对象：雇主责任险：赔付对象是企业或用人单位。工伤保险：赔付对象是员工、劳动者及其近亲属。 𐟏… 保险目的：雇主责任险：目的是规避公司对员工的风险。工伤保险：目的是履行公司的社会责任，属于社会保险。 𐟓 评残标准：两者都依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准进行评定。 𐟒𜠨𕔥🥆…容：雇主责任险：作为工伤保险的补充，覆盖误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等，特别适用于未能参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员等。工伤保险：赔偿范围包括停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等工伤以外的责任，但需要用人单位自行承担部分费用。 𐟒𐠨𕔥🩢度：雇主责任险：赔偿额度双方约定，写在保险合同内。工伤保险：按照当地经济水平（工资标准）在法律规定的限额内进行赔偿。 𐟒𓠨𕔤𛘦–𙥼：雇主责任险：赔偿款项汇入公司账户。工伤保险：直接赔付给劳动者及其近亲属。 𐟓œ 强制性：雇主责任险：属于自愿保险，非强制性。工伤保险：属于强制性保险。 𐟒ᠦ𘩩樦示：雇主责任险能够最大限度地转移用工风险，降低企业损失，弥补工伤保险的缺口。在企业预算有限的情况下，建议优先考虑雇主责任险。工伤保险和雇主责任险有着很大的差别，但两者都是重要的保险制度。雇主责任险更像是一种补充保险，匹配投保可以极大地减少企业的经济损失，转移风险，为员工搭建保险保障系统。

社保缴纳攻略，划算省心！大学生和研究生毕业后，如何选择最划算的社保缴纳方式呢？以下是详细指南： ⭕️大学生医保大学生医保是什么？大学生医保是由政府组织，不以盈利为目的，个人只需缴纳少部分费用，政府补贴大部分的医疗保险。它属于城镇居民基本医疗保险范畴，不设立个人账户。如何参加大学生医保？参保条件：各类高等院校、科研院所中接受普通高等教育的学生，自愿参加大学生医疗保险。参保流程：由各院校、科研院所按学生在籍原则向区医保中心提出参保申请，一般符合条件即可参保。大学生医保的作用是什么？大学生医疗保险覆盖范围广，个人缴费低，门诊医疗费用同步解决。它将学生纳入城乡居民基本医疗保险范围，并放宽了特大疾病保障范围。要不要买大学生医保？大学生医保每年费用很低，但能起到报销大量医疗费的作用，是每个大学生的福利，建议购买。 ⭕️毕业后如何交社保在公司上班，五险一金对于工薪一族来说，“五险”就是我们的社保：职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。干个体或自由职业个体工商户老板及其员工、灵活就业人员、自由职业者，可以享受职工养老保险和职工医疗保险。回家致富，城乡养老和城乡医保长时间在家待业，可以选择参加城乡养老和城乡医保；如果不能参加城乡居民医保，农民工还可以参加家乡的新型农村合作医疗（新农合），每年缴费，国家补贴。

𐟚‘工伤事故账务与税务处理指南𐟓Š 𐟏娃Œ景：员工工伤，外包单位全责，医药费由外包单位全额承担。人事部门已报工伤并做伤残鉴定，结果为10级伤残。工伤报销部分款项已打至员工账户。 𐟒𜩗˜：员工离职后，公司需支付一次性就业补助金。公司要求员工将报销款项归还公司。如何处理这笔退款？ 𐟓账务处理建议： 1️⃣ 垫付医药费时（若公司已为员工缴纳社保或商业保险）：借：其他应收款——保险公司或社保贷：库存现金/银行存款 2️⃣ 收到全额保险赔付款时：借：银行存款或现金贷：其他应收款——保险公司或社保 3️⃣ 收到部分保险赔付款时：借：银行存款管理费用——应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款——保险公司或社保 4️⃣ 公司未缴纳保险，全额报销药费时：借：管理费用——应付福利费贷：银行存款 𐟓Œ税务处理注意事项：企业支付的工伤补偿、赔偿支出可在企业所得税前扣除，但需留存相关证据并在税务部门备案。 𐟔总结：公司在处理工伤报销退款时，应遵循相关财务规定，并确保税务处理的合规性。

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！

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