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公司购买社保规定新上映_公司让员工自费买社保(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司购买社保规定

𐟓【新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼新劳动法来啦𐟎‰！大家知道吗，根据新规，员工要是在公司工作年满一年，就能获得一个月工资的赔偿！工作满半年不满一年的话，就按照一年计算，也能拿到一个月工资的赔偿哦！而要是工作不满半年，那也能获得半个月工资的赔偿呢！但是，如果员工是因为自己犯了错而被辞退的，一般来说就拿不到赔偿了哦𐟘”！ 𐟌ˆ接下来，让小助我来给大家说说具体的赔偿标准吧~举个𐟌𐯼Œ如果你在公司工作了五年，那你就能拿到5个月工资的赔偿了呢！如果你只工作了2年7个月，那么也能拿到3个月工资的赔偿哦！ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ而且哦，新劳动法还规定了一些其他的赔偿情况，比如公司没有按照规定签订劳动合同、没有购买社保等等，这些情况下员工也可以获得赔偿呢！𐟒Ÿ“Ⱏ“⥥𝥕毼Œ

【第一次工作入职需要哪些证件法律有何要求】需要强调的是𐟘‰，根据相关法律规定，新员工入职时需要提交一系列材料，以便公司进行必要的登记和管理。那么，具体需要准备哪些材料呢𐟤”？我们一起来了解一下~ 首先是必不可少的身份证✉️、学历和职称证书𐟓š。如果新员工还有其他特殊的资质证书或上岗证𐟎민Œ也可以一并带上哦。这些材料能帮我们更好地了解新员工的背景和能力。其次，别忘了准备购买社保的确认书𐟓ƒ以及新入职员工的个人体检表𐟛‚。按照规定，公司应为新员工购买社保，这能够保障员工的合法权益。体检表则可以让公司了解新员工的身体状况，确保员工的健康和安全。当然，我们还可以让新员工提供一些近期的免冠照片𐟑䯼Œ这样能方便公司及时制作员工卡和其他相关证件。希望这些信息能对大家有所帮助𐟒ꣀ‚如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以问我哦𐟙Œ~ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

员工投诉，公司最怕的三件事曝光！亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊职场维权的一些重要知识。作为员工，我们有权维护自己的合法权益。以下是公司最怕员工投诉的三件事，大家一起来看看吧！ 𐟓 第一件事：公司不签劳动合同！根据法律规定，如果公司超过一个月没有与员工签订劳动合同，员工有权要求赔偿，最高可达11个月的工资！这是一项非常重要的法律保障，确保员工的权益不受侵害。 𐟒𘠧쬤𚌤𛶤𚋯𜚥𗥨𕄨⫥…‹扣或不准时发放！工资是员工的合法权益，如果公司克扣工资或无法准时发放，员工可以通过仲裁途径维护自己的权益。不仅能追回被拖欠的工资，还能在因此离职时获得经济赔偿！ 𐟏堧쬤𘉤𛶤𚋯𜚥…쥏𘤸给员工购买社保或购买不足！社保是员工的基本权益，公司必须按照法律规定为员工购买社会保险。如果公司未购买或购买不足，员工有权利进行投诉和仲裁，维护自己的社保权益！如果你遇到了以上问题，不知道如何维权，别担心！点赞关注我，我可以成为你专业的法律朋友，让你在职场上不再吃亏！让我们一起守护自己的权益，共创公平正义的职场环境！𐟒ꀀ

雇主责任险：企业风险转移的必备利器 𐟛᯸ 许多企业在考虑为员工购买保险时，往往会问：既然已经购买了社保，为什么还需要雇主责任险呢？团体意外险不也可以吗？其实，社保、雇主责任险和团体意外险之间有着重要的区别。首先，工伤保险是社会保险的一部分，属于强制性保险，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理。虽然工伤保险能够转移企业部分赔偿责任，但仍有一些费用需要企业自行承担，例如：停工期间的工资、社保、护理费一次性伤残就业补助金（5~10级）门诊/住院期间的医疗费用（自费药品和自费项目）伤残津贴（5-6级）有些制造型企业甚至没有给工人购买社保，这种情况下，受伤后应由工伤基金支付的部分将由企业全额承担，同时企业还面临大额补缴和罚款的风险。企业购买雇主责任险的必要性：规避用工风险：雇主责任险的被保险人是雇主，理赔款直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人是员工，理赔款直接赔偿给员工个人，可以作为员工福利。工作期间员工受伤，在收到保险公司赔偿后，仍可以要求企业再次进行赔偿。工伤与意外险的鉴定标准差异：鉴定标准不同：工伤伤残等级参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致伤残程度鉴定标准》，伤残情形多达400~500项。而团体意外险根据《人身保险伤残评定标准》行业标准，分成十级281项。同一种伤情，工伤伤残等级比人身伤害的伤残等级更有利于员工。保障项目的差异：雇主责任险属于责任险范畴，具备财产险和人身险属性，除了身故、伤残、医疗、住院津贴等传统人身险属性的保障项目外，还可以加入误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险属性的保障项目。团体意外险属于人身险范畴，对于误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险项目无法扩展。税务优惠：雇主责任险可以税前列支，团体意外险不可税前列支。企业在选择保险时，应根据自身需求和风险承受能力来决定是否购买雇主责任险。希望这些信息能帮助企业更好地管理风险，保障员工的权益。

𐟓【公司没为员工购买保险该如何补偿】 𐟓⠊𐟤”公司没给员工交社保，你该怎么办？𐟒𜊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼有没有遇到过公司没有为员工购买社会保险的情况？遇到这种情况别担心！今天我来给大家分享一下正确的处理方式𐟒꯼ 𐟌ˆ首先，如果公司没有依法为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门进行举报𐟓ž！要求公司补交社会保险费用，让我们的权益得到应有的保障！𐟙Œ 𐟌ˆ其次，如果因为公司没有购买社保，导致你因此辞职，那么公司需要支付经济补偿𐟎‰！根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算𐟧Œ每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你在公司工作了多年，那么这笔经济补偿可是相当可观的哦𐟒–！ 𐟌ˆ所以，如果你发现公司没有为员工购买社保，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益𐟒꯼同时，也要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时进行举证𐟓„！

医保卡外借的那些坑，你知道吗？很多朋友都有帮父母家人开药的经历，但这种行为其实有很大的风险！一不小心，你可能会发现自己和家人都陷入了麻烦。医保卡外借的风险 𐟚芊从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。第九十四条规定：“违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。也就是说，如果你用自己的医保卡为家人开药，被认定为骗取社保，那你和家人都涉嫌违法行为。金额达到一定程度，还可能涉嫌保险诈骗罪，甚至要承担刑事责任。对购买商业保险的影响 𐟒” 医保卡带有个人专属性，所以医保卡的任何使用记录，在保险公司看来都是持卡人本人的体况。这些记录会作为核保、核赔的重要依据。如果你把医保卡借给家人使用，他们的医疗记录会被记录在你的医保账户下。日后你投保时，保险公司会将这些记录作为核保的依据，可能导致保费增加、责任除外甚至直接拒保。即使你成功投保，未来理赔时如果保险公司查询到相关记录，可能会以未如实告知为由拒绝赔付。即使你通过各种努力向保险公司澄清了医保卡的使用记录，但此行为本质上仍然属于“医保卡外借”，在法律层面依旧存在瑕疵，保险公司为规避合规风险，大概率仍会拒绝承保。如何避免风险 𐟛᯸ 如果你已经有“医保卡外借”行为，并且还希望购买商业医疗险，以下是一些建议：核保层面：联系医院，由医院出具证明当初的就诊记录不是医保卡持卡本人，然后体检，并将体检结果提交保险公司进行核保。核赔层面：与医院协商删除被保险人就诊记录，否则即便通过了核保，在未来理赔环节，历史的就诊记录将作为重要事实证据影响保险人做出公正的保险责任内的处理决定。对于到药店买药的行为，特别是一些慢性病，如糖尿病、甲状腺疾病、心脑血管疾病的购买记录，尽量选择能够支持人工核保的线下产品。总之，医保卡外借看似小事，但风险却不容忽视。希望大家在帮助家人的同时，也能保护好自己的权益和安全。

【公司外包员工不交保险有赔偿吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天我来跟大家聊一聊关于【公司未买社保，员工应该怎么办】的话题。𐟘䊊𐟚릜‰些公司为了节省成本，没有按照规定为员工购买社会保险，这种行为是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟓⥦‚果你的公司没有为你购买社会保险，你可以向社会保险行政部门举报，要求公司补交社会保险费用。𐟑 𐟒𜥦‚果你因为公司没有购买社保而辞职，公司还应当支付你经济补偿。𐟒𐧻济补偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟑‹总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，不要让公司欺负我们！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

劳动法明文规定入职当月就得给员工购买社保，为什么现在很多劳务派遣公司都是三月或者四月过后才买？这算是违法行为吗？如果算违法，为什么市面上还存在.

实习期与试用期的保险购买问题解答 1. 实习期保险购买 - 若实习生未毕业，与公司非劳动关系，公司可不买保险。若已毕业，公司应该购买保险。 2. 试用期保险购买 - 试用期在劳动合同期限内，依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同法定义务。试用期是合同期一部分，在试用期内单位和职工也应按规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，与员工意愿无关，且缴费应以货币形式足额缴纳，个人部分由单位代扣。

𐟚触𛨁Œ证明写个人原因，薪资受损！ 𐟓 在离职证明上签下“个人原因”几个字，看似简单，却可能让你损失几倍的工资！许多员工在办理离职时，由于领导的劝告或人力资源的催促，轻易地签下了自己的名字。但这一步，可能让你放弃了许多应得的权益。𐟘𐟒𜠥悦žœ不是主动提出离职，而是被公司裁员，一定要小心离职证明上的说法。劳动法第38条规定，如果公司存在未及时足额支付薪资、未购买社保、未提供劳动保护和劳动条件等违法行为，劳动者可以保护自己的合法权益。𐟛᯸ 𐟔 所以，在签署离职证明时，务必谨慎再谨慎！不要被公司的“善意”劝告所迷惑，更不要因为急于离开而轻易签字。保护自己的权益，从每一个细节做起！𐟒𐀀

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