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秉承公司思想权威发布_秉承公司的宗旨(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

秉承公司思想

公司致力于中小企业信息化建设，帮助企业由传统的经营模式向信息化管理模式转型。倡导先进的经营管理思想，降低企业管理运营成本、提高工作效率、从而提升企业的核心竞争力！公司秉承“技术赋能商业”的发展思路不断提升自己的技术水平和服务水平，得到了广大客户的认可。小溪畅流所包含的是忠于梦想，奋斗不息的精神。先进开发技术和良好的项目管理是我们提供优质技术服务的保障，小溪畅流，作为业界领先的数字化解决方案提供商，其业务范围广泛而深入，主要涵盖了多个前沿领域的定制化开发服务。在小程序领域，小溪畅流专注于微信小程序的高端定制开发，以精湛的技术实力和敏锐的市场洞察力，为客户量身打造功能丰富、界面友好的小程序应用，助力企业快速触达海量用户，实现业务增长的新飞跃。对于微信公众号这一重要的社交媒体平台，小溪畅流同样展现出了深厚的开发实力。公司提供微信公众号深度开发服务，通过精准的功能拓展与创意设计，帮助企业提升公众号的互动性与用户粘性，打造独一无二的品牌传播阵地。在移动应用领域，小溪畅流致力于APP手机软件开发的全方位服务，从需求分析、设计规划到编码实现、测试上线，每一个环节都严格把控，确保交付的APP产品既符合市场需求，又具备卓越的用户体验。此外，小溪畅流还擅长CRM系统的定制化开发，通过智能化的客户关系管理系统，帮助企业实现客户信息的精准管理与高效利用，提升客户服务质量与业务运营效率。在直播电商的浪潮中，小溪畅流紧跟时代步伐，推出直播商城小程序开发服务，为企业搭建集直播、购物、互动于一体的综合性电商平台，助力企业把握直播经济的红利。同时，针对企业的个性化管理需求，小溪畅流还提供企业管理软件的定制开发服务，包括Web软件和PC软件，以全面、灵活的解决方案，赋能企业数字化转型，引领未来商业变革。用新技术做好生意

云德茶业简介云德茶业有限公司始创于1997年，公司销售总部位于广东省东莞市东城区。源自茶人家族，缘于追求领悟中国传统茶道精神----佛、道、儒诸家思想中之“四谛”，承袭父辈“制茶世家”之业而起名“云德”。公司拥有种植、加工、销售及研发于一体企业链，以直营连锁专卖店为主要销售渠道，立志于传播中国茶文化。目前主营自主品牌“云德”“邦海”两个品牌。公司自成立以来，坚持“百年品质、贯穿始终”的企业精神，和“少开店、开好店”的企业发展观，贯彻品质第一、服务创新的企业发展思想。秉承“顾客至上”的服务理念，为满足广大客户的需求，公司先后推出邮寄、送货上门等贴心服务，网络销售覆盖全国各主要城市。云德茶业，一心做好茶!

投资和跑步一样不要总是追求速度跑步并非总是追求速度，而是需要那份坚持不懈的毅力去完成每一次的征程。股票投资，不要太关注短期收益，应该拉长时间来看。投资股票和投资自己须同步进行，两者都有一个共同特点，需秉承长期主义。93岁的巴菲特以健朗的身姿和长寿的健康状态面对全球股东。而在这背后，是他近30年来坚持的跑步习惯。投资自己在巴菲特股东大会上，有一项传统活动便是激动人心的5公里跑步比赛。这场赛事汇聚了众多伯克希尔公司的股东们，他们共同用跑步挑战自我。巴菲特为这个比赛赋予了深刻而富有寓意的名字——“Invest in Yourself”，即“投资你自己”。学习投资就应该学习最好的、向股神学习，股神除了老巴没有之二，他的价值投资思想放眼全世界都是适用的。巴菲特的十大长期持仓股： 1.可口可乐：34年 2.美国运通公司：29年 3.穆迪公司：22年 4.Globe Life：21年 5.宝洁公司：17年 6.强生公司：16年 7.USicon Bancorp：16年 8.联合包裹：16年 9.亿滋国际：15年 10.比亚迪：13年

在英国与印度殖民地的关系问题上，柏克也同样秉承他的自由立场。就在他批评法国大革命的同时，他也在谴责英国尤其是总督华伦ⷦ𕷦–露斯（ WarrenHastings）对印度的统治方式。他反对给予东印度公司在印度的垄断专营权，指责这个英国公司在印度“违反了人权，也违背人类的基本权利”②他说，“英国人在印度已经经营了20年，但印度人的生活状况却比以前更糟。在印度服务的英国青年就像还在英国一样，与当地的人民毫无往来。英国在印度没有建教堂、没有建医院、没有建学校。英国在印度没有建桥梁、没有建公路、没有开航道，没有建水库”。英国给印度带来的只有“压迫、任意、反复无常、摇摆不定、贪婪腐败的专制”③他在国会就海斯丁斯的腐败对他发动弹劾，历经7年之久，虽然海斯丁斯后来被开脱，但柏克仍将发动弹劾海斯丁斯视为自己一生最值得自豪的一件事情。④---②Edumund Burke，“Speech on Mr. Fox's East India Bill”（1783）， In Works， Vol.IIp.176.③ibid.，pp.195，226.④ John Morley， Burke. London， 1904，p. 134. 对今天的启蒙来说，柏克的思想价值在于对自由的执着，而不在于他对法国革命的全盘否定，也不全在于他让20世纪的人们用法国革命来联想极权主义的革命（这根本不可能是他的原意）——这两种革命虽然看上去有些相似，但其实有着本质的差别。柏克的思想价值在于他对自由的捍卫，但是，他所捍卫的那种英国式自由是有时代局限的，那是一种贵族式的自由，并不是我们今天所说的民主自由。温斯顿ⷩ‚𑥐‰尔在《政治的一致性》（Consistency in Politics，1932）里写道：“柏克一方面是个倡导自由的先驱，另一方面是个替权威发声的辩护者。…他的权威是对于专制的反抗，无论那是对抗一个跋扈的君主或是一个腐败的法庭和议会体制，或是任何证明了没有自由存在的政体，对他而言都是一个必须加以对抗的残忍暴政和邪恶集团。”柏克要维护和保守的“权威”是那种能对自由（当然是英国式自由）提供保障的权威——英国的宪制、惯例和习俗。所以，邱吉尔说：“没有人在阅读自由的柏克和权威的柏克时，不会体会到，他始终是出于同一个目标，追求同样的社会和政府的理想，并且捍卫它们免受任何袭击，无论是来自这个极端、或是那个极端。” 【徐贲《与时俱进的启蒙》，上海三联书店出版，第119页至第120页】

中规院上海分院：环保领域的先锋 𐟌🠥…쥏𘦦‚况中国城市规划设计研究院上海分院，作为中国城市规划设计研究院的直属分支机构，于2007年8月在上海成立。上海分院秉承“求实、严谨、活跃、进取”的院风，以“开拓创新，求真务实”为指导思想，致力于为国家服务、科研标准、规划设计、行业和社会公益四项基本职能。上海分院的目标是成为“国际型”、“学术型”、“综合型”的规划咨询研究机构。 𐟓ˆ 主营业务上海分院拥有一支由170余名高素质专业人员组成的团队，设有10个专业规划机构，包括规划一所、规划二所、规划三所、规划四所、规划研究室、城市设计中心、生态与市政所、交通规划设计所、更新中心和中规院宁波中心。上海分院的业务足迹遍布上海市和长三角地区，涉及国内多个省、市、自治区。此外，上海分院还多次与美国、英国、新加坡等国家的规划界同行进行合作和研究。服务类型涵盖战略规划、总体规划、详细规划、城市设计、城市更新、城市双修、信息化、交通规划、市政工程规划等多个领域。 𐟒𜠥𞅩‡与发展上海分院在环境类项目上接单较多，对环境工程、生态学、给排水等相关专业的岗位需求也较多。待遇方面，根据不同所的具体情况有所不同，包括基本工资、项目提成和年终奖等。有些人第三年的收入可以达到40万，但工作强度较大。此外，上海分院长期有实习岗位需求放出。

比亚迪多劳多得，拒绝大锅饭，员工点赞最近，比亚迪的一封内部公开信在互联网上引起了广泛关注。这封信强调了比亚迪对员工薪酬制度的公平性和透明度，明确表示只要员工表现出色，就能获得加薪、晋级和奖金等奖励。这种做法彻底摒弃了大锅饭的思想，体现了对员工的尊重和关怀，提升了员工的幸福感，使比亚迪公司充满活力，更具发展潜力。比亚迪一直秉承“以人为本”的管理理念，坚信员工是企业的未来。这封公开信以及许多比亚迪员工的网上发言都证明了比亚迪的薪酬制度是公平、公正和公开的。例如，一位老员工分享了半年调薪的经历，调薪依据的是月度、季度的考核结果和入职时间等因素。这种多劳多得、按劳分配的做法得到了许多员工的肯定，展示了比亚迪的企业责任与魅力。比亚迪公关总经理李云飞在微博和直播中提到，调薪虽然每年两次，但并非人人有份的普涨，而是优先考虑优秀和良好评级的员工。调薪不是人人都有，如果想躺平吃大锅饭，在比亚迪公司完全是行不通的，而且这种想法对于那些每天辛苦勤奋工作的员工来说也并不公平。正如比亚迪创始人王传福所说的，“企业好，员工好；员工好，企业更好”。员工与企业二者是鱼水的关系，相辅相成，只有共同努力进步，个人才有更大的晋升空间、才会得到更多的收入，企业也会有更大的发展前景，取得优秀的销售业绩。现在每年都有数以百万计的应届生走出校园，而比亚迪自然成为了应届生们在校招或者投递简历时的首选。选择了比亚迪的年轻人，不仅拥有更多的发展机遇，拥有更多的上升空间，而且还有能够以最快速度获得更多薪酬的机会。而比亚迪也秉承着自己的企业责任感，通过大量吸纳校招人才，解决了一部分就业问题，从而体现了自身的雇主品牌形象与社会责任感。这样的比亚迪，对于在职或者打算入职的人来说，无疑具有巨大的吸引力。

又一年！联想集团上榜福布斯全球最佳雇主榜单！作为一家全球化的科技公司，联想集团秉承着“全球视野，根植本地”的雇主价值主张，致力于在尊重多元化员工的基础上，营造一个互相尊重、开放创新、平等包容的工作环境与团队氛围，为全球范围内的合作和创新赋能。 2024年，联想集团深入发力人工智能领域，坚持以“人本智能”理念为核心，推动AI向实、向善发展，更好实现“智能，为每一个可能”的企业愿景。就在上个月，联想才刚刚摘得福布斯中国2024最佳雇主、最受员工欢迎雇主和数智化雇主。联想全球管培生项目已启动，期待拥有全球视野的你与最佳雇主共创有AI未来。 10月15日，联想Tech World 人工智能大会将在西雅图举行，全球六大AI巨头齐聚，让我们共同见证这场思想碰撞与技术创新交织的科技盛会。「联想techworld」「联想你的未来」「福布斯」「最佳雇主」

合肥三所高性价比化妆学校推荐在合肥，许多想要学习化妆的朋友们可能会感到无从下手，因为化妆学校众多，选择困难。作为在合肥多年的化妆师，我积累了一些经验，今天就来为大家推荐三家在技术、环境和收费方面都表现不错的化妆学校，供大家参考。 ❤️ 合肥朗艺匠心形象设计学校 . 这所学校集化妆、造型、美甲、纹绣于一体，是一所综合性的彩妆培训学校。毕业生持有全国通用证书和学校毕业证书。学校拥有一支技术专业、教学负责的教师团队，致力于为每位学生提供良好的学习环境。多年的发展使得学生就业率稳定在98.75%，教学品质和教学质量受到学生和同行业的广泛赞誉。学院还注重培养自有人才，优秀学生可直接留校培养。近年来，学院一直秉承“发扬优良学风，培养美学技能综合型人才”的教学思想，坚守“学有所成，学以致用”的办学理念，从宏观美学到微观创业，用心为每一位学生量身制定符合他们的职业规划。 𐟧ᠥˆ肥玫维丝化妆培训 . 这所学校致力于化妆培训已有十余年，是专业职业培训中心。学校签约课程可免费复修，在校期间有大量实习机会，带薪实习并推荐就业。教学体制先进，彩妆培训制度规范，根据行业发展更新培训内容。合作机构众多，与各大电视台、广告公司、大型影楼建立长期合作关系。学员可考取结业证、职业资格等级证、国际形象设计师证等证书。学校还与韩国ifbc合作，中韩师资合璧教学，学员毕业可获得结业证书。 𐟒› 合肥黄杰国际美业教育学院 . 自成立以来，学院始终秉持“授人以技、育人以德、塑人以美”的办学宗旨，致力于美业精英教育。学院拥有优雅的教学环境、先进的教育理念，所有课程具有国际化的专业水准，接轨世界美业潮流，包含韩国、日本、欧美等。学员有机会零距离与国际美业大师交流学习。“为美而生，就业无忧”是学校的办学目标，学校将不断创新优化和提升，坚定不移地拉开美业精英的就业新格局。

第270期：立冬送暖勇往“执”前 ——执行局乌仁斯琴寒风瑟瑟冬已至，又见执行剑出鞘。为切实维护胜诉当事人的合法权益，保持常态化执行状态不放松，11月4日至11月11日，九原区人民法院开展了为期一周的“立冬送暖”专项执行行动。行动前，各执行团队对案件进行了梳理，针对涉民生、涉金融和小标的案件进行重点筛查，制定行动方案，确保执行行动高效开展。 11月4日上午，执行局局长焦敏作行动部署，伴随一声“出发”号令，参与行动的全体干警迅速登车，按照行动预案奔赴执行现场。强制腾退有力度保障民生有温情上午9时，执行法官来到某小区，对被执行人付某的两处房产进行腾房工作。申请人包头市某房地产开发有限公司与被执行人房屋买卖合同纠纷一案，在案件执行过程中，法院查封了被执行人名下的两处房产，后被执行人一直未露面，也不配合法院主动腾交房屋，执行法官事先张贴了腾房公告，被执行人亦未能按期腾房。鉴于此种情形，执行法官多次联系其做思想工作，秉承善意文明的执行理念，告知被执行人如不配合，法院将采取强制腾房措施。最终，付某意识到不履行义务的严重后果，主动配合自行腾房并清退，现场将房产交付给申请人，该案件得以顺利执结。把握时机果断出击强制拘留促案执毕这是一起机动车交通事故纠纷案件，本院执行立案后，执行法官向被执行人发出执行通知，责令报告财产、限期履行付款义务，但被执行人未履行付款义务亦未报告财产情况。执行法官致电被执行人沟通还款事宜，被执行人表示判决不公后便再也不接电话。被执行人的一招“凭空消失”，使案件一度陷入僵局。日前，申请执行人来电提供被执行人线索。执行法官遂立即着手拟订执行方案，在统筹考虑案件情况及被执行人踪迹变化后，决定即刻出发，几经周折，终于找到被执行人并传唤到庭。执行法官再次向其释法析理，并告知救济渠道，但被执行人仍旧“油盐不进”，执行法官当即出具拘留决定书，被执行人这才意识到“动真格”的后果，表示愿意积极配合执行工作，迅速联系家属筹措资金，主动要求与申请执行人沟通还款事宜，最终被执行人当场履行完毕还款义务。买卖赊账引纠纷法官调解化矛盾吕某从陈某处赊购食品，因未支付货款，陈某诉至本院。双方在本院达成调解协议，但吕某一直未履行，遂陈某向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，承办法官发现案件本身争议并不大，权利义务关系较为明确，便第一时间与双方进行电话沟通。 “我承认在他那里赊账了，是欠他钱，但是我现在确实没钱，没办法一次性还清。” “我本来想找他说说这个事，他一直说自己没钱，太让人生气了，这次我不管他有没有钱，必须一次性给我结清！” 考虑到双方为邻里，关系不错，若能在缓和关系的同时妥善化解欠款一事，更有利于双方日后的相处，于是法官决定进行调解。过程中，法官向被执行人讲明了拒不履行还款义务的法律后果，强调诚信的重要性，听完法官的话，被执行人惭愧地说道“我现在确实手头紧，之前不跟他联系也是因为不好意思，现在只要能调解起来，我肯定及时还。”随后，法官又向申请人转达，希望其能够理解他暂时的困难。通过多次沟通，双方就还款时间和金额达成一致意见。此次专项行动，共出动干警50余人次，警车30余辆次，执行和解案件29件、执结案件99件，执行到位金额3668万余元。此次专项行动还邀请包头市政协委员孟繁成全程见证监督。立冬时节，勇往“执”前。九原区人民法院将不断总结执行经验，始终践行善意文明执行理念，常态化开展涉民生、小标的案件专项执行行动，用执行力度传递司法温度，把涉民生案件作为执行工作的重点，切实保障胜诉当事人的合法权益，及时将裁判结果兑换成“真金白银”，切实提高人民群众的司法获得感。

𐟌Ÿ总经理述职报告：升职加薪的秘诀𐟌Ÿ 尊敬的领导和同事们：自2023年2月起，我有幸担任某某集团总经理一职。在董事会的英明指导和全体同事的共同努力下，我们克服了重重困难，取得了一系列令人满意的成绩。现将一年来的工作情况汇报如下，敬请审议。 𐟓Š 一、职责履行情况 2023年，我们秉承“夯基础、扩规模、求发展”的方针，深化内部管理，优化运营机制，全年产值达到2.19亿元，超额完成了董事会制定的2亿元目标。建立发展机制：结合全会精神，我们积极探索，撤销了分公司，简化了管理链条，实行了项目部和联营合作的经营模式，为公司制度的有效执行创造了条件。完善管理制度：我们出台了一系列管理制度，加强了企业形象宣传，提升了公司对外形象。工程建设与管理：我们承建了多项工程，严格把控施工安全、质量、文明施工及成本，实现了预期目标，取得了显著成绩。解决历史遗留问题：我们成立了结算小组，聘请专业律师，积极解决历史遗留问题，为公司资金回笼和运转效率提升创造了条件。市场拓展与服务多元化：我们壮大了市场经营力量，承接了多个项目，成立了装饰分公司和专业劳务公司，为公司“走出去”奠定了基础。 𐟔 二、存在问题与不足尽管取得了成绩，我们也清醒地认识到工作中的问题和不足：思想认识统一：员工的责任心和主观能动性有待加强，我们将重视团队建设和思想作风建设。工程施工管理：与规范化、科学化管理还有差距，我们将全面推行项目责任管理，加强过程控制。基础管理：工作不够细致，我们将建立健全的文件体系，提升基础管理水平。项目管理人才：优秀的项目管理人才较为匮乏，我们将加强人才培养和引进。市场开拓：尚未真正走出江宁，我们将注重技巧和方法的突破，争取更多市场资源。 𐟓‹ 三、2024年工作计划 2024年，我们的目标是建设和谐、稳定、可持续发展的某某集团，成为周边地区最具影响力的建筑施工企业。我们计划完成总产值4亿元，实现利润2300万元，创建多个文明工地和优良工程，确保重大安全性事故为零，工程交付质量合格率达到100%。我将加强学习，提高自身素质，与公司领导班子一起，带领全体员工解决存在的问题，促进企业健康长远发展。以上是我的述职报告，如有不足之处，敬请指正。谢谢大家！