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公司转正申请表在线播放_员工转正申请表200字(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司转正申请表

试用期转正申请表填写指南试用期转正申请表是员工在试用期结束后申请正式转正时需要填写的重要文档。以下是一个详细的填写指南，帮助你顺利完成这份表格。自我工作总结 𐟓Š 首先，在“此阶段的自我工作总结”部分，你需要详细描述自己在试用期期间的工作表现、学习成果和进步。这部分内容应该具体、客观，能够清晰地展示你的工作能力和态度。意见与建议 𐟒እœ袀œ意见与建议”部分，你可以提出自己对公司或团队的看法和建议，以及对未来工作的期望。这部分内容可以帮助公司更好地了解你的职业发展规划和态度。申请人签名 𐟖‹️ 在“申请人(签名)”部分，你需要签署自己的名字和日期，以确认这份申请表的真实性。主管部门意见 𐟏⊢€œ主管部门意见”部分需要你的直接主管或部门负责人填写，他们对你的试用期表现进行评价和意见。这部分内容对于公司决定是否同意你的转正申请至关重要。人力资源部意见 𐟓‹ “人力资源部”部分需要人力资源部门的负责人签署意见，他们对你的申请进行审核和评估。这部分内容可以帮助公司更好地了解你的职业背景和潜力。总经理考核结果 𐟓Š 在“总经理考核结果”部分，你需要填写总经理对你的试用期表现进行考核的结果。这部分内容通常包括同意、另行安排试用岗位或解除劳动关系等选项。签名与日期 𐟖‹️ 最后，在“总经理(签名)”部分，你需要签署总经理的名字和日期，以确认这份申请表的真实性。通过以上步骤，你可以顺利完成试用期转正申请表的填写。希望这份指南对你有所帮助！

𐟓新员工转正全攻略✨ 𐟎‰新员工试用期满啦！想要顺利转正？没问题，跟着这个攻略走，轻松搞定！𐟑‡ 1️⃣ 首先，新员工在试用期满后，记得填写《转正申请表》哦！𐟓‹对自己在试用期内的工作进行总结，并向主管领导提出转正申请。 2️⃣ 主管领导会与你面谈，双方达成一致意见后，在《转正申请表》上填写评价考核意见。𐟒𜨯„价内容包括工作态度、技能、配合性等方面，记得写清楚考核结果哦！ 3️⃣ 提交《转正申请表》到人力资源部审核。𐟔人力资源部会仔细审查你的表现，并填写意见。 4️⃣ 审核通过后，交由公司行政副总经理审批。𐟑”然后是公司总经理审批。总经理批准后，人力资源部会办理相关转正手续并进行保存备案。𐟓 𐟎ˆ恭喜你！成功转正啦！记得感谢那些帮助你的人哦！𐟌Ÿ

𐟓员工转正申请表全攻略✨ 员工转正申请表是公司内部的重要文件，用于记录员工在试用期间的表现，并评估其是否符合正式录用的标准。该表格通常包含员工的个人信息、试用期间的表现评价、工作任务完成情况、团队合作能力和职业素养等方面的评价。 𐟓‹ 员工需要填写个人信息，并对试用期间的表现进行自我评价。公司的人力资源部门将对员工的申请进行审核，以决定是否给予转正。转正申请表是员工与公司之间沟通的重要桥梁，通过它，公司可以全面了解员工在试用期间的表现，而员工也可以通过它展示自己的能力和潜力。

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

𐟓试用期员工转正申请表模板 𐟌Ÿ试用期员工转正考核表来啦！这份表格将帮助你更好地了解试用期员工的工作表现，以及是否准备好转正。𐟓‹ 𐟔考核内容包括工作主动性与积极性、服从与配合情况、遵守公司规章制度及出勤情况等。员工自评和主管评估都会被纳入考虑，确保公正评价。𐟒𜊊𐟒᦭䥤–，考核还会关注员工对企业文化和职责的认识程度，以及实际工作经验和解决岗位问题的能力。这些都将作为转正的重要参考因素。𐟓ˆ 𐟚€快来使用这份模板，让你的试用期员工转正考核更加规范、公正！同时，也欢迎大家提出宝贵建议，让我们的表格更加完善。𐟒Œ 𐟔’注意：本表适用于总部试用期员工，由业绩考核和称职能力考核两部分组成，员工自评不计入得分，仅供参考。考核等级确定参照《绩效考核管理规定》，最终交人力资源部备案。𐟔

𐟓新员工转正申请表提交啦！ 𐟎‰7月圆满结束！今天我鼓起勇气，提交了满满一页的转正申请书。𐟘…想象一下，这张申请书将经过经理、人事、财务，甚至副总的手，真是有点小羞耻呢。𐟘𓤽†这也是我职业生涯的一个重要步骤，期待能够顺利转正，成为公司正式的一员！𐟤

𐟓员工转正申请表填写指南 𐟎‰暑期来临，许多大学生已经步入职场，准备迎接转正的挑战！为了帮助你顺利度过试用期，我们为你准备了一份详尽的转正申请表填写指南。𐟓‹ 𐟓Œ首先，在“试用部门”和“试用职位”栏中，填写你所在的部门和所担任的职位名称。 𐟓…在“入司日期”和“试培周期”栏中，记录你的入职时间和试用期期限。 𐟒𐢀œ试用期工资”和“拟转正工资”栏则用于填写你在试用期和转正后的薪资情况。 𐟓“申请转正自我鉴定”是关键部分，你需要在这里详细阐述自己在试用期内的表现、进步和成长。记得客观地评估自己，并展示你的职业潜力和责任心。 𐟖‹️直接上级评语栏则是由你的直属领导填写，对你的工作表现进行评价。同样，分公司经理和人力资源部经理也会对你的转正申请提出意见。 𐟔–最后，确保所有签名栏都已正确签署，并注明日期。转正待遇、身份证号等重要信息也需准确填写。 𐟒𜥮Œ成这份申请表后，你将更有信心地迈向新的工作阶段，实现自己的职业梦想！加油！𐟌Ÿ

39个HR必备人事表单，提升工作效率！嘿，HR小伙伴们！你们是不是也在为繁琐的人事工作头疼？别担心，今天我给大家带来一套超全的人事表单合集，让你的工作瞬间变得井井有条！从入职到离职，每一个环节都有细致的表单支撑，赶紧来看看吧！𐟑‡ 𐟌Ÿ 【入职篇】员工入职登记表：这个表单可以一键收集新员工的基本信息，从教育背景到工作经历，全方位了解你的新成员。劳动合同范本：这是员工正式开启职场生涯的第一步，明确双方权益，让合作更加安心。 𐟒𜠣€转正篇】试用期评估表：多维度评价员工表现，为是否转正提供科学依据。转正申请及审批表：流程化操作，简化审批流程，确保每位员工都能按时顺利转正。 𐟚€ 【调动篇】岗位调动申请表：清晰记录调动原因、新岗位信息，保障内部流动顺畅无阻。 𐟓š 【离职篇】离职申请表：尊重员工选择，记录离职原因，为改进管理提供参考。离职交接单：确保离职员工妥善交接工作资料、设备，维护公司资产安全。离职证明：为离职员工提供官方证明，助力其未来职业发展。 𐟒Œ 使用小贴士：所有表单均可编辑，根据公司实际情况灵活调整。采用电子化管理，提高办公效率，减少纸张浪费。定期归档整理，便于后续查阅和审核。 HR小伙伴们，快来拥抱这份人事表单合集吧！让繁琐的人事工作变得简单高效，释放你的更多精力去关注员工成长和公司发展！𐟚€

𐟓服务员转正申请表撰写指南 𐟎‰恭喜你，作为服务员，你已经完成了试用期，现在准备迈向新的阶段！想要顺利转正，一份精心准备的转正申请表是必不可少的。 𐟓‹首先，填写你的基本信息，包括姓名、所属部门、岗位等。这是申请表的第一步，也是了解你的开始。 𐟒𜦎姝€，详细描述你在试用期间的工作表现。你可以从专业技能、工作能力、团队协作等方面入手，展示你在试用期内的成长和进步。 𐟓ˆ然后，对试用期内的业绩进行量化分析。比如，你可以列出具体的工作成果，或者提供客户满意度调查的数据来支持你的申请。 𐟙Œ最后，表达你对转正的期待和决心。你可以阐述转正后如何继续努力，为公司创造更多价值，同时也会不断学习和提升自己的专业技能。 𐟒᥈륿˜了在申请表中附上相关领导和同事的评价，这将增加你的申请的可信度。同时，也可以对领导和同事提出建议或感谢。 𐟔姎𐥜诼Œ就是时候递交你的转正申请表了！希望你的努力能够得到认可，顺利成为公司的正式员工！加油！

转正申请书的要点与范例这是一份不错的转正申请书。以下是知识点： 1. 工作态度阐述：表明工作认真、有责任心等态度，让领导了解你的工作素养。 2. 人际关系：提到与同事关系融洽、有团队协作能力，这对公司氛围很重要。 3. 工作情况总结：如了解岗位工作、熟悉公司情况并进入工作状态，且有成果得到认同，也提及问题及他人帮助。 4. 对公司的理解：阐述对公司氛围和文化的认识，表现融入感。 5. 自我要求与期望：严格要求自己、团结同事，表达对转正的渴望。