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公司处罚单休权威发布_公司处罚单休多久(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司处罚单休

垃圾公司的20个特征，千万别踩坑！以下是一些垃圾公司的典型特征，看看你有没有中招吧！𐟘𑊧侤🝦𜏦𔞯𜚥…쥏𘤸交社保、按最低基数缴纳社保、或者找各种理由推迟缴纳社保，甚至不交公积金。这些都是违法行为，一旦举报，公司肯定会受到处罚。单休制度：公司实行单休制度，周末还要加班，员工个人时间被严重压榨。无偿加班：加班不给加班费，还强制加班，不加班就扣钱，简直是剥削员工。早会喊口号：每天早上都要喊“大家早上好，好，很好，非常好”，仿佛进了传销组织。下班就开会：一下班就开会或培训，一开就到晚上八九点，生活完全被工作占据。没有老员工：公司里基本都是新人，老员工都跑光了，这正常吗？人员流动大：每个月都有人大量离职，这公司是有多不受欢迎？老板监视员工：老板每天在员工身后转悠，或者是在一直看监控，毫无隐私可言。自己打扫卫生：公司不请保洁阿姨，让员工自己打扫卫生。工资与营业额挂钩：把工资和营业额挂钩，让员工自负盈亏，这不是在变相剥削吗？夫妻档公司：老板和老板娘每一天都上演“家庭剧场”，工作氛围能好到哪去呢？公司全是亲戚：公司群就是家族群，除了你其他人全是亲戚关系。公司一半人是高层：小企业，高层全是“自己人”或者公司有一半人都是领导。身兼多职：员工要身兼多职，工作根本做不完，这不是在压榨员工是什么？领导人品不行：领导私下夸明面骂，总爱阴阳怪气，脾气暴躁，这不是在搞员工心态吗？弘扬公司价值观：每天还要看所谓的公司价值观，感恩公司。张口闭口就说感恩领导，这不是在洗脑吗？占用周末团建：占用周末时间搞团建，不去就扣钱，这不是在剥夺员工的个人生活时间吗？工资不定时发：工资不定时发，还经常拖欠工资，变花法去扣工资。有问题喜欢甩锅：出现问题大家一起相互甩锅，这不是在逃避责任吗？制度经常变更：规章制度全看领导心情，今天改一下这里；明天改一下那里。如果你中了多个特征，赶紧跑吧！𐟏ƒ‍♂️

𐟓š 扬州教培工作的点滴回忆 𐟏늤𘊤𘪦œˆ，我离开了那家教培公司，这个月已经过去大半，工资终于到账了，真是不容易啊。𐟘… 在7月份，我计划回到南宁时，扬州那边突然打电话过来，说可以进行线上笔试和面试。于是，我尝试了一下，结果通过了，然后就入职了。𐟒𛊊应聘要求很简单：笔试要达到80分，面试基本能讲清楚就行。笔试有点运气成分，有时候卷子简单，有时候又特别难。至于面试，基本上都能通过。𐟓 待遇方面，试用期三个月，基本工资大约三千元，不交社保，单休，需要坐班。工资发放特别晚，还有四十小时的义务工作时间，课时费不高。我算了一下，只拿基本工资的话，生活成本大约八百元，一个月存钱不超过两千元。𐟒𘊊刚来的时候，职场生活还挺不错的。没有固定的工位，和新同事们一起在自习室里学习，可以偷偷闲聊。𐟑颀𐟏밟‘袀𐟏렧„𖨀Œ，月底发现工资条有问题，义务时间是四十小时而不是四十课时，这太让人伤心了。而且课时费不高，资料还得自己找。新老师很难排满义务课时，我算了一下，至少每天要带两个学生才能勉强达到义务课时。𐟘“ 后来有了固定的工位，不能随意串工位聊天了，玩手机被抓到还会罚款，扣了钱工资都不够扣。学生数量减少后，日子确实有点难熬，最终我决定辞职。𐟑‹ 总的来说，这份工作还算可以作为一个过渡期的工作，但赚钱确实不容易。𐟒𜀀

初次来香港，这些事情你得知道！最近我第一次来香港，结果被罚了3000港币，真是心疼啊！其实，香港有很多冷知识，大家一定要了解一下。收入高，消费也高 𐟒𘊩斥…ˆ，香港的工资水平真的很高。就算你只是洗碗工，一个月也能赚过万港币。最低工资是北上广深的四倍，月入三四万只能算是普通水平。所以很多人挤破脑袋想来香港工作。人口密度大，房价高 𐟏 香港的人口密度惊人，1104平方公里的土地上住了750万人。旺角地区的人口密度更是高达每平方公里13万人，创下了世界纪录。这也使得香港的房价成为全世界最贵的，均价每平米18万。如果你有阳台，那简直就是豪宅了。因为人口密度大，这里的住宅楼普遍很高，全球最高的100座住宅楼，大半都在香港。工作节奏快，生活压力大 ⏰ 在香港上班，法定是单休，而且没有退休金，所以很多人得工作到70岁左右。路上的人都背着小书包，步履匆匆。乘坐地铁无需安检，但地铁上禁止吃东西，手机要调至静音，而且地铁还有头等舱。一旦走错车厢，可能会被罚500块。抽烟也得在带有烟灰缸的路边垃圾桶旁，边走边抽可能会被罚款，最高可达5000块。奇怪的车牌和昂贵的打车费 𐟚– 香港的车牌可以自由定制，所以你会看到很多稀奇古怪的车牌。建议大家尽量搭乘地铁，因为打车起步价就要二三十块，行李还得单独收费，计价器跳得比血压还快，20分钟200块就没了。路边便利店的矿泉水最便宜的也要13块一瓶，随便一份快餐都要60左右。想省钱吃泡面？那你得向收银员要筷子，因为香港的桶装泡面里是不配叉子的。出门一定要带身份证 𐟆” 在香港出门一定要带身份证，说不定会有警察抽查。香港的公共厕所用的是海水，也叫咸水，这是为了节约淡水资源。看病贵且需要排队 𐟏劥œ試™港公立医院看病相对便宜，但需要排队两周。私立医院费用高昂，很多人负担不起，所以有三分之一的香港人会前往深圳看病。名字的由来 𐟌🊩晦𘯧š„名字与香料有关，曾经是转运香料的集散港，因此被称为香港。这里收入高，消费也高，节奏迅疾，这样的香港，你愿意来生活吗？

𐟚멕🦲™零食很忙公司避雷指南𐟚늰Ÿ˜ᠦ�˜长沙零食很忙公司，员工生活大揭秘！ 1️⃣ 工作时间长达40小时，实际上是单休制，每天从早上9点工作到下午5点半，甚至还要加班！而且，公司不允许员工吃早饭，午休时间也只有一个半小时。 2️⃣ 工作时间里，公司会全播放流行音乐，噪音严重超标，让人无法集中精神工作。 3️⃣ 公司位于长沙繁华的“富人区”，但员工的生活成本却非常高。楼下停满了豪车，与员工无关。老板为了面子租下这片区域打造接待中心，导致员工工资不高，办公区域也异常拥挤。 4️⃣ 部门领导经常无故拍照你的电脑屏幕，毫无隐私可言。 5️⃣ 生活成本高昂，吃饭价格贵得离谱。一不小心犯规，还会面临各种罚款。 6️⃣ 公司装修频繁，甲醛味道刺鼻。领导单间配备空气净化器和绿植，而普通员工却只能忍受甲醛的侵害。 7️⃣ 厕所数量严重不足，一层楼几百号员工共用三个坑位，经常排队等待。 8️⃣ 公司利润微薄，却花费巨额资金请一线明星代言。这样的公司，你愿意继续待下去吗？

郑州登封找工作避雷指南：欠薪那些坑事情的经过在第二页，除了我之外，还有一位离职的同事也被欠薪。期间，公司的王经理说有人事法务会与我们协商，但实际上并没有。一切都是我主动联系和催促，否则公司的人根本不会联系我们。她还说周二联系过我们，但我的通话记录和聊天记录都没有显示。最后，王经理直接把我拉黑了。我加了公司人事询问，也没通过好友请求。提醒登封找工作的姐妹们，这家公司有几个大坑：合同问题：自我们离职后，新入职的员工签的合同只有一份被公司拿走，而且禁止员工拍合同照片。工作强度大但工资低：虽然第三方检测靠接单赚钱，但在我工作的一个月里，有半个月都加班到晚上九点。我所在的部门只有我一个人，所有订单报告都压在我一个人身上。这也是我为什么提出离职，王经理不同意，还强制我一个实习生提前三十天提离职。另一个部门采样部，工作时间不固定，昼夜颠倒，把人当牛马使。公司承诺的加班费和调休也没有实现，离职后连工资都不发，更别说那些累死累活的加班费了。公司制度混乱：在员工上班期间，负责人不会仔细说明公司制度，而是想一出是一出。比如我提离职时，经理和主任从未正面讲述过办离职流程，我甚至不知道公司还有法务。等我提离职被拒绝后直接走人，王经理反而倒打一耙说我未遵守公司离职制度，要求我自费六七百的路费回去补办。负责人和领导层文化水平低：该公司负责人和领导层一个个都好像没什么文化，有种法外狂徒的感觉。之前王经理在我讨要工资时威胁我，让我赔偿公司的合同违约金以及所有人员加班费。之前采样部同事外出采样遇到车祸意外，该公司居然让他们签处罚单，赔付损坏仪器的钱。后续我可能会和同事一起去起诉，如果大家还有其他讨要工资的办法也可以告诉我们。公司名字在图片里，大家自行避雷。

药店工作真相：别轻易去药店当营业员！作为一个大专药学毕业的过来人，很多人可能觉得药店工作轻松，但实际情况可能和你想象的不太一样。我在大大小小的药店工作过，单休、夜班、熬夜内耗……这些你都要有心理准备。经过在职备考一年，拿到执业药师证后，我终于找到了一家离家近的药店，双休，月收入8000+，给大家一些参考。奇葩顾客多 𐟤슨梁—里你会遇到各种奇葩顾客。比如，有个顾客身上长痘痘，买了2.5元的阿昔洛韦膏，然后说我们黑心坑他的钱，骂骂咧咧地走了。还有个感冒患者买了罗红霉素片，不到半小时就来退货，说说明书让饭前吃，她吃完饭了吃不了，退钱的借口都那么低级。药店内斗严重 𐟘ከ梁—里的勾心斗角也很厉害。我刚来的时候，老员工了解一切提成高的药，她抢单，同样完成任务，她提成高一倍。别人买便宜的，她就理都不理别人。来货、点货、上货都是我做，店里卫生也是我的事。竞争激烈 𐟏ƒ‍♂️ 药店本来就很卷，再加上双轨制的药品采购价，店里卖得好是店长的功劳，奖金也是店长的。当然卖得不好挨说和罚款也是店长的事，但奖金不会发给店员，罚款是要求大家平摊的。店员干得再好，也是店长的功劳，轮不到店员。薪资低 𐟒𐊨𐈥ˆ𐨖ꨵ„，一般小药店店员的工资都不高，除非有执业药师证才会高很多。我就是跟着草本速记课考了执业药师，每天下班跟着老师梳理知识点、背口诀、刷题，学了一年，一次考过了四门，顺利拿了证跳槽后现在工资8000+。报考条件要满足 𐟓š 报考前一定要满足条件再去报考，学历、专业、工作经验缺一不可。建议先看看往年的考试公告，否则即使是成绩及格了，后期审核也过不了，白白浪费时间、浪费精力。总之，药店工作虽然看似简单，但其中的复杂和辛酸只有经历过的人才能体会。希望大家在决定去药店工作前三思而后行。

2024高考备考：平稳过渡的周末时光这周又是单休，孩子周六自己坐地铁回家。班主任在群里提醒家长们周末要照顾好孩子，吃好喝好。于是，孩子爸这周末变身大厨，卯足了劲儿给孩子做饭。周五晚自习后，孩子在宿舍和同学一起庆祝生日，吃了麦当劳和披萨，结果这周体重还增加了。孩子看起来并不累，一切如常。我问他有没有同学感冒请假，他想了想，回答说没有。听说这周日高一新生入学，儿子有点发愁：“高一新生去食堂那劲头跟‘疯狗’一样，又要到处排队了。”我们忍不住笑出声来。无意中谈起同学玩手机的事。有个女同学这学期已经被班主任抓到课堂玩手机四次了，但手机都归还了，也没有任何处罚。有男生预测这女同学被抓次数会突破10次。儿子说起这个女同学也略有不满，说他们讨论某个数学题，那女同学就会阴阳怪气：“这题很简单啊！”很多男生对这个女同学印象不好，也不爱搭理她。我猜这女同学可能有点心理问题，于是翻了翻班级群的聊天记录，果然如此。老师抓到她玩手机还是归还，估计是因为这学生有焦虑问题，老师怕管理严格会出岔子。但如果放任课堂玩手机，这孩子成绩也难有起色。这样的孩子真的只能靠家长自己担起更多的责任，否则很可能在高三这一年就消耗掉了。我把这些和儿子做了分析，也告诉他女同学大概率是因为听到他们谈论数学题会焦虑，所以才会阴阳怪气，多理解。相信孩子们都在成长。儿子的右手腕仍然痛，上周二体育课就没打篮球，上周四忍不住又上场了，说左手拿球。周末回来嘟囔说怎么还不好，我安慰他慢慢来，恢复时间会很长。周六晚上有中国男篮世界杯比赛，娃爸忍不住想拉着孩子一起讨论观摩，真是坑娃的爹！如果孩子状态不好，转换一下心情我能理解，但孩子自己现在状态不错愿意学习就好好学呀！高三孩子是需要放松，但我觉得大家一起聊聊天就挺好的。如果孩子自己提出来看球赛，我也不会反对。但总不能家长还来扯后腿吧！感觉妈妈的心思都在想着怎么给孩子助力，爸爸还大大咧咧意识不到孩子已经高三了哈哈哈。

请问江苏昆山相关部门和苏州利众食品有限公司，这面包霉成这样了，你们说才出炉一天？？？你们自个相信吗？好就算你们自个相信。你们觉得这符合科学和生物学吗？？？它们是霉菌，不是终日无休的马喽和牛马！！！请问教育界，从开学到今日这短短的一个月里，教育界的食品安品出几回事了？好就算咱退一万步不讲海量个例只讲昆山！一个已经受过行政处罚的公司是如何获得七个学校订单的？网友反映不仅仅面包有问题，牛奶也有问题，为何通告只讲面包不讲牛奶？？？一万六千个面包面对的是一万六千个孩子，一万六千个孩子背后是成千上万的网友。。。要不，请贵公司给大家展示一下如何让一个新鲜的面包一天之内霉成那个样？？？素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

𐟙Œ【公司让加班没有休息日违法吗】𐟓⊥Š 班无休，违法❌！根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日𐟘𔣀‚延长工作时间每日不得超过一小时𐟕，特殊情况下每日不得超过三小时𐟕‘，每月不得超过三十六小时𐟕’。若公司违反规定，劳动者有权拒绝加班𐟒ꣀ‚若公司以此为由解除劳动合同或处罚，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求公司支付加班费、赔偿损失等𐟒𐣀‚但某些特殊行业和岗位，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法𐟓‹。

这7条，劳动合同中有约定也无效️ 1.迟到罚款类条款劳动者要记住了，如果出勤作为绩效考核，或者工资构成中有全勤奖的，那么存在迟到行为，公司可以扣除绩效，扣除全勤，但是公司没有权利对员工进行罚款。对于迟到罚款单，劳动者可以保存相关记录，后期寻求监察帮助。 2.旷工1天，扣除3天工资类条款劳动者有旷工行为，用人单位最多只可以扣除或者说不支付劳动者旷工期间的工资，任何扩大扣除范围的条款都是无效的。 3.劳动者不申请年假的视为自动放弃类条款。首先不提≠放弃，这完全是两个不同的法律概念。另外用人单位作为用工主体，享受主导地位，对于年休假时间用具有决定权，同意权。所以对于年休假也应当由用人单位进行安排。另外根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，只有劳动者明确提出放弃年休假的，用人单位才不需要支付未休年假工资。 4.离职扣除工资类条款试用期要离职，劳动者需要提前3天通知公司，正式员工要离职，需要提前30天通知公司，只要劳动者履行了提前通知义务，用人单位不得扣除劳动者的工资报酬。另外即便劳动者未履行提前通知的义务，只要没有因离职给用人单位造成实际损失的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当然，即便给用人单位造成了损失，用人单位也应该去通过劳动仲裁方式向劳动者主张权利，这也就是我们常说的一码归一码。工资是工资，损失是损失。不能混为一谈。 5.劳动者自愿放弃社保，领取公司社保补贴，后期如投诉社保，支付公司违约金类条款这种条款更是无稽之谈，为劳动者缴纳社保，是法律强制要求，是用人单位应尽义务，是劳动者法定权利，劳动者主张正当权利，不构成违约，也不需要向任何人支付违约金。 6.劳动者自行/不愿缴纳社保，发生工伤自行承担一切后果类条款只要发生工伤，被认定为是工伤的，需要承担后果的，永远都是用人单位，任何情形，任何条款，用人单位想把责任甩给劳动者都是无效的。 7.自愿服从公司一切管理安排类条款这种条款常见于劳动者自愿服从公司工作地点调整，薪资调整，岗位调整等。劳动者和用人单位构建劳动关系，劳动者需要服从用人单位的管理安排，但是这种管理安排一定是要建立在合法合理的基础上。一言堂的条款，其本质就是公司滥用自己的用工管理权。根本就无效。