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德国的大公司权威发布_德国的大公司有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

德国的大公司

白人办公室的人文关怀小故事𐟍ž 我所在的公司是一家德国企业，同事中白人比例非常高，80%以上的同事年龄都比我父母大。公司一直强调人文关怀，特别注重员工的身心健康和工作生活平衡。这周三中午，我在车上大哭了一个多小时，没有带补妆工具，蓬头垢面地回到了办公室𐟘…。大家都能明显看出我的憔悴𐟚죀‚原本打算请半天假，但因为已经约了和两位高级副总裁的咖啡聊天，所以无法逃避。期间大家面对面交流，很难不注意到我刚大哭过的痕迹𐟚죀‚ 周四在家办公，周五回办公室。下午从会议室回来后，发现我的桌子上放着一个他亲手做的面包——因为他之前提到过烹饪是他的冥想项目，而且我也见过他给其他下属带过同款面包。这情商和观察力𐟥𙯼Œ不愧是法国巨蟹男𐟥𙯼年纪轻轻就能做到高级副总裁的位置，真是让人佩服𐟥𙯼

大众印度公司被指控逃税14亿美元的重罚据路透，印度政府近日向德国大众汽车集团发出税务通知，指控其印度子公司大规模逃避进口关税，涉案金额高达14亿美元。这是印度近年来对外国公司发出的最大规模税务处罚之一。这点要给三哥点赞，他从来不分高低贵贱东西南北，只要来了就宰~！

百日玫瑰记：大爱𐟌𙊨🙦쾥为Grande Amore的月季，寓意着挚爱、大爱或深爱。它是由德国Kordes公司在2004年推出的，并在2005年通过了ADR认证。Grande Amore是Tim Hermann Kordes在1995年育成的，被Kordes归入Eleganza⮠Collection优雅集中。虽然我对这款花的深刻印象不多，但在春天从Home Depot购买时，它的优雅集成员身份吸引了我。这款花的颜色是靓丽的猩红色，略带橙色，香味非常淡。它的现代花型非常完美，高脚型设计，花梗较长，持花时间也较长，非常适合做切花。 Grande Amore的另一个优点是它不怕雨热，株型挺立聚中，叶片非常健康。在2003年，歌手Francesco Boccia创作了一首歌“Grande Amore”，由Ciro "Tommy" Esposito作曲，并希望由古典音乐歌手演唱。这首歌在2015年圣雷莫音乐节上赢得了观众电视投票，排名第六，总成绩第三。好作品总是能赢得人们的喜爱，就像那些优秀的玫瑰品种一样。

印度大舞台，够胆你就来[doge] 我管你这那的，不管你是中国公司还是德国公司，老子统统要在你们身上割一刀，让你们从头皮下面截肢

德国经济动荡：大公司裁员与小企业倒闭这次德国真的是动真格了。大众裁员，汉莎航空大量削减航班，连万宝路在柏林都停产了，小企业纷纷倒闭关门。德国经济这是生病了吗？ 𐟒𜠤𝜤𘺦›𞧻在德国大厂工作的员工，我主动辞职的一个主要原因就是：“工作舒适，但温水煮青蛙。我有一腔热血，但部门之间效率低下，供应商经常掉链子，客户催货迟迟不能发，问个报价要让客户等一周。” 𐟌𑠥𞷥›𝧚„大公司就像大国企一样，待遇好，工作稳定，企业讲究人性化，大家都挺佛系，拿着高工资也没什么巨大的压力，过年过节还有奖金。只是有一个大Bug——效益好大家都好，效益差真养不起。可怕的内耗和自大。 𐟚— 早在多年前，我和德国领导到深圳出差时，比亚迪的园区已经有很多电动车了。我一直不懂，为什么vw错过了研发电动车的大好时机？这几年都干嘛了？ 𐟌 德国政府又搞了一套环保、节能的乱花钱项目，搞得德国工业上下鸡飞狗跳，没少烧钱，现在把锅又扔给中国，说是中国抢了他们的市场！真是让人哭笑不得。 𐟒𜠦œ‰这样不懂经济的红绿灯，德国上下企业们也真是倒霉透了。每天都在追求环保，没有看见任何实质进步，但是企业和大家伙生活的成本却大大增加了，航班取消，生产停工，外资撤退。 ❄️ 今年的冬天比往年来得要早一些。

印度三季度GDP增速放慢到5.4%！联合早报说：印度GDP增速放缓至近两年来的最低水平，这个全球增长最快的主要经济体的前景受挫，也令莫迪为年轻人创造就业机会的难题加剧。在特朗普时期就搞的“脱钩断链”、“小院高墙”，到拜登时代更是愈演愈烈，导致全球产业链和供应链存在危机和风险。印度本来是美 ...

秋冬必备！德绒内裤的3大优势 𐟌𘠥𞷧𛒩⦖™，你了解吗？这种由德国拜耳公司研发的“睛纶”面料，不仅触感柔软，还具有出色的保暖和透气性能，非常适合贴身穿着。 𐟌Ÿ 德绒面料的保暖效果得益于其表面细小的绒毛，这些绒毛形成一层空气隔层，有效阻隔外界冷空气，保证热量不流失，同时还能吸湿排汗，锁住温暖。 𐟑𖠥𞷧𛒥†…裤适合大人和小孩穿着，但特别提醒，好动的小朋友以及长时间频繁活动的成年人可能不太适合贴身穿着。 𐟍 秋冬季节，想要过一个温暖的冬天，德绒内裤是不可或缺的选择！

法国那边有人看得挺明白的。法国矿业界的大佬博德莱就指出来了，印尼那边镍矿是多，但是技术上差点意思，得靠中国帮忙才行。格林美也在那边帮忙培养人才，这样印尼的镍矿才能发挥作用。镍这玩意儿，对电动汽车的动力电池来说特别重要，没它不行。印尼那边镍的储量有50亿吨，但是开采提炼的技术不太行。美国那边的储量也不少，全球的42%以上都在那儿，所以西方国家都想掺一脚。像德国的巴斯夫、法国的埃赫曼这些大公司，以前都在印尼投过资，跟当地的精炼厂合作过。但是到了2024年6月，他们跟印尼的合作伙伴说再见了，巴斯夫提供技术，埃赫曼提供资源，结果埃赫曼转头就跟中国企业合作了。为啥呢？因为他们知道，中国在镍矿技术上是领头羊，合作才能挣到钱。印尼那边也明白这个道理，所以选择了格林美作为合作伙伴。格林美不光合作，还计划给印尼培养人才，包括100名工程博士、1000名工程硕士、10000名技工。你说，这个人才培养计划划不划算？

中国企业以牙还牙！用三倍高薪挖科技精英，西方国家如临大敌中企用高薪在全球挖人才，西方却开始如临大敌，但咱们这不过是借鉴他们当初用过的招数，效果看来十分显著。美媒《华尔街日报》日前发布了一篇文章，着力渲染中国和西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象。那就是，中国企业正在用“惊人的薪资吸引科技人才”。不出意外的是，随之而来的就是一些西方国家情报机构“谈华色变”，打着保护知识产权的旗号，试图采取更多手段加以监管，人为的给中企设置障碍。这篇报道指出，全球顶尖的半导体组件制造商，德国企业蔡司半导体制造技术在去年秋天传出一个“令人不安的消息”，有中国公司的猎头正试图“挖走它的员工”。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #中美# 对方透露，中企为了挖走人才，开出了十分丰厚的条件，承诺将提供比现有水平高出三倍的薪资。

纳粹政权与德国大企业的黑暗历史 𐟓… 本书将于2024年12月19日出版，核心论点是二战前德国大企业默认纳粹主义意识形态及政策，为政权建立现代斯巴达，纳粹政权的干预经济政策（进口限制、补贴生产、价格保障、限制工会权力）助力大企业利润和业务，驱动大企业支持纳粹政权。1936-40年间，大企业股本回报率达15%，与军备有关（水泥、化学品、飞机、汽车、发动机、机械部件、化工、钢铁）的大企业（德固赛、奔驰、法本）出现高营收增长，随之而来的是参与剥夺、滥用及残暴等阿里安化行动。这是商业与政治关系构成的一段可能反复重现的历史，企业家及银行家以利益和自我保护为目的，怀有务实的、顺从的及机会主义集体思维，最终带来灾难性结果。 𐟓š 作者搜集并阅读了1927-45年间100家大企业的档案文献，包括股份制银行、家族企业及著名控股公司。1933年希特勒上台后，要求大企业与国家走向“同一方向”（gleichgeschaltet），将犹太人从管理层和董事会中除名。1933年德累斯顿银行将犹太人克莱曼从管理委员会中除名，董事会加入纳粹空军元帅戈林的老飞行伙伴，并解雇犹太员工。大企业低价收购犹太人资产，借此扩大企业市场份额、多样化和垂直/水平整合。西门子和AEG瓜分犹太人企业股份，扩大电话和无线通信。德意志银行对犹太人账户进行了全面封锁并限制提款，安联保险实施对犹太人财产盗窃，拒绝支付犹太人保险索赔。 𐟏�䧤𜁤𘚤𚦥‚与人类历史最残酷的强制及奴隶劳动（1,500万人）及大屠杀（570万人）。大众汽车铝冶炼厂从党卫军低价租用犹太工人，强迫劳动死亡人数超过240万，被杀害的奴隶工人超过120万。大企业为实施“最终解决方案”提供基本商品和服务，成为种族灭绝供应商。 𐟔𚌦ˆ˜后，来自联合钢铁、默克、西门子、德累斯顿银行和迪瑞格纺织等大企业的董事会主席或高层自杀，其他大企业高层需要面对拘留及资产被冻结。两德统一后，越来越多的企业愿意向公众公开留存历史档案文献。作者认为大企业精英应有义务对抗独裁统治，但这段历史已证明很少人会敢这样做。以古喻今，实属可圈可点。

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