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派遣公司发前沿信息_派遣公司补差价的猫腻(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

派遣公司发

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！员工准备仲裁，平均工资8000,18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。派遣公司从中间协商， 1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。 2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。 3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？双方都有理，派遣公司没什么理。员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。 15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。 35天后，仲裁开庭。开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金＋年休假＋加班费一次性支付14万。员工拒绝了，员工说补偿金 10000＊18＝180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。仲裁员都蒙圈了。仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000＊18呢？？员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。怎么有这么缺心眼的律师？仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。员工没什么主见，说话很客气。他说要跟他的律师商量商量再回复我。我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。沟通失败。若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。ⷂ𗊦ˆ‘说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？员工最后没有上诉。 14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。（图片素材来源于网络）

𐟘𑹠种发工资的行为，小心被税局稽查！ 𐟑€1. 现金发工资：现在国家大力推行非现金结算，全面实行银行代发工资模式。有些企业还用现金发工资，这很容易被税局盯上。而且今年央行对大额现金管理有试点通知，私户大额或频繁交易异常就会被查，一查就是 3 年账。 𐟑€2. 混淆劳务和工资申报：像劳务派遣公司、建筑企业这些，把劳务工、临时工、第三方员工按工资薪金申报，这可不行！特别是社保交给税务部门征收，建筑工人实名制后，这类企业的薪资合规性特别重要。 𐟑€3. 补贴不申报个税：公司发的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等，不列入工资申报个税，这就是偷税。不过也不是所有补贴都要交个税，比如餐费补助就得看情况。 𐟑€4. 大量员工零申报：个税免征额提到 5000 后，好多企业就给员工工资零申报。但一个公司要是大量零申报，跟地区行业一比，太低的话，就等着被税务稽查吧。 𐟑€5. 虚开发票抵扣：有些公司以为自己聪明，把工资拆分，一部分公户发，一部分让员工找票发工资，想避社保、个税，还能抵税，这绝对不行！时间长了，企业费用肯定异常，想不引起税务局注意都难。 𐟑€6. 冒用他人信息虚列工资：新个税汇算清缴后，不少人莫名其妙“被任职”“被收入”，一投诉，这些企业就被税局稽查了。 𐟑€7. 工资薪金、劳务费随意转化：有的企业为了认定高新技术企业，控制职工人数满足条件，还有公司把劳务费当工资发，就因为拿不到发票，这都不行。 𐟑€8. 工资高却按最低基数缴社保：有些企业发工资按实际数，交社保按最低基数，这是违法的！11 月 1 日起，15 个地区陆续社保入税，监管越来越严，税务局可能会对比财务报表工资数、个税申报工资数和社保基数来稽查。 𐟑€9. 随意降低基本工资：基本工资不能随便改，要变更工资结构、降低基本工资，得员工同意，重新签合同。比如有些企业以调岗为由随便降员工基本工资，这可不行！ #发工资# #税局稽查# #财税知识#

𐟙Œ【并约定由a公司发工资违法吗】𐟓⊤𝠧š„这个问题表述不太完整。一般来说，仅约定由 A 公司发工资本身不一定违法，关键要看具体的情况。比如，如果存在劳务派遣关系，劳动者被派遣到用工单位工作，而由派遣单位也就是 A 公司发工资，这通常是合法的。 𐟘‰但如果是为了规避某些法律责任，例如通过这种方式来逃避与劳动者签订正式劳动合同、逃避缴纳社保等法定责任，那就可能违法。 𐟤”还需要综合考虑劳动关系的建立、工作内容的安排、管理主体等多种因素，才能准确判断这种约定是否合法。你能给我提供更多的背景信息和细节吗？

𐟒죀劳务派遣公司拖欠工资怎么办】𐟔𐟔 𐟘ᰟ’죀避雷】𐟔𐟔遇到这种事，一定要学会用法律保护自己！ 𐟙Œ劳动派遣公司不给劳动者发工资的现象频频发生，但其实这种做法𐟧𞦘憎法的。作为劳动者，我们不能忍气吞声！ 𐟓⤻Š天就来给大家支支招，面对劳务派遣公司不发工资的情况，我们可以采取以下措施： 1️⃣向劳动部门举报，责令其改正！ 2️⃣向当地劳动仲裁委提起仲裁！ ✍拿起法律的武器，维护我们的合法权益𐟒꯼希望姐妹们都能顺利拿到属于自己的劳动报酬𐟒𐯼

𐟙Œ【陌生公司为你发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥤饑！收到陌生公司发的工资，这到底是怎么回事？𐟤” 𐟓⥤祮𖦳覄啦！这种情况可能存在多种风险哦！𐟘𐊰Ÿ‘€首先，可能是对方存在虚假的财务操作，目的可能是逃税、洗钱等违法行为！𐟘𑊰Ÿ™…‍♂️其次，也有可能是为了虚构劳动关系，规避某些法律规定。𐟤” 𐟒᤽†是，也有特殊情况，比如存在劳务派遣关系，派遣单位与实际用工单位之间有明确约定，由派遣单位发放工资。 𐟘㦀𛤹‹，没有合理合法的依据，陌生公司为你发工资是不正常且可能违法的行为！𐟘㊰Ÿ“ž建议你及时核实情况，留存相关证据，必要时向劳动监察部门反映或咨询专业律师！𐟓ž

𐟙Œ【公司走外包公司发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘩀š过外包公司发工资不一定违法，但要具体情况具体分析！𐟤” 𐟑‰如果外包公司有合法的劳务派遣资质，而且和公司、员工之间的合同约定清晰、合法，这种操作可能是合规的。𐟑 𐟑‰但要是外包公司没有资质，或者在发工资的时候扣钱、拖欠工资，或者没有按照劳动合同约定的工资标准和支付方式执行，那就可能涉嫌违法了。𐟘𑊰Ÿ‘‰还有啊，如果公司用这种方式逃避给员工交社保等法律责任，那也是不被法律允许的哦！𐟤” 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ所以，建议你仔细看看相关合同的约定和实际操作细节，这样才能准确判断有没有违法的情况哦！𐟙

𐟙Œ【有别的公司发工资违法吗】𐟓⊦œ‰别的公司发工资，这是怎么回事𐟘ﯼŸ是天上掉馅饼吗？还是暗藏玄机𐟤”？让我来给你分析分析𐟧！首先，如果是劳务派遣关系，那就是正常的，因为用工单位会把工资给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发给你𐟤—。其次，如果是业务合作，根据协议，合作公司给你发工资也是合理的𐟘ƒ。但是，如果没有这些情况，那就要小心了𐟚诼这可能涉及到偷逃税款、虚构财务账目等违法行为𐟘𑯼 所以，你要仔细想想，你和这些公司是什么关系？工资是怎么发的？为什么会有别的公司给你发工资？如果你不确定，最好咨询一下专业人士，比如税务顾问或者律师𐟑袀𐟒𜯼Œ让他们帮你看看𐟑€。别忘了，保护自己的合法权益很重要哦𐟒꯼

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

𐟙Œ【临时工工资谁发工资】𐟓⊰Ÿ˜Ž临时工工资发放主体大揭秘！𐟤銰Ÿ‘‰临时工的工资发放主体取决于其劳动用工关系。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订合同但构成事实劳动关系，那么工资应由用人单位发放。𐟓‘ 𐟑‰若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作，其工资通常由劳务派遣公司发放。𐟎“ 𐟑‰但无论哪种情况，用人单位或劳务派遣公司都应当按照双方约定的工资标准和支付方式，按时足额向临时工支付工资。若存在拖欠、克扣工资等违法行为，临时工可以依法向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。𐟓„ 𐟒妉€以，大家在找工作的时候一定要注意这些细节哦！𐟒倀

𐟙Œ【公司帮他人发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™‹𐟏𛢀♀️公司帮他人发工资的行为是否违法，需要具体情况具体分析！𐟤” 从一般法律角度来看，如果公司在没有合法合理的依据和正当的业务关系下，擅自为他人发放工资，可能涉嫌违法𐟘𑣀‚比如为了逃避税收、洗钱等目的，这种行为是被法律禁止的𐟚룀‚ 但如果存在合法的业务合作关系，例如劳务派遣、劳务外包等，按照合同约定和相关法律法规进行工资发放，则是合法的✅。总之，判断公司帮他人发工资是否违法，关键在于其背后的目的、依据以及是否符合相关法律法规和政策要求𐟧。

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