0到1公司前沿信息_0到1公司有哪些(2024年12月实时热点)
《从0到1》:创新者的必读指南 如果你经常在高铁上度过,那么《从0到1》这本书绝对是你的好伙伴。尤其是在出差途中,书中的某个点可能会让你突然开窍,顺利完成任务。 尽管这本书被称为快餐读物,但它凝聚了彼得ⷨ尔丰富的经验和实际案例。书中深入剖析了如何在竞争激烈的市场中发现新机会、如何进行垄断等商业秘密。 无论你是创业者、创新者还是创造者,都值得花一个完整的时间段来阅读这本书。 抛开原本的目录逻辑,全书实际上围绕三个递进式问题展开: “ 在什么问题上你与其他人有不同的看法?” “ 哪些有价值的公司还没有创建?” “ 还有哪些重要领域没有被标准化和制度化?” ᠨ🙤很好地诠释了创新的本质:创新不是从1到n,而是从0到1。许多国内的企业为了成功而创新,却很少因为创新而成功。 成功的企业建立在开放却未知的秘密之上,而越来越多的人丧失了发现秘密的好奇心。书中“秘密”那一章很好地回答了这个问题,帮助我们去思考和发现秘密。 关于全球化和科技的问题,也始终贯穿于全书中。“全球化意味着替代,科技意味着补充”。全球化和科技是不同方式的进步,如果都用同一种方式去创造财富,那可能会带来灾难。 𝜨 也提醒我们,需要科学地认识计算机和大数据。计算机是工具,而不是竞争对手。不能光顾着为计算机单独取得的小成就而惊叹,却忽视了人类在计算机辅助下取得的巨大进步。人机互补才是王道。 很多公司对大数据情有独钟,错误地认为数据越多,能创造的价值越多。但是大数据是沉默资料,能找到人类没有注意到的模式,但无法比较不同资料来源整理出来的模式。 摘抄: 专注于产品,而非营销。如果你的产品需要广告营销,那说明你的产品不够好。不要陷入无休止的竞赛中,看谁家的广告最令人难忘,公关噱头最精彩…… 或者你在一个领域创造前所未有的有价值的食物,或者你可以彻底改进已有的事物的10倍好,你就可以避开竞争,拥有真正垄断优势。 对于初创企业来说,首席执行官的薪酬要少,因为高薪会诱使他保持现状,而不是与其他人一起发现问题,投入时间为未来创造新价值。
股全转让那些事儿:老板的三个灵魂拷问 最近我们老板突然问了三个关于股全转让的问题,搞得我一头雾水。其实我之前对这方面完全不懂,所以赶紧去查了一下资料,终于搞明白了。 老板的三个问题分别是: 1️⃣ 我的股全能不能0元转让给一个毫无关联的个人或公司? 2️⃣ 如果不行,那平价转让呢? 3️⃣ 我能不能把资本金撤出来? 说实话,这些问题确实有点复杂。下面我就来分享一下我的理解吧。 股全转让的那些事儿 首先,什么是股全转让呢?简单来说,就是股权的转移。具体包括以下几种情况: 出售股权; 公司回购股权; 发行人首次公开发行新股时,被投资企业股东将其持有的股份以公开发行方式一并向投资者发售; 股权被司法或行政机关强制过户; 以股权对外投资或进行其他非货币性交易; 以股权抵偿债务; 其他股权转移行为。 0元转让和平价转让 𐊊老板问到的0元转让和平价转让,其实就是出售股权的一种形式。不过,这两种方式需要正当理由,否则税务机关可能会认为你的股权转让收入偏低,从而进行核定。 举个例子吧,如果你0元转让股权,但没有任何合理的解释,税务机关可能会按照“财产转让所得”来征收个人所得税。这就意味着你需要缴纳一定的税费。 资本金撤出 𘊊最后一个问题是关于资本金撤出的。其实撤资和减资是两个不同的概念。撤资是一次性事项,撤资后你不再保留股份;而减资只是减少股权份额,你仍然会保留部分股份。 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例,个人因各种原因终止投资、联营、合作等行为,从被投资企业或合作项目、其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等,均属于个人所得税应税收入,应按照“财产转让所得”项目适用的规定计算缴纳个人所得税。 合法撤资的条件 那么,什么情况下撤资是合法的呢?根据《公司法》规定,公司股东不可以抽回出资额。但可以通过股权转让或者减少注册资本注销股份。这两种方式仍然涉及到转让收入的问题。 节税小技巧 关于自然人股东股权转让节税,其实最省心的方式还是在成立公司前就想好以后的路,建议最好是用公司进行持股。公司转让股权节税方法就有很多种,具体就不展开了。 总之,股全转让和资本金撤出这些问题还是挺复杂的,需要好好了解相关规定和税务政策。希望我的分享能帮到大家!
增额终身寿险和年金险的区别与联系 险:简单来说,就是每年给保险公司一笔钱(保费),到了约定的时间,保险公司再每年给一笔钱(年金)。给小朋友买的,等小朋友上大学后开始给的,叫教育金;给自己买的,等老了后开始给的,叫养老金。 增额终身寿险:它的有效保额会以合同约定的利率每年复利递增,活的越久以后赔的越多。但这类产品和普通寿险不同,它主要是卖现金价值,里面的钱也是复利增值,随时可以取出来,部分取,或者一次性全取都可以。 增额终身寿险和年金险的相同点: 1. 都属于投资型保险:这两类产品都属于投资型保险,只要活着,就能从保险公司那里获得现金流。如果身故,也能拿到一笔赔偿款。年金险大家比较容易理解,毕竟每年都能领钱,活越久领越多。增额终身寿为什么会被归类到投资型保险里呢?秘密就在大多增额终身寿都具备的部分减保功能。部分减保功能,没有时间和金额限制,只要保单的现金价值不为0,任何时候都可以减保。 2. 现金价值写进合同,不受经济波动影响:不管是年金险还是增额终身寿险,在完成投保后,就将现金价值写在合同里,可以确定未来一段时间里能拿到多少收益。这些收益不会受到外界经济波动的影响。即使美股熔断10次,利率市场波动到负数,也不会影响到这两类产品的收益。 3. 支持退保、保单贷款等功能:年金险和增额终身寿险均支持退保、保单贷款等功能。 4. 身故赔付责任:两者都有身故赔付的责任。 𑠥悦你非常明确要存钱养老、或者给孩子存学费,又懒得自己操作,年金更适合你;如果你控制力比较强,善于管理自己的钱财,增额终身寿险不错,怎么用你自己看着办。
《从0到1》这本书,你真的读懂了吗? 《从0到1》这本书,真的是让我眼前一亮。作者是Peter Thiel,对于刚接触商业世界的新手来说,这本书简直像是一本入门指南。书里有很多观点,我特别赞同。 全球化与技术革命的区别 全球化和技术革命的区别在于,全球化是横向的,让技术普及到每个角落。而技术革命是纵向的,意味着一种新的技术从无到有的质的飞跃。比如,互联网的出现就是一个典型的例子。 企业是社会的器官 尟 企业存在的目的是为了创造顾客。顾客需要的不是产品本身,而是产品带来的效用和影响。这就是为什么企业要关注顾客需求,而不是只追求供给。企业要做的就是找到那个“从0到1”的机会,创造出顾客真正需要的东西。 初创公司的内部管理 Ⱏ劊初创公司需要每个人都各司其职,减少内部冲突。良好的工作氛围和人际关系能增加员工的士气。最好的组织结构是扁平型,这样可以避免破坏性冲突的发生。随着企业的发展,再去考虑组织结构的适配度。 股权激励的魅力 股权激励能让员工从打工者变成企业的合伙人,激发他们的工作积极性。这样整个企业就更具有凝聚力,从而实现长远目标。这也是一种让员工和企业形成利益共同体的有效方式。 风险投资的真相 ᰟ 我们以为风险投资的回报是服从正态分布的,但实际上并不是。它服从的是一个左偏分布。这意味着大部分情况下,投资回报是负数,亏损的可能性很大。但一旦成功,回报可能是非常惊人的。所以,投资时要保持谨慎,但也要有冒险的精神。 完全竞争市场与垄断的区别 늊完全竞争市场和垄断的区别在于,垄断企业往往会夸大对手的实力,以保持自己的地位。这种伪装和夸大对手的做法让人心疼。但这也是商业世界的一部分,毕竟每个企业都在努力生存和发展。 总结 总的来说,《从0到1》这本书真的是一本值得一读的好书。它不仅提供了很多实用的商业建议,还结合了当下社会的发展趋势来理解这些建议的重要性。如果你对商业世界感兴趣,这本书绝对值得一读! 接下来,我想看看《我的经验与教训》这本书,有没有人读过?感觉会很有启发!
儿童机票省钱法!这样买最划算 给家里0到12岁的宝贝买过机票的家长们都知道,这个年龄段的儿童票价格是按照成人票价格按比例计算的。这就可能导致一个尴尬的情况:有时候特价的成人票在优惠后反而比儿童票便宜。那么,如何才能买到便宜的儿童票呢? ✔ 可以先购买成人票,然后打电话给航空公司,让工作人员帮忙订儿童票。部分航空公司订好儿童票后会按比例退回差价。 ✔ 多对比几个航空公司,每个航空公司的儿童票价也会有所不同。 儿童票具体定价: ✨ 0-2岁:原票价的10%,没有单独座位,无机建燃油费。 ✨ 2-12岁:机票原价50%,有单独座位,有50%燃油费、无机建费。 ✨ 12周岁以上:和成人票一样。 ⚠️ 未满14天的宝贝不能乘机哦! 证件: 1. 国内航班需要身份证、出生证明、户口本三选一; 2. 国际航班需要护照。 력🧫奀座: 1. 婴儿票需现场值机,尽量早一些到机场柜台办理选一个好的位置。 2. 儿童票可与成人票提前在网上值机。 력🧫姙: 儿童需去柜台取纸质登机牌。 小朋友坐飞机的隐藏福利: 儿童安全带、婴儿摇篮、儿童餐食、儿童玩具、书籍和娱乐设施,以及优先登机。
创业必读:从0到1的智慧 如果你对“从0到1”这四个字耳熟能详,那一定是因为彼得ⷨ尔的这本书。作为Paypal的创始人和Facebook的首位外部投资者,他的思考和见解对创业者来说,简直是宝藏。 竞争的本质 在激烈的市场竞争中,企业们争夺的是有限的资源。如果你不能比别人更勇敢地切下更大的蛋糕,那你就会落后,甚至被淘汰。大多数企业都在红海中厮杀,靠微博利润度日,甚至亏损。这就是“从1到n”的宿命。 从0到1的智慧 而彼得ⷨ尔推崇的是“从无到有”的智慧。通过创新带来更多可能性,创造新价值,让整个蛋糕变得更大。这不仅仅是勇猛地切蛋糕,更是创造新的蛋糕。 如何从0到1? 书中提出了几个关键问题,这些问题对我来说很有启发: 你在什么重要问题上与其他人有不同看法?好的回答应该按照以下模式:“大多数人相信X,但事实却是X的对立面。” 从几乎没有人认同的事实开始,大家都赞同的观点是什么? 以上问题应用在商业上,还有什么有价值的公司没有成立? 注意:既让大众受益,又可以给创造者带来长期利润!而不是把自己困在竞争中无所获。 一家在未来具有大额现金流的公司,通常会综合以下几个特点:专利技术(比替代者好10倍以上)、网络效应(越多人使用越有用)、规模经济(企业越大越强)、品牌优势。 案例与细节 书中有更多案例与细节,相信是创新者们都必备的一本思维开拓书籍了~ ᠦ阅读收获 期待与你在下本书中再交流,一起探索更多创业的智慧。
一家在未来具有大额现金流的公司是什么样?通常会有几个特点:专利技术、网络效应、规模经济和品牌优势。所以,你如果把短期增长视为重中之重,就会错过最重要的问题:10年之后你的公司还能存在吗?你的公司的本质特征是什么?——《从0到1》「读书超话」「轩辕书架」
公司小的时候,从1到 N 的问题相对较小,企业面对的主要是从0到1的问题,比如开发第一个产品,找第一个客户,搭建第一条供应链等。而当成长为大企业后,从1到 N 的挑战就越来越大,因为这是获取规模效益的必经之路。小公司的业务较杂,为了生存,小企业往往是见什么做什么,尽管很多业务的重复性并不高,或者根本就是一次性的,因而业务的多样性相对较高。所以,在小公司里,智慧和经验很难有效地固化在系统和流程里,依赖员工的主观能动性是成本更低的做法。小公司"船小好调头"也因为它们是人员驱动的,对系统、流程的依赖较低,所以对变化的响应度更高。 公司大了,从区域到全国再到全球经营。这个时候,从1到 N 带来的复杂度就成了公司的主要矛盾。但对于众多经历了快速发展而成为大公司的本土企业来说,人们的认识还主要停留在从0到1的复杂度,即事情本身有多复杂上;对从1到 N 的复杂度,即简单事情的多次复制带来的复杂度,往往认识不清,因而在应对复杂度上,企业也容易过于强调人的主观能动性,而忽视系统和流程的建设。这其实也是小公司思维的延续,是企业继续发展壮大的障碍。 从0到1的角度来看, 企业的业务往往挺简单。比如你是做机械加工的,工序就是车铣刨磨等,是没什么复杂,如果你只做几种零件,只有一条生产线,只有一个生产团队的话。但是,现在你做几百几千种零件,在各地有十几个工厂,生产线上有几千名员工,任何时候、任何地点,都有一半的员工在公司的工龄还不到一年,这个问题就不简单了。
创业到底是什么?摆地摊也算吗? ✨个地摊就叫创业?别逗了!真正意义上的创业,是从零开始,一步步搭建起一个公司,给它取个名字,赋予它灵魂,然后看着它茁壮成长。这可不是“开张大吉”那么简单,这是一场关于勇气、智慧和坚持的马拉松。♀️芊 从“0”到“1”的旅程 创业不仅仅是有一个产品或服务,你还需要组建一个团队,搭建公司框架,甚至还得给它取个名字,赋予它灵魂。这个过程就像是从零开始建造一座城市,每一步都充满了挑战和未知。𑊊 公司的诞生,只是长征的第一步㊥𝓤𝠧公司正式挂牌时,别以为就万事大吉了。市场的风浪、竞争对手的围追堵截、资金链的紧张...每一个都是考验。你得是个多面手,既是战略家,又是救火队员,随时准备应对突如其来的挑战。尟ꊊ栗《三国杀》之路 在大学期间,黄凯仿照国外桌游设计出了这款具有中国特色的桌游。从2024年在淘宝网上贩卖开始,到毕业后注册公司,再到《三国杀》成为中国被移植至网游平台的一款桌上游戏,黄凯的创业之路充满了挑战与机遇。但正是这些挑战,让他不断前行,最终收获了成功。𐊊 活下来,才是创业最美的风景线 失败了就总结经验从头再来?别逗了!一次惨重的失败,大多数人可能真的会爬不起来。记住,在这个互为生态的商海中,你既是猎人,也是猎物。当你计划着如何赢得客户的心时,也有人在暗中观察你,思考着如何与你合作或超越。保持谦逊,不断学习,因为你永远不知道下一个机会会从哪里冒出来。✨ 最后,创业是一场孤独的旅行,但也是自我实现的最高舞台。
新办公室装修全攻略:从零开始到完美收工 今年6月,我正式接手了人事行政部的相关工作,一上任就收到了员工的强烈诉求——希望公司能换个新办公室。我们所在的南京,办公环境普遍偏旧,经常有面试者因为环境问题而犹豫不决。于是,我们决定顺应员工的心意,开始筹划办公室的升级改造。 经过一番市场调查,我们最终选定了一处800平米的新办公地点,位置超级便利,地铁口步行只需一分钟,周边餐饮选择也多。最棒的是,这里窗户众多,光线充足,空气清新,简直是办公的理想之地。 在谈判过程中,我派出了我的采购经理去争取尽可能长的免租期,最终我们获得了三个月的免费使用期,这为我们后续的装修工作争取了宝贵的时间。 这次装修过程中,我坚持了一个非常重要的原则——设计师和施工方一定要分开! ️ 我选择了一个南京本地的年轻设计师,她不仅设计费用合理,而且非常负责任,经常与施工方沟通,确保最终的方案能够完美呈现。 在预算有限的情况下,我选择了每平米100元的设计费,总共花费了8万元。选择设计师时,除了预算,沟通是否顺畅也是重要的考量因素。我会查看设计师的过往作品,与她聊一聊我喜欢的风格,看看她的理解和反馈。 在项目初期,我对装修预算一无所知,上网查了很多资料,但心里还是没底。有了设计师的指导,我才了解到一套800平的办公室大概的预算,比我最初准备的预算节省了50%。我们最终确定了一个预算数字,设计师严格按照这个预算开始做方案和选材,还提供了高配和低配两个版本,我最终选择了低配版本。 当方案确定后,我拥有了一份明确的询价资料,这让我在与施工队谈判时占据了优势。我们请设计师亲自下场,一个一个材料去对接,最终大部分施工队都妥协了,严格遵守了我的预算。初步估计,这个过程我至少节省了10万元。 在选择施工队时,我利用了身边的资源,多问了几个人,最终选择了朋友公司用过的施工队,口碑和人品都值得信赖。 有了设计师和施工队的加持,我们的装修之旅正式开启。 接下来,我们将一步步见证这个新办公室的诞生,期待它的完美亮相。
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