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回到原来公司权威发布_回到童年#2(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

回到原来公司

离职后为什么不建议再回原公司？𐟤” 有时候，离职后最好不要再回到原来的公司。这是为什么呢？以下是一些主要原因： 𐟒” 老板的记仇心理：虽然我们在书上和电视上看到过大胸怀大格局的老板，但在现实中很难遇到。大多数老板都是记仇的，员工离职后他们会感到非常不满。如果你再次回去，可能不会得到好的待遇。 𐟔„ 面临同样的问题：如果你因为公司的问题而离职，但公司老板从未正视这些问题，那么你回去后还是会面临同样的问题。这种情况下，再回去是没有意义的。 𐟚려🡤𛻩—˜：老板们普遍认为，一旦员工离职，就意味着不忠。即使迫不得已再次聘用，也会被边缘化。没有老板的信任，你在公司里将无法发挥自己的价值。因此，离职后最好不要再回到原来的公司，以免再次陷入不必要的困境。

如果不是对现在的公司特别不满本身就打算跑路，真的不建议跳槽跟着领导走。我之前看过hr科普，有些企业想裁员但是又不想支付赔偿金就会让高层假意辞职创业，然后把想裁的员工带走。之后新公司破产倒闭，高层又回到原来的公司美美当领导，而那些被他带走的不仅工作没了，而且因为是自愿离职的，赔偿金也不会有，就算仲裁也没有用。

小黄是一名电工，他要求将工资提高到6500元，但领导不同意，于是在春节前办理了辞职手续。然而，昨天人事部给他打电话，希望他回来工作，并答应给他每月6800元的薪水。小黄觉得公司只是利用他，不想回去，但在当前疫情形势下找工作也不容易，他感到矛盾。他是否应该回到原公司呢？小黄在电气维修方面的技术水平相当不错，已经工作了三年多。他觉得5500元的工资偏低，因此要求加薪1000元。然而，领导以小黄没有高压证书为由拒绝了他的要求，小黄气愤之下辞职离开。昨天，当公司准备复工时，他们发现另一名电工由于身在广西#情感故事# 老家无法返回上班，导致工厂各个车间都存在供电问题。在这个时候，有人提议请小黄回来工作，并答应给他加薪1300元，因为小黄是本市人。根据我的观点，小黄没必要再与领导闹别扭，最好还是回到原来的公司工作。一方面，当前形势下坐吃山空不是解决问题的办法；另一方面，这也算是帮助公司解决困难。 #情感# #情感共鸣# 大家对此有什么看法呢？

翔楼确实是家好公司，希望有机会再介入这家公司持有了大半年，年初低位的时候开始建仓，因为当时认为股价被低估的很严重，公司业绩欣欣向荣，股价却被市场情绪带的支离破碎。这是给我们这类投资者最大的机会，果断的进场，得益于前段时间的疯狂，让公司的估值回到了合理的位置，于是就清仓了，小赚了一点。公司还是那个好公司，希望能有价格美丽的时候，又能重新杀回去。不过我估计难了，也许再也买不回去原来的价格了，五年后回头看也许卖出就是个错误。

是谁在上班时偶遇「灏琪CP」了呀！！原来是我呀！！真是太幸福了呀！ Tomo来探班77&接下班的含金量谁能懂啊啊啊我真的磕疯了！带薪嗑CP𐟥𙥛ž到公司已经炫耀10086次了 77超级美超级nice！让我们一起期待新年系列大片吧！「心动的信号」「磕CP的快乐」「心动的信号」娱乐星期九的微博视频

辞职后回原公司上班，真的丢人吗？𐟤” 你如果觉得辞职后回原公司上班丢人，那你可能根本不适合打工。要明白，工作是为了挣钱，为了更好的发展。无论是普通员工还是公司总裁，大家都是打工的，老板说不要你了，你就得离开。我之前待过一家很大的公司，有16万多员工。在这个公司，离开后又回来上班并不是丢人的事，反而非常欢迎你回来。公司还会保留你的工号，你只要回来，还是用原来的工号，也不会说回来是一件可耻的事情。举个例子吧，我当时的领导是高级总监。他离职后去了一家小公司当副总，干了一年又回到我们公司当高总。现在他已经是副总，区域总裁了。这还是真实存在的，他经常给我们分享这些经历。所以，选择在于你。如果你觉得丢人，那就不要打工了。如果你觉得工作是为了挣钱和发展，那就不要在意这些。

一个大哥在公司辞职，老板极力挽留，最终还是辞职了。在家里待了几个月，加上焦虑症，又没有收入，又被老婆没有好脸色。他说还是回原公司，但是回原公司，怕同事们笑话。这几个月投的简历如石沉大海，所以他想回原来的公司。问我怎么办? 我说回去吧，没有什么好丢人的，人没有经济来源才丢人，养不起家才丢人。打工人跟老板的关系是利益关系，老板希望你为他创作更多的利益，而不是人情关系。在当今这个内卷的社会，不要轻易辞职，人到中年，上有老，下有小，有些还有车贷和房贷，先活下去。我们人固有的思想，就是面子很重要，其实你只要突破面子这关，以后做事情就顺利多了。面子当不了饭吃，考虑的是先活下去。

【辞职了还能回原来的公司吗】在就业市场越来越残酷的今天，有些毕业生在第一次就业时并没有找到心仪的岗位。因此，也就造成了毕业一年内换岗甚至换行业的情况十分常见。在这种情况下，如果第一家公司不如意，以后还能回到原公司上班吗⚾𐟎𕯼Ÿ是不是只能与新公司重新签订劳动合同，重新建立劳动关系⚾？如果是与原公司重新建立劳动关系，是不是在原单位的工龄就全部清零了⏳？是不是续签合同就要变为有固定期限劳动合同⛏𐟕𘯼Ÿ签了固定期限劳动合同，如果用人方不再续签，需要赔偿吗𐟌Ÿ𐟌Ÿ？曾经与原公司签订劳动合同的时候，试用期已经使用过了，再回到原公司上班时可以不再约定试用期吗𐟚毼Ÿ带着这些问题，我们一起细细解读一下相关政策，解除心中的疑惑吧𐟔！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

路边偶遇的柯基为何一直跟着我们走？朋友们，你们有没有遇到过这种情况？今天真是人生第一次。中午吃完饭，我和同事们在公司附近散步，突然遇到了一只柯基。这只柯基显然不认识我们，但它一直跟着我们走。我们走着走着，发现不对劲，原来这只柯基一直在跟着我们。旁边没有看到它的主人，它甚至走在我们前面，等我们赶上去它才继续走。我们决定原路返回，把它带回原来的地方，怀疑它是不是走丢了。但当我们走到一个角落时，它似乎就不再跟着我们了。现在也不知道那个地方是不是它的家，因为那里看起来没有人住。虽然我们没看到它的主人，但它确实没有再跟上来了。不知道它现在怎么样了。𐟐𖀀

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！（案例来源：江宁经济技术开发区人民法院）徐敬业出差回来后，感觉整个人都神清气爽了，早早就来到了公司，很快就投入到工作中。可刚上班没多久，徐敬业就收到了人事发来的辞退通知。刚想要发火的徐敬业，却被辞退的理由逗笑了，他从来没见过哪个公司居然会以这样的理由辞退员工的。徐敬业在3年前入职的这家公司，当初他相中了公司的发展前景，并没有在意工作性质需要经常出差这一点，爽快的就签订了合同。他这个人老实，每次都是工作完成后就马上订票回来。可慢慢的他就发现，老员工们都是会在出差地逗留一晚，然后第二天再回来。徐敬业不明白老员工为什么要这样做，后来机缘巧合下才知道，原来这样可以多报销一晚的费用，算是给自己放个假。软件工程师的工作，的确是很辛苦，所以老员工们都会给自己找点福利。这样的行为在老板那里也没有受过批评，好像都是默认了的，于是徐敬业也开始学着做。有了这样的办法，本来枯燥的出差却变得更加有盼头了，直到公司换了新财务之后，徐敬业的日子才不好过起来。新财务发现了公司里很多人都这么干之后，就在报销的时候加了很多要求，以至于现在想要钻点空子都很难。徐敬业就是第一批被财务针对的人，徐敬业很不服气，觉得大家都是这么做的，凭什么总是针对他，于是在一次出差后，他当天晚上因为太晚没有返程，而是第二天回来的。但是徐敬业是在第二天上午就坐车返程，到达的时候才下午2点多，但徐敬业感觉身心疲惫，就直接回家了，第三天才去上班。等他第三天去上班拿着单据找财务报销的时候，却被财务质问，为什么昨天没有回来上班？徐敬业实在是不愿意去跟财务掰扯这些小事，态度蛮横的跟财务说：我给你什么你就报销什么，单据又没有虚假，你管我什么时候回来，老板都没说，你多什么嘴！被徐敬业怼了一通，财务也不再言语。徐敬业以为自己赢了，殊不知财务却把这件事告诉了老板，老板也深知公司内部的风气不好，就拿徐敬业下手. 公司以徐敬业出差回来没有上班，而是回家为由，将其开除。徐敬业不服，向劳动部门申请仲裁。劳动仲裁要求公司支付赔偿金和项目奖金，公司不服，又把徐敬业告上法庭。 1、公司认为，徐敬业违反公司的规章制度，公司是合法解除劳动关系，不存在违约，拒绝赔偿。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。公司认为徐敬业在出差后没有第一时间返回公司，而是第二天回程，并在回程后直接回了家，而不是回公司继续工作，违反了员工手册的相关规定。所以公司按照相关的规章制度对徐敬业做出开除处理，并不存在违约，无须进行赔偿。 2、徐敬业认为，出差多日身体疲乏，在长时间坐车回程后，距离下班时间很近，不回公司而是回家是人之常情，不应被认定为旷工。根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然徐敬业的工作性质就是需要长期出差，但出差后公司并未明确要求一定要回到公司述职。在长时间乘坐交通工具造成的身体疲乏后，徐敬业选择回家，并未对公司造成严重的后果，不应该被认定为旷工。且徐敬业也已经申请了劳动仲裁，仲裁结果也说公司应该给予赔偿，并支付该项目的奖金。 3、法院这样判决：公司认为徐敬业出差后没有回公司而是回家属于旷工行为，但却未及时告知徐敬业需要回到公司，所以公司不能以单方面的要求认定徐敬业旷工。徐敬业除了未及时回公司，而是回了家以外，并未存在其他违反公司规章制度的行为，因此法院认为，公司辞退徐敬业属于违法解除。法院做出判决，公司需要赔偿徐敬业5万元，并发放未发放的剩余项目奖金1万元。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

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