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公司取证制度权威发布_公司取证管理制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司取证制度

如何认定劳动关系？𐟤” 劳动合同是证明用人单位和劳动者关系的最直接证据。如果没有劳动合同，可以从以下几个方面来认定劳动事实：工资支付凭证𐟓„：工资单、银行流水等可以证明工资发放的凭证。工作证件𐟏𗯸：工作证、出入证等可以证明你在公司工作的证件。工作服𐟑•：公司统一发放的工作服，上面有公司标志的也可以作为证据。招用记录𐟓‹：入职时的登记表、合同等可以证明你被公司招用的记录。管理与被管理的聊天记录𐟒쯼š你和公司管理人员之间的聊天记录，特别是涉及工作安排和管理的部分。公司规定和奖惩制度𐟓œ：公司的规章制度和奖惩记录，可以证明你遵守公司规定和受到奖惩的情况。其他证据可以根据具体的工作性质进行调查取证。如果你没有做好取证工作，就无法认定劳动关系，也就无法获得赔偿金。所以，保护自己的利益，一定要学会取证哦！

𐟤쥑˜工辱骂领导，公司能开除吗？ 𐟤”员工在公开场合，如微博、朋友圈或办公场所，对领导进行过激言论的辱骂，这通常会给公司带来不良影响，扰乱正常工作秩序。在这种情况下，公司可以认为这是严重违反劳动纪律的行为，并据此辞退员工。 𐟓但是，如果员工只是偶尔在私下场合对领导进行言语攻击，并未造成明显不利影响，公司可能不会直接辞退。而是会在规章制度中规定，辱骂领导达到一定次数后，将视为严重违反公司规章制度，届时再予以辞退。 𐟓为了降低风险，公司可以在规章制度中明确规定：员工在办公场所或公开场合辱骂领导，造成严重损害公司名誉或扰乱工作秩序的，将属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权予以辞退。 𐟔此外，对于员工辱骂领导的行为，公司应注重取证，如通过监控录像等方式保留证据，并在可能的情况下让员工签字确认其行为。如果员工将辱骂行为发布在网上，应立即截图、拍视频等留存证据。 𐟒𜦀𛤹‹，员工辱骂领导是否可以开除，取决于辱骂的严重程度和影响范围。公司应根据实际情况制定相应的规章制度和采取相应的措施。

自考5大热门专业，速取证！ 1⃣ 汉语言文学 𐟓š 文科类专业，不考数理化，学习轻松，一年半即可拿证。统考科目包括：中国现代文学史、中国古代文学史、外国文学史、语言学概论、马列文论选读。 2⃣ 行政管理 𐟏›️ 就业范围广，免考数学，通过率高，最快一年可取证。统考科目：社会学概论、当代中国政治制度、西方政治制度、公共政策、领导科学、公务员制度。 3⃣ 工商管理 𐟒𜊥—各大公司青睐，是职场进阶的万能跳板。统考科目：管理学原理、国际贸易理论与实务、企业经营战略、组织行为学、质量管理。 4⃣ 学前教育 𐟑𖊥”覀祼𚯼Œ市场需求大，学好后非常受欢迎。统考科目：学前卫生学、幼儿园课程、学前教育原理、学前教育心理学、学前教育研究方法、儿童发展理论。 5⃣ 人力资源管理 𐟑劥𒗤𝍩œ€求大，简单易学，取证快，费用低。统考科目：管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理。

聚焦一线抓安全丨西北工业集团开展第二期危险作业监护人员培训为进一步加强危险作业过程管控，解决各单位反馈问题，继第一期危险作业监护人员专题培训后，11月11日，中国兵器西北工业集团有限公司开展第二期危险作业监护人员取证培训会，公司各单位危险作业监护人员140余人参加培训。培训教师主要对高处作业、动火作业以及受限空间等危险作业的概念、实施过程中的风险以及管控措施进行梳理，并结合公司目前的管理制度提出具体要求，同时强调监护人员应履行的职责以及监护过程中需要注意的具体事项等。通过本次培训，提升了监护人员自身专业素养，强化了各单位危险作业监护人员后备队伍，更好地保障了危险作业过程安全。（高颢泽）

【一企业消控室值班人员持假证上岗被查】近日，西宁市甘河工业园区消防救援大队接到一起举报投诉称，甘河园区一企业存在2名消控室值班人员持假证上岗的现象。甘河消防联合甘河公安分局治安大队迅速行动，到企业消控室对2名值班人员的《自动消防设施操作员中级证》进行现场核查。根据值班人员王某、陈某提供的《自动消防设施操作员中级证》，执法人员在《国家职业资格证书（官网）》和《消防职业技能鉴定网站》上均未查询到证件信息，二人涉嫌使用伪造证件。经过详细调查询问后得知，二人在2021年通过村委会某阳光工程项目，缴纳相关考试费用，到湟中区多巴镇某培训点，在手机上完成了简单的理论测试后，获得此证。二人并不知晓此为假证，后应聘某保安公司，外派至甘河园区企业消控室上班。执法人员当场对消控室值班人员王某、陈某值班情况和该证书进行录像、拍照取证，从目前所查到假证来看，犯罪分子的制假工艺已比较成熟，仅仅从证书的材质、样式上看，无法区分证书的真伪，但只要登录国家职业资格证书全国联网查询系统核查便知道结果。监督执法人员现场督促企业落实消控室值班值守制度和持证上岗，并要求消防控制室值班人员应通过消防行业特有工种职业技能鉴定，持有职业资格证书，并能熟练操作消防设施。甘河消防监督执法人员已将王某、陈某移交公安机关处理，制作销售消防假证的线索已提供给公安分局，后续正在进一步调查中。（记者悠然）

施工单位真让人头疼！𐟘䊥…쥏𘦜€近要求从12月1日起，所有项目人员（包括所有岗位）每天晚上7点到9点必须到会议室集中学习公司管理制度，而且没有加班费！这规定持续三个月，还可能延期！真的后悔毕业就签了这家施工单位！𐟏ƒ‍♂️快跑吧！具体来说，各工程项目部需要：组织参加活动动员会按照系统部门的月学习计划，结合本单位实际情况，组织好周集体学习，利用周集体学习开展师带徒指导和业务交流选派参加集团公司“鲲鹏计划”取证的学员，带着实际问题和工作思考去参加培训，并在培训结束后在周集体学习时进行问题交流设置评选标准，评选“周学习标兵” 每天集体学习时间不得少于2小时，建议时间为晚上7点到9点，与公司本部视频连线，公司人力资源部、党委工作部、纪委督导学习，每天进行巡检如遇公司青年成长学苑安排的系列培训课程，集体学习时间缩短1小时因业务活动需要不能参加集体学习的人员，需提交请假条交劳资负责人保管，每人每周请假不能超过3次，每月累计不超过6次。其他情况需要请假的，报公司人力资源部批准通知：“冬季岗位大练兵”活动今天正式开始，每天晚上7点到9点在会议室集中学习，各项目与公司本部视频连线，公司人力资源部、党委工作部、纪委督导学习，每天进行巡检。连线采用腾讯会议的形式，腾讯会议号：998-594-5。请项目领导班子、部门负责人、六部两室部门人员今天开始，每天晚上7点到会议室参加集体学习，有事不能参加请提前交请假条给劳资保管，每人一周请假不超过三次，每月累计不能超过六次。

𐟓【公司强制加班职工维权如何取证】 𐟓⠊𐟓Ⱏ“⥼𚥈𖥊 班，职工应该这样维权取证！𐟑€𐟑€ 𐟓„𐟓„𐟓„根据工作性质的不同，可以保留以下这些证据： 1.𐟓‘劳动合同 2.单位的工作证、出入证、工牌 3.𐟒𛥆™有工作时间和休息时间的规章制度 4.𐟓‹单位的考勤表复印件以及考勤表 5.𐟓𐟓𐟓结合人证、录音等作为加班事实存在的证据。 6.𐟔通知加班的文字记录 7.相关的业务记录 𐟒𜰟’𜰟’𜤻夸Š这些证据可以作为加班事实存在的依据，强制加班的宝们别再𐟕‘𐟕‘𐟕‘吃哑巴亏了，维护自己的合法权益，就靠它们了！打工人冲！！！𐟒갟’갟’ꊰŸŒ𙰟’•𐟒•

审计师职业揭秘：薪资待遇与优缺点详解 𐟌Ÿ 审计师的工作内容和岗位要求 𐟌Ÿ 审计师是专门负责检查公司会计账目和报告的准确性、合理性和可接受性的专业人员。他们的工作涉及与不同审计对象的沟通，确保审计工作的顺利进行。一个公司可以有一至数名审计师，其任免权在股东大会，任期由公司法规定，可以连选连任。 𐟔 审计师的岗位要求包括：专业能力：审计师需要具备扎实的专业基础知识，包括审计准则、会计准则与财务制度，以及财政、税收、金融、法律法规等。此外，还需要熟悉与审计事项相关的业务知识。组织协调能力：审计工作涉及与不同审计对象的沟通，审计师需要协调被审计单位提供相关资料，并确保审计工作的顺利进行。数据分析能力：审计师需要熟练运用大数据技术，进行信息检索和处理。调查取证能力和观察识别能力：这些能力有助于审计师在审计过程中发现问题和获取关键证据。文字表达能力：审计师需要有良好的文字表达能力，将审计结果清晰、准确地传达出来。财务、税务、法律、商业和技术审计技能：这些技能有助于识别财务错误和欺诈行为，评估税务风险和法律合规性，以及理解公司的业务绩效和风险。 𐟒𐠥𘈧š„薪资待遇 𐟒𐊊审计师的薪资待遇根据地区、经验、具体工作情况、项目完成情况等因素有所不同。基本工资根据不同的职级和经验水平而有所不同。例如，初级审计师的基本月薪一般在7.2k-8.5k，高级审计师的基本月薪一般在10k-14k。而在四大会计师事务所，初级审计师的基本月薪一般在8k-10k，高级审计师的基本月薪一般在15k-20k。绩效奖金则根据个人或团队的表现来决定。 𐟒𜠤𛎤𚋥𘈥𗥤𝜧š„优缺点 𐟒𜊊职业优点：稳定：所有公司和组织都需要进行审计。职业声誉高，发展机会多：审计师的职业声誉较高，晋升空间大。薪资水平高，晋升空间大：审计师的薪资水平较高，随着经验的增加，晋升空间也更大。工作内容多样，学习机会多：审计师的工作内容丰富多样，提供了很多学习机会。职业缺点：工作压力大，加班多，前期工资较低：审计工作通常需要较大的工作压力，加班较多，且前期工资较低。审计结果不准确或承担法律责任：如果审计结果不准确，可能会承担法律责任。监管环境趋严：随着监管环境的趋严，审计工作的难度和复杂性也在增加。思路和方法存在局限：长期从事审计工作可能会限制个人的思维方式和解决问题的方法。通过以上分析，我们可以看到审计师这一职业的全面性，包括他们的日常工作内容、所需的技能和素质、薪资待遇以及职业的优缺点。希望这些信息能帮助你更好地了解这一职业。

【离职后公司说电脑坏了怎么办】 𐟓Œ按照谁主张谁举证的原则，企业负有举证的义务。需要出示设备损坏评估报告，𐟑️有关证据员工损坏设备行为的证据，如证人证言、监控录像、录音录像，微信记录等。𐟔 𐟓Œ但是需要提醒的是，𐟓𓤼业在制定相关的规章制度时一定要符合法律法规，并且已经向员工公示。如果企业没有制定相关规章制度或者规章制度已经不适应现有经营管理，𐟓„就一定要及时进行员工手册的修订，𐟓‹确保员工手册的合法性。 𐟓Œ如果企业已经有了完善的规章制度，𐟒ꥏꦘ樂訯据方面取证不完整，𐟑谟‘饑˜工也有可能会故意损坏公司财物以此来逃避相应责任。执行过程中，应及时对于证据进行留存，𐟓𘦯”如监控、书面警告都可以作为后续维权的依据，𐟓‘在遇到类似情况时，𐟓𑥏Š时报警，𐟓ž利用警方的出警记录、询问笔录来固定相关证据。如果设备需要进行维修或者有第三方评估报告，𐟒𐨯𗥊᥿…委托具有资质的第三方进行鉴定。 𐟓Œ总之，一旦发生纠纷，建议及时和专业律师进行沟通，❤️获得免费的法律咨询。𐟓ž必要时咨询律师，及时用法律武器维护自己的合法权益。𐟧 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓【劳动者如何证明自己的加班事实】𐟓⊢œ…⃣打工人必备！𐟓证明加班事实的6大证据❗️ 𐟘鰟˜鰟˜饊𓧴鷺†一天，加班是家常便饭。但有时辛苦了一天，领导却不承认，那可真是哑巴吃黄连——有苦说不出。不过别担心，𐟑‰劳动者可以通过提供以下证据来证明加班事实： 1️⃣劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。 2️⃣用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。 3️⃣录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据。 4️⃣短信、微信、电子邮件等电子证据。𐟑饊𓥊言…提供的微信、短信记录或者电子邮件显示有加班的事实存在的。电子证据取证复杂，应由专业人员帮助。 5️⃣与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。 6️⃣加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，加班审批表足以证明存在加班的事实。𐟒𛥜襮ž务中远不止这几类证据，只要能证明存在加班的事实的，都可以作为有效的证据提供。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ需要注意的是，证据要形成完整的证据链，这样才能更有力地证明加班事实。同时，要注意证据的合法性和真实性哦！𐟒ꀀ

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