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公司工位最新视觉报道_公司工位图片(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

公司工位

叮𐟔”员工福利到！「团建不能停」精彩内容提前放送，快来围观650脸挺大公司的工位一角，记得21日晚6:50我们「建」一面！

当代年轻人如何通过符咒招财进宝？ 𐟌Ÿ 招财进宝，顺风顺水 𐟌Ÿ 𐟒Ž 朱砂符：随身携带，寓意招财、贵人相助，顺风顺水。 𐟚— 开车平安符：放在车里，保佑行车安全。 𐟏 消灾符：放置在家中玄关或入门地垫内，化解灾厄。 𐟒𜠤𚋤𘚧즯𜚦”𞥜襅쥏𘥷夽上，助力事业发展。 𐟓š 文昌符：放入书本中，提升学业和智慧。 𐟛Œ 平安符：放在床头柜上，保佑平安喜乐。 𐟓𑠦‹›财符+贵人符：放入手机壳内，寓意招财进宝，贵人相助。 𐟒Ž 壁小人符：放入钱包里，防止小人侵扰。 𐟒‘ 和合符：放在枕头里，促进家庭和睦。通过这些符咒的摆放和使用，当代年轻人可以在生活和事业上获得更多的顺利和好运。

沈阳工作面试避坑指南 𐟚늤𘜥Œ—的娱乐直播行业有点小复杂，尤其是对那些初入行的小女孩们要特别小心。这个行业主要是以擦边球为主，虽然收入高，但工作环境和内容可能并不适合所有人。特别要提醒的是，有些传媒公司会在其他直播间薅羊毛，小公司甚至可能完全靠一个大哥养活。所以，选择这类公司时要慎重。我之前在娱乐直播行业干了两天运营，对这个行业了解得比较透彻。即使你是去做运营的，公司也会用各种方法让你去当主播。从早到晚，洗脑式的工作环境会让你不断被劝说去尝试主播。别以为只有女孩子会被这样对待，男孩子同样会被洗脑，只是没有女孩子那么明显。进公司后，先看看工位上的女孩子多不多。如果少的话，赶紧跑，别犹豫。最后，记住不要被高薪资诱惑。总之，娱乐直播行业的水很深，我身边也有朋友在这个行业里摸爬滚打。这条信息不知道什么时候会被举报，所以请大家珍惜并小心。

独居男生的宅家日常：香气四溢的工作台说到工作，其实我挺喜欢的，但在公司和在家里可是完全不同的状态。在公司里，我的工位小得可怜，感觉一身的才华都无处施展。而家里的办公环境，那叫一个舒服！两米长的工作台，随便我怎么折腾，笔记本、显示器、杂志、饮水机、香薰……应有尽有。特别是香薰，公司工位上肯定摆不了。那些漂亮又好闻的香薰，只能留在家里。忙碌工作的时候，时不时闻到喜欢的香气，简直让人心情愉悦。走神的时候看看太湖石的造型，更喜欢在困顿的时候在桌面上小憩，空气中满是佛手柑和青草的香味。家里有这样一个让自己开心办公的地方，感觉生活简单又美好。每次回到家，都能感受到自由旷野的气息，真是幸福。

耐克中国总部探秘：四天工作制背后的秘密最近，耐克中国宣布实行四天工作制，这一消息迅速传遍网络。作为体育迷，我有幸探访了耐克中国的总部，正好位于我们公司新楼对面的尚浦中心。 𐟏⠨€克中国的总部由三栋楼组成：刘翔楼、李娜楼和易建联楼。其中，易建联楼是最新的建筑，也是我们主要参观的地方。 𐟚𖢀♂️ 总部的人流很少，主要都是职能部门，不像互联网大厂那样繁忙。 𐟒𚠦𘪥𗥤𝍩ƒ𝥾ˆ大，大约是我公司工位的1.5倍。员工们需要频繁跑市场和门店，因此实行流动工位制度，先到先得。 ☕️ 公共空间非常多且宽敞，餐厅、吧台和午休室的设施都很高档。 𐟏€ 最令人惊讶的是，这里有一个标准篮球全场，层高很高，对员工免费开放，中午很多人来这里打球。 ⚽️ 此外，还有一个室外小型足球场。 𐟛️ 园区内有一个超大的耐克专卖店，仅对内营业。 𐟦�ˆ𐥤„都是耐克装备和运动文化元素。总结来说，耐克中国的氛围更像是外企，人流少、节奏慢，而且晚上不加班（与我们公司形成鲜明对比）。 𐟓… 最后，揭晓一下标题的谜底：耐克中国之前宣布的混合工作模式已经在执行中。具体来说，周一至周四需要在办公室办公，周五可以选择在家办公（WFH）。对打工人来说，这确实是一个不错的安排。

公司的新办公室，你会选哪个工位？[思考]

江苏、泰兴。一男子只因前一天开半宿车太累，上班时间就在工位上睡了一个小时。岂料公司却以男子上班期间睡岗为由，严重违反公司规章制度将其开除。男子认为公司系违法解除劳动合同，起诉至法院，法院判决让人意想不到。（案例来源：泰兴市人民法院）收到公司辞退自己的消息时，张帅觉得不可思议，甚至是难以置信，他怎么都想不到，公司辞退他的理由居然如此可笑。身为公司 20 年工龄的老员工，张帅依稀还记得跟老板没日没夜打拼的日子，每次啃下来一个项目后，老板都会请大家吃饭庆祝，没想到 20年过去，老板居然这么对待他。张帅自从 2004年入职公司后，工作勤勤恳恳，认真负责，凭借着自己的努力，也终于成为了公司的管理层，成了部门经理。虽然职级上升工资翻倍，但同样身上的责任也加重了。张帅经常陪着部门员工加班到深夜，长期的睡眠不足让张帅的身体也开始出现了问题。但张帅却始终坚守在自己的岗位上，努力工作，并多次被评优评先，是公司里公认的优秀员工。有天晚上部门加班太晚，张帅一直陪着到了后半夜。他担心员工回家不安全，便亲自开车把每一位员工送回家，等他到家时已经是凌晨。即便是这样，张帅也没有请假，而是准时来上班。但实在是太困了，没忍住坐在工位上睡着了。半个月后，人力资源部门给张帅制作《面谈表》一份，并注明张帅上班时困乏导致睡岗行为。张帅没觉得有什么问题，就在表上签字确认了。人力资源部门看到张帅签字确认后，还特意跟张帅通过微信再次询问：张经理，您当天大概睡了多久？张帅回复：差不多一小时多点吧！没过多久，张帅就收到了公司出具的解除劳动合同通知书一份：张帅同志，你于 2004 年入司，并签订无固定期限芳动合同。现因你上班时间睡岗，根据公司零容忍规定，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。张帅愤愤不平，找到人力资源部门讨要说法，就睡了一个小时，也没影响工作，怎么就把他开除了，张帅觉得不公平。可人力资源部门却拿出员工手册，翻到第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定让张帅看，还说辞退张帅是工会协商一致后的结果。张帅觉得公司属于违法解除劳动合同，将公司告上法庭，要求公司给出赔偿。 1、张帅认为，他就在工位上睡了一个小时而已，并没有因为这一个小时的睡眠对公司造成影响，公司解除合同违法。根据《劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张帅在公司任职20多年，一直勤勤恳恳的，从未违反过公司的规章制度。这次仅仅在工位上睡了一个小时而已，公司就以这样的理由将其开除，不念旧情，也不符合相关规定。张帅认为公司一刀切的行为很伤人心，也属于一种违法解除劳动合同的行为，应该按照相关规定给予赔偿。 2、公司则认为，解除与张帅的劳动合同的依据是公司的员工守则，且经过工会讨论后的一致结果，并无违法行为。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 公司认为张帅身为部门经理，却罔顾公司的相关规章制度，公然在上班时间睡觉，违反了公司的规章制度，依规解除劳动合同并无不妥。张帅身为部门经理，没有起到表率作用，反而以身试法，给部门带来非常不好的影响，因此公司决定对张帅予以开除处理。 3、法院认为张帅的确存在违纪行为，做出判决：根据)《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法院审理查明，张帅在工作时间睡觉，的确存在违纪行为，按照公司相关规定可以对其进行处罚。但张帅身为管理岗位的特殊性，以及张帅睡岗行为的严重程度来看，并未造成公司严重的损失和影响。张帅的睡岗行为具有偶发性，不应该被认定为严重的错误行为。因此法院认为公司解除与张帅的劳动合同违法，判处公司赔偿张帅35余万元的赔偿金。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

南京共享办公室租金揭秘！最近去南京找朋友玩，顺便去她租的共享办公室看了看。哇，里面全是中小微企业的创业者，大家都忙得不可开交。我好奇地问了前台小姐姐，这种小办公室一个月租金得多少钱吧？她居然告诉我，三/四人间一个月也就三千块，简直不敢相信！𐟘𑊊更夸张的是，一个工位只要650块，还能谈价！如果你符合条件，还能申请创业补贴，补贴下来几乎不用花什么钱！在南京这种大城市，竟然能找到这么便宜的办公室，水电物业全包，网络也不用额外掏钱，真是太划算了！#初创公司所以啊，如果你也在南京创业，或者打算在南京创业，不妨考虑一下这种共享办公室，真的是物超所值！

【2025年，哪些人需要流年转运、旺运，或调理运势？】 1、生肖【蛇、猪、虎、猴】犯太岁，运势波折，需要化太岁； 2、2007年出生，属猪，明年高考、冲太岁，需要化太岁、催旺文昌、调理运势； 3、明年家中卧床、沙发在东北或中宫的，得化五黄、二黑；家中入户门在东南的，得化太岁；公司工位在西北的，得化小人； 4、流年不利，近几年运途多舛，身体欠佳，做什么事都做不起来； 5、岁入凶煞，事业受阻，磕磕碰碰，上升无望； 6、财运不佳，近几年损财、漏财，生意较差； 7、屡犯小人，遭人妒忌，小人背后使坏； 8、官非缠身，经常惹上是非或官司。

HR们，别怕！新的一年，做自己！今天跟新入行的朋友聊天，她一脸委屈和后悔，说HR工作并没有想象中那么“光鲜”，反而经常被忽视。其实，很多HR都经历过类似的负面情绪，我们背负了很多“骂名”，成了典型的“背锅侠”。作为有13年经验的老HR和前大厂HRD，我想跟大家说，千万别妄自菲薄，轻视自己！找到自己的底气和价值点，你一样能为公司创造价值！通才还是专才？深入1-2个模块 𐟓š 除了COE（人力资源中心）是某一方面的专才外，HRBP更考验综合处理问题和给出方案的能力。所以，建议大家能在某1-2个模块深入学习，做到专家水平。只有自身专业能力强了，才更有说话的底气。走出去，别老待在办公室 𐟌 传统的HR偏职能，支持和服务型。这种HR很容易被替代，所以建议大家要走出自己的工位，来到业务部门去学习去交流，发现问题，然后思考作为HR我们能提供的解决方案是什么。业务型HR是未来的方向。别害怕艰难沟通，站位很重要 𐟒스𘍨恥€•艰难沟通，我们要考虑员工的福利和体验，同时也要兼顾公司的利益和目标。企业发展好了，才有更多利润分配，员工的主观能动性调动起来了，企业也更容易盈利，这是相辅相成的。别害怕抛头露面，大胆展示自己 𐟎䊧”Ÿ日会、启动会、年会、培训会等等，其实是很好的展示平台。如果有上台机会，一定要好好把握，可以帮助自己，以及代表的业务部门刷一刷好感和集团内的“知名度”。主动争取机会，锻炼自己 𐟏ƒ‍♀️ 设计自己的职业发展路径，遇到好的机会主动争取，比如新成立的事业部，是不是可以申请转岗，把握从0-1搭建组织的宝贵机会。当然，机会也都是留给有准备的人的，所以，日常的积累和学习很重要。解决问题大于理论完美，考虑落地性 𐟔犥𐤥…𖦘BP（HR业务伙伴），我们不能只盯着HR理论和方案的完美，更要考虑方案的可落地性，要接地气，业务才更容易接受，效果才会更好。拓宽视野，持续提升 𐟌 增加跟业务对话的能力的同时，我们的能力也提升了，更有助于从更高的站位去帮助公司思考组织、文化、人才这些与战略的匹配度，才能更好的实施落地。碎碎念✨✨ 大家还记得自己为什么入这行吗？新的一年，祝大家不忘初心，成为让自己骄傲的样子𐟑𛤸再唯唯诺诺，做最好的自己。

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