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公司直招普工权威发布_公司招聘条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司直招普工

华为工厂普工面试避坑和福利待遇全解析最近有不少朋友问我，怎么进华为工厂，有什么要求，福利待遇怎么样。今天正好有空，就来给大家详细讲讲吧。基本条件 𐟓‹ 首先，你得看看自己是不是符合华为工厂的面试条件。年龄方面，18到34岁是比较常见的，超过35岁基本就没戏了。学历方面，你需要有高中、中专或者大专（全日制）的毕业证原件之一。只有符合这两个条件，才能报名填简历进行面试哦。注意骗子 ⚠️ 华为工厂是没有直招的，也没有正式工，里面都是派遣工。所以，如果你看到自称是华为工厂直招正式工或者小时工的，那肯定是骗子。报名只能通过华为指定的三家派遣公司：中南、信鸿、红海。报名填好简历后，简历没问题才能去线下面试。面试地点统一在广东东莞，让你去其他地方面试的，百分百是骗子。面试流程 𐟓 整个流程大概分为线上报名填简历、审核简历、测评、面试、体检和入职培训。这些中介都会教的，我就不多说了。福利待遇 𐟒𐊧揥ˆ饾…遇方面，短期工的工资是4300元，另外还有1200元的生活补贴和加班费。长期工的工资是4900元，只有加班费，没有生活补贴。住宿的话，一个月390元，水电费平摊。吃饭方面，白班自费，夜班免费。这次就先讲到这里啦。

如何顺利进入华为？看这里，有详细攻略！大家好！想进华为的朋友们看过来！今天给大家分享一下如何顺利进入华为工厂的详细攻略。首先，进华为有两个基本条件： 1️⃣ 年龄在18岁到35岁之间。 2️⃣ 拥有全日制高中、中专或大专（中技/高技）学历的毕业证原件。如果你不满足这两个条件，那就没法进华为了。所以，先确认一下自己是否符合要求。如果你符合条件，那就需要通过派遣公司报名。记住，所有进华为的普工都是通过派遣公司进入的，没有直招。千万不要相信那些说华为直招的信息，那都是骗局。面试地点一般在东莞的派遣公司，包括深圳那边的华为工厂也是在这里面试。面试官都是华为的统一安排。报名流程是这样的：线上填写简历➡️审核简历➡️通过后安排现场面试。面试前会有一轮心理测评，主要考察你的心理和性格方面。回答时要积极正面，测评通过后就可以排队面试了。面试一共有三轮，面试官都是华为的，问的问题也差不多。先是自我介绍，包括你的籍贯、学历和工作经验等。自我介绍时要声音洪亮，吐字清晰。回答面试官的问题时要态度端正，基本上都没什么问题。面试通过后，你会被拉进体检群，需要把毕业证收上去核实。一般隔一两天会安排体检，体检是免费的。体检合格后就会安排入职培训，培训期有工资哦。华为的薪资待遇是：底薪4300元+生活补贴1200元，平时加班一个小时37元，周末加班费49元一个小时。扣完五险一金后到手工资在7500-9500元左右。看完这个攻略，大家对进华为的流程应该有个大概的了解了吧。希望想进华为的朋友们都能顺利进入！𐟎‰𐟎‰

𐟚먋州入职需谨慎！这些坑你一定要避开！想要在苏州半导体行业入职的朋友们注意了！以下是一些个人建议，希望能帮到你们：工作待遇：如果公司不提供吃住，建议慎重考虑。这不仅浪费时间，还浪费金钱。我们团队一共入职了50多人，现在只剩下10多人了。英文能力：虽然入职半导体行业需要一定的英文基础，但至少要会一些简单的英文词汇，这样工作起来会相对简单。工作内容：大多数岗位都需要长时间站立，不是站岗的岗位一般都是主管级别。需要穿无尘服或静电衣，吃饭时间一般只有40分钟，下午30分钟。其他半导体公司的情况我不太清楚，但普工的工作内容应该差不多。中介代招：苏州很多厂都是通过中介代招，前三个月的工资和待遇可能会有所不同。建议大家多加注意。高工价陷阱：网上宣传的高工价大多是骗人的，目前23左右的工价还不如直招的工价。总之，各位在考虑入职前一定要多加了解，有好厂可以一起分享哦！评论区也不要轻易相信别人。

多部门联合发声鼓励大学生进入家政行业，为何只是缓兵之计？

光联通讯急招普工，待遇诱人！ 𐟌Ÿ 招工要求年龄要求：18-25岁，男女不限；基本技能：会简单电脑打字，手心汗少，皮肤对酒精不过敏，部分岗位要求无色盲色弱；工作安排：适应倒班及加班，有二代身份证（有效期、有磁性）；健康状况：身体健康，能够适应站立工作，无大面积纹身；工作经验：无需工作经验，生手熟手均可，生手进厂后有老员工带；行李要求：当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 𐟒𐠥𗥤𝜥𞅩‡ 无需面试，缴纳社保，包吃包住，住宿4-6人间，每月15号发工资；薪资：每个月保底到手5000以上，公司全额缴纳社保公积金。 𐟏�𗥤𝜥Ž’ 工厂主要生产光通讯器件、模块（光纤头、准直器、透镜、WDM、DWDM）；洁净无尘空调车间，两班倒，一个月换一次，不用穿静电服、无层服，普通工衣即可；站岗、坐岗都有，非流水线的手工活，需要细心耐心。 𐟎 综合福利社保、年终奖、免费班车/宿舍、餐费补贴、年度旅游/体检、公司各项社团及部门活动等。

东莞华为工作体验：福利与挑战最初，我通过朋友的介绍了解了华为的普工岗位，听说福利待遇还不错。于是，我决定试一试，来到了东莞松山湖。虽然是通过三大派遣公司来的，但整个过程非常正规。提醒大家，不要轻信外面的直招信息，那些大多是骗局。刚进入华为时，基础工资是4300元。对于大专生来说，上半年可以直接进入长期工岗位，基础工资为4900元。不过，作为一个过来人，我建议大家先从短期工开始，三个月后再转长期工。长期工的面试比较严格，而短期工相对容易一些。这个选择就看大专生们自己的决定了。华为的很多部门都控制加班时间，一般在80小时左右。尽管如此，很多同事还是能拿到9000元左右的收入。每天还可以免费领取一份夜宵，包括各种水果、牛奶和饮料，种类丰富。吃了一年后，我实现了宵夜自由。总的来说，华为的工作体验还是不错的，福利也很好。如果你对科技行业感兴趣，这里是一个值得考虑的选择。

「微信查找附近的工作有岗位日薪200元」「微信查找附近的工作」【微信上线新功能：查找附近的工作！有岗位“日薪200—220元”，腾讯：可放心使用】10月17日，腾讯宣布推出一项新服务：查找附近的工作！目前该功能已在广东江门上线。在这个小程序里，你会发现附近的店铺需要一个兼职售货员，楼上某家公司要找家政工，餐厅则需要一个帮厨。再走几步的大厦里，还需要一位货车司机。定位在江门，打开手机微信-支付与服务-出行服务，向下滑动，也可进入“零工市场”，看到距离你最近的工作机会。目前上线的江门“零工市场”，工作岗位来自广东省邮政分公司下属的邮薪领平台，平台也获得了江门人社局的认可。可以大胆放心找工！虽然叫“零工市场”，其实也有许多工厂直接招到了正式的普工和技术工人。腾讯表示，对于大学毕业生来说，如果要找更多新兴行业的工作机会，和这个平台的功能可能不太匹配。此外，该小程序还有“只看日结”选项，目前显示只有广东江门地区日结“饲料打包临时工”一岗位，日薪200元-220元。（希隆）微信上线新功能：查找附近的工作！有岗位“日...

没钱也能出国打工？看看迪拜的机会吧！嘿，朋友们！如果你在2024年没钱但又想出国打工，那你一定要看看迪拜这个选项！𐟎‰ ✨ 出境快速：不需要漫长的等待和高额的费用筹备。 𐟍𑠥Œ…吃住：完全不用担心生活成本。 𐟙…‍♂️ 不需要语言：即使你语言不通也没关系，这里有很多岗位并不要求流利的外语。 𐟒𘠥›𝥆…就业难且收入低？迪拜有无限机遇。 𐟤‘ 办理费用低：只需准备四位数。 𐟌† 迪拜各行各业雇主直招：美业、厨师、帮厨、普工、服务员、客房、建筑等等。 𐟌ˆ 如果你没钱但渴望改变命运，那就别再犹豫了。选择迪拜打工，开启逆袭人生，成就更好的自己！𐟒ꀀ

𐟏�Ž为工厂打工生活大揭秘！𐟔 𐟑‹嘿，小伙伴们！想知道在华为工厂打工是怎样的体验吗？来，跟我一起吐槽下这半年的酸甜苦辣吧！𐟘„ 𐟒𜩦–先，说说待遇。短期工底薪4300，加上1200的生活补贴和加班费，总共能拿到5500左右！这比很多小厂的月薪还要高呢！当然，长期工的底薪是4900，但试用期是4600。不过，一开始面试还是选短期工比较划算哦！𐟒𘊊𐟏 然后，关于住宿。华为不包吃也不包住，但提供宿舍。宿舍有4人间和6-8人间可选，都有两个卫生间，洗澡上厕所都不用挤。而且，宿舍还有电梯，不用爬楼梯。外宿的话，买个电动车上下班更方便，厂区还有停车场呢！𐟛𕊊𐟕𐯸说到加班，平时是37/H，周末49/H，假日74/H。加班费可是相当可观哦！在加班稳定的情况下，一个月拿8k完全没问题！当然，上夜班是难免的，每个月倒一次班，基本都站岗。但站的久了脚确实会累。𐟘… 𐟍𝯸生活方面，公司食堂的伙食真的很不错！各种风味应有尽有，挑自己喜欢的吃就行。一般十几块一顿，便宜的也只要10块。晚上加班了还有25元的饭菜或免费夜宵供应。夜班同事上班前也可以领零食或25元的饭菜。懒得做饭的话，外边吃还得自己掏钱呢！所以相对来说上夜班更能存钱哦！𐟘‰ 𐟔最后说说派遣问题。华为普工只有派遣的，没有直招。所以找工作时一定要小心辨别哦！但总的来说，华为还是很不错的选择！待遇好、生活便利、还有各种补贴和福利呢！𐟑

劳务派遣制度的坑，你真的了解吗？最近看到一个新闻，真是让人心酸。在山东青岛的冠捷科技，有个普工小伙子，连续8天加班41小时后，竟然猝死了！如果他和冠捷科技有直接的劳动关系，那维权之路本来是很清晰的，直接找冠捷科技理赔就行。可是，问题就出在他是劳务派遣制员工，合同是和中介公司签的。中介公司一听这事，直接拒绝赔偿，家属也没法直接找冠捷科技索赔，维权之路真是难上加难。那么，劳务派遣制度到底是怎么回事？为什么这么坑呢？劳务派遣制度的初衷 𐟓œ 根据《劳动合同法》第66条的规定，劳动合同制才是企业用工的正常形式，而劳务派遣只是一种补充形式，只能用在三类岗位上：临时性岗位：比如暑假期间学校招的保安，暑假一结束就不需要了。辅助性岗位：比如游戏公司的保洁、厨师，这些都是服务主营业务的非主营业务岗位。替代性岗位：比如正式员工请了半年病假，临时找人顶替。现实中的问题 𐟌 然而，现实中的情况却让人大跌眼镜。很多企业把不属于这三类岗位的员工也纳入劳务派遣，根本没有任何罚则。比如，有些公司为了节省成本，把一些核心岗位的员工也纳入劳务派遣，出了问题就推给中介公司。其次，劳务派遣增加了员工维权的难度，尤其是异地劳务派遣。你在上海上班，但劳务派遣公司可能在云南，维权成本剧增。你在上海维权还得去找云南的公司，真是让人头疼。未来的希望 𐟌Ÿ 希望以后修订《劳动合同法》时，能对劳务派遣制度打上补丁，让这些被坑的员工有个合理的维权途径。毕竟，员工的安全和权益是最重要的。

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