公司不发工资怎么办直播_工厂拖欠员工工资最快最直接的解决(2024年12月全新视觉)
“律师帮女团 ”第1413期话题:公司不退押金也不发工资,怎么办?「退押金」「拖欠工资」可留言咨询律师!帮忙有一套的微博视频
죀关于未签订劳动合同辞职也不发工资怎么办】 ⰟⰟ⥮𖤺쯼注意啦!入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资哦! 公司不签劳动合同,离职后也不发工资,怎么办?劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。袀袀袀劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。갟갟ꊥ𘀥恥観律武器保护自己的权益哦!
【公司拖欠员工工资要怎么办】 遇到公司不按时发工资,员工应该这么做! 首先,如果公司拖欠工资,我们要先和公司沟通,要求他们尽快支付。如果沟通无果,我们可以收集证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等,证明我们和公司的劳动关系,以及公司拖欠工资的事实。 然后,我们可以向当地的劳动监察部门投诉举报,让他们来处理公司的违法行为。 奦果公司故意逃避支付工资,或者拖欠的金额达到一定程度,还可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以,我们一定要学会用法律武器保护自己的权益! 律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
죀公司不给发工资怎么办】 ⥜襅쥏𘤸发工资的情况下,劳动者该如何解决? 打工人在打工的过程中,最害怕的事情莫过于不发工资了룀当遇到这种情况时,一定要拿起法律武器来维护自己的权益 首先,如果用人单位拒绝支付工资,可以先尝试与他们进行协商。也许他们只是一时疏忽,或者有什么误会。 奦果协商无果,那么就可以采取法律途径来解决啦️! 1️⃣向当地劳动保障监察机构投诉举报,让他们来帮忙解决问题。 2️⃣或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来维护自己的权益袀 3️⃣如果以上两种方式都无法解决问题,那么就只能通过诉讼途径来解决了 ⦀,遇到不发工资的情况,千万不要慌张,要冷静应对。相信法律,相信自己的权益会得到保障!갟
【公司不发工资员工要去哪里投诉】 ⰟⰟ⥮𖤺쯼今天我要跟大家分享一个非常重要的话题——公司不发工资怎么办? 奦果你遇到了公司不发工资的情况,不要慌张!你可以到当地的劳动监察部门投诉单位。投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。ꊰⰟⰟ⦉以,家人们,如果你的公司不发工资,一定要勇敢地站出来维护自己的权益!갟갟ꀀ
【主动离职工资没有发放怎么办】 离职后公司不发工资怎么办?超详细攻略来了 宝子们,最近有好多人问我离职后公司拖着不发工资该怎么办今天就来给大家分享一下解决方法,希望能帮到大家ꊊ首先,我们可以和公司协商解决。如果公司还比较讲道理,一般都会给你发工资的 如果协商不成,我们可以向劳动行政部门举报⣀劳动监察部门会对公司进行调查,并责令公司支付工资𐊊如果对劳动行政部门的处理结果不满意,或者公司根本没有回应,我们可以先向工会总裁委员会申请劳动仲裁⚖️。仲裁委员会会对案件进行审理,并做出裁决 如果对仲裁结果仍然不满意,我们可以向法院提起诉讼法院会对案件进行审理,并做出最终判决 ⩜要注意的是,劳动仲裁和诉讼的时效都比较短,所以大家要抓紧时间办理哦~ 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
「女子15万工资未收到9年后才发现」主要还是有钱。。太任性。俺们有房贷。。一个月不发工资也不行呀。。。。抓紧去反应反应。要是倒闭关门的公司可怎么办呀??
【中介公司不发工资员工该怎么维权】 打工人最担心的事之一就是被拖欠工资鯼遇到这种情况应该怎么办呢? 首先,你可以跟公司协商,要求公司补发拖欠的工资。如果协商不成,别着急,还有其他办法! 你可以到劳动部门的保障监察大队投诉,他们会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付,他们还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金!𐊰当然,你也可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意,别担心,你还有最后一招!在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,法院会帮你讨回公道的!袀⚖️ 总之,遇到拖欠工资的情况,一定要勇敢地维护自己的权益!갟갟ꀀ
离职后老板说你侵犯商业秘密不发工资怎么办? 离职单干,打工人翻身做老板,这现象再常见不过,谁都对未来有个美好的期望,也愿意付出,渴望得到回报,那离职单干,干和原公司同样的事情,当然也就是最好的选择,毕竟熟门熟路,上手不难。 对于一些用人单位、老板而言,如果能够想的清楚,看得开,明白市场够大,蛋糕够吃,不会反感或者针对离职单干的员工,但是确实也有一些用人单位、老板没有这样的格局,想不明白,看不开,认为员工单干就是在背刺自己,认为员工敢单干的一个重要原因就是从自己这里获取到了一些资源,利用自己的资源赚钱,于是心生怨恨,处处针对,先针对的就是不发放员工还未结算的工资,理由肯定也找好了,侵犯自己商业秘密。甚至可能还反手要求劳动者赔偿。 作为劳动者,如果遇到这种情况,该怎么办呢? 首先,劳动者要有个清晰的认知,工资是工资,侵犯商业秘密是侵犯商业秘密。虽然当事双方都是你和公司,但是这是两件完全不同的事情,完全不同的两个法律概念,不能混为一谈,拖欠我工资,我可以仲裁你支付给我,你说我侵犯商业秘密,如果给你造成损失,你也可以仲裁我要求赔偿。或者起诉我的公司要求赔偿。但是你不能以此为由不发我工资。 其次,要了解什么是商业秘密, 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,并且具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动者自己要根据实际情况来分析下公司有没有这种信息,如果没有,那根本就不存在商业秘密,更谈不上侵犯。如果有,那扪心自问,自己有没有盗取,利用这些信息,如果也没有,身正不怕影子歪。别心虚,别矮人三分,怼回去就可以。 最后,自己没发的工资,该仲裁就仲裁,积极勇敢的维护自己合法权益。
【大专实习不到一个月辞职不发工资怎么办】⊰ⰟⰟ⥮子们,今天我要和大家分享一些关于公司不按时支付员工工资的应对方法!갟갟ꊥ𝓩到这种情况时,我们不要慌张,要冷静地采取以下措施: 1.协商解决:和公司管理层坐下来,心平气和地沟通,争取达成一致的解决方案。 2.到劳动行政部门举报:向劳动监察大队投诉,让他们介入调解,帮助我们讨回工资。 3.直接申请仲裁:如果协商和举报都没有效果,别犹豫,直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益! 首先,我们要确认和单位之间的劳动关系的事实。这是非常重要的一步哦! 其次,确认了劳动关系后,就可以要求单位补缴社会保险,补发工资啦!𐰟𐰟𐊰䔥位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。这个大家也要注意哦! 不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。这个规定一定要牢记在心! 单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。这可是我们的有力武器!갟갟ꊰ建议大家及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。 갟갟𘤿ᩀ过这些方法,我们一定能够成功地讨回自己应得的工资!大家加油!
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