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鼓励公司业绩权威发布_2024最火励志短句(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

鼓励公司业绩

能否赚钱就靠他们了：2024年最后两个月的大热点及个股敲黑板：并购重组是贯穿年末的最大热点。每天提醒自己，选择方向比努力更重要！ 9月末证监会提出“并购六条”，其后两个交易所分别发声给予支持，特别是对于高科技项目的重组并购要求给予绿灯。后来证监会对于科创板的重组并购提出过重点支持。 10月以来，能够持续到现在成为妖股的都是并购重组的股。几乎每天都有公司发布重组并购公告或停牌。为什么这次政策特别提到并购重组，其重视程度历史上罕见。背后有深刻的含义：一、疏通IPO堰塞湖，证监会新主席上任后，对财务造假严厉打击，IPO门槛大幅提高，IPO数量大幅压缩，这样就导致大量公司主动或被动退出IPO，但投资了这些公司的风投资本最终是希望退出的，因此上面为了疏通这一渠道，不得不鼓励上市公司来收购那些终止上市的项目资产，而公开报道，这两年积累的公司累计超过1000家。二、提高上市公司业绩和市值：前期许多公司因为业绩持续下滑，股价跌到5元以下的很多，导致因1元面值以下退市的公司大量增加，为了帮困上市公司业绩，上面主动放松甚至是鼓励企业并购，甚至放松了跨界并购（以前跨界并购很难通过审核）。对于喜欢玩弄题材的上市公司来说，这样的政策如鱼得水（加上炒作高了好减持兑现），因此后期会有更多的上市公司提出资产并购、重组并购、股权转让加并购，其中尤其以跨界并购高科技产业项目为重点炒作方向。并购重组选股几个方向： 1、同一控股股东旗下已经终止上市的IPO资产； 2、同一控股股东旗下还有未上市的其他资产； 3、并购其他终止上市公司IPO资产； 4、跨界并购高科技资产，业务转型向高科技； 5、现有业务的横向或纵向并购。总之，年底最后两个月，将并购重组方向作为重点，尤其要关注那些跨界并购高科技项目的传统公司。具体名单大家可以看附图。关注我、点赞我，码字不容易，每天我都在为大家分享操作方向，如果关注我的人每天看了按方向操作，相信操作会比较顺。

【股票上市员工持股一般折价多少】股票上市员工持股的折价情况没有固定标准，会受到多种因素的影响。𐟔 𐟌Ÿ1.公司的业绩和发展前景：𐟒쥦‚果公司业绩良好、发展前景广阔，折价可能相对较小。𐟔因为投资者对公司未来有信心，愿意以较高价格购入股票。𐟔 𐟔岮行业竞争态势：所在行业的竞争激烈程度也会起作用。𐟔竞争激烈的行业，为吸引员工持股，折价可能会大一些。𐟔 𐟒3.市场整体环境：在牛市中，股票普遍上涨，折价可能较小；𐟓š𐟓š𐟓š而在熊市，折价可能相对较大。𐟔 𐟙†4.公司的融资需求：若公司急需资金，可能会提供较大的折价以鼓励员工持股。𐟔 ✅总之，股票上市员工持股的折价幅度差异较大，通常在𐟌Ÿ10%至50%之间，但具体数值需综合上述多种因素来确定。𐟔

#松发股份# 并购重组80亿元标的公司，考研的是A股管理部门的信心和能力。松发股份是近段时间走出的妖股，公司连亏3年，净值0.12元/股，经过一轮疯炒后，股价接近55元/股。既然管理部门希望改掉炒差、炒垃圾、炒题材的“恶”态，就不能鼓励这种绩差垃圾公司通过再从股市融资的方式来并购重组。松发股份在自己专业熟悉的赛道上都连亏3年，换到陌生的邻域就能大放异彩？不符合整合上下游优质资产的宗旨。不谈80亿元标的公司业绩如何，这种甩卖式的交易本身就值得警惕。如果真那么好，大把的同行、上下游产业公司早出手了。因此，如果真心系股市，真心系金融消费者，管理部门如何决断显而易见，松发股份并购重组这个试金石，就是广大金融消费者心里的一杆秤，其结果拭目以待。

员工激励这样做，才有效果对于精英入股、团队入股、增长率入股、营业额入股、增量分红和内部创业等激励方式的优劣势，我们进行了对比分析： 1.⠧𒾨‹𑥅娂᯼š 优势：能够吸引和留住关键人才，通过股权绑定精英与公司利益，激发其长期工作动力和创新精神。劣势：可能导致其他员工的不满和团队分裂，过于依赖个别精英可能忽视团队合作。 2.⠥›⩘Ÿ入股：优势：增强团队凝聚力和合作精神，让团队成员共同承担风险和分享成功，有助于提升整体绩效。劣势：如果团队目标不一致，可能导致股权分散和管理复杂化。 3.⠥➩•🧎‡入股：优势：将员工收益与公司业绩增长挂钩，激励员工关注并推动公司长期发展。劣势：在增长放缓时可能影响员工积极性，对市场波动敏感。 4.⠨夸š额入股：优势：直接将员工收益与公司短期业绩挂钩，鼓励员工提升销售和市场份额。劣势：可能导致员工过分关注短期利益，忽视长期战略和可持续发展。 5.⠥➩‡分红：优势：鼓励员工通过提升效率和创新来增加公司收益，超出部分分红能直接体现员工贡献。劣势：需要精确的业绩评估体系，可能因分配不公引发内部矛盾。 6.⠥†…部创业：优势：为员工提供创业平台和资源支持，激发创新和企业家精神，有助于公司发掘新的增长点。劣势：资源投入大，风险高，且可能分散公司对核心业务的关注。在选择激励方式时，公司应根据自身发展战略、行业特点、员工需求和市场环境等因素综合考虑，以达到最佳的激励效果。同时，应注意激励机制的公平性和可持续性，避免过度激励或激励不足。 #职场##人力资源#

央企、国企及大市值蓝筹股公司这些公司基本面强、业绩稳，但过去股东回报计划不够完善。市值管理要求将促使其更加注重股东回报，制定合理的分红政策，提升经营效率和盈利能力，推动投资价值与市值相匹配，使其在资本市场中更具吸引力，也有助于稳定市场信心和预期. 有并购重组、股权激励等需求的公司市值管理鼓励上市公司依法依规运用并购重组、股权激励等方式提升投资价值。有此类需求的公司可借此优化资源配置，拓展业务领域，提升核心竞争力，同时通过股权激励吸引和留住人才，激发员工积极性和创造力，进而提升公司整体价值和市场表现.「深圳计划鼓励并购重组」

【今日复牌！#A股并购卷烟纸大王# 】11月28日晚间，恒丰纸业发布交易预案显示，公司筹划发行股份购买四川锦丰纸业股份有限公司（以下简称锦丰纸业）100%的股权，并计划自11月29日开市起复牌。当前造纸行业处于深度调整期，监管鼓励业内企业兼并重组。同时，锦丰纸业被称为“卷烟纸大王”，但此前破产重整后被恒丰纸业托管，当前业绩逐步改善被恒丰纸业认为具备较大的并购价值。恒丰纸业此次发行股份的价格为8.37元/股。11月15日收盘，恒丰纸业的股价报7.52元/股，总市值为22.46亿元。以此计算，本次交易的溢价率达11.30%。（中国基金报）

「A股究竟是一波流还是牛市起点」一波流还是牛市的起点重要吗？不重要！重要的是我们要在里面成功的赚到钱钱！！！「财宝宝超话」这波股市上涨主要有以下多方面原因：一、政策因素 1. 宏观政册利好，如费、货币降准降息等，提供了宽松的资金环境。 2. 产业政册扶持新兴产业，提升相关企业竞争力，吸引资金投入。 3. 股市相关政册激发市场活力，鼓励上试公司回购稳定股价。二、经计因素 1. 宏观经计复苏，企业盈利改善，增强投资者信心。 2. 行业发展向好，带动相关企业业绩增长，推动股市上扬。三、资金因素 1. 外资流入，A股与港股吸引力增强。 2. 国内居民财富管理需求及机构投资者参与度提高。广州ⷥ䧥䫥𑱦㮦ž—公园

2024Q2股权激励税务与市场动态解析 𐟎‰ 2024年第二季度，股权激励政策持续优化，市场反应热烈。以下是本季度的政策亮点、市场回顾及关注点： 𐟎”🧭–亮点鼓励上市公司聚焦主业，通过并购重组、股权激励等方式提升发展质量。境内上市公司授予员工的股票期权、限制性股票和股权奖励，经备案后，可在36个月内分期缴纳个人所得税。明确提出完善股权激励制度，特别是鼓励科创板上市公司积极使用股权激励。 𐟓Š 市场回顾 2024年第二季度，A股共有224家上市公司公告了股权激励计划。主要集中于主板、科创板和创业板公司。电子行业、医药生物、机械设备为前三行业。第二类限制性股票为主要激励工具。多数上市公司激励人数占比小于总人数的10%。激励股份占总股本比例在1%-3%之间的最多。股票期权中近半数低于市价授予，最低折扣为市价的50%。限制性股票的授予价格均不低于市价的50%，人均授予激励价值在0-100万元之间。 𐟔 关注函回复亮点光威复材回复了关于业绩考核指标的具体背景及考量因素，调整后业绩考核指标的设定依据及合理性，是否存在对激励对象变相输送利益的情形，以及是否存在内幕交易等问题。公司结合行业发展环境和市场状况、长期发展战略及主营业务的发展状况和前景，参考公告草案时近3年的主要财务指标等综合因素设立了公司层面业绩考核指标。调整后的业绩考核指标合法合规，且保障了计划的激励属性。激励计划确保激励和约束对等，公司履行了信息披露义务。公司依法依规建立了内幕信息知情人登记管理制度，自查结果显示不存在内幕交易。本季度，股权激励在政策支持和市场需求的双重推动下，呈现出更加多样化和灵活化的趋势，为上市公司提供了更广阔的发展空间。

#股票学堂# 当下股市的特点，搞懂了，这波多头行情的盈利肯定少不了。 1. 上市公司的违规造假被遏制了，年初因涉嫌违规造假被ST的，年底以后会有被摘帽的，好几个是历史上的牛股。 2. 非银行机构可以用股票从央行换资金，所以市场中的可用炒股资金预备充足，不够还有。 3. 做空机制暂停了，空手套利的消失了。炒股只能真金白银的博弈，没有投机取巧的恶意操控。 4. 量化交易机制被规范，高频次交易不会再肆意作为了。 5. 筹码总量被控制，只会减少，不会增加。个股数据回归真实，指标的真实可信度有提高。 6. 监管力度有所放松，个股活跃度在提升。对连板个股没有“小黑屋”的措施了。 7. 鼓励上市公司提升业绩，回购流通股，经营不亏损，有机会获得经营贷款。简言之：维稳资金充足，筹码只减不增，博弈环境公平，监管适当放松，激励股息提高。这会延续一段时间，跟踪和选股的范围可以做到心知肚明了。纯属个人观点，如有雷同，纯属巧合。

风险与利益的精妙平衡林某是一位投资人，在为一家新兴医疗设备公司注资时，他与公司创始人签订了一项对赌协议。这份协议设定了双方在未来几年内必须达成的业绩目标，如果公司未能实现这些目标，林某将获得更多的股权，以补偿他的投资风险。而如果公司超额完成目标，创始团队则可以回购部分股权，减少投资方的持股比例。对赌协议股权是一种常见于高风险投资中的股权安排，它通过设定明确的业绩条件，平衡了投资者与公司之间的利益。林某的投资案例就是如此，他希望通过这种方式，在支持公司发展的同时，确保自己的投资安全。在双方的协议中，林某与创始团队就公司未来的盈利、市场扩展等核心指标进行了明确规定。如果公司达到了既定的目标，林某的股权比例保持不变，但如果公司未能如期实现目标，林某将获得额外的股权。这种设计确保了他在高风险投资中的回报有保障，而公司在努力实现既定目标时，也有足够的动力避免股权被稀释。林某在投资过程中，不仅关注公司的短期盈利能力，还注重公司的长期发展潜力。因此，协议中还包括了一些战略性的长期目标，鼓励公司不仅要达到短期的收入目标，还要确保技术创新和市场扩展的可持续性。这种设计使得对赌协议股权不仅是一种短期利益的保障，更是对公司未来发展的推动力。然而，林某也意识到，对赌协议的成功依赖于双方的诚信和透明度。如果业绩目标过于苛刻，或者公司信息不透明，可能会导致协议无法顺利执行。为此，他与公司保持了密切的沟通，并确保协议条款清晰、合理，以减少未来的潜在冲突。通过对赌协议股权，林某不仅降低了投资风险，还促使公司更加专注于实现预定目标。这种股权安排让投资者和公司形成了共赢的关系，既保障了投资者的利益，也推动了公司的持续发展。

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