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公司剥夺年休权威发布_公司剥夺年休怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司剥夺年休

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，得和员工协商一致，不能强行要求。并且加班工资得按照法律规定支付，平时加班是 1.5 倍工资，周末加班是 2 倍工资，法定节假日加班那可是 3 倍工资，一分都不能少。 4.⠥𙴥‡是员工的法定福利，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。公司要是无故剥夺，那就是违法。 5.⠥峥‘˜工怀孕期间，公司不能随意辞退，还得适当调整工作岗位和强度，保障孕期权益。产假期间工资也得照发，生育保险会承担一部分生育津贴，若津贴低于工资，公司得补齐差额。 6.⠥‘˜工在工作中受伤，只要认定为工伤，公司就得承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。工伤认定有明确的流程和标准，员工要及时申请，别错过合法权益的保障期。 7.⠥…쥏𘤸得克扣或者无故拖欠员工工资，每月工资支付日期应该固定且明确。要是遇到公司恶意拖欠，员工可以通过劳动监察部门等途径维护自己的权益，要求公司支付工资及赔偿金。大数据不会无故推送，你刷到这内容，说明好运快来啦。留下“越来越好，心想事成！”，三个月内有惊喜。#我要上热门#

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。二、加班是有规定的，不是公司让加就能加。正常工作日加班，得付1.5倍工资；周末加班，没补休的话要付2倍工资。三、年假是员工的权利，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。别被公司剥夺。四、公司不能随意扣工资，除了法定的代扣项目，比如社保、个税等，其他没依据的扣钱都是违法的。五、试用期也得签合同，而且试用期工资不能低于正式工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，别被坑了。六、女职工生育是有产假的，一般顺产98天，各地还有不同的奖励假，公司要保障女职工的权益，不能歧视。七、如果公司安排上夜班，要支付夜班津贴，这是对劳动者特殊劳动条件下的补偿，不能忽视。八、劳动报酬不能低于当地最低工资标准，如果公司给的工资低于这个数，就是违法，要勇敢维权。咱们打工人得把劳动法牢记心间，这是我们的保护伞。遇到公司违法侵害权益的事，要懂得用法律武器保护自己。#我要上热门# #动态连更挑战#

𐟙Œ【公司休假无工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦œ‰没有遇到过公司在法定休假期间不支付工资的情况呢？𐟘𑨿™可太让人头疼了！𐟘㤻Š天我就来给大家科普一下，公司在某些法定休假期间不支付工资是违法的！𐟤› 𐟑‰首先，我们来看看法定节假日𐟘Ž，这可是我们劳动者的合法权益啊！𐟎ˆ在这些日子里，公司必须按照规定支付工资，否则就是违法行为！𐟒ꊰŸ‘‰其次，年假也是我们应该享有的权利！𐟘Ž在年假期间，公司同样不能扣除我们的工资哦！𐟎ˆ这是让我们放松身心、休息调整的时间，公司可不能剥夺我们的权利！𐟒ꊰŸ‘‰还有病假、婚假、产假等等，这些都是法定的休假类型，公司都应该支付工资！𐟤›如果公司不支付，我们可以通过法律途径来维护自己的权益！𐟒ꊰŸ‘‰但是，如果是劳动者请事假，一般单位可不支付工资哦！𐟘娿™是因为事假是我们自己主动请的，不属于法定休假类型。𐟘夽†是，公司也不能随意扣除我们的工资，需要根据公司的规定来处理哦！𐟒ꊰŸ‘‰最后，我想提醒大家，判断公司休假无工资是否违法，关键要看休假的性质哦！𐟤›如果是法定应当支付工资的休假类型，公司不支付工资，我们就有权利要求公司补发！𐟒ꥐŒ时，建议大家注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需哦！𐟒ꀀ

坐标北京，某大厂员工吐槽：公司发邮件说春节连续放假18天！可补充说明却让自己怎么也高兴不起来！北京的一家知名互联网公司，最近宣布，明年春节将连续放假18天，这一消息初看令人振奋，因为这一假期长度远超国家法定的春节假期。然而，当员工们仔细阅读了邮件的补充说明后，他们瞬间对此嗤之以鼻。原来，这18天假期并非全是额外的福利，而是由10天的公休日、6天的工作日调休以及2天的年假拼凑而成。这意味着从11月开始，连续五个周六和一个星期日被调整为工作日，以积累假期。此外，员工们还不得不从自己的年假中扣除两天。这种做法被员工视为“自欺欺人”，这是一种典型的“面子工程”。更有一员工表示，这种福利设计看似“人性化”，实则是一种“强制性安排”，剥夺了员工的选择权。他们更倾向于保持正常的周末休息和春节假期，而不是牺牲未来的周末来换取一个更长的假期。尽管如此，也有部分员工对这一假期安排持开放态度。在竞争激烈的大厂环境中，能够获得一个长假并不容易，而且长假可以让他们有更多的时间陪伴家人或进行旅行，避开春运高峰。然而，这种“一刀切”的假期安排忽视了员工的个性化需求。不是所有员工都有春节出行的计划，许多人更习惯于保持正常的工作节奏。这种安排不仅失去了“人性化”，还显得有些“强硬”。总的来说，这种“强制式福利”对员工而言，可能只是一种被迫的“顺从”。公司在设计福利政策时，应该更多地考虑员工的实际需求和选择权，而不是一味地追求表面的光鲜。#放假# #热点引擎计划#

【公司解散工资怎么算出来的】 𐟒好“公司面临解散，如何公平合理地计算员工工资？𐟒劊当公司面临解散之际，如何公平合理地计算员工的工资成为一项至关重要的任务。其中，通常遵循以下各项原则进行处理。 𐟒𐩦–先，我们需要参照其所签订的劳动合同中所规定的工资水平来确定其应取得的工资收入。这是最基本的原则，也是员工应得的合法报酬。𐟒𜊊𐟌Ÿ其次，还需纳入评估范围的包括正常工作时间内的薪酬、加班费、津贴以及各类补贴等。这些都是员工辛勤工作的应得回报，不能被忽视。✨ 𐟤”如涉及到绩效工资部分，则需要根据实际完成的绩效成果进行精确核算。只有这样，才能真正体现员工的工作表现和贡献。𐟎𐟓…而计算周期的起始点应设定为该员工在公司供职的最后一个工作日。这是为了确保员工在公司工作的最后一段时间也能得到应有的报酬。𐟓„ 𐟎除此之外，倘若公司尚有尚未支付的带薪年假工资，亦须将其纳入计算范畴之内。这是员工应享有的福利，不能被剥夺。𐟛€ 𐟑𔨇𓤺Ž经济补偿方面，则需根据员工在本企业的服务年限，以每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准计算；而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。𐟎 𐟒–总而言之，在公司解散之时，必须严格依照法律法规，全额支付员工应得的工资及相关补偿款项。这不仅是对员工的尊重，也是公司应尽的法律责任。𐟚芊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

北京东城，一名男子以月薪6万受聘为公司总监，每日工作超8小时。次年，公司试图解约未果，以男子迟到98次为由单方面终止合同。男子不满，申请劳动仲裁，要求赔偿违法解约金、未休年假工资和加班费。仲裁支持其诉求。公司不服，提起诉讼，案件经历两审，最终法院作出判决。 2021 年张岩入职北京一家知名公司当总监，月薪 6 万。他珍惜工作，全心投入，常加班到深夜。但时间一长，工作时长超 8 小时成常态，他身心俱疲，还没时间陪家人。第二年公司不满他偶尔因加班导致的迟到，单方终止劳动合同。张岩愤怒失望，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金、未休年假工资和加班费。仲裁支持张岩，公司不服上诉，经一审二审，法院判公司赔张岩 18 万。这事儿可太让人气愤了。张岩多努力啊，为了工作付出那么多。他把这个工作当成重要机遇，为了不辜负公司期望，累成那样都咬牙坚持。他牺牲了自己的休息时间，牺牲了陪伴家人的时间，就为了把工作做好。可公司呢？就因为他偶尔迟到，就把他给辞了，这对他公平吗？他的付出公司都看不到吗？公司这种做法太冷血了。他们只看到张岩迟到，却不看看他为什么迟到。他是为了加班完成项目啊。公司这样单方面解约，没有一点人情味。他们没有考虑张岩的感受，也没有遵循劳动法规定的程序。他们以为自己可以随便决定员工的去留，这是大错特错。张岩决定维权是对的。他不能就这么被欺负。他为自己争取应得的赔偿，是在维护自己的权益。劳动仲裁委员会和法院的判决也是公正的。公司没有充分证据证明张岩迟到严重到能解约的程度，那公司的解约就是违法的。劳动法是保护劳动者的，公司不能无视它。张岩加班那么多，就应该有加班费。他没休年假，就应该有未休年假工资。公司不能把这些都剥夺了。这是张岩应得的，公司必须得给。这件事给所有劳动者提了个醒。要是遇到公司不公平对待，我们要勇敢站出来，用法律武器保护自己。不能让公司随意践踏我们的权益。同时也给公司一个警示，不能随便解雇员工，得遵守法律。要尊重员工的劳动成果，不能只看表面现象。大家对张岩和公司的事儿有什么看法呢？是不是觉得公司应该好好反思，劳动者应该勇敢维权呢？

𐟚력Š𓥊襐ˆ同中的这些条款是无效的！𐟚늦�œ覉𞥷夽œ的朋友们，以及已经工作的朋友们，赶紧收藏这篇文章，避免被坑！𐟒𜊨🟥ˆ𐧽š款 ⏰ 很多公司会在劳动合同或者内部管理文件中规定，员工迟到就要罚款。但请注意，公司是没有权利对员工进行罚款的！不过，公司可以对奖金和提成做出相应的扣减措施。旷工三天自动离职 𐟏ƒ‍♂️ 旷工三天自动离职这一条款通常不会直接写在劳动合同中。它需要公司内部的管理制度来支持。但请注意，这个管理制度必须经过民主评议程序和签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。年休假过期作废 𐟌ž 年休假必须在当年休完，否则过期作废。这一条款是违法的，属于无效条款。绩效考核采用末尾淘汰制度 𐟏† 末尾淘汰制度在法律上是违法的。如果员工不能胜任工作，不能直接解除劳动合同、辞退。需要经过调岗和培训之后，依然不能胜任工作的情况下，才有权解除劳动合同关系。工资中包含社保 𐟒𐊥𞈥䚥…쥏𘤸𚤺†节省成本，工资中包含社保部分。但请注意，社保缴纳不仅是员工和企业的权利，更是义务，而且是不能放弃的。所以，如果工资中包含社保，这一条款是违法的。入职三年五年内不能结婚，不能生孩子 𐟑𖊦œ‰些公司为了保障员工有充分的时间和精力放在公司和工作上，要求员工三年内不能结婚，不能生孩子。但请注意，这些条款是违法的，剥夺了员工的婚姻自由和生育权。加班必须无条件服从 𐟕’ 按照法律规定，加班不得强制，要自愿原则。公司没有权利强制要求员工加班。约定辞职必须提前3个月通知 𐟓… 《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以，即使劳动合同中约定了辞职需要提前3个月通知，也是无效的。希望这些信息能帮到大家，避免在劳动合同中踩坑！𐟒ꀀ

#年假# **年假逾期未休自动作废，这一做法的合法性探讨** 在职场生涯中，年假作为员工的一项重要福利，承载着员工休息调整、陪伴家人的期望。然而，当年假因各种原因逾期未休，企业是否有权将其自动作废，这一问题常常引发员工与企业间的争议。从法律角度来看，年假是员工的合法权益，其安排与使用应遵循相关法律法规。若企业单方面规定年假逾期未休则自动作废，这样的条款很可能侵犯了员工的休息休假权。毕竟，年假的积累与使用，不仅关乎员工的身心健康，也是对员工辛勤工作的一种回馈。当然，企业也有其管理上的考量。为避免年假管理混乱，企业通常会设定年假的有效期限，并提醒员工及时休假。但这一设定的前提，应是尊重员工的合法权益，而非简单粗暴地剥夺其休假权利。因此，对于年假逾期未休自动作废的做法，其合法性并非一概而论。关键在于企业是否遵循了相关法律法规，是否尊重了员工的合法权益。若企业未经员工同意，擅自将逾期未休的年假作废，无疑是对员工权益的侵害。在实际操作中，企业应与员工进行充分沟通，明确年假的使用规则与期限。同时，对于因特殊原因未能及时休假的员工，企业应给予合理的补偿或安排，以确保员工的合法权益得到充分保障。如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。

𐟒죀休产假被辞退如何赔偿】𐟔𐟔 𐟘ᨢ먾ž退？劳动者可以要求单位支付两倍赔偿金！𐟒𜊤𜑤𚧥‡是女性劳动者应享有的合法权益𐟚𚯼Œ任何单位和个人都无权剥夺。如果你的单位在你休产假期间将你辞退，你可以毫不犹豫地要求单位按照经济补偿标准支付两倍赔偿金。𐟒𐊦 𙦍𘥅𓦳•律法规𐟓„，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑€ 姐妹们，我们要勇敢地维护自己的合法权益𐟙‹♀️，不要让用人单位得逞！如果你遇到了类似的情况，不妨试试看，说不定会有惊喜哦！𐟤—

他曾被破例授上将军衔，后却饮恨自杀，留下遗书：被江、陈逼死的曾破例被授予上将军衔的阎红彦，为何最终选择以自杀的方式结束生命，留下“被江、陈逼死”的悲壮遗言？阎红彦，1909年出生于陕西安定瓦窑堡一个清贫农家，从小在生活的重压下，以牧羊、放牛及打零工艰辛方式维持生计，这些艰难岁月没有削弱他内心对革命的熊熊烈火。 1924年，阎红彦报名参军，加入陕北军阀井岳秀麾下，得到中共党员李象九的悉心栽培，于1925年4月在宜川集义镇，正式加入中国共产党。随后，阎红彦积极投身革命，参与清涧起义，在陕西、山西等地开展游击战争，亲手缔造西北地区首支红军队伍——中国工农红军晋西游击总队。 1934年，阎红彦肩负使命，远赴莫斯科参加共产国际第七次代表大会。历经千难万险，阎红彦突破敌人设下的重重关卡，顺利抵达莫斯科，圆满地完成大会赋予的任务。彼时的他，对于中央红军正在进行的伟大长征壮举却一无所知，由于敌人重重封锁，共产国际与红军之间的联系被彻底隔绝，上海中央局也遭到严重破坏。面对这一困境，阎红彦又接到一项新的重要使命：必须秘密地将一组至关重要的密电码带回国内，这组密码是党中央与共产国际之间沟通联系的桥梁，重要性不言而喻。对于阎红彦来说，记住这些由英文字母构成的密码绝非易事，因为他仅有半年的私塾学习经历，凭借惊人的记忆力，他克服巨大的困难，成功地将这组密码熟记于心，历经艰险将其带回国内。一到国内，阎红彦立刻将这组密码上报给上级，正是这组密码，在重建共产国际与红军通讯联系的过程中发挥举足轻重的作用，阎红彦被赞誉为党中央与共产国际之间的“联络使者”。新中国成立后，阎红彦先后出任四川省人民政府副主席及四川军区副政委等要职，在岗位上，他依旧频繁走访基层，倾听民众心声，取得显著成就。 1955年，新中国迎来首次授勋盛典，在这一庄严时刻，已转至地方工作的阎红彦，被毛主席亲自点名，破例授予上将军衔，这一殊荣是对他过往功绩的高度认可。可这位在革命历程中立下赫赫战功的将领，却在文化大革命中遭遇难以想象的迫害，1966年，当文化大革命爆发，整个国家陷入了一片混乱，阎红彦一贯秉持正义、勇于直言的老一辈革命家，不幸成为造反派们重点打击的目标。造反派肆意诬陷阎红彦，冠以“反革命分子”的罪名，展开无休止的批斗和折磨。在那段黑暗的日子里，阎红彦身心都受到极大的摧残。忍受造反派侮辱和谩骂，承受被剥夺基本尊严和权利的巨大痛苦。即便是在如此艰难的环境下，阎红彦依然坚守着自己的信仰和原则，坚决不屈服于邪恶势力。长时间身心折磨，最终还是让这位坚强的革命战士陷入绝望，在痛苦中，阎红彦以自杀的方式来结束自己悲惨的命运。 1967年1月8日，阎红彦在昆明军区秘密军事基地小麦峪结束自己的生命，享年58岁。在生命的最后一刻，阎红彦留下一封遗书，字里行间充满对江青和陈伯达的强烈控诉：“是他们逼我走上了绝路！” 阎红彦不幸遭遇引发众人深深的同情，可在那个复杂多变的政治环境下，他的冤屈没有能迅速得到昭雪。随着“文化大革命”的终结，中国政治生态开始迎来转机，历史遗留问题也逐渐被提上日程。 1978年初春，阎红彦冤案终于迎来曙光，名誉得以恢复，真相大白于天下。为铭记这位革命先烈的卓越贡献与不朽精神，阎红彦骨灰被安放在北京八宝山革命公墓。

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