公司有员工工伤在线播放_1-10级工伤赔偿明细(2024年12月免费观看)
雇主险vs团体险,咋选? 最近和朋友聊起职场那些事儿,他不经意间透露了打工和创业的辛酸与不易。聊到保险时,他突然问我:“雇主责任险和团体意外险到底有啥区别?”这个问题一下子把我问住了,于是我决定好好研究一下,给大家分享一下我的发现。 团体意外险 vs 雇主责任险:残标不同 劊首先,这两种险种的伤残评定标准不一样。雇主责任险的伤残赔付是根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度证明,伤残情形多达400-500项。而团体意外险的评残标准只有281项,依据的是人身保险伤残评定十级标准。所以,如果你公司有员工因工受伤,雇主责任险能提供更全面的保障。 赔付方式也不同 𐊊雇主责任险的赔付方式有点特别。赔付的钱是直接打给企业,而不是员工。这样一来,企业就能有效规避一些纠纷风险。而团体意外险和社会工伤保险的钱是直接赔给员工的,可以视为一项员工福利,但并不代表企业已经履行了工伤的法定义务,还需要员工配合签订有关赔偿协议。 保障范围有差异 雇主责任险的保障范围更广,包括死亡伤残金、医疗费、误工费、生活护理费、法律诉讼费等。万一发生了工伤纠纷,打官司到法院,诉讼费的承担也是一个不确定的因素。而团体意外险常见的保障项目只有死亡、伤残、医药费等,部分能扩展猝死、交通意外赔偿,但相比雇主责任险还是略显薄弱。 如何挑选好的雇主责任险? 如果你决定选择雇主责任险,那一定要挑个好点的。以下是一些挑选要点: 能够扩展24小时意外伤害 能够承担自费药保险 伤残赔偿比例要高,比如十级10%、九级20%这样类推 不除外雇员因参加公司组织的运动文娱等活动而遭受的人生伤害 有法律诉讼费用条款 总结 总的来说,如果你公司还没给员工买社保或有工伤保险,那优先选择雇主责任险吧。团体意外险可以作为员工福利,但保障范围和赔付方式都不如雇主责任险全面。希望这些信息能帮到你,让你在挑选保险时不再迷茫!
北京大兴机场地勤岗位福利待遇全解析 在北京大兴机场,地勤岗位的福利待遇因具体岗位而异,但以下是一些常见的福利: 五险一金或六险二金毼公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,部分岗位还有补充商业养老保险(企业年金)。 工资待遇转正后薪资通常在每月4000元以上,厨师、航机员等岗位转正后工资可能在6000元或更高。 年终绩效奖:根据公司经营情况和个人表现发放。 节假日福利:包括法定节假日、产期假、哺乳假、带薪年假、婚假等,部分节日还可能发放节日补助。 免费职优机票及团购服务✈️:员工可以享受优惠的机票和团购服务。 年度健康体检:公司关心员工的身体健康,提供年度体检。 防暑降温费、取暖费:提供季节性的补贴。 工作餐或餐补:部分岗位提供工作餐,或给予一定的餐补。 住宿安排或住房补贴 :例如提供倒班宿舍,或者不住宿舍时有每月几百元的住房补贴。 其他福利️♂️:包括免费健身房、综合福利保障商业保险(包含意外、重疾、交通意外等)、员工子女补充医疗商业保险等。 这些福利待遇使得大兴机场地勤岗位成为许多求职者的热门选择。
公司交社保和个人交社保的区别,你知道吗? 最近有不少朋友问我,公司交社保和个人交社保到底有啥区别?自己交社保到底值不值得?今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。 性质不同 Ⱏ助斥 ,公司交社保是法定的。根据《社保法》,公司必须给员工缴纳社会保险,这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》,也没用,责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。 而对于没有固定工作或者自由职业的人来说,法律没有强制要求必须交社保,大家可以根据自己的意愿去社保中心办理,或者找经办机构办理。 险种不同 尟劥襅쥏𘤸班,公司会帮你缴纳五险,包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要,是基础保障。 如果你是自由职业者,以灵活就业的身份参加职工保险,只能享受两险,也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。 缴费金额不同 𐰟𘊥襅쥏𘤸班,五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说,员工只需要承担三分之一左右,公司承担三分之二。比如职工养老保险,个人只需要缴纳8%,企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。 如果是个人缴纳社保,所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险,个人需要缴纳20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。全部由自己缴纳,压力肯定要比在公司大一些。 享受的待遇不同 位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金,生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴,工伤还有各种补贴,这些都很重要。 个人缴纳的社保只有养老和医疗,缺失的三个险种也不能单独缴纳,也就没有相关的待遇。 总结 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点:性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别,做出最适合自己的选择!
雇主责任险的五大陷阱,你知道吗?늩主责任险是保障员工工伤意外和职业病的重要保险,但在选择和购买时,你需要小心一些陷阱和坑。下面就让我们一起揭开雇主责任险的五大坑,帮你避开风险,保护自己和员工的权益! 残疾赔偿比例低능詛主责任险中,残疾赔偿比例常常较低,有些方案的赔偿比例仅为1%。这样的赔偿比例对于员工来说往往是远远不够的。因此,在选择时一定要注意,起码选取5%或者10%起的比例,以保障员工在发生意外时能够获得合理的赔偿。 没有一次性伤残就业补助金❌ 当员工发生伤残事故后,除了残疾赔偿金,一次性伤残就业补助金也是非常重要的福利。然而,一些雇主责任险却没有包含这项福利,这将给员工的恢复和重新就业带来一定的困扰。因此,在购买雇主责任险时,一定要注意是否包含一次性伤残就业补助金,以确保员工能够得到全面的保障。 不保上下班交通事故 在许多情况下,员工的工伤事故发生在上下班途中,而一些雇主责任险却不保上下班交通事故,这将给员工的权益带来损失。因此,在购买雇主责任险时,一定要确认是否包含上下班交通事故保障,以充分保障员工在工作途中的安全。 增加、减少替换人员名单麻烦⏰ 在公司运营的过程中,员工的进入和离职是难以避免的,而一些雇主责任险在增加和减少替换人员名单上设置了繁琐的流程和限制。这使得管理人员在处理人员变动时变得麻烦,增加了管理成本和风险。因此,在选择雇主责任险时,一定要注意其对于增减员工名单的处理流程和便利程度,以减少不必要的麻烦。 突发疾病死亡不赔偿𗊨𝧄𖩛主责任险是为员工提供工伤和职业病的保障,但对于突发性疾病导致的意外死亡往往没有赔偿。这对于员工和家属来说,无疑是一大遗憾。因此,在购买雇主责任险时,一定要了解是否包含突发疾病死亡的赔偿,为员工提供更全面的保障。 在购买雇主责任险时,一定要仔细阅读条款,与不同保险公司进行对比,选择适合自己公司和员工的保险产品,避免掉进这些坑中。记住,保护员工权益,实现共赢是公司的责任和使命!ꀀ
【集团下属公司解体如何赔偿】 1.经济补偿方面,员工在集团下属公司解体时,应按照其在本单位的工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 岮工资与福利结算,公司解体前应结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利。 3.法定赔偿,쥦果公司解体是因为违法解除劳动合同,例如未提前通知等,员工有权要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的两倍。 4.失业保障,员工可能有资格领取失业保险金,这需要满足当地失业保险的相关规定和条件。 5.特殊情况处理,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,工伤职工等特殊群体,法律有特殊的保护规定,应按照相应规定给予更充分的赔偿和保障。
企业经营风险:如何转移用工风险? 企业经营风险无处不在,尤其是用工风险。如今,员工的维权意识非常强,只要在工作期间受伤,而企业处理不当,就很容易引发用工矛盾,甚至面临较高的赔偿。因此,很多企业会在社保之外购买员工保障类的商业保险,以转移企业用工风险。 员工受伤保障的两种类型 劊市面上常见的员工受伤保障有两种:团体意外险和雇主责任险。生病不是企业承担的责任,除非是职业病。 团体意外险:保障员工受伤。简单来说,就是老板用工人干活,干活的时候员工出意外事故了,这时候老板要赔钱了,这笔钱可以让保险公司来出,能有效转移企业的风险。 雇主责任险:保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、相关法律费用和24小时责任等。优点是可以为不同的人员制定专属方案,降低企业风险。 常见问题解答 个体户可以买吗? 答:可以的,需要营业执照,很多保险公司都是5人起保。 到底适合买意外险还是雇主责任险? 答:两者保障对象不一样,团体意外险保障的是员工,雇主责任险保障的是老板。除建筑行业员工跟项目走,一般雇主险更适合企业转嫁用工风险。 工伤保险和自己买的商业意外险可以同时赔付吗? 答:这个是互补的,不是重复报销的。 可以帮家里的保洁阿姨、月嫂买吗? 答:一般个人买不了,需要具有营业执照的主体、有雇佣关系才可以购买。 有社保工伤,还需要雇主险吗? 答:雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足,进一步减轻企业的负担,保障职工的权益。 没签劳动合同的职工,可以承保吗? 答:只要有事实劳动关系都可以。 投保后,发生人员变动(增减)怎么办? 答:雇主责任险实行记名投保,发生人员增减时,企业及时向保险公司申报,保费多退少补。 通过这些措施,企业可以有效转移用工风险,保障员工的权益,同时也减轻自身的负担。
买雇主险前必看! ️ 现在的意外事故真是无处不在,尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说,员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险,毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么,在购买雇主责任险之前,你需要了解哪些东西呢?让我们一起来看看吧! 什么是雇主责任险? 简单来说,雇主责任险就是老板用工人干活,工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来,企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险,还能降低企业损失,避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下,团体意外险更多的是员工福利,能培养企业文化和员工归属感。 企业无忧雇主险的保障范围有哪些? 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛,包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案,企业风险变小,员工也有保障。 常见问题解答 个体户可以买企业无忧雇主险吗? 可以的,但需要营业执照,一般3人起投,不过也有最低保费限制。 应该买意外险还是雇主责任险? 两者保障对象不同,团体意外险保障的是员工,而雇主责任险保障的是老板。 灵活用工平台的员工适合买哪个? 灵活用工只能买意外险,雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种,单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支,但意外险不能。 工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗? 两者是互补的,不能重复报销。 家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗? 个人买不了,需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。 有工伤保险还需要雇主安心保吗? 雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足,进一步减轻企业负担,保障职工的权益。 没签劳动合同的职工可以承保吗? 可以,只要有事实的雇佣关系,雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。 投保后人员增减怎么办? 雇主责任险实行计名投保,发生人员增减时,需要看合同条款保全政策,具体联系保险顾问及时向保险公司申报。 购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现,也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤,确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案,共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动,为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧!
「小思说法」【 打工人不骗打工人,这种情况公司不赔保险也能赔!】雇主责任险,是替雇主分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险。虽然赔付的对象是雇主,但如果雇主没有向保险公司申请理赔,员工可以直接要求保险赔付吗?小思说法 | 打工人不骗打工人,这种情况公司...
十五个法律小常识!(四) 1、入职只上一天班,也要给工资。 2、员工告公司,诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”,除非你自己想走。公司要么开除你,要么就别搞劝退。记住,开除你,你是有一大笔钱赔偿金的! 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务,必须加班,直接问,有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍,罚款违法,罚款违法....给我念够300遍,少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰!肢体接触,各种黄段子,各种暧昧,勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌?别瞎操心啦,这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资),保存好工作证据,你拿不到这钱,尽管来找我! 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?莫慌,大胆签,违法的条款一律无效! 10、不买五险一金?不多逼逼,直接12333举报。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说“不过适用期谁给你买社保啊!”,呸呸呸,入职第一天就应该买了,还是12333,搞起来。 12、上班时生大病别回家,去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中途回了趟家,就不算工伤了。别回家啊……别回啊……要让自己的命值钱起来啊 13、不同意离职?很烦?谁告诉你,离职需要公司同意啦?记住啦,正式员工提前30通知公司就可以离职,不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。 14、降薪逼你走?毫无缘由的降薪,这是公司单方变更劳动合同,告死它! 15、看你不爽就把你调到边远地区?这也是公司单方变更劳动合同,大胆拒绝,你不拒绝就当作是你同意了哦。
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