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公司劝退不赔权威发布_公司劝退员工员工不同意怎么办可以要求赔偿吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司劝退不赔

老板最怕员工知道的11个劳动法常识 𐟌Ÿ一、试用期规定试用期是劳动合同的一部分，仅约定试用期的，视为合同期限。合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年到3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位，用人单位解除则需说明理由。试用期工资不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得再设定试用期。 𐟒᤺Œ、不签合同自第二个月起，员工可主张双倍赔偿，最多可获赔11个月的双倍工资。 𐟌三、离职补偿口头劝退也属辞退，只要有辞退行为就应有赔偿。但若签署离职申请书，则属个人主动离职，无赔偿。非员工主动辞职的，均可获得工资报酬与经济补偿，一般为N+1的工资（N为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资）。商谈赔偿时，若合同仅写基础工资，可直接前往工资卡所在银行打印工资流水，按照每月实际到手的工资进行赔偿商谈。 𐟛᯸四、不交社保尽管许多公司称转正后才缴纳社保，但员工入职公司即需缴纳社保，试用期也需缴纳。 ⏰五、拒发工资哪怕只上一天班，公司也须发放工资，不得以“上班未满一个月”为由拒发。拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 𐟕’六、加班法律规定员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。 𐟏–️七、年假和调休工作满1年后享有5天年假，此为国家法定，并非按照入职公司时间计算。 𐟔„八、公司单方面调岗降薪公司调岗前须经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。 𐟒𐤹、违约金违约金仅在两种情况下公司方可向员工索要：培训服务期和竞业限制。 𐟏奍、工伤相关规定在正常工作时间内以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故所受伤害视为工伤。 ⚖️十一、末位淘汰制公司内部制定的“末位淘汰”属无效制度，不可借此辞退劳动者。若已辞退，需支付经济补偿金或赔偿金。 ✨✨没有仲裁经验的姐妹也别担心，不知道仲裁流程、不知道如何写仲裁书，或者不知道如何申请强制执行都可以留言给我，有什么问题我都会及时回复！最后祝小伙伴们都能仲裁成功！

宠物家宠物店员工福利差，罚款多，无保障大部分从事宠物行业的人应该都听说过宠物家，虽然对它的印象可能不太好。以下是我个人的看法，如有冒犯还请谅解。 𐟕’ 福利少得可怜宠物家的福利几乎没有，只有一个积分制度，可以兑换200元的京东卡等小福利。从我入职开始，完成一单的积分奖励从最多10分降到现在4分，福利一直在削减。去年过节还会发100元的京东卡，今年只给两个月饼。 𐟒𘠧𝚦쾨𖊦娶Š多宠物家的罚款项越来越多，一次罚好几百元。虽然理解这是为了督促美容师做好标准化和卫生，但罚的钱太多了，罚款项也越来越细致。我见过最离谱的是自己的剪刀包里有毛没有清理要罚50元。 𐟒𜠥‰奉Š严重宠物家对美容师的剥削非常严重。对于没有价值的美容师，公司不会主动辞退，而是想办法劝退，比如把你调到离家很远的店或者调去别的岗位，让你接受不了自己离职。反正是不可能赔你N+1的。 𐟕’ 加班无偿虽然说是能月入过万，但其实只有少部分人能拿到这个数，大多数都在五六千挣扎。八点下班，但七点还能进美容单，八点也能进洗澡单，最晚服务时间是到九点。美容正常都要两个多小时，遇到不听话的更久，一下搞到九点多十点，还要搞卫生，并且加班没有加班费。 𐟒𓠥𜺥ˆ𖦎詔€ 宠物家会要求美容师自己推特色e卡商品，确实赚的钱都是自己的，但对社恐很不友好，而且强制推会让一些客人反感。我是不愿意这样做，最终的结果就是被认为没有价值然后调走甩给别的店。 𐟐𖠥‘˜工无保障员工没有保障，被狗咬被猫抓只报销打狂犬疫苗的钱，要求赔钱相关的会以没有签爱宠协议为由拒绝报销，把责任都推到美容师身上。就算签了协议，也会评估符不符合赔偿条件，不符合就拒绝赔偿，反正最终解释权都在他们那，而且就算赔了也只赔个一两千。总结宠物家很多坑，现在的学费制度全是坑，培训班也是想着法子坑你钱。员工几乎没有保障，出事了锅都推给美容师。学一门技术去哪不好，肯定是有更好的选择的。

根据同事的前线战报，公司的劝退套路大概明确了：第一次约谈打感情牌让下周滚本月正常结全勤工资，不上套的第二次谈扯皮多赔一个月工资下周干完滚，遇到懂劳动法的服软妥协到第三次约谈赔1.5个月干完下周滚，仍然要求劳动法全额方案就不装了，东扯西扯说跟工会打了招呼可以无任何赔偿炒人骗你识相签字，听八卦听得我好想笑出来哈哈哈，这也太扯了，同事全程录音的情况下还真敢说啊

生活中那些被忽略的维权小知识𐟓š 𐟐𐱣€哪怕只上一天班，公司也得给你工资哦！ . 𐟐𐲣€员工告公司，诉讼费只要10块，劳动争议仲裁还是免费的！ . 𐟐𐳣€记住这个电话：12333！如果你觉得公司对你不好，可以随时打电话进行劳动维权。 . 𐟐𜴣€公司罚款是违法的！大声念300遍“罚款违法”，少一遍都不行哦！ . 𐟐𜵣€公司劝退你？除非你自己想走，否则就是开除你！开除你可是有赔偿金的哦！ . 𐟐𜶣€无偿加班？别听领导忽悠，直接问有没有加班费！ . 𐟦7、公司把你调到边远地区？这是单方变更劳动合同，大胆拒绝！你不拒绝就默认同意了哦。 . 𐟦8、公司不签劳动合同？别担心，这是公司给你送钱的机会！最多可以拿11个月的双倍工资！保存好工作证据，别错过这笔钱！ . 𐟦9、劳动合同是卖身契？各种不合理条款？别慌，大胆签！违法的条款一律无效！ . 𐟐𞱰、上班时生病别回家，去医院！48小时内身亡算工伤，但中途回家就不算了。保护好自己的生命安全！

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

𐟙Œ【公司劝退赔半个月工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司劝退仅赔偿半个月工资是否违法，需视具体情况而定！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ‘‰从法律角度来看，若员工无过错，用人单位单方面解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 𐟤”𐟤”𐟤”如果您在该公司工作年限较长，仅赔偿半个月工资可能违法。但如果您工作未满六个月，那么赔偿半个月工资则符合法律规定。 𐟑‰建议您收集相关工作证明、工资流水等证据，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟑€警惕！传媒公司合同大揭秘𐟚늰Ÿ“⥧妹们，听好了！传媒公司的合同里藏着不少猫腻，可得小心啊！ 𐟒𘧭𞧺橇‘骗局可是重中之重！他们可能会先给你一笔钱，然后让你签下两年甚至三五年的合同。但千万别被这眼前的钱蒙蔽了双眼，他们这么做就是为了赚你的违约金！没有服务和扶持，只是在等你熬不下去。一旦签了合同，你就背负了巨额债务。 𐟓ˆ年保底或永久保底？这只是换了一种说法而已！本质上跟签约金是一个性质。没有哪家公司会亏钱做事，这可不是慈善。真正有运营能力的公司，要么没有保底这一说，要么就是一到三个月的保底。但如果你播不起来，就会被劝退。 𐟤”还有线下签一年的合同却要你公会前三年的双重套路！一旦你不播，不但可能会被起诉，还会退不出公会，三年的时间全部赔进去。 𐟒ᦉ€以呀，姐妹们一定要擦亮眼睛，别被这些骗局给骗了！在选择传媒公司时，一定要仔细阅读合同条款，别让自己的权益受到损害！

【无过错劝退员工怎么赔偿】你是说无过错员工被辞退的相关薪资吗𐟘ﯼŸ ⚡无过错员工被辞退，可以拿到N+1个月的工资。这N个月的工资，就是我们常说的经济补偿，通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月的工资。 ⚡如果是违法辞退，那就是2N.但经济补偿的总额，加上额外赔偿的总额，最多只能赔员工12个月的工资，封顶啦❗ 如果公司愿意额外支付一个月工资的代通知金，总额封顶的赔偿月份数就变成了13.听起来是不是还不错？但实际上很多员工根本拿不到！⭕Applied❌ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【被公司调岗劝退有补偿吗】 𐟤”你是否遇到过企业不合理调岗的情况？你是否想知道自己该如何应对？𐟤” 𐟓⤻Š天，我要和大家分享一些关于企业调岗的法律知识𐟓⊊𐟒𜤼业调岗必须合法合规，否则可能会被视为违法解除劳动合同𐟒𜊊𐟓调岗行为的合法性和合理性至关重要，必须基于企业的生产经营需求，并且不能给员工带来任何负面影响𐟓 𐟚륦‚果企业利用调岗作为手段，试图达到劝退员工的目的，这将被视为违法解除劳动合同𐟚늊𐟙…‍♂️如果调岗行为是合法的，而员工却拒绝接受并选择自动离职，那么通常情况下不会得到任何赔偿𐟙…‍♂️ 𐟒𐤽†是，如果由于非法调岗导致员工不得不辞职，那么该员工有权要求获得经济补偿𐟒𐊊𐟒𐨡奁🩇‘额通常根据其在本单位的工作年限进行计算，每满一年就会支付一个月的工资𐟒𐊊𐟒𐥯𙤺Ž工作时间不足六个月的员工，将会支付半个月的工资；而对于工作超过六个月但不足一年的员工，则会支付一个月的工资𐟒𐊊𐟓„为了保护自己的合法权益，我们强烈建议您收集所有相关的证据，例如劳动合同、调岗通知以及沟通过程中的记录等等𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

十五个法律小常识！（五） 1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。 2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，更不需要神马煞笔领导审批通过。 3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。3、14岁的女孩子就是妇女了。不信的话你去看《刑法》236条。 4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了 5、女人在家带孩子就没收入？并不是，婚姻法规定，老公赚的钱是夫妻共同财产，有一半是老婆的。 6、祖父母并没有探望孙子的权利！父母才有。 7、外嫁女有继承权！老父亲留下的土地、房子，并不是哥哥弟弟分了就行了，老父亲外嫁出去十几年的女儿也有继承权。 8、死刑有两种，马上死和等两年再死，学名分别为死刑立即执行、死刑缓期执行，死缓期间表现好的，两年时间到了后可以不用死（戴罪立功？） 9、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏） 10、不要什么事都打110，这几个电话比110有用的多：12315消费者投诉电话，12333劳动局电话，12320医患纠纷就打这个，12345受理一切投诉的市长热线。 11、别人打你一巴掌，你反手扇回去，并不是正当防卫，而是互相斗殴！ 12、老公要求老婆一下班就回家做饭，违反婚姻法！婚姻法规定夫妻双方都有参加社会活动的自由。 13、救妈还是救女友？你救女朋友，那你就又进去啦。敲黑板，不救妈构成犯罪哦！（呃..不救妈罪？） 14、老婆要求老公上交工资，违法。婚姻法规定：夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。 15、即便不懂法，也不能违法。比如你杀了人，就算你真的愚昧到不知道杀人是违法的，你也要进去。

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