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公司更换工资卡通知直播_怎么和公司说换工资卡(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司更换工资卡通知

女子去银行取2.5万给丈夫看病，被问“住哪家医院哪个科”？知情人：非本人卡担心遭遇诈骗

网赌银行卡被冻结？这些情况可以躺平！ 𐟤𗢀♂️如果你因为网赌导致银行卡被司法冻结，以下几种情况可以让你暂时放松一下： ✅ 第一你的银行卡是因为网赌专案被司法冻结，而不是因为电信诈骗； ✅ 第二你的网赌赌资较小，比如几万或几十万的流水，或者冻结单位认定的赌资在几十元以下； ✅ 第三你卡内的资金不多，或者你不太在意这张卡里的钱，可以选择躺平。除非这张卡是你的工资卡，而且你不能换卡，那就需要早点去解冻； ✅ 第四冻结单位没有通知你，或者通知你只是通过短信或官网发布通知。你可以选择躺平，等到案件到了法院，法院统一划扣后就会给你解冻，通常这个过程需要6到18个月左右。 𐟚렦𓨦„：如果你的银行卡是工资卡且不能更换，或者卡内资金较多，建议尽早与相关部门联系解冻事宜。

𐟙Œ【公司换工资卡违法吗】𐟓⊰Ÿ䑥…쥏𘦛𔦍⥷娵„卡，这些你必须知道！𐟤” 𐟑‰公司更换工资卡本身不一定违法，但需符合一定条件和程序。如果公司基于合理的商业考量，提前通知员工并说明情况，通常是可以的。但如果公司擅自更换，导致员工工资发放延误或造成经济损失，那就可能违法了。关键在于公司的行为是否合法合规，保障员工的知情权和权益。𐟤 𐟑‰那么，公司更换工资卡需要注意什么呢？𐟤” 1️⃣公司应提前通知员工，并说明更换原因、流程以及对员工权益的保障措施。 2️⃣公司应与员工协商一致，不得擅自更换。 3️⃣公司应确保更换后的工资卡能够正常使用，并且不会给员工带来任何不便。 4️⃣公司应及时将员工的工资发放到新的工资卡中，不得拖延。 𐟑‰总之，公司更换工资卡需要遵循合法、合理、公平的原则，并保障员工的知情权和相关权益。如果你遇到公司更换工资卡的情况，可以向公司咨询相关问题，或者向劳动监察部门投诉。𐟤

企业被指用残疾人做样子卖税票赚差价入职者：面试时恨不能让你一分钟就入职 "没有实质性的工作，就挂个名" 曾被授予"扶残助残爱心企业"荣誉称号公安部门正在开展相关工作网友：太多了，有的公司一半的残疾人是挂靠，残联来核对人员时能提前收到消息，通知挂靠人员来做样子，工资是照发，但工资卡与密码在财务那。早就是这样了！#动态连更挑战#

工资卡办理难题：真的需要这么麻烦吗？𐟤” 最近办工资卡真是让我头疼不已。公司要求我们去指定银行办理工资卡，说是为了方便发工资。于是，我选择了离家最近的支行去办理。结果到了银行，工作人员告诉我，今年的新政策规定，工资卡必须在公司对公账户的支行办理，才能具备所有银行卡的功能。如果在我选择的支行办理，那就只能当存折用，只能在柜台存取钱，手机支付和ATM机都用不了。更糟糕的是，如果公司发工资，可能会因为这张卡的问题而失败，到时候我还收不到通知信息。这简直让人抓狂！𐟘䊊于是，我又得专门跑到公司对公账户的支行去办理。感觉真的好麻烦啊！𐟘” 工作人员说的都是真的吗？真的有这么严格的政策吗？有没有人能给我解释一下？

被执行保全后的那些事儿 𐟘“ 该来的总会来，幸好周末给我缓冲了一下。上周五法院立案，周日就收到了12368的短信，赶紧把仅剩的一点生活费转了出去。微信里一直没钱，结果今天周一就收到了微信被冻结的通知。打了一下午法院的电话，永远是打不通或者没人接。这里给大家支个招：打当地的12368，他们会帮你查法官的电话，但根本打不通（太多人打了）。再打12368要求发投诉工单要求回电！今天就联系上了法院的回复人员（不是负责案件的法官，应该是专门处理工单的人），说我这个是诉前保全，冻结了3000元（我余额里有几万），冻结期限是一年。过几天执保会结案，会给我发裁定书。一个月后如果对方不起诉，让我再给法院打电话，他们会解封（案件太多可能记不住时间按时解）。如果期间被诉会再通知我并寄传票。只冻了一张银行卡，很会选，是我的工资卡。冻的时候卡里没钱，过几天会发工资进去，不知道会不会有影响，是不是冻得越久起诉的几率越大啊？（公司换卡很麻烦，估计换不了）微信和绑定的银行卡没冻，试了下还能通过微信支付，这个是不是只冻零钱里的钱啊？最后，想请教一下，这种情况要不要寄复议过去啊？（我这个管辖权异地肯定没用）不管的话一个月真的能解吗❓

新西兰签证涨价在即！办理前必看！计划去新西兰的朋友们注意啦！如果你还没办理签证，那得抓紧时间了！新西兰使馆最近发了个通知，说从2024年10月1日起，旅游签证费要涨到341纽币，差不多合人民币1500元。所以，想在5年内去新西兰的朋友们，现在办理是最划算的！不同身份办理签证需要准备的材料在职人员你需要提供一份英文版在职证明，记得要用公司抬头，还要签字和营业执照。工资卡近6个月的交易记录，每月要有进出账记录，余额至少5万元。自由职业者你需要写一份英文版的经济来源说明信，并亲笔签名，说明每月的资金来源。工资卡近6个月的交易记录，每月有进出账记录，余额至少10万元。在校学生提供英文版在校证明，用学校抬头，老师签名。寒暑假可以用学生证或学籍卡代替。父母名下工资卡近6个月的交易记录，每月有进出账记录，余额至少5万元。退休人员退休证扫描件或英文版退休证明（需盖章）。工资卡近6个月的交易记录，每月有进出账记录，余额至少5万元。基础材料有效期大于6个月的护照（空白页至少2页）。户口本扫描件。身份证正反面彩色扫描件。填写完整的申请表。 3.5*4.5cm白底照片。婚姻证明（已婚、离异、遗失需提供，未婚和丧偶不需要）。赶紧行动起来吧！趁着费用还没涨，把签证办了，省得以后多花冤枉钱！𐟒ꀀ

＂工资都不关心！＂贵州贵阳，一女子上了三年多的班，每月薪资4000元，因为家境富裕，女子并未开通入账短信通知，一直没查过薪资情况，直到12年后，女子才偶然间发现，自己有39个月的工资都没有发，其金额更是高达15万6千元！昨天和闺蜜聊天，说起这件事她直接惊呆了：＂这么多钱，她怎么能这么不在意？＂ 𐟤” 我也觉得不可思议，可仔细一想，你我身边类似的事还真不少。记得上个月，我表妹入职一家公司，问她工资卡是否激活，她说：＂反正家里不缺钱，等发工资再说吧。＂这让我想起大学时的室友小林，每次发了奖学金都是过几个月才想起来去查。我们总觉得钱是小事，可这份＂不在意＂背后，是否藏着更大的隐患？有个创业的朋友跟我分享过一个观点：越是不在意钱的人，越容易在关键时刻吃大亏。就像种地的农民，再富有也会仔细数自家的庄稼。人生总有意外，今天不缺钱，不代表明天就能高枕无忧。你说说看，如果是你有15万工资被拖欠，会第一时间发现吗？

老板最怕员工知道的11个劳动法常识 𐟌Ÿ一、试用期规定试用期是劳动合同的一部分，仅约定试用期的，视为合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除则需说明理由。试用期工资不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再设定试用期。 𐟒᤺Œ、不签合同自第二个月起，员工可主张双倍赔偿，最多可获赔11个月的双倍工资。 𐟌三、离职补偿口头劝退也属辞退，只要有辞退行为就应有赔偿。但若签署离职申请书，则属个人主动离职，无赔偿。非员工主动辞职的，均可获得工资报酬与经济补偿，一般为N+1的工资（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资）。商谈赔偿时，若合同仅写基础工资，可直接前往工资卡所在银行打印工资流水，按照每月实际到手的工资进行赔偿商谈。 𐟛᯸四、不交社保尽管许多公司称转正后才缴纳社保，但员工入职公司即需缴纳社保，试用期也需缴纳。 ⏰五、拒发工资哪怕只上一天班，公司也须发放工资，不得以“上班未满一个月”为由拒发。拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 𐟕’六、加班法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 𐟏–️七、年假和调休工作满1年后享有5天年假，此为国家法定，并非按照入职公司时间计算。 𐟔„八、公司单方面调岗降薪公司调岗前须经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。 𐟒𐤹、违约金违约金仅在两种情况下公司方可向员工索要：培训服务期和竞业限制。 𐟏奍、工伤相关规定在正常工作时间内以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故所受伤害视为工伤。 ⚖️十一、末位淘汰制公司内部制定的“末位淘汰”属无效制度，不可借此辞退劳动者。若已辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。 ✨✨没有仲裁经验的姐妹也别担心，不知道仲裁流程、不知道如何写仲裁书，或者不知道如何申请强制执行都可以留言给我，有什么问题我都会及时回复！最后祝小伙伴们都能仲裁成功！

𐟙Œ【公司收工资卡违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦔𖥑˜工工资卡，这是违法行为！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 在劳动关系中，员工的工资报酬必须以货币形式按时足额支付给员工本人，不能有任何克扣或拖欠。𐟒𕰟’𕰟’𕊥𗥨𕄥ᦘ陋˜工接收劳动报酬的重要载体，其控制权当然属于员工啦！公司收工资卡可能会侵犯员工的财产权和劳动报酬权哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊥悦žœ您遇到这种情况，一定要先和公司协商，要求他们把工资卡还给您。𐟤”𐟤”𐟤”如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꥐŒ时，别忘了保留相关证据，比如收卡的通知、和公司沟通的记录等等。𐟓„𐟓„𐟓„