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投资管理公司招人新上映_投资管理公司招人条件(2024年11月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

投资管理公司招人

中国人保秋招选岗攻略：25届必看！ 26家金融央企之一的中国人保上周开启了秋招！人保、国寿、太平等保险央企的财险和寿险子公司，进入难度比国有行总行和发达省市分行略低，非常适合不想去分行营销管培的中游选手作为Plan B冲一把。24届校招中，Vicky带着普通211本/非G5英硕的学生拿到了人保财险总部的offer𐟒ᣀ‚这篇分享一下25届人保秋招的选岗思路，希望对大家有所帮助！ ✅ 开放岗位可以投递两个阶梯志愿岗位，同一家机构（子公司总部、省公司本级、市级公司）只能投1个岗位；需要结合个人背景合理选岗。人保集团本部：综合类培训生人保寿险本部：战略管理、风险规划及报告、风险监测、销售管理、新人训练、业务督导、审计等中诚信托：信托经理助理、信托财务数据支持、风险监测审查、业务拓展、运营支持等人保建康总部：产品创新、产品开发、产品管理、委投管理、财务分析、资金管理、资产负债管理、内控管理、运营管理、综合管理、市场策划、银保渠道合作、销售支持等人保养老总部：投资运营管理、年金运营管理、市场拓展、精算等人保再保/人保投控：人保再保（投研与管理、风险管理）、人保投控-人保运营本部（物业运营管理、风险合规） ✅ 选岗策略人保寿险和人保建康总部的headcount较多，集团本部和其他子公司总部招人较少，人保财险本部暂时没有岗位开放；泛商科生重点考虑寿险本部和省分公司、财险省分公司、人保建康总部，销售管理、运营管理、综合管理等岗位的进入门槛适中，普通背景同学有机会捡漏；人保这几家子公司本部的基本门槛是985/211/国科大/QS前100硕士，京外高校可以对标南开、山大、西财，本科学校卡得不严，部分岗位偏好特定专业背景。 ✅ 保险央企求职策略人保、国寿、太平、信保、农再、中再6家公司是金融央企，前三家是商业保险公司，应届生项目常年稳定开放且headcount多，是泛商科同学的重点投递方向。人保、国寿和太平的集团总部不一定每年都开校招，就算开校招，headcount也非常少，与国有行总行不在一个数量级上，比如建总本部去年招122个人，而国寿总部只招6个人。因此，人保、国寿和太平的财险和寿险子公司本部、省分公司才是大多数同学的努力方向❗

双碳证书和建筑转行双碳经验分享: 有些伙伴问证书考试的问题，我发一篇介绍一下，我考取的证书人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心授权单位报名的，国家颁发，国家认可，全国通用。政府官网备案查询。可以持证上岗，因为目前双碳行业还属于一个新方向，网上有看到很多小机构颁发的证书都是属于个体机构或者组织颁发。具不具备权威性也就不言而喻了。所以大家考证一定要选对:国家人社部能建中心颁发【碳资产管理】证书。双碳是很热门，现在很多单位招人都没有多少门槛，相关行业就可以，比如，能源专业，环境工程，电力专业，自动化专业等都可以，但是这是一个新的领域，能拿到资质的单位基本都是有背景的。现在的双碳行业和20年前的建筑检测行业非常相似，20 02-20 20年，这些年是建筑检测行业的鼎盛时期，各种基建设施蓬勃发展，给房地产和检测公司都带来很大的红利。现在双碳有个2030和2060目标，从2021 年正式启动，之前有很多机构在做研究，但是市场放开应该是2021年之后，学校应该从2023年开始设置这个专业。到2026-2027年应该有一批本专业的学生毕业，这时候应该门槛会提高。现在入局就是学知识，赚取基本工资，等到四年以后，你能系统性的管理项目，待遇应该会跟上，但是这都需要时间，有咨询行业或者环境相关节能减排工作经验估计上手相对快点。这个行业需要学习理论知识，但是也要跟项目，就像环境检测，你标准看的很熟，但是到现场怎么和客户沟通，怎么布点，出现状况如何处理，现场评审遇到问题如何回复，这都需要经验。 ☆所以入行双碳赛道途径可以是证书+建筑或者城规经验，这考取证书后一些专业知识基本了解后面试肯定是没问题的，岗位普遍薪资会比传统建筑行业高，具体项目后续实操部分进公司后跟进，入行是最痛苦的，学会了，理出自己的工作思路，模板形成就做起来得心应手，你做检测行业，刚进去估计也是一头雾水，做几个项目，看过几份报告，就发现不是很难。这个行业至少有个2030和2060的背景，业务量应该还不错，就是需要时间的沉淀，在经济不景气，所有行业裁员的情况下，还有一个增长的业务做支撑也是一件很荣幸的事情。做项目可以全国各地出差，喜欢旅游的朋友，可以多看看祖国的大好河山，拓展一下眼界，对于普通农村人出来打拼的打工人，还是收获不少。#碳资产管理# #建筑# #转型#

华水华北水利水电大学可是13所京校外迁高校之一，由水利部和河南省共同建设，主要归河南省管理。特别是它的水利工程，入选了河南省的“双一流”创建学科。你知道吗？这所学校还培养出了三位水利部部长呢！虽然华北水利水电大学的综合实力不算特别强，但它的水利工程绝对是王牌专业。虽然最近这个专业没那么热门，但依旧是个相当强势的专业。除了水利工程，学校的电气工程及其自动化、土木工程等专业也很不错。从2008年开始，华北水利水电大学每年都会举办“河南省毕业生就业市场水利电力类分市场双向选择洽谈会”。中国水利水电第十一工程局有限公司、中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司、华南建设集团有限公司、汉江水利水电(集团)有限责任公司、中国电建市政建设集团有限公司、中国能源建设集团北方建设投资有限公司等企事业单位都会来学校招人。现在，华北水利水电大学还在进行同等学力申硕招生。这个项目不需要你参加12月的考研，只要你有本科学位证就可以申请入学。采用网络授课的形式，学费低，学制短，毕业还能拿到学信网可查的硕士学位证书。对于那些在职想要提升自己的人来说，简直是福音！同等学力申硕的具体情况如下：免试入学，本科有学位证即可报名（全年可报名）网络班，线上授课，方便在职人员学习学费低，学制2年，全程费用3万多申硕考试简单，考外语和学科综合（个别专业只考外语），满分100分，60分通过，有4次考试机会毕业获得学信网可查的硕士学位证书，助力评职称、晋升、读博、提升教育背景、转岗、留学等等招生专业包括水利工程、土木工程、环境科学与工程、农业工程、地质资源与地质工程、机械工程、控制科学与工程、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、工商管理等等。总的来说，华北水利水电大学的水利工程专业虽然不是最热门的，但绝对是个不错的选择。如果你对水利工程感兴趣，或者想要提升自己的学历和职场竞争力，这里绝对值得一试！

大数据与财管就业前景，总算有人说明白了！信息技术和大数据现在火得一塌糊涂，尤其是财务管理这块，懂大数据的人才简直就是香饽饽！来，我给你好好分析分析： . 1⃣️ 会计 𐟒𜠥𗥤𝜦ƒ…况：月初月末忙成狗，年报季报更是忙到飞起。 𐟒𐠨–ꨵ„：2K-10K不等，看你在哪儿干，干啥活儿。 𐟓š 专业对口：专科毕业就能上手，但要想往上爬，得考个初级会计证。 𐟔‘ 核心课程：中级财务会计、高级财务会计、财务管理，这几门课得好好学。会计是财务管理里最实在的部分，算是个硬技能。 . 2⃣️ 数据分析师 𐟒𛠥𗥤𝜦ƒ…况：数字化转型的大潮中，数据分析师需求大得很。 𐟒𐠨–ꨵ„：8K-15k，工作强度看业务，有时候挺轻松的。 𐟓ˆ 专业对口：CDA数据分析师证书在业界挺吃香的，很多公司招人都会优先考虑。 𐟓š 考试内容：Excel，Python，SQL，PowerBI这些，和咱们学的大数据课程差不多。 . 3⃣️ 审计 𐟔 工作情况：一半是跟项目的，审计以财务报表为单位展开工作。 𐟒𐠨–ꨵ„：5K-15k，强度大，经常出差。 𐟓š 专业对口：审计学、税法、公司法这些课得学扎实。实习经验很重要，还有就是考证，CPA注会和审计师证能考就考。 . 4⃣️ 财务分析与咨询 𐟒𜠥𗥤𝜦ƒ…况：给投资者提供金融产品的投资建议和策略。 𐟒𐠨–ꨵ„：收入不只是工资那么简单，做得好的话，收入很可观。 𐟓š 专业对口：这行对学历要求高，最好是985或211的硕士毕业。 . 5⃣️ 考公务员 𐟏⠥𗥤𝜦ƒ…况：在税务局、审计署等政府机构工作，执行公共财政管理、税务审查和政府审计等职能。 𐟓š 考试：考公务员岗位选择多，但得先把《行测》和《申论》刷好，面试过了才是第一步。 . 总的来说，大数据和财务管理的结合，让这个专业的前景一片光明。不过，要想在这行混得好，还得不断学习，提升自己的技能和证书。有啥不懂的，尽管问我哈！𐟑颀𐟒𛰟‘袀𐟒𛣃DA数据分析# #CDA证书#

马云这一辈子最猖狂，最蠢的10件事 1.投资“恒大足球”，却未能阻止其陷入困境。马云的这一举动，被看作是商业决策上的失误，也让他的商业智慧受到了质疑。 2.高调退休后又频繁露面，让人觉得有点出尔反尔，说好的退隐江湖呢？ 3.搞出一些让人看不懂的演讲，有些话太过高调，容易招人反感。 4.曾经放言改变银行，结果呢，银行还是那个银行，自己却惹了一身麻烦。 5.在一些场合穿着打扮过于随意，显得不太尊重场合，作为一个大企业家，有点不注意形象。 6.投资一些看起来很“虚”的项目，最后都没什么大的成果，浪费了不少钱。 7.和一些明星走得太近，有点不务正业的感觉，让人怀疑他是不是忘了自己的老本行。 8.对一些新业务盲目扩张，比如搞什么社区团购，抢小商贩的生意，被人批评没有社会责任感。 9.有时候说话太直，不考虑别人的感受，容易得罪人。 10.在公司管理上过于放权，导致一些问题出现后不能及时解决，影响了公司的发展。

初创工程师的职业发展与工作体验最后一篇初创工程师的职业发展有很多优势。现在的创始人都非常熟悉各种工作签证，也非常支持为员工办理。尤其是O1/NIW/EB1这类需要一定资质的申请，公司可以把所有东西都说成是你做的，还能发动关系搞推荐信，找到非常牛的推荐人。我工作过的两个公司一共10个人，7个都是O1。创业圈子里这类资源也很丰富，能找到专门的律师。比如我有个同事高中毕业没上大学，但实力很强，2年工作经验也没有paper，O1也过了，正在办EB1。唯一要注意的是EB1B要求公司有3个全职研究员，如果公司人数少的话不太好操作。很多人对创业公司工作氛围的印象可能来自于影视作品，觉得就是一群好朋友一起拼一起玩很chill。其实不是这样的，跟大公司没太大区别。虽然关系很好，但领导就是领导，会有绩效压力，做不出来东西会被辞退，哪怕平时关系非常好。平时也没有很多团建或者一起吃饭啥的，同事之间可能关系近一些还偶尔一起玩一下，老板就真的是老板。在职两年经历过两次同事被裁，绩效我认为完全没有任何问题非常优秀的员工，去问老板给的解释是“he is a 9 not a 10”。刚开始创业的时候我也是雄心壮志，觉得大公司运作缓慢规则落后，与其适应不如创造。然而慢慢的你会发现无论前期有多么多开创性和灵活的制度，当公司逐渐发展起来之后各项制度会逐渐向大公司收敛。不光是管理上，架构和技术也一样。有时候和某个startup聊，问他们xx大公司也有类似的业务你们的优势是什么，非常常见的回答就是他们的架构做新东西很慢很难，我们自己搭的所以灵活。我个人是很不理解这个想法的，公司总有做大的一天。职业路线的话有很多可能性，不像大厂可能就一两条晋升路线。但是小公司招人反而是很困难的因为老板需要保证早期成员的质量，所以做IC的时间会更久一些。如果喜欢做管理的大厂反而更合适一些尤其现在比较好的创业公司都是founder mode。写这几篇尽量在保持一个中立的立场，希望能真实的记录和还原过去几年的经历。其实最开始的动机是我看过一些别的关于founding engineer的讨论，感觉都过于悲观或者乐观，并且大部分来自于投资人/B轮以上公司/创业圈子的其他人甚至是一些想象，我觉得还是要长时间体验过才有一些想法。我这里不打算做推荐说xx的人适合去早期创业公司，看过有触动的朋友自然会有结论。

如果你想赚钱，就一定不要用低工资去招人，我过去也认为，越少的工钱招来员工，付出的成本低，回报会高。可是我们只看到了显性成本，也就是他的工资，没看到背后的隐性成本，比方说培养这个人的成本，这个人在公司里面不作为带来的负能量的传播的成本，以及最后他干不成了，跑了的成本。阿里巴巴十二研究院说了一个数据，一个人在公司里面待几个月，离职了以后所付出的代价是这个人15个月的工资。所以后来把这个事儿我痛定思痛，早些年，我们2000块钱底薪招人，后来我们就改成5000去招人了。我们发现这些人就不一样，有那么两三年的经验就对职场有客观的认知，长的一个月就达成结果，短的一个礼拜的达成结果，有经验的管理人都会明白，一个公司最大的吸引力是什么？除了较好的薪酬待遇，就是人才，谁都希望待在一个人才济济的团队里面工作，如果你现在团队状态不行，我教你一招，首先搞PK排名机制，不管是排业绩还是排服务，还是排技能。第二提高一线员工招人的工资，严格的选拔，有高潜力分进来，你只要把这两件事情好好做，3个月之后你的组织创造力和能量完全不一样。看到这里，如果您也对老师讲的内容有触动，建议你锁定陈老师直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，教你如何让员工心甘情愿鼓足干劲帮你干活，以及深度详细地给你讲解，怎么把客户变成代言合伙人，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。 #商业思维#

莫迪气炸啦！印度满心壮志地谋划高铁建设，可就在最近的一次招标里，让印度政府很震惊，全球各大建筑公司居然全都对这个项目躲得远远的，没一家公司肯来投标。这到底咋回事啊？难道印度的高铁项目就这么不招人待见？印度高铁项目被冷遇，可能是有几个原因。其一呢，印度在基础设施建设和管理上经验不够，再加上复杂的地形，这让项目实施起来难度猛增。其二，项目的成本预算恐怕有毛病，把那些潜在的承包商都吓跑了。虽说印度当局一心想打造自己的高铁网络，可面对全球建筑公司这种冷淡的反应，不得不让人思考这个项目的可行性和规划是不是合理。一方面，印度得改善自己基础设施建设的软硬环境；另一方面，得琢磨下怎么提高项目的吸引力，把更多国际投资者吸引过来。对印度而言，高铁项目可不只是个交通工程，还是展示国家实力和未来潜力的好机会呢。要是能好好解决现在遇到的问题，相信会有更多公司愿意掺和进来的。印度高铁项目的未来到底会咋样呢？是继续被冷落，还是能把国际投资者的目光吸引过来呢？这都还是个谜。不过能确定的是，印度政府得采取更积极有效的措施来应对这个挑战。你觉得印度高铁项目最后能成功不？欢迎到评论区留言讨论。

【国企招聘！淄博市招聘7人~】淄博市财金控股集团有限公司于2021年4月完成更名，前身为成立于2016年的淄博市金融控股有限公司。注册资本30亿元，出资人为淄博市财政局，主体信用评级AA+等级，为市政府主管一级企业和核心资本运作主体，主要负责市级政府引导基金运作、股权投资、市场化融资等业务，统筹“金融、类金融、实体”三大板块运作，打造了“产业+金融”的综合性、功能性、多元化发展体系。截至2024年6月底，集团公司总资产达564.8亿元。集团公司设置党群工作部、纪检监察部、行政管理部、投资基金部、公司发展部、财务融资部、法务风控部7个部门，现有权属子公司19家。根据业务发展需要，现面向淄博地区公开招聘管理及业务人员，有关事项公告如下：招聘岗位及人数（一）淄博市财金控股集团有限公司财务融资部经理1名；（二）淄博市财金控股集团有限公司审计专员（经理级）1名；（三）淄博市财金控股集团有限公司权属子公司副总经理3名；（四）淄博市财金控股集团有限公司直管子公司齐信融资租赁（淄博）有限公司融资业务经理2名。任职资格（一）基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度； 2.具有良好的政治素质，坚定的理想信念，较强的组织观念和团队合作精神，认同公司文化，具有干事创业、追求卓越的事业心、责任感和奉献精神； 3.具有良好的综合素养和职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法、廉洁从业、勤奋敬业，无不良履职记录； 4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件； 5.需要回避的亲属关系:与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。应聘人员不得报考存在上述亲属关系的同一企业、上下级机构同一业务条线的岗位。有以下情形之一的，不得报考： 1.受处分在影响期的，或正在接受各类审查尚未终结的； 2.招录过程中提供的学历学位、工作单位、工作履历、职务职级等信息存在虚假或瞒报行为的； 3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的； 4.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 5.受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、曾因违规违纪被开除或辞退、解聘的、被列为失信被执行人且尚未履行义务的； 6.体检发现身体状况不具备正常履职条件的； 7.不能提供入职材料、证件者或提供虚假入职材料、证件者； 8.公司认定的不符合报考条件的其他情形。（二）岗位条件 1. 淄博市财金控股集团有限公司财务融资部经理1名（1）年龄在45周岁以下(1979年10月1日之后出生)；（2）具有财会、审计、金融、经济等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业工作经历，熟悉企业经营管理和财务监管工作，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构的财务、审计、融资部门担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上；或在大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业财务、审计、融资部门担任中层正职及以上职务5年以上；（5）具有较强的战略研究、组织协调、财务分析及市场应变能力，拥有融资渠道、资金资源或项目资源等优质业务资源，与各大银行、证券、投资公司或行业领先的金融机构有良好合作经历；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 2. 淄博市财金控股集团有限公司审计专员（经理级）1名（1）年龄在45周岁以下(1979年10月1日之后出生)；（2）具有审计、财务等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业工作经历，熟悉国有企业内部审计或监督检查工作，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上;或在大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业担任中层正职及以上职务5年以上；（5）具有较强的责任心和抗压能力，具有丰富的内部审计管理和项目实施经验，具有审计师或国际注册内审师等审计职业资格（证书）者优先；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 3. 淄博市财金控股集团有限公司权属子公司副总经理3名（1）年龄在40周岁以下(1984年10月1日之后出生)；（2）具有经济、金融、工商管理、法学、财务等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资等非国有企业工作经历，具备同政府部门对接、对外谈判及合作方关系拓展等能力，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上;或在大中型民营、外资等非国有企业担任中层正职及以上职务5年以上；（5）熟悉金融、类金融企业经营管理，对投资与管理、行业政策有深入了解，具有多个实操项目经验，具有较强的战略研究、组织协调、业务分析及市场应变能力；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 4. 齐信融资租赁（淄博）有限公司融资业务经理2名（1）年龄在35周岁以下(1989年10月1日之后出生)；（2）具有金融、经济、财会、法律、工商管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历；（3）具有3年及以上融资、营销、投资、金融等相关工作经验；（4）熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉国家及行业相关金融政策法规，有实际融资经验及金融机构资源；（5）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的可优先考虑。招聘流程招聘工作按照公告发布、线上报名、资格审查、综合测评、考察（背景调查）、体检、公示与聘用等程序进行。（一）报名时间和方式 1.报名时间：自公告发布之日至2024年11月11日17:00 2.报名网址： 3.报名要求：报名人员登录报名网站，认真阅读招聘公告，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片及本人身份证正反面照片、学历学位证书、教育部在线验证报告（硕士研究生还需提供本科学历学位证书和验证报告，专升本类本科、自考本科需提供专科毕业证和验证报告，海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、相关资格证书（职称、职业资格等）、任职文件等材料扫描件。报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位；报考人员报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理。（二）资格审查报名结束后，根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行简历筛选及资格初审，通过筛选、初审后的应聘人员参加综合测评。（三）综合测评根据资格审核情况，择优对报名人员进行综合测评，综合测评采用笔试或面试（面谈）等相结合的形式进行。具体时间、地点、方式另行通知。（四）考察（背景调查）和体检考察（背景调查）环节重点对意向考察人选应聘资格、素质、能力、业绩和廉洁从业等情况进行全面的考察和复核。体检环节安排在具有相关资质的医院或专业体检机构，按照国家公务员录用体检通用标准进行。因考察（背景调查）、体检不合格或放弃体检者不予聘用。（五）公示和录用根据综合测评、考察（背景调查）、体检等情况择优确定拟录用人员并公示。公示期满无异议的，签订劳动合同。试用期为六个月。其他事项 1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。公司对应聘者所提供的信息保密，报名资料恕不退还； 2. 淄博市财金控股集团有限公司享有本次招聘最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作； 3. 笔试或面试（面谈）及录用通知等将通过短信或电话等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知； 4.本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训； 5.用人单位将为正式聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利。咨询电话 0531-55564089 （工作日9:00-17:00）供稿：市就业人才中心来源：“淄博人社”微信号

前面国师那个图，其实说到工业，我是真的不相信美国，还有一些国家……能快速工业回流。工业回流理论是可以的，但是速度会很慢很慢…… 因为工业，不是独立的，是一个整体。我举个例子。比如今天，我们要养狮子。养狮子能有多难？你动物园造个大点的笼子，每天喂点肉，还能比养熊猫难？？问题不是几只狮子，而是在于，你需要有一草原的狮子呢？每个部族分一群狮子呢？几只狮子，那就是PPT，就是试产线，就是参观线，这只要有钱就行。而整个工业体系，就是草原。养几只狮子简单，而你动物园要有整片草原的狮子，那就需要布局整个生态链。从羚羊角马，到鬣狗秃鹫，到屎壳郎，还有各种植物…… 现在美国想搞产业。就等于把几只狮子，放在一片戈壁上…… 然后期待狮子能自动繁衍后代，成为一大群狮子…… 没多久，狮子就快不行了，那赶紧投点补贴肉吧？得，成无底洞了。这就是现在的问题，问题不在于狮子怎么样。而在于成片的草原，和羚羊，在哪里？羚羊：草原种大麻，抽不停，真他喵爽！

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