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小公司hr前沿信息_小公司hr面试(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

小公司hr

建议大家不要在简历上撒谎，小谎没有用，大谎圆不了。你把你的六级成绩从440改成460，面试官也不会多看一眼。你写参与开发过Linux内核，面试官一问，哦原来是改过里面注释的拼写错误。但是也不排除成功上岸的，之前听朋友说他亲戚家小孩，大专毕业，直接学历造假入职了小公司，毕竟很多小公司都不做背调，等混出业绩和经验了就往中大型公司跳槽。总之我是不建议这样做，像项目具体时间、过程这样的细节，如果是假的，很容易被看出来或者问出来，HR又不傻，而且本身就是吃这碗饭的。如果能成功混进去的估计也不是什么好公司。

小公司总说劳动法偏向劳动者，劳动者说劳动法对打工人不公平，大家都觉得委屈作为一个做了15年的HR来说，劳动法不会偏向谁，关键是谁会用法来保护自己。对企业来说，如果提前依据劳动法设置好用工风险防控，就没有规避不了的风险，更别说会发生劳动仲裁了。 #劳动仲裁# #用工风险# #企业管理#

深圳外贸公司避坑指南！𐟚늦œ€近面试了不少深圳的外贸公司，真是让我大开眼界。先说说那些小型初创企业吧，HR们一个个都像侦探一样，面试时各种刁钻问题，搞得我头都大了。更别提那些老板了，喜欢PUA员工，完全没有开发平台，却要求你去开发产品。更离谱的是，他们居然让我发邮件给他们推销产品！这是什么操作？简直让人无语。面试的时候，我特意避开了一些夫妻档的公司，结果发现那些大企业反而更靠谱。面试官特别友好，整个过程一个多小时，没有尖锐的问题，也没有恶意贬低。整个面试过程让人感觉很舒服，真心感恩那些大企业的面试官。所以，大家在找工作的时候，千万别被那些小企业忽悠了，特别是夫妻档的公司，真的让人受不了。希望大家都能找到适合自己的好工作！𐟒ꀀ

手里有哪些offer应该怎么回答 𐟌Ÿ面试官问这个问题，通常是在评估是否录用你，以及录用你需要付出的成本。 𐟔奛ž答时需要注意三点： 1⃣ 不撒谎没有offer就不要说自己有。职场圈子很小，谎言很容易被戳穿。与大方承认自己还没有拿到offer的人相比，不诚实的人给面试官留下的印象会更差。 2⃣ 不跪舔把握好尺度，别让对方认为你只有他们一个选择，否则就有可能被当成备胎或者被压价。 3⃣ 不露底如果还没走到最后一步的谈薪环节，就不要透露offer细节。比如有哪几家公司的offer，分别给到你多少薪资——这些其实都是可以保密的。就算你表现很不错，早早交底也可能让对方望而却步！可以想象一下，如果你是小公司HR，听说候选人已经拿到了好几个offer，其中还有大厂，你会是什么样的心情呢？ 𐟌ˆ总结：既要表现出自己的市场竞争力，又要表达出自己对这个公司的意向度，让面试官认为你是看好他们公司的，同时也清楚地知道你还有其他的选择。

𐟤”35岁小公司HR的转型之路 𐟎ˆ在中小公司做了多年的HR，虽然目前工作还算满意，但35岁后的职业规划开始让我思考。是继续留在小公司，还是寻求新的突破？ 𐟌𑧕™在小公司，作为HR一号位，生活有保障，但未来充满不确定性。公司倒闭的风险让我开始考虑其他选项。 𐟓–考取保险相关证书，利用人脉和专业知识，从事保险行业。时间自由，且能充分发挥我的专业技能。 𐟍𐦈–者，考取烘焙证书，开设自己的蛋糕店。平时喜欢烘焙的我，对这方面有着浓厚的兴趣和热情。 𐟑颀𐟏릜€后，还可以考虑考取社工证，回归家庭，有更多时间陪伴家人。 𐟤”中年想要有自己的时间，不想一辈子都在忙碌中度过。这些转型之路，或许能给我带来新的机遇和挑战。 𐟒ᥰ伙伴们，你们有没有更好的建议呢？欢迎留言分享！

初创小国企值得去吗？工资低加班费没有最近接到一个初创小国企的offer，公司参保人数只有3人，感觉有点忐忑。自己是应届机电硕士，公司HR口头通知了，但找他要正式offer时却说没有。不过公司提供包吃住，工资虽然不高，但至少解决了住宿问题。就是担心到时候会被压榨得太厉害，毕竟加班没有加班费，心里有点没底。这家公司叫湖北东湖新动力有限公司，成立于2023年，位于湖北省武汉市，主要做通用设备制造业。注册资本1800万人民币，法定代表人是杨静。通过天眼查发现，这家公司目前只有3个参保人员，感觉规模确实比较小。关于这家公司的信用报告和风险信息，暂时没有看到最新的。不过通过查询发现，这家公司在天眼查上评分75分，算是中等水平。总的来说，虽然工资不高且加班没有加班费，但考虑到包吃住，还是有点心动。不过还是有点担心未来的发展前景和工作环境。有没有小伙伴也在考虑这家公司？你们觉得初创小国企值得去吗？欢迎大家留言讨论！

𐟚뤸Š海这家广告公司需警惕！ 𐟑€姐妹们，上海找工作时一定要小心这家广告公司！我亲身经历了他们的背调过程，简直让人无语至极！ 𐟒𜦈‘面试了两家公司，其中一家就是这家小规模的广告公司。因为想从阿康岗位转行到媒介，加上面试时感觉不错，所以我选择了这家小公司。 𐟤”然而，在入职前夕，他们突然要求背调。我如实回答了离职原因——上家公司加班太严重，我受不了了。但这位人事HR竟然没有联系我的前领导进行背调，就凭空捏造出加班问题不属实的情况！ 𐟘ᦈ‘简直无法接受！背调离职原因并不需要联系前领导，而且我离职的原因与加班无关。这种无赖行为让我非常生气！ 𐟙„最后，他们老板失踪了，不回复任何消息。这种公司真的太下头了！姐妹们，找工作时一定要留个心眼，避免踩入这种坑！ 𐟒ꧥ大家都能找到合适的工作，远离这种无赖公司！

小公司人力资源做管理还是做经营？ 1、人力资源管理：6大模块人力资源规划、员工招聘、员工培训员工薪酬、绩效考核、员工关系与文化 2、人力资源经营：4大核心 1）以结果为导向的4大核心选才、用才、育才、留才 2）以经营为导向的4大核心人性、人心、人才、人效经营人性：利益驱动、强化激励（用对薪酬系统）经营人心：满足需求、价值实现（精神/物质/发展）经营人才：选对人用对人（人才测评、选拔）经营人效：人效考核、以人效定位人才配置 3、人力资源六大板块中最有价值的板块 1、招聘：解决人才瓶颈问题，发挥招到人、招对人、招好人的核心价值。 2、考核：推动降本增效，实现升人效、高绩效、增盈利的职业贡献。 4、小公司如何做人力资源管理？ 1、重视人力资源，小公司HR主抓两件事，一是招对人，二是绩效管理。 2、不要追求制度的体系化，简单实用最重要，最好是做到一页纸制度。 3、在预算允许的范围内，在保持适当薪酬竞争力的条件下，选择相对优秀的人才。 4、大多数岗位的薪酬要有弹性，薪酬必须与工作量及工作结果相关。 5、团队文化建设的重点是氛围和士气，关心员工感受。 6、自上而下以提升人效为导向，优化工作内容和流程。 7、强调增效大于降本，做好资源和预算管控，少务虚，把钱花到激励上。 #职场##人力资源#

【交个法官“HR”朋友（6）】：L公司HR通过微信告诉小郭：“因我司公司业务方向有重大调整，同时组织架构也有调整，该职位取消，故撤回我司对你的录用邀约。”小郭认为，因L公司无故撤回录用邀约行为导致其失业，造成巨大损失，且在与L公司进行了多次沟通后对方仍拒绝赔偿其损失，遂起诉至@上海松江法院。上海高院的微博视频

大厂与小公司产品的4大不同，你知道吗？为什么大公司看不上小公司的工作经验？虽然这么说有点残酷，但大公司和小公司产品的差异确实很大。从大公司到小公司容易，但从小公司到大公司却难上加难。我自己在大厂和创业公司都待过，还创业过。从2016年开始，一个明显的现象是，越来越多的应届生投产品经理岗位。从经济学角度看，这就是供大于求的情况，必然会出现两个现象： HR要看更多的简历——变得更挑剔 HR在每份简历上停留的时间减少简单来说，HR会变得更挑剔，因为可供选择的人很多。越是好的公司，这种现象越明显。但真正的原因不仅仅是这个。大公司和小公司的工作模式不同，导致产品经理的能力体系也不同。互联网产品岗位是一个综合性岗位。在大学里，没有任何学科系统教授如何成为产品经理。所以，每个大学生的产品经理职业生涯都是从一张白纸开始。纸上画得怎么样，几乎要靠毕业5年内的工作经历来描绘。大公司和小公司如何使用产品经理是天差地别的。大公司的产品经理像一颗又长又尖的螺丝钉，而小公司的产品经理则像一张大大的渔网。这两者在工作上的区别有以下几点：专业能力深度不同思考的深度不一样学习能力的培养视野的不同最后的话大公司和小公司各有各的优点。一个好的产品经理既要有深度也要有广度。不然，你只能是一颗螺丝钉，或者只能是一张渔网，都是洞。

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