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公司车补最新视觉报道_公司车补标准一般多少(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司车补

沃尔沃EX30：一周体验分享 𐟚— 拿到新车已经开了一周多了，来聊聊我的体验吧！选车时，我对比了大众ID3、特斯拉和BYD几款车型。试驾后的排名是：Model Y、沃尔沃EX30，然后才是BYD。ID3因为系统太老直接被淘汰了。虽然公司车补预算有限，没能拿到我的第一选择特斯拉Y，但第二选择沃尔沃EX30这几天开下来还是挺满意的。作为新出的系统和平台，操纵功能面板都在一个屏幕上，非常高效。车内饰也很简单，各种功能都非常容易使用。特别喜欢前排座椅旁边的置物槽，非常适合放包包！平时我都是把包放在副驾驶。在软件方面，我作为认真负责的测试员，仔细测试了所有车辆设置功能。虽然有一些小bug，但都是无伤大雅的小软件问题，不影响驾驶。我已经反馈给经销商了，希望他们早点修补更新。车身作为SUV，视野够高，特别适合女司机。宽度大小很适合作为家庭第二辆车，城市出行非常方便。咱们过车库限宽门终于无压力了。引擎盖下面的储物箱小到可以忽略。后备箱储存空间还可以。唯一不满意的是新车总觉得有股塑料味，需要经常开窗散一散味道。总的来说，这款车在欧洲可以考虑，不过国内电车选择超多，价格也更有性价比，所以不一定非要冲这款。

开「吉利银河E5」挺久了还没给大家分享它的充电速度咋样亲测这车补能速度很给力在公司附近随便找了一个的快充桩，一起来感受下吧「智驾数码团」一雪的微博视频

年底职场生存指南：如何应对裁员风险？又到年底了，各大互联网公司又开始忙碌起来，裁员、优化等消息不断传出。今天，我想和大家聊聊，如果你突然被公司裁员，应该如何应对？保持警惕，做好心理准备 𐟧 过去三年，大家应该都见识了不少“口罩事件”下的裁员大潮。很多人在毫无准备的情况下就被通知走人，连个反应的时间都没有。所以，一旦你收到老板找你单独谈话或者HR突然找你的消息，一定要做好心理准备，提前准备好录音设备，以防万一。 N和N+1的区别 𐟒𐊊一般来说，公司会按照N或者N+1的标准进行赔偿。N代表你在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果你工作了六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果你在公司工作了一年零一个月，那么N就是1.5；如果工作了一年零六个月，那么N就是2。注意，公司不能以工作不满两年为由只给一个月的赔偿，这是违法的。什么时候是N+1？⏳ 如果公司在通知裁员后，没有给你一个月的交接时间，那就需要多赔你一个月的工资，也就是N+1。 N的工资标准 𐟒𜊊N的计算标准是过去12个月的税前平均工资，包括各种餐补、车补、年终奖等福利补贴，然后除以12得到的平均工资。如果你被优化时还有未休的年假，可以折算成三倍工资，调休假折成两倍工资。很多公司在这些细节上会做不到位，大家一定要注意。其他注意事项 𐟓‹ 另外，即使你是一号被裁员的，公司也要为你缴纳当月的社保。如果你是15号之后走的，公司也要帮你交次月的社保。这些细节大家一定要记清楚。工作和休假 𐟛Œ 谈妥赔偿后，你可以开始休假或者找工作了。但请注意，即使你找到新工作，也不要主动提出离职，否则这些赔偿你可能会一分都拿不到。失业保险金 𐟒𘊊被辞退后，你可以申请失业保险金，具体能领几个月到一年不等，根据你工作时长来定。大部分互联网大厂还是比较正规的，不会少给或者不给。如果HR在谈判中做手脚，一定要录音，这些都可以作为申请劳动仲裁的证据。希望这些建议能帮到大家，祝大家在职场中都能顺风顺水，开心每一天！𐟒ꀀ

心田花开：那些年加班、勾心斗角的日子去年刚毕业的时候，我选择了心田花开这家公司，想着先积累点经验再说。结果，进去后才发现，这地方真的不是人待的。加班是常态 𐟌™ 刚进公司实习那会儿，加班是家常便饭。早上9点半上班，晚上10点多才下班。领导还总喜欢给你画大饼，说什么“你们年轻人要多加班，多学习”。同事之间也是勾心斗角，为了那点可怜的晋升机会，真是无所不用其极。好老师与坏领导 𐟑颀𐟏늤𘍨🇯𜌥…쥏𘩇Œ还是有一些特别好的老师，他们真的是用心在教学。正式带班后，工作强度更是大到离谱。每天打不完的电话，改不完的作业，还要跑校区。没有车补、话补，一个月工资才4000块钱。更坑的是，还得自己掏钱给小朋友买礼物。续费期一到，家长不交钱，你就得一直打电话催。不然12点之前别想下班。生病也得上课 𐟤’ 有一次，我发高烧，还得上课。上完三节课后申请正常下班回家休息（这时已经是晚上8点了）。结果领导说我烧得不严重，让我打20个电话，必须让家长交钱。第二天早上6点得起床跑校区去上课。领导还说让我回去后早点休息（真是啥话都让她说了）。打完20个电话后，终于有一个学生续费了，我才得以回家。去医院检查，结果得了甲流、乙流和支原体肺炎！这就是领导说的烧得不严重？只要没死在公司都是不严重呗！总结 𐟓 总的来说，心田花开的工作经历让我深刻体会到了教育界的复杂和残酷。虽然有些老师很好，但领导和同事之间的勾心斗角让人心累。希望以后能找到一个更合适的工作环境吧。

哈弗猛龙这几个月的势头好猛，公司很多同学也买了这台车，预约充电是很多用户最喜欢的功能之一。合理规避电费高峰时间段，通过晚上空闲休息时段对爱车补能，该省省，该花花，利人利己利国家。「哈弗猛龙」吴会肖的微博视频

细米公司仓管员的薪资和成长之路 2018年的夏天，我刚从武汉的某大专物流专业毕业，幸运地加入了细米武汉公司的仓储部门。家人和同学们都对我的选择赞不绝口。刚开始，我经历了一周的培训，终于穿上了带有MI标志的工作服。虽然第一个月的工作主要是仓库盘点和搬运商品，但月底我竟然拿到了4857元的工资。对于刚毕业的我来说，这已经是很不错的收入了，毕竟很多同学甚至比我成绩好的，工资也才3000多。除了工资，公司还提供了车补、饭补和房补，这些都是其他同学羡慕的。一个月后，我被调到了办公室，负责仓库文员的岗位。工作内容也从体力劳动变成了智力和心智劳动。每天，我需要在ERP系统中查看各项待办事项，监控商品的出入库情况，还要跟踪采购和销售进程。每周，我需要用Excel汇总统计各类报表，打印造册后上报公司市场部。每月，我还需要协助同事进行仓库盘点，这项工作虽然头疼，但经常需要加班到深夜，因为第二天还有出入库任务。入职的第一年，由于我对电脑不太熟练，对仓库商品也不够熟悉，工作确实很累，加班也是家常便饭。但一年后，仓库又招了一个新同事，我主要负责指导和引导她的工作。唯一的遗憾是，她对ERP和Excel一点都不会，不知道公司招她是什么原因。最后，想和大家说的是，大公司确实不一样。我现在的工资已经涨到一个W了。

比亚迪的车险政策真是让人无语𐟘“ 最近比亚迪的车险政策真是让人摸不着头脑。公司要求员工们退掉已经买好的车险，否则就不给继续发放车补。这操作真是让人无语，难道他们不知道这样压榨员工是不人道的吗？具体来说，比亚迪要求员工们在年审时选择比亚迪的保险，并且系统会进行校验。目前处于缓冲期，过了这个期限，就必须买比亚迪的商业险和交强险才能通过校验。这种做法简直是在逼员工们重新购买保险，真是让人汗颜。希望比亚迪能够尊重员工的权益，不要总是想着怎么压榨我们。

老公想把油车换电车，我该怎么劝？最近，我们家里有个大变化在酝酿——老公想把家里的油车换成电车。其实，这个想法也不是突然冒出来的，背后还有一些小故事呢。背景故事首先，老公单位离家挺远的，单程大约45公里。公司之前一直有班车服务，但最近公司决定取消班车，改为发放车补，大概每个月300块左右。老公平时就喜欢开车，尤其是飙车，所以他觉得与其坐班车，不如自己开车上班。而且，他还有一个多年未见的车友，也是个飙车爱好者。现状分析我们家里现在有一辆2020年4月买的福克斯油车，当时裸车价是12.8万。每个月油费大概1200块。老公打算以旧换新，换一辆16万左右的电车，这样每个月电费大概200块左右。我的顾虑我对车不太懂，但总觉得家里这辆油车才开了没几年，没必要急着换新车。而且，北方冬天冷，电车续航能力会不会大打折扣？我觉得可以等几年，等技术更成熟，充电设施更完善再考虑换车。求助有没有懂车的朋友能给我点建议？我该怎么劝说老公呢？是支持他换电车，还是再等等看？希望大家能给我一些实用的建议，谢谢！𐟙

职场常态？如何秀成果？最近因为项目的缘故，我和外部沟通的机会多了起来，结果发现我们组里竟然有一半的人都要走了，连组长也在内。这一下，我的职场debuff又叠满了，感觉自己就像是行业的冥灯。回顾一下我毕业两年内的三份工作经历吧：第一份工作：公司倒闭 - 8个月毕业后，我进了第一家公司A，虽然只有20个人，但客户还不错，是个大家都认识的大品牌。可惜好景不长，我在第二个月的时候，合约到期了，客户竟然不续约了。虽然之后也有不错的客户，但在大环境下，资源少，很多活动都跑不起来。到了年末，合作中断，全员裁员。第二份工作：业务收缩 - 6个月上一份工作结束后，我决定进大公司，再也不想过那种被裁员的日子。费了九牛二虎之力，终于进了梦中情司B，这是一家E+轮预备上市的公司，有餐补、车补、话费补，还有通勤补贴，钱多事少，小组氛围也好。可惜的是，老板在战略产品规划上剑走偏锋，严重偏离市场需求。我在入职的第6个月，业务收缩，该业务牵连的所有人都被裁员（占1/3，裁了500人）。那一周，某脉上，我司的名字赫然上榜，冲上了TOP5，因为裁的也太多了。第三份工作：业务收缩 - 2个月经历了两轮裁员后，我彻底佛了，只想找个坑蹲好。花了1个月的时间，火速入职了C。其实我很满足了，因为薪水涨了，而且事情不多，胜在舒服。然而，梅开二度，我再一次面临业务收缩的问题，被要求调岗，我不同意，遂离职。现在的困境： 2021-2022年受影响最大的就是线下零售行业，而我恰恰就是从事这个行业。今年终于放开了，人才需求明显较去年多，花了两个月时间，总算找到规模大、业务熟悉的岗位，丝滑入职。不料，我又碰到了新的问题。入职两个月，陆续有2个同事离职，从他们口中获悉后续还会有老员工要走。下周准备离职的同事资历比我深得多，我问他为啥要走呢，他说：“卷不动了，不想再写PPT了。” 一些困惑：呈现方式＞工作成果，“如何汇报”成为工作指导。我记得有一次总监问我：“你有抱着汇报的角度去做这个事情吗？”我先是觉得匪夷所思，工作是为了汇报吗？但又觉得合情合理，因为即便做的很烂，我们可以通过展露事实的一隅来引导读者思考。进来也有一段时间了，对营销活动的包装能力没有提升，倒是学会了如何包装自己的工作成果。我其实很苦恼。难道这就是职场的常态吗？如果是的话，那我觉得我永远都掌握不来这里的生存之道了。

𐟚€ 广州十大适合年轻人的公司推荐 𐟌Ÿ 如果你正在寻找一个既能学到东西又能赚到钱的地方，那么广州的这些公司绝对值得一看！ 𐟌ˆ 摩登大道 𐟓 地点：广州-黄浦区 ⏰ 工作时间：早9晚5点半 𐟛Œ 休息时间：周末双休，基本不加班 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，带薪年假和年终奖，每年两次调薪机会 𐟍Ž 荔枝集团 𐟓 地点：广州-天河区 ⏰ 工作时间：早9晚6点半 𐟛Œ 休息时间：弹性工作制，周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，薪资待遇中等偏上，工作强度适中，部分岗位大专生也可以 𐟎‰ 欢聚集团 𐟓 地点：广州-番禺区 ⏰ 工作时间：早9点半晚6点半 𐟛Œ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，年终奖和带薪年假，餐补和车补，节日福利和定期体检，股票期权激励机制 𐟤– 西门子 𐟓 地点：广州-天河区 ⏰ 工作时间：弹性工作制，早8点半晚5点半 𐟛Œ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，完善的培训体系和晋升机制 𐟓ˆ 汇量科技 𐟓 地点：广州-天河区 ⏰ 工作时间：弹性工作制，双休 𐟛Œ 休息时间：六险一金，绩效奖和年终奖，带薪年假和节日福利，生日福利和定期体检，股票期权激励机制 𐟤 ABB 𐟓 地点：广州-天河区 ⏰ 工作时间：灵活办公制，早9晚6 𐟛Œ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，带薪年假和病假，年终奖和员工持股计划，每月可居家办公6天 𐟛’ 联合利华 𐟓 地点：广州-从化区 ⏰ 工作时间：早8点半晚6点 𐟛Œ 休息时间：灵活办公，双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：五险一金，带薪年假和病假，年终奖和绩效奖，车补和话补，节日福利和定期体检 𐟓š 卓越教育 𐟓 地点：广州-越秀区 ⏰ 工作时间：早9晚6，弹性工作制 𐟛Œ 休息时间：双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，绩效奖和年终奖，带薪年假和工龄奖，通讯补贴和交通补助 𐟒Š 健合集团 𐟓 地点：广州-天河区 ⏰ 工作时间：早9晚6 𐟛Œ 休息时间：周末双休，偶尔加班但有加班补助 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，年终奖和绩效奖，带薪年假和病假，上下班有班车接送

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