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开公司招人前沿信息_开公司招人骗去缅甸(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

开公司招人

希望大家开公司招人的时候谨慎一点特别是招对接的别一不小心公司还没开起来呢名声就臭了

公司发黄金奖牌？来求职！最近回收金价创下了新高，今天店里收了七单500克左右的黄金首饰。其中有一件32克重的黄金奖牌，顾客说这是他们公司发的年终奖的一部分。起初我还以为是假的，因为奖牌的做工有点粗糙。你想啊，30克黄金的回收价就值12000元，哪家公司会这么大方，直接发黄金奖牌当年终奖？于是让小美把金牌火烧后用测金仪检测，结果发现确实是足金999的。好吧，看来是我想多了。我就好奇了，这位顾客，你们公司还招人吗？我可以应聘服装模特的，反正我不想开珠宝店了。

教育机构诈骗频发，如何避免成为受害者？最近，反诈行动如火如荼，一波接一波地打击诈骗行为。然而，最根本的解决办法在于严格监管那些擦边球公司。这些公司的老板和法人虽然开公司是合法合规的，但他们会招人来从事违规活动，最终获利的是公司本身。因此，诈骗罪通常只能定团伙，老板的公司不受任何影响，基层员工则成了“背锅侠”。如果老板有关系，可以压下去，只是定虚假宣传罚点钱后收敛点；如果没关系，老板就直接跑路了，员工则背锅。对于20多岁的年轻人来说，找工作时一定要找靠谱的，避免因为公司留下案底。

异想天开带100W到成都开传媒公司听说成都招人特别难是真的吗？有点慌乱…

没钱能不能别乱开公司招人啊一个在走强制执行一个还有两个月没算一个还说贷款没下来没钱

仙洋准备在沈阳开新公司了，团队招人，自己亲自面试！在杭州跟吴迪，一起开的公司也在策划中！「仙家军的家超话」小洋知事的微博视频

我觉得我追求的平权挺简单的。 1.同工同酬，重工也一样，那些不允许女性参与的工作直接允许参与。 2.义务兵制度普及到女性。全部参与体测，成功了就去参军。 3.像快递这种寄件类型的工作，按照投简历或者应聘比例审查是否有故意录取男性的不合规行为。没人应聘那你公司0女性也无所谓。但是有人应聘 ...

单位食堂招阿姨，一个43岁的大姐来应聘，负责人一问居然是山东一所财经大学毕业的，就好奇地问她为啥来食堂打工。大姐无奈地笑了笑说，她毕业后干过8年财务工作，后来结婚连着生了两个孩子，当时老公开公司赚钱挺多的，她没有生存压力，就安心在家当了全职太太。现在最小的孩子也上学了，再加上老公的生意一落千丈，她觉得自己没理由再待在家里，应该出来找份工作了。可是很多公司招聘都要求35岁以下，她年龄偏大，求职时四处碰壁。后来听亲戚说我们公司食堂招人，觉得工作不太累，离家又近，每月能赚4000元，就过来打算先干几个月。负责人听完叹了口气，觉得大姐在食堂上班太屈才了，就把她推荐给了老板。老板是90年代的大学生，比较爱才，了解到大姐的学校背景和从业经历，愿意让她在我们公司财务试一下，说如果能胜任的话月薪6800元。大姐很感恩能有这次机会，努力工作的意愿也很强。毕竟有原来的底子在，被别人带了一个月后，工作就能上手了，并且表现出了超强的工作能力和责任心。老板很高兴，说捡到宝了，此后他和人事那边打招呼，说以后招聘的话不一定非要求35岁以下，条件好的话在年龄上可以适度放宽。真不知道为啥现在很多公司把35岁设为年龄门槛，我觉得这真是一个刻板规则。四五十岁的人可能会有更丰富的工作经验和更稳定的工作心态，公司在年龄上一刀切会错过不少有真本事的人。大家觉得呢？

亲戚突然找来公司，一到办公室就说：“都是亲戚，我就不拐弯抹角了，有个事你给帮个忙。”我心里一紧，这位八竿子打不着的亲戚突然出现，准没好事。我强挤出一丝笑容说：“啥事儿啊？你先说说看。” 亲戚一屁股坐在我对面的椅子上，翘起二郎腿说：“恁表弟不是快毕业了嘛，想找个好工作。听说恁这公司不错，给安排一下呗。”我一听，头都大了。这公司又不是我开的，哪能说安排就安排啊。我赶紧说：“哎呀，不是我不帮啊，这公司招人都有严格的流程，我也说不上话呀。”亲戚一听不乐意了，脸一拉说：“咋啦？这点小忙都不帮？都是亲戚，咋恁不仗义呢？” 我苦笑着说：“真不是不帮，我自己在这公司也就是个小职员，没那么大权力啊。”亲戚哼了一声说：“那你不会去找领导说说？就说恁表弟多优秀，肯定能行。”我无奈地说：“领导哪能听我的呀，再说了，表弟优秀也得走正规渠道应聘啊。”亲戚瞪着我说：“啥正规渠道？有熟人不使，那不是傻嘛。” 我被亲戚说得哑口无言，正不知道咋办的时候，同事小王进来了。亲戚一看有外人，稍微收敛了一点，但还是不依不饶地说：“反正这事儿你得给我想办法，不然我就不走了。”我急得直挠头，小王看出了我的尴尬，笑着说：“这位是？”我赶紧介绍说：“这是我亲戚。”小王热情地打招呼：“哟，亲戚来了啊，有啥事慢慢说嘛。”亲戚看小王这么热情，又开始唠叨起来，把刚才的事儿又说了一遍。小王听了，笑着说：“这事儿确实不好办啊，不过也不是完全没可能。”我一听，眼睛一亮，心想小王是不是有什么好办法。亲戚也赶紧凑过来问：“啥办法？快说。”小王神秘地说：“咱可以让表弟先去别的公司锻炼锻炼，等有了经验再来应聘咱公司，不就容易多了嘛。”亲戚一听，撇撇嘴说：“那得等到啥时候啊？不行，就得现在安排。” 我和小王对视一眼，都很无奈。这时候，领导突然进来了。我吓得赶紧站起来，亲戚也有点紧张。领导看了看我们，问：“怎么回事？”我结结巴巴地把事情说了一遍，领导皱着眉头说：“公司有公司的规定，不能走后门。”亲戚一听，火了：“啥规定不规定的？都是亲戚，帮个忙咋啦？”领导严肃地说：“这是原则问题，不能因为是亲戚就破坏公司的制度。” 亲戚气得站起来，指着我说：“你看看，你在这公司干有啥用？连个忙都帮不上。”说完，气呼呼地走了。我尴尬地站在那里，不知道该说什么好。领导看了看我，说：“以后这种事要处理好，不能影响工作。”我连连点头。这件事过后，我心里一直很别扭。一方面觉得对不起亲戚，另一方面又觉得领导说得对。这事儿也不知道怎么就传到了其他亲戚耳朵里，这下可热闹了。有的亲戚说我不近人情，有的亲戚说我做得对。大家争论不休，我也成了亲戚们茶余饭后的话题人物。我真是哭笑不得，早知道就不该让亲戚来公司找我。这事儿弄得我里外不是人，以后可得长点心了。

𐟙Œ【公司开不出工资还招人违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司开不出工资还招人，这合理吗？𐟤”𐟤” 从法律角度来看，这可能涉嫌违法！𐟚밟š늰Ÿ“ƒ𐟓ƒ根据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。如果公司明知自己没有支付工资的能力，还招人，这可能会侵害劳动者的合法权益。𐟘ᰟ˜ኤ𘍨🇯𜌥…𗤽“是否违法，还需要综合多方面因素判断。𐟤”𐟤” 比如说，公司可能暂时遇到资金周转困难，但积极采取措施解决，并且在合理期限内补发了工资，这种情况下可能不会被认定为违法。𐟘ƒ𐟘ƒ 但是，如果公司长期拖欠工资，而且没有合理的解决计划，那么不仅违法，劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿！𐟘䰟˜䊦‰€以，大家一定要关注公司的财务状况和经营动态，保留好相关工作证据，以备不时之需！𐟓„𐟓„

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