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海外派遣劳务公司新上映_特种作业人员能被派遣劳务公司吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

海外派遣劳务公司

非洲外派工作选择：尼日利亚还是坦桑尼亚？兄弟姐妹们，我来求助了！最近拿到了两个非洲外派工作的offer，真的不知道该怎么选，大家有没有什么好建议？选择一：尼日利亚的矿企 𐟒Ž 这家公司在尼日利亚的首都附近有一个矿山，我应聘的是翻译行政岗。合同是和国内的公司签的，三年期限。如果做不满三年，据说要按比例赔付工签、机票和住宿等费用。公司包吃住，年薪大概20万左右，年终奖不多且不写进合同。休假方面，六个月休一个月，但没有补贴，工资也不扣压。选择二：坦桑尼亚的物流公司 𐟚š 这家公司是某知名矿企的海外子公司，具体名字就不说了。工作地点在坦桑尼亚，先在达市然后再到一个小城市。我应聘的是翻译综合岗，劳务派遣合同，不在国内签，要去才签。合同期限是一年，如果做不满一个月需要赔付一半的机票和签证费用。公司也包吃住，年薪大概20万左右，年终奖4.5万左右但不写进合同。据说到期可以续签合同，一年有48天左右的休假，工资不打折。不过员工规模比较小，公司说压25%的月工资作为绩效。个人感受 𐟤” 坦桑尼亚的环境看起来更好一些，但劳务派遣和不能在国内签合同让我有点担心。虽然他们说是某知名矿企的子公司，但我也没法确认，网上几乎没有相关信息。尼日利亚的工作环境比较艰苦，社会经济和卫生条件也不太乐观。而且那个赔偿期限太长了，感觉有点不靠谱。大家的意见 𐟓 铁宝们，如果你们有经验或者有建议的话，欢迎留言！我真的很需要参考。最后给大家update一下吧，我选择了尼日利亚的工作，主要是因为接触时间比较长，而且是在国内有公司且在国内签合同。虽然坦桑尼亚的环境更吸引我，但出国签合同的这点实在接受不了。找工作的经验分享 𐟓š 问怎么找工作的朋友们，我主要用的是boss和猎聘这两个平台。其他的就不太好回答了，毕竟我还没真正出去呢。等我真正出去了，有经验了我再和大家分享吧，避免坑人。希望大家都能找到心仪的工作！如果有更多问题或者需要经验分享的朋友们，欢迎留言哦！

去日本打工每个月能赚多少钱，日本打工人真实现状！去日本三年能赚多少钱？#日本# #日本出国打工# #日本生活# #海外生活# #出国打工# #出国打工那些事# 很多想去日本工作的朋友都会对日本有疑问和好奇。例如在日本工作三年能赚多少钱？大家都害怕花钱出国后赚不到什么钱。有这种想法是很正常的，所以一定要找靠谱的有商务部资质的劳务公司来办理，还要小心没有担保的黑中介。国外人口稀少，劳动力短缺。引进海外技术工人是解决劳动力短缺的一项措施。海外劳务派遣市场日新月异。另一方面，国内就业环境压力加大。那我们今天就来了解在日本工作究竟是怎么样的日本人劳动保护方面还是很不错的，有工资，有时限，还有明确的加班规定。工资一般能挣12000左右，有技术工资会更高。但是，在日本的具体工资还是需要根据工作类型、地区和工作业绩和加班时间来计算的。这个很好理解，就算不是出国，是在国内上班，不同的工作工资水平肯定是不同，例如服务员和白领肯定是不一样的薪资起点。在日本，技能工种的收入一般偏高一些，在生产线上的一些工种的薪资也会较高，因在日本工作，加班是非常常见的现象，但同时加班费也是非常高的，一般加班费是工资的1.5倍。如果你在日本工作的过程中学到了更多的技能，拿到了一些日本技能证书，那么公司也会有相应的补贴。即使你获得了技能而不是收入，你的技能也是非常宝贵的，而且当你从日本想去其他国家时会更容易申请签证。一方面是加班。在中国工厂，工资与加班无关，日常工作是黑白分明的，但在日本工厂，很明显他们每天工作八小时。所以如果选择加班，按1.5倍计算，加班是自愿的。一方面，日本的环境较好，饮食气候与中国相似。像日本的大型便利店，晚上8点就会打折。在日本劳务，如果你有技能签证的话会有优势一些，有更好的工作可选择，而且在日本工作结束之后，还可能会获得新西兰劳务的机会，这之后的薪资待遇，又会是一个大幅度的上涨。这样粗略算算，如果在日本出国劳务三年，基本上可以攒下30多万人民币，还是比较理想的。有想了解更多的可以评论或者私信。

𐟒죀劳务公司成立条件有什么】𐟔𐟔 劳务派遣公司成立条件：𐟘Ž有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；其他条件。劳务派遣公司是一种专门为企业提供劳务派遣服务的机构，成立劳务派遣公司需要满足一定的条件。首先，公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以确保能够为派遣员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。其次，注册资本不得少于人民币二百万元，以保证公司有足够的资金来运营和承担风险。此外，公司还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保派遣员工的权益得到保障，并且公司的运营符合法律法规的要求。𐟘Ž其他条件包括：公司的名称、经营范围、法定代表人等信息需要符合法律法规的要求；公司需要有健全的组织架构和管理制度；公司需要有良好的信誉和声誉等。如果你想成立劳务派遣公司，建议你在成立前仔细了解相关法律法规和政策要求，并且根据实际情况进行充分的准备和规划。𐟘Ž

涉外法务周报：境外用工合规那些事儿 𐟚⊨🙥‘觜Ÿ是忙到飞起，处理了好几个海外子公司的用工合规咨询和协议审阅。中资企业出海，境外用工这事儿真不是闹着玩的，得结合当地市场、业务规模和需求、用工成本和风险来综合判断选用哪种用工模式。基本上，境外用工主要有两种途径：境内员工外派和境外本地化用工。后者又可以细分为直接雇佣、劳务派遣（包括员工租赁、人力外包、PEO等，各法域叫法不一样，中国法下叫劳务派遣）、独立承包商（服务外包，包括个人-用工单位或者个人-服务公司-用工单位两种模式）和名义雇主（EOR，企业无需在用工国注册实体）模式。对于前期开拓业务市场的企业来说，后面三种用工模式更为灵活。直接雇佣的话，你得在当地注册登记（无论作为外国公司还是新设当地实体），不然没法给员工办签证、扣税缴保险，还会有行政处罚风险和税务上的PE风险。劳务派遣则要重点关注雇主责任的分担和agency资质的选择。很多法域都提供了劳务派遣的合法用工形式，即有资质的劳动服务企业和劳动人员签署劳动合同，为用工单位输送劳动人员。这种情况下，劳动人员和实际用工单位不是劳动合同的签署主体，但用工单位仍能直接管理劳动人员。不过这类用工形式有一定限制要求，比如中国只能针对三性岗位接受派遣员工，秘鲁则禁止核心业务的派遣。由于各国劳动法不一致，需要基于当地法律的检索来具体评估。独立承包商和名义雇主这两种模式则存在事实劳动关系的风险。EOR还要进一步关注当地是否存在禁止性规定和PE风险。此外，还有一些常见的劳工问题需要注意，包括合法工作身份、解除雇佣关系、职场歧视性骚扰、员工薪酬福利、有无当地员工数量配比、工作时间及休假、个人数据保护、反商业贿赂等等。这周还参加了一场关于中东法律概览的活动，收获满满。印象最深的是阿布扎比ADGM自由区批发了英国的普通法，不同于迪拜的DIAC，英国判例法可以直接适用。英国admit的律师朋友们不妨去阿布扎比的市场转转哈哈哈𐟐𖣀‚另外，和沙特商人打交道的朋友要注意了，你们合同中的late payment interest可能执行起来有麻烦，因为伊斯兰教义痛恨利息（但神奇的是银行的商业贷款有另一套逻辑）。这周话好多，有朋友问有关出差的问题，下次抽空分享下我的海外出差经历，欢迎关注哦𐟌

【普通人怎么申请出国】出国方式大揭秘𐟤鯼 𐟥‡方式一：找专业公司或劳务中介，国内企业公司走一波，办理申请登记、培训和派遣𐟎‰！ 𐟥ˆ方式二：直招劳动人事部门才是正道，随时关注所在地或所在单位𐟓⯼ 𐟥‰方式三：让海外亲友来帮忙，人情到位，出国轻松𐟘Ž！签证办理方式更是多种多样，五类签证总有一款适合你：电子签、贴纸签、另纸签、落地签和免签𐟒ﯼ根据办理方式的不同，所需材料、申请步骤、出签时间等各有千秋。让我们一起来分析分析吧，使馆的要求可得心里有数𐟤”！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。劳务派遣公司的兴起，本意是为了方便劳动力市场的供需匹配，优化资源配置，从而减少失业问题和人力资源浪费。它们的存在能够协助企业与求职者之间，建立更有效的联系，同时帮助求职者获取更多的就业机会，拓宽职场发展路径。然而，随着时间的推移，这一行业在运行和发展过程中，出现了诸多问题，尤其是管理方面的混乱，和对劳动者权益的侵害，逐渐引起了社会各界的广泛关注。在这一行业内，有些劳务派遣公司和劳务中介公司，钻法律的空子，滥用劳务派遣机制，肆意剥削员工的基本权利。这些公司经常通过各种手段，降低员工的薪酬标准、福利待遇及工作条件，有的甚至不签订合法劳动合同。这些做法严重违反了劳动法律法规，导致许多劳工，生活在水深火热之中，他们的生活质量受到严重影响，对于未来生活的信心与安全感大幅流失。内部来看，一些企业领导为了逃避法律责任，选择采用劳务派遣的方式雇佣员工。这种做法使得企业在面对劳务纠纷时，能够将责任推给第三方派遣机构，从而置身事外，同时还可以节省一部分人力成本和管理开支。这种短视的做法，不仅损害了企业的长远利益，破坏了商业道德准则，也让劳动者的权益，受到了进一步侵害。面对这一问题，政府方面需要，着手修订和完善现有法律体系，特别是对劳务派遣的相关规定，做出更严格的监管，确保劳动者权益得到有效维护。此外，加大对违法企业和个人处罚力度的同时，也要提高公众的劳动法律知识水平，从而更好地保护劳动者的合法权利。企业方面，应承担起社会责任，摒弃追求短期利益的行为。企业领导人需树立起正确的用工观念，切实保障员工的权益，并与员工构建基于平等和尊重的劳资关系。与此同时，社会各界也应参与到这一问题的解决中来，呼吁企业领导和管理者，重新审视他们对劳务派遣的态度和做法，从根本上转变传统的经营思维和管理模式。只有在政府、企业和劳动者三方共同努力下，才能够有效遏制劳务派遣行业当前的乱象，促进劳动者权益得到有效保障，进而营造出一种更加公正、公平、和谐的社会环境。只有这样，劳动者才能实现自我价值，感受到真正的尊严与尊重，推动整个社会迈向更加美好的未来。

稳岗补贴的5种合规使用方法很多人或公司误以为稳岗补贴是发给公司后，可以随意使用。但实际上，稳岗补贴有特定的合规使用途径： 𐟎 发放职工生活补助：可以是货币或实物。货币发放需要会计凭证，实物发放则需要会计凭证或发票。 𐟓– 缴纳社会保险费：用于支付公司自有职工的社会保险费，需提供税务缴费凭证。 𐟓š 培训费用：支付给第三方的培训费用，需提供支付凭证。 𐟏⠦‹褻˜给用工单位或管理费：用于支付劳务派遣公司的管理费或用工单位的费用。 𐟒𜠥𞅥𒗥‘˜工工资：用于支付待岗员工的工资。这些途径确保了稳岗补贴的合理使用，符合相关法规和政策。

劳务派遣工与合同工的区别大解析劳务派遣工和合同工存在多方面区别： 1. 用工关系： - 劳务派遣工：与劳务公司签合同，由劳务公司管理，劳动关系、管理教育、工资发放、社保关系等都归劳务公司，派遣到用人单位工作。 - 合同工：与用人单位签合同，由用人单位直接使用管理，工作、劳动、工资、社保关系均在用人单位。 2. 工作性质： - 劳务派遣工：多承担用工单位划分出的一块业务，像制造业包装等，主要是繁重体力劳动。 - 合同工：本单位招聘，可从事管理、技术等多种工作。 3. 使用上： - 劳务派遣工：工作限制性、单一，劳务公司管理其提拔使用，用人单位只与劳务公司有关系。 - 合同工：作为正式员工，单位可考核、提拔等，有权调动岗位等。

【劳务派遣公司随意克扣工资应当怎么处理】 𐟘𑥊𓥊ᦴ𞩁㥅쥏𘤹𑦉㥷娵„？别怕！教你这样处理！𐟙Œ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个很重要的话题——劳务派遣公司乱扣工资怎么办？𐟤” 𐟒𜩦–先，我们要知道，劳务派遣单位是不能随意克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的！这是法律规定的！𐟙…‍♀️ 𐟓„如果你的工资被劳务派遣公司乱扣了，不要慌张！你可以先到单位所在地的劳动监察部门去投诉𐟓ž，如果投诉无果，你可以收集相关证据𐟓ƒ，准备起诉状进行起诉处理𐟒ꣀ‚ 𐟎ˆ记住，你的权益受到了侵害，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益！𐟑Š

𐟌出国劳务派遣公司骗局揭秘：如何维权？最近，我深入研究了出国劳务派遣公司的一些骗局，希望能为大家提供一些参考，避免大家上当受骗。这些公司声称拥有资质，但实际上交了钱也不一定能办成事。他们往往会以各种理由多扣钱和不退钱。我个人的经历是这样的：保留证据：首先，我保存了所有的合同和付款截图，并打印出来。这些证据在后续的协商中非常重要。协商过程：在与公司协商时，我采取了带点恐吓的方式，毕竟他们做错事在先。虽然这种方式有点风险，但确实有效。整理证据：我将所有的付款记录和拖延的时间都整理出来，作为要钱的依据。这些详细的证据让对方开始松口，表示愿意再谈一谈。目前，我已经不在那个城市了，但对方表示会继续和我谈。等我回去后，我会继续更新进展。希望我的经历能给大家一些参考，帮助大家维护自己的权益！

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