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拒绝加班案公司在线播放_超过正常工作时间算加班吗(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

拒绝加班案公司

𐟙Œ【要求别的公司加班违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€想知道别的公司员工加班是否合法？𐟤”这里有你需要的答案！ 𐟓⤻Š天我们来聊聊关于公司间加班的那些事儿！𐟤有的公司为了完成项目任务，可能会要求别的公司员工加班。𐟘𑤽†这合法吗？𐟤” 𐟓Œ首先，一般来说，要求别的公司员工加班是不合法的！𐟓‰这可能侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律法规。𐟘ኰŸ“Œ不过，如果是双方公司有业务合作关系，在合同中有明确约定的加班情形，且符合法律规定的条件，这种情况下的加班可能就不违法啦。𐟑Œ 𐟓Œ但是，如果没有任何法律依据和合同约定，单方面强制要求别的公司员工加班，那可就违法了哦！𐟤š这时候，劳动者可以维护自己的权益，拒绝加班或者要求相应的补偿。𐟒ꊰŸ“Œ具体是否违法，还需要综合各种因素和相关证据来判断呢。所以，在处理这类问题时，一定要谨慎处理，确保合法性和合理性。𐟙

最低工资能当加班费基数吗？答案在这里！ 𐟤” 你是否遇到过这样的情况：公司以最低工资或基本工资作为加班费的计算基数？这种做法到底合不合法呢？今天我们来详细解析一下这个问题。 𐟓š 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间的工资报酬： 𐟕’ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 𐟛Œ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 𐟎‰ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 𐟒𐠩œ€要注意的是，以上所说的加班工资是额外支付的。例如，员工每月工资6000元，日薪为6000➗21.75元。如果节假日加班1天，当月工资应为6000➗21.75x3+6000元。 𐟓Œ 然而，各个地方对此有不同的解释。有些城市支持以最低工资标准作为加班费的计算基数，如天津、深圳、中山、惠州、湖南和江苏。而北京和上海则不支持这种做法。 𐟤 在没有明确规定的城市，公司和员工可以通过劳动合同或规章制度来确定加班工资的基数。如果合同或规章制度规定加班工资基数为最低工资或基本工资，那么就按照规定处理。 𐟚렩œ€要注意的是，员工有权拒绝加班，企业不能因此辞退员工，否则需要承担相应的法律责任。希望这篇文章能帮助你更好地理解加班费的计算方法和相关法律规定。

11月20日，胖东来创始人于东来在其个人社交平台上发文，宣布从明年起实施一系列新规定。具体内容包括：胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不超过五桌。如果员工未能遵守这些规定，公司将取消一切福利。此外，于东来还表示，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，他们应当具备独立的能力，创造和享受美好的人生。于东来的新规引发了广泛的社会讨论。有网友表示支持，认为这些规定有助于减少不必要的负担，促进员工的独立自主。但也有一些网友批评于东来管得太宽，干涉了员工的私人事务。有人认为，这些规定可能会导致员工感到压力，尤其是对于那些依赖家人支持的年轻人来说。还有一些网友提出了不同的解决方案，比如企业承担员工结婚的所有费用，包括彩礼和嫁妆。胖东来一直以其独特的企业文化和优厚的员工待遇著称。据报道，胖东来的员工每年可以享受150多天的假期，部分管理人员更是达到了180多天。公司实行7小时工作制，坚决不在下班时间打扰员工，拒绝加班。此外，胖东来还为员工提供了多种福利，包括高薪、带薪年假和额外的“不开心假”。这些措施旨在提高员工的工作满意度和生活质量。除了关注企业发展，于东来还积极参与公益活动。他曾多次捐款，2021年以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。2023年6月，于东来宣布退休，但他并没有完全退出公共视野，仍然致力于推广生活方式的理念，希望通过企业的力量影响更多的社会成员。

晚上不加班，说说这样发更吸睛 1. 只要不加班, 我就是最靓的仔, 快乐时光不等人, 今晚我要尽情嗨 2. 我们拒绝加班, 选择生活, 今晚的时间, 属于自己, 不属于公司 3. 你不必在夜晚的灯火里徘徊, 抬头望望皎洁的月, 生活有更多诗意值得你去追寻 4. 我推掉了今晚的加班计划, 因为我想让我的灵魂透透气, 沉浸在这宁静的夜色中 5. 晚上不加班, 静享小众治愈时光, 走心文案陪你共度美妙夜晚 6. 与其被加班所困, 不如掌握主动, 规划一个充实的夜晚 7. 放下工作的繁忙, 拒绝夜晚的加班, 不加班的时光更迷人 8. 告别加班的疲惫, 拥抱轻松的夜晚, 你的夜晚从此不再孤单 9. 夜晚不加班, 比星光更迷人的是自由的时光 10. 繁星点点, 唯有自我漫步在宁静的夜色, 一杯茶品味悠然 11. 不是不想休息, 而是选择享受, 至于为何, 只因晚上不加班 12. 没人催促你加班熬夜, 也没人打扰你闲适, 这就是晚上不加班的美妙 13. 下班时光早, 月亮也偷闲 14. 不加班之夜, 你是自己的公主 15. 拒绝加班, 你是生活的艺术家 16. 不知你今晚有何打算, 我可不打算加班哦 17. 咱不当加班狂, 要做生活的主宰, 晚上时光自己说了算

𐟙Œ【装修公司强行安排加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑨣…修公司强行安排加班，违法！𐟤슰Ÿ‘€家人们，今天来聊一聊装修公司强行安排加班的问题！根据我国《劳动法》相关规定，这种行为一般是违法的！𐟘ኰŸ“⧔褺𚥍•位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但若装修公司未经协商强行安排加班，就违反了法律规定！𐟙…‍♂️ 𐟒ꥊ𓥊言…有权拒绝强行加班！如果因拒绝加班而遭受不公正待遇，比如被克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益！𐟛 ️ ❗但需注意，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位延长工作时间则不受上述限制。𐟚耀

北京一小伙拒绝周六加班被辞退，花一年时间打官司讨公道！公司害怕了，主动提出和解赔偿。然而，小伙却坚定地说："这是阶级斗争，我要让全国人知道公司的错误！" 魏冉，今年26岁，是一名刚从北京某知名高校硕士毕业的职场新人。高大挺拔的身材，棱角分明的脸庞上总是挂着自信的微笑。然而，这份自信背后，是他在短短两年内经历的多次职场挫折。 "我曾经以为，只要努力工作，就能得到公司的认可和尊重。"魏冉坐在咖啡厅里，回忆起自己的求职经历时，眼神中闪过一丝无奈，"但现实给了我一记重拳。" 毕业后的魏冉满怀热情地投入工作，然而很快就发现，许多公司对员工的要求远远超出了劳动法的规定。无偿加班、克扣工资、随意辞退等问题屡见不鲜。作为一个法律意识较强的年轻人，魏冉开始质疑这些不合理的做法。 "第一次被辞退是因为我要求公司按时发放工资。"魏冉苦笑着说，"第二次是因为我拒绝签订霸王条款。每一次，我都选择通过法律途径维权，而且都赢了。但这并没有让我感到高兴，反而让我意识到，职场中还有太多不公平的事情需要去改变。" 就在魏冉以为自己终于找到了一份理想的工作时，命运再次和他开了个玩笑。这家新公司虽然规模不大，但发展势头很好，魏冉被他们的企业文化所吸引。然而，入职不到两个月，公司就开始要求员工每周六无偿加班。 "我记得那天是个阳光明媚的周五下午，"魏冉回忆道，"部门经理突然宣布，从下周开始，每周六都要来公司加班，美其名曰'为了公司的发展'。当时办公室里一片寂静，大家都低着头，没人敢说话。" 但魏冉却站了起来，他平静地说："根据《劳动法》规定，加班应当是自愿的，而且应该支付加班工资。如果公司需要我们加班，是否可以按照法律规定执行？" 这番话犹如一颗炸弹，在办公室里引起了轩然大波。经理的脸色瞬间变得铁青，其他同事则用惊讶和敬佩的眼神看着魏冉。接下来的几天，公司高层多次找魏冉谈话，试图说服他接受加班安排。他们承诺给予其他福利补偿，甚至暗示可能的晋升机会。但魏冉始终坚持自己的立场。 "我不是为了钱，"魏冉坚定地说，"我是在为所有劳动者争取合法权益。如果我们不站出来，这种不合理的加班文化就会一直持续下去。" 然而，公司并没有因为魏冉的坚持而改变决定。相反，他们选择了一个更为激进的方式——辞退魏冉。 "我永远记得那个周一早上，"魏冉回忆道，眼中闪过一丝痛苦，"我刚走进办公室，就被叫到了人事部。他们把一份解聘通知书推到我面前，理由是'不能融入公司文化'。那一刻，我感到既愤怒又无助。" 但魏冉并没有就此屈服。他决定再次通过法律途径维护自己的权益。这一次，他不仅要为自己讨回公道，更要为千千万万像他一样的劳动者发声。 "我知道这场官司不会轻松，"魏冉说，"但我必须坚持下去。这不仅关乎我个人的权益，更是一场关乎所有劳动者尊严的战斗。" 魏冉的行动很快引起了社会的广泛关注。许多媒体争相报道他的故事，社交媒体上更是掀起了一场关于职场权益的大讨论。支持者称赞他是"新时代的职场勇士"，认为他的行为为无数默默忍受不公平对待的劳动者指明了方向。然而，也有人对魏冉的做法持批评态度。有人认为他太过理想化，不懂得职场的"潜规则"；也有人担心他的行为会影响今后的就业机会。面对这些质疑，魏冉始终保持着冷静和坚定。 "我理解大家的担忧，"他说，"但如果我们因为害怕失去工作就放弃自己的权益，那么情况只会越来越糟。我相信，只有更多人站出来，我们才能真正改变这种不健康的职场文化。" 随着舆论的发酵，这起看似普通的劳资纠纷逐渐演变成了一场全民关注的"阶级斗争"。魏冉的前雇主意识到事态的严重性，开始主动寻求和解。他们提出了一笔不菲的赔偿金，希望能够平息这场风波。然而，出乎所有人意料的是，魏冉拒绝了这个提议。 "这不是钱的问题，"魏冉坚定地说，"这是一场关乎劳动者尊严和权益的斗争。我要让全国人都知道，公司的做法是错误的，我们每个人都应该勇敢地为自己的权益发声。" 魏冉的决定再次引发了热议。有人赞叹他的无私和勇气，也有人认为他太过执着，错过了一个好机会。但无论如何，他的行为确实让更多人开始思考职场中的不合理现象。随着时间的推移，这场官司逐渐进入了关键阶段。魏冉的律师团队收集了大量证据，证明公司的辞退行为存在明显的违法性。同时，他们也通过各种渠道，让更多人了解到这起案件背后的深层次问题。终于，在漫长的等待之后，法院作出了判决。公司被认定违法解除劳动合同，需要向魏冉支付赔偿金，并公开道歉。这个结果不仅是魏冉个人的胜利，更是所有劳动者的胜利。来源：法治进行时（文中名字均为化名）

𐟙Œ【公司让员工不加班违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹‍♀️你知道吗？在我国，公司不让员工加班一般不违法哦𐟘‰！ 𐟤”加班并非员工的法定义务，法律规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，员工有权拒绝加班，公司也不能以此为由对员工进行惩罚或解雇𐟙…‍♀️。不过，正常工作时间外的加班需要满足一定条件，比如基于生产经营需要𐟤”，并且要与工会和劳动者协商一致𐟓„。但是，如果公司业务繁忙，又禁止员工加班，导致无法按时完成工作任务，影响合同履行或公司正常运转，这种情况下可能会引发其他法律问题哦𐟘𑯼 所以说，单纯不让员工加班本身不违法，但需要综合考虑工作实际情况以及对公司和员工的影响𐟤”。

“这个小伙火了！”9月2日一小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了，愿意给钱和解！可小伙却说：这是阶级斗争，绝不接受！我要让全国人知道，公司犯了错就要受到法律的制裁。一年前的那个周五下午，小明并没有预料到自己会面临那么大的冲击。那天，人事部发出了一个要求全员周六加班的通知。根据他与公司签订的劳动合同，周末并不包含在工作时间内，因此他决定拒绝这个要求。“抱歉，我周末有安排，不能加班。”这本是一个简单的拒绝，却没想到引发了不小的风波。周一一早，小明就被叫进了总经理的办公室。经理严肃地告诉他，他拒绝加班的行为已经影响了公司项目进度，并要求他道歉并承诺以后配合加班，否则将面临解除合同。面对这样的要求，小明坚持自己的立场，表示自己并没有错，只是履行了合同的条款，并且按照法律规定，周末加班必须得到同意并支付加班费。经理的态度愈加强硬，最终，小明被解雇了。失业后的几天，小明愤怒又无奈，但很快他意识到，他不能就这么算了。他开始查阅相关法律，并咨询劳动法专家，发现公司做法显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》。加班需要员工同意并支付相应的加班工资，尤其是周末加班的工资必须不低于200%的平时工资。他决定起诉公司，争取自己的合法权益。在法院的庭审中，小明紧张地陈述了自己的遭遇，并出示了相关证据。令他意外的是，公司的辩护显得毫无说服力，最终法院判决他胜诉，要求公司支付赔偿金并恢复他的工作。然而，公司不甘心失败，提出了上诉，案件进入了二审程序。接下来的几个月里，小明经历了五次庭审，每次都为自己的权益坚决发声，最终全胜。尽管赢得了官司，胜利带来的并非如想象中的满足感。小明意识到，自己所经历的只是千万打工者中的一例。他决定将自己的经历分享给更多人，帮助大家认识到自己在工作中应当享有的权利。他在社交媒体上讲述了整个过程，帮助大家了解劳动法的相关内容，并受到许多网友的支持和关注。尽管也有声音质疑他可能因此得罪了公司，未来就业会受影响，小明并不在意。他认为，自己争取的是正义，而不是一时的胜利。如果每个人都因为怕失去工作而放弃权益，那社会会变得更加不公。在这场官司的过程中，小明并没有放弃寻找新工作，虽然面临困难，但他坚信，尊重员工权益的公司才是他愿意加入的地方。一年后，公司提出了和解条件，愿意支付一笔赔偿金并要求小明撤诉。但小明选择拒绝，他希望能通过这个案例让更多的人认识到自己的权利，也让公司明白违法行为的后果。这不仅仅是个人的胜利，而是对所有劳动者权益的呼吁。

【员工因拒绝加班被公司辞退合法吗】 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️拒绝加班被辞退，竟然是单位违法解除劳动合同！你知道吗？ 𐟤”𐟤”除了法定的加班情形外，员工有权选择接受或拒绝，单位不能强制员工加班哦！ 𐟑€𐟑€那么，被辞退的话，员工可以有哪些选择呢？ 𐟑‰𐟑‰要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 𐟑‰𐟑‰或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 𐟓Ⱏ“⤽†是，劳动者也不是必须加班哦！劳动者不得拒绝的法定加班情形如下： 1️⃣发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2️⃣生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3️⃣法律、行政法规规定的其他情形。 𐟒갟’ꥤ祮𖤸€定要学会用法律保护自己的合法权益哦！

【无偿加班能拒绝吗】 𐟙‹无偿加班？宝子们，我来给你们说道说道！𐟘Ž 首先，必须明确的是，在正常情况下，劳动者是可以拒绝无偿加班的！𐟤š 其次，公司要求劳动者延长工作时间的，需要满足两个条件：一是生产经营需要，二是与工会和劳动者协商，并且不得强迫劳动者加班。𐟑€ 但是，如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理的，一般不可以拒绝加班。𐟘𗊰Ÿ’𜦀𛤹‹，无偿加班这种事情，大家一定要慎重考虑！𐟙