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公司集体排斥权威发布_消极思维者的特征是(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司集体排斥

马斯克一段非常通透的话： “我不介意被人讨厌，渴望被人喜欢，是一个人真正的弱点，而我没有这种弱点，我绝不会去迎合他人，来证明我自己，尽管来讨厌我吧。” 马斯克，三岁被诊断为智力有问题，六岁被同学霸凌，打断鼻子，八岁，他的母亲被父亲拿刀追着满街跑。后来，父母离婚，他们兄妹三人跟着身无分文的母亲开始了漂泊辛苦的生活。他曾经在童年被父亲精神虐待，但是，他在13岁时，开发了第一款游戏机，凭借自己的优秀和努力挣到了500美元。 17岁时，为了脱离父亲的掌控，孤身一人跑到加拿大，为了养活自己，干着底层辛苦的工作，做锅炉工。 24岁的时候，就与弟弟一起创办了自己的软件公司ZIP2，四年后，卖了2200万美元，挖掘到了人生中的第一桶金，完成了最初的资金积累。 28岁时，创办了X.COM，也就是后来的PSAYPAL，也是支付宝的前身。 29岁，被公司集体排斥，还被赶出了公司，但是获得了2.5亿美元的资金。 31岁，重新开始创业，坚持自己的梦想，不畏惧他人的眼光，创办了火箭公司。 32岁，创办特斯拉，开始致力于推动全球电动新能源车的推广和普及。 2008年，火箭发行曾经遭遇三次发射失败，特斯拉供应链断裂，被空头做空，家庭婚姻出现问题等一系列的重创和打击。但是，他没有被他人的言语和评价淹没，更没有被挫折和失败击溃，终于在第四次火箭发射成功。 39岁，开设火箭回收业务，成立第一家民航航空公司。 41岁，看到了时代的发展大趋势，开始致力于人工智能的开发和发展。如今已经年过半百的他，孤注一掷，可能面临投上全部身家和性命的风险，为特朗普助选。在这一路走来，他的父亲曾经因为个人的问题令他陷入舆论的风口，一度导致自己陷入抑郁的状态，但是，他始终没有放弃自己的梦想和理想。一路走来，他曾经遭遇了外界太多的言论和不怀好意的眼光，但是，他都不在乎，也不会轻易被打倒，而是坚定的走自己的路。他曾经说：“我的哲学是，你要做一件事就要做成，你不能半途而废。” 他的一生，从小在危机四伏与痛苦中长大，却将一手烂牌打出了漂亮的王炸，成为了一个足以被世人记住的人，改变世界的人。人的一生，任谁再优秀再努力，都不可能做到像人民币一样，让人人都喜欢，更不可能像天空中的风一样，随意呼啸，没有任何困难和挫折。相反，在我们的一生中，我们可能随时会面临意想不到的挫折和伤害，算计和背叛，伤害和欺压。但是，我们不能为了让别人喜欢，而丢掉原来的自己，我们不能为了让别人认可，而放弃自己的本来面貌，我们不能为了不跌倒，而不敢勇敢的向前。实际生活中，我们应该活的清醒又通透，你喜欢我，如果我也喜欢你，那最好，我们和睦相处，你对我真心，我一定对你真意。而如果你不喜欢我，我也不喜欢你，那我们就谁也别干涉谁，谁也别嘲笑谁，各过各的生活，各走各的路，你的事与我无关，我的世界里同样也没有你，我只专注我的提升。而如果你不喜欢我，我却有点喜欢你，但是，我主动向你示好，但是你依然不理不睬，那好，我也不稀罕，绝不会为了讨好你，而过多放低自己的尊严和姿态。在这个世界上，人要想活的舒适一点，就要学会凉薄一点，你讨厌我，那是你的事，与我无关，我不在乎，我只关注自己是否比昨天进步一点点。人性是有弱点的，渴望被人喜欢，被人认可，是我们最大的弱点。因为，这一弱点，很多人，慢慢地丢失了自我，变得自卑，变得懦弱，变得敏感，变得焦虑，最后，把自己和生活弄得一团糟。人生，就是一场修行，一场体验，很多东西都是虚伪的，关键在于自己的内心是否如明镜，看的透彻，想的明白。有句话说：“纵使被说坏话、被讨厌，也没什么好在意的，因为「对方如何看你」，那是对方的课题。” 我的是否漂亮，不在于他人嘴里的漂亮，而是我发自内心的接受，我的自信和大方，我的自爱，自洽，胜过别人一句话千倍百倍。虽然没有多么体面的工作，但是，我凭借自己的热爱和努力，自己赚钱养活自己，父母家人孩子，不依赖他人，不谄媚他人，感受体验着幸福，管他别人说三道四。正如《被讨厌的勇气》中写道：“人只有在觉得「自己有价值」时，才会感受到「贡献感」，才能够拥有勇气。” 因此，人生在世，勇敢面对自己一切的不完美，敢于做一个不被人喜欢的人，不是努力做一个人人都喜欢的人，而是做一个自己真正喜欢的人。当你开始不再那么在意他人对自己的看法和评价，而是专注于自己的生活和内心感受的时候，你的人生就会越来越明朗，越来越快乐，越来越好。

如果大家都讨厌你，那可能是个误会曾经我也被“如果大家都不喜欢你，那就是你的问题”这种说法所影响。然而，回顾过去，我发现无论是在学校还是在职场，总有那么一些人会因为各种原因被集体排斥。比如，宿舍里总会有一个被大家集体攻击的对象，而当新成员加入时，这种攻击可能会转移到新成员身上。记得有一次，宿舍里有一个叫A的女孩，她原本是大家攻击的对象，但后来新来了一个叫B的女孩，A的地位得到了改善，而B却成了大家爱挑毛病的目标。久而久之，B成了大家公认的讨厌对象，做什么都会被指点、批判。后来，B转了宿舍，但在新宿舍里却受到了大家的集体爱护，关系和谐。所以，究竟是B本身就很讨厌，还是被集体带动了呢？在她不开心的时候，大家都在笑，甚至疯狂地笑。接着，宿舍里又来了一个叫C的女孩。B走后，C就成了大家抨击的对象。其实，C是一个很文静的女孩，学习也好，只是情商低了点，没有心眼。有一天，C出去喝酒了，回来后哭着质问大家为什么总是针对她。大家对这突如其来的哭问避而不谈，甚至继续不搭理、无视她。那一刻，我能感受到她的压抑。我从背后抱着她去厕所呕吐，那一瞬间，我突然意识到自己平时的玩笑可能过分了。有一天，当我又在集体背后说C的时候，我突然想到：如果有一天，我们自己的孩子也在宿舍被大家这么讨厌，那我们会心疼的要命吗？我们依然会觉得自己的孩子不会被讨厌，因为大家都讨厌的人一定是她讨厌，不是大家的问题。于是，我决定退出这种纷争。然而，有那么一小段时间，我也感觉到宿舍的人对我也阴阳怪气的，那种感受真的特别压抑。是的，她讨厌有她讨厌的地方，但被集体放大了，放得太大了，对一个人造成了比她本身讨厌这件事更大的伤害。除此之外，其实宿舍的每一个人，单独拿出来去看，都很可爱，都不坏。但是所有的偏见集合在一起，形成一个集体的力量。雪崩的时候，每一片雪花都不觉得自己有错。

如何用问题树提升职场咨询能力？ 𐟓š 资料来源：《Case Interview Secrets》 by Victor Cheng 𐟓 进度：Chapter 7 𐟌𑠩—˜树：问题树是一种可视化的图表工具，用于将复杂问题分解为较小的子问题。通过将大问题分解为小问题，并进一步细分这些小问题，可以形成一种结构化的思考方式。问题树是咨询中最常见的结构之一。 𐟌ˆ 案例分析：如何帮助柠檬水摊增加利润？主要问题：增加利润利润 = 收入 - 成本收入 = 数量㗠价格成本 = 可变成本 + 固定成本将问题分解为两个主要部分： 1️⃣ 如何增加收入？ 2️⃣ 如何降低成本？进一步拆分收入问题： 1️⃣ 如何增加柠檬水的销量？ 2️⃣ 如何增加其他商品的销售量？将成本问题也进行拆分： 1️⃣ 如何降低可变成本？ 2️⃣ 如何降低固定成本？针对可变成本，可以进一步细分： 1️⃣ 如何降低柠檬的成本？ 2️⃣ 如何降低水的成本？ 3️⃣ 如何降低冰的成本？ 4️⃣ 如何降低糖的成本？ 5️⃣ 如何降低杯子的成本？ 𐟔 问题树原则#1：MECE MECE代表相互排斥和集体详尽。互斥意味着问题树中的任何小问题都不会相互重叠，全面详尽意味着问题树中的小问题列举了所有可能的想法和可能性。 𐟔 问题树原则#2：80/20 在运用问题树时，不需要解决问题树上列举出的每个问题，而是应该专注于解决影响最大且需要最少工作的问题。例如，在降低柠檬水摊的成本问题时，花时间思考如何降低可变成本会比花时间思考降低固定成本更有效率，因为可变成本通常比固定成本更容易降低。

黑羊效应：你离恶魔有多远？你有没有听说过“黑羊效应”？𐟐𐟐 可能很多人对这个概念一头雾水，不知道它到底有多大的心理影响。今天我们就来聊聊这个话题，看看如何摆脱它！简单来说，黑羊效应就是一群好人欺负一个好人，而其他好人则在一旁旁观的心理陷阱。这个效应涉及三个角色：黑羊、屠夫和白羊。 𐟐𔠩𛑧𞊯𜚦— 辜的受害者，常常什么都没做，就被周围的人攻击了。 𐟔ꠥ𑠥䫯𜚥Š 害者，跟着大家一起欺负某个人，觉得很有趣。 𐟐‘ 白羊：旁观者，目睹了整个过程，却没采取任何行动。看似与你无关的角色，也许你正是其中之一，只是你还未被唤醒。如何理解黑羊效应？人们总是会无意识地“抱团攻击”无辜的人，从中获得快感和优越感。这种行为其实就是黑羊效应对我们产生的影响。由于盲目的从众心理，那些被欺凌的“黑羊”受尽欺辱，而所有的参与者和旁观者都是共犯。为什么黑羊效应会在人群聚集的地方频频发生？这是因为如果出现了一只可怜的“黑羊”，这个群体之中的其他人自然就找到一个共同的话题，和排解压力的途径。集体中大多数人对“黑羊”的排斥和欺凌仿佛可以增强这个集体的凝聚力，和个体身在集体中的安全感。因此，没有绝对的善，也没有绝对的恶，在一定特殊的环境下，善与恶是会相互转化的。希望在生活中你可以不要成为“黑羊”，更不要成为“屠夫”。如何破局？打破黑羊统领的群体意识：不要随波逐流，要有自己的判断。寻找白羊组团：和那些有良知的人站在一起，共同抵制这种行为。远离“黑羊场所”，争取外界支持：尽量远离那些充满负面情绪的地方，寻求外界的帮助。当雪崩来临时，没有一片雪花是无辜的。邪恶获得胜利的条件，就是善良的人们保持沉默。𐟤𐟤 希望这些信息能帮你更好地理解黑羊效应，并采取行动，避免成为其中的一员。

母婴店为何集体排斥澳爱奶粉？前几天去逛时代天街的母婴店，本来只是随便看看澳爱奶粉的价格，结果导购一看到我对澳爱感兴趣，立刻冲过来跟我说：“妹子，这奶粉都是营销搞出来的，国外的孩子都不喝，都是国内在赚这个钱。”然后她把我引到300多一罐的国产奶粉前，叽里咕噜讲了一大堆这奶粉有多好。网上看了一些宝妈的反馈，都说澳爱奶粉还不错，而且208元一罐的价格也不算贵。这是怎么回事呢？有没有喝过的宝妈能说说澳爱奶粉到底怎么样？#德国爱他美 #爱他美 #奶粉 #母婴店 #奶粉喂养 #爱他美哪个版本好 #澳爱白金 #奶粉推荐 #妈妈经验分享 #送娃一朵小红花

哎呀，我真是傻得可以，国庆假期，办公室的小伙伴们都收到了同事的婚礼请柬，唯独我两手空空。我心想，可能还没发完呢，就不好意思开口问，只能默默地等着我的那份。直到大家开始讨论礼金的时候，我才恍然大悟，原来请柬已经发完了，我被漏掉了。这件事让我心里五味杂陈，感觉自己像是被世界遗忘的角落。生活中，这种被忽视的感觉真的挺常见的，尤其是在集体活动中。比如婚礼、聚会，甚至是同事之间的团建，大家都在热火朝天地讨论，唯独你像个透明人，心里难免会有些失落。话说，根据一项调查显示，约有70%的职场人士在工作中感到孤独，尤其是在大型团队中。人们常常因为各种原因而感到被排斥，比如性格不合、沟通不畅，甚至是一些无心的行为。就像我这个小插曲，虽然只是个请帖，但却反映了更深层次的职场人际关系。我心里琢磨，我和那位同事平时聊得还不错，偶尔一起吃个饭，怎么会漏掉我呢？于是我决定主动出击，找个机会和他聊聊。结果一问才知道，原来他以为我已经不在这个圈子里了，没想到我还在默默关注着他的一切。这让我想起了一个生活中的小故事。几年前，我的一个朋友在公司聚会上被忽视，大家都在讨论着谁的礼物最好，唯独他一个人在角落里默默吃着零食。后来，他鼓起勇气走过去，开玩笑说：“我这份礼物是隐形的，大家看不见。”结果大家都笑了，气氛瞬间活跃起来，最后他不仅融入了集体，还成为了大家心中的“开心果”。其实，这种主动出击的态度在职场中是相当重要的。很多时候，人与人之间的误会往往源于沟通的缺乏。我们不妨多一些理解和包容，少一些猜测和不安。就像我和同事之间的误会，如果我不去问，可能就永远不会有答案。在这个信息爆炸的时代，人与人之间的关系变得愈发复杂，尤其是在工作中，大家都忙着自己的事情，可能无意中忽略了身边的人。我们应该学会珍惜每一个与人相处的机会，主动发声，打破那层看不见的隔阂。毕竟，谁都不想在热闹的场合中变成“透明人”。所以，亲爱的读者们，你们有没有过类似的经历呢？在职场中，是否也曾感到过被忽视的孤独？不妨分享一下你们的故事，或许我们能从中找到一些共鸣，甚至是解决的办法。让我们一起讨论吧！#职场孤独 #人际关系 #沟通技巧

知法犯法！成都市武侯区一家美容诊所的护士长，因为自己怀有身孕，向单位提出休假申请，没想到老板的举动直接让她傻眼，网友：“这样的老板都应该抓！” 在现代社会，女性在职场中仍面临许多不平等待遇，尤其是怀孕、产假等方面的歧视。这种现象不仅影响了女性的工作积极性，也影响了家庭的幸福与和谐。常言道：“一方有难，八方支援”，这句话提醒我们，社会应该对弱势群体给予更多的关注与支持。怀孕的女性，作为家庭的未来与希望，理应受到保护，而不是遭受歧视与排斥。以张莉的案例为例，她因休产假而遭到公司非法解雇，给她的生活带来了巨大的冲击。这样的事件并不是个例，许多女性在怀孕期间或者刚刚产后，都会因为工作表现受到质疑，甚至面临被解雇的风险。这种现象不仅损害了女性的个人权益，也暴露了企业在对待女性员工时的缺乏责任感。人们常常问，难道女性的生育权利就该在职场中被忽视吗？法律对女性劳动者的权益保护虽然在不断完善，但许多时候，实施力度却不够。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，禁止因怀孕、生育、哺乳等原因侵犯女职工的权益。然而，在现实中，许多企业仍然对这些法律视而不见，任意解雇、降职、甚至剥夺女性的休假权利。张莉的案例反映出的是整个社会在对待女性权益时的盲区，法律虽在，但落实却缺乏力量。更让人欣慰的是，工会和社会对这种侵权行为的谴责与打击逐渐加强。工会保障部门开始积极介入，帮助受害的女性维护自己的权益。同时，网友们通过社交平台发声，呼吁加强对企业的不良行为的打击与惩戒，形成了一种集体的力量。这股力量，不仅仅是对不公正待遇的反抗，更是对未来美好生活的向往。我们不禁要问，如果每个人都能站出来为维护女性权益而发声，这个社会会变得多么美好。在这个过程中，提高女性劳动者的法律意识显得尤为重要。王教授曾经提到，女性在职场中应主动学习相关法律知识，以便在遇到侵权事件时能够及时保护自己。张莉的事件也因此引发了社会的广泛关注，很多人纷纷开始关注女性在职场中的权益问题，许多法律援助机构也开始提供帮助，确保每位女性在职场中都能够勇敢地为自己的权益发声。法律知识的普及，让女性们在面对不公时不再无助，能够站出来捍卫自己的权利。为了更好地保护女性的劳动权益，企业必须以人为本，创造一个关爱员工的工作环境。每位企业负责人都应当意识到，员工的幸福感直接影响到公司的生产力和氛围。创造一个公平、友好的职场文化，企业不仅能留住人才，还能提升自身的形象与竞争力。个人也可以从身边的小事做起，关注性别平等，营造一个和谐的社会环境。每个人都可以成为推动社会进步的力量，只要我们共同努力，就能让每位女性在职场中获得应有的尊重与平等对待。在这个过程中，我们呼吁更多的企业树立现代文明的用工观念，理解并尊重员工的家庭与生育权利。每位公民也应当贡献自己的力量，从身边的小事做起，关注和维护女性劳动权益。这个社会只有在每个人的努力下，才能实现真正的性别平等与机会平等。每个孩子的降生，都意味着一个家庭的希望；每个职场女性的权益，都是社会文明进步的体现。无论身处何地，我们都应为推动社会的进步而努力，共同维护女性的劳动权益，让未来更加美好。

榊原恒一的噩梦：夜见山北中学的死亡诅咒 𐟌𘤺Œ十六年前，夜见山市夜见北中学三年三班的一个受欢迎的同学突然意外身亡。师生们无法接受这个残酷的事实，决定继续假装这个人还在，演一场“大戏”。从那天起，同学们和老师们都开始向这个不存在的人打招呼。毕业那天，学校还为这个不存在的人留出了一个座位。然而，在毕业照上，那个“早已死去”的人却出现在照片里，站在那个拍照时空出的位子上，露出惨淡的笑容…… 𐟌𜤺Œ十六年后，品学兼优的十五岁少年榊原恒一转学到了夜见山北中学初中部三年三班。在医院里，他结识了神秘的同班女生见崎鸣。随后，他听说了二十六年前的恐怖传说和死亡诅咒。 𐟌𚦯”死亡更可怕的是，榊原恒一发现自己完全陷入了被无视、被排斥、被集体欺负的孤独之中！

美国解体是一件大概率事件，美国两党党争只不过是美国阶级矛盾在政党政治的歪曲折射而已，两党政治已经无法掩盖阶级矛盾，而民主党在努力的用各种各样的概念来模糊和淡化阶级矛盾。但，只要有矛盾，必然催生利用这个矛盾的人，而特朗普就生逢其时，为了当选总统，作为一个政治素人，要想按照美国传统的政治套路来，他不可能当选，所以他就选择了利用美国的阶级矛盾，为美国被遗忘遗弃边缘化的人群发声，以此来获得选举成功。也将美国政治精英一直想试图掩盖扭曲的美国的这个深层的最深刻的阶级矛盾盖子给揭开了。所以，特朗普受到了美国精英阶层的集体抵制。那些支持特朗普的都是在精英群体中被排斥的利益受损的部分。比如马斯克企业就受到了拜登政府的打压排挤。美国阶层固化，弱势群体的利益被精英阶层有意的忽视，淡化，模糊化，转移掉，试图用种种的性别差异，拉美裔，亚洲裔，非洲裔，黑色，白色，黄色，性别，等等各种概念利益纷争来转移模糊人们的对于美国阶层之间的差异和不平等。只不过特朗普将皇帝的新装给戳破了。所以，引起了美国整个精英阶层的嫉恨。本来美国的精英阶层是一定要干掉特朗普，数次暗杀特朗普都没有得逞，他们也只能作罢，特朗普虽然当选总统，但无法愈合美国的内部纷争和分裂，只会加深美国的分裂。美国的解体是美国政治发展的必然结果。大家都可以静静等待结果。

中国的催婚现象：为什么父母总是催婚？ 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栤𘃥䧥瑥…륤祧觚„唠叨： “男人到了30岁，先成家再立业，别老飘着” “你年纪不小了，还没结婚，我都抱孙子了” 𐟘䠧„標‘的中国父母： “你不结婚，我在亲戚面前都抬不起头” “女人事业再好，没有家庭也不会幸福” 𐟌 集体无意识：瑞士心理学家荣格提出的概念，指人类普遍性的精神，代代相传，因为有相应的社会结构作为支柱。 𐟓š 台湾学者孙隆基在《中国文化的深层结构》一书中写道：“在集体主义文化的中国，一个人是不完整的，他甚至不能构成存在的社会单元。婚育成家的单身汉、大龄不婚女、疯子等，他们会被排斥在家族体系之外，缺乏话语权，物质利益上也会被忽视。” 𐟎젧”𕥽𑣀Š剩者为王》中的台词： “我也是希望她幸福，真真正正的幸福，能够结一场没有遗憾的婚姻。她不应该为父母亲结婚，她不应该在外面听什么风言风语，听条了就想着要结婚，她应该想着跟自己喜欢的人，白头偕老地去结婚。” 𐟒ᠥ‚쥩š压力不仅是一种习俗，更是“政治正确”的一件事。不能和别人活得不一样，如果不一样，就是不正常。