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公司里受气前沿信息_真正厉害的人都是脑子厉害(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司里受气

29岁，失业156天后，我决定不再上班了今年的就业环境简直像地狱一样，感觉再也找不到工作了。好吧，我认了，决定不找了。今天面试的那家公司，本来不想去的，因为看起来成立时间短，人员也少。但聊天时对方给的薪资还不错，想着反正也闲着，就去试试吧。结果，到门口我就后悔了，里面看起来又乱又黑，就几个人。桌子上烟灰缸里满满的烟头都溢出来了，面试我的人还抽烟，我真的想骂人。一开始忍住了，想着先来过渡一下，就没说抽烟的事。结果那烟一直熏着我，那人跟看不到似的，我咳了几下看着他的烟，他才掐掉。关键的是，先前说好的工资也变了。他们说因为是初创公司，每天加班比较多，没有加班费，晚上十点前都要及时回复消息，周六也要居家办公。我…… 能把这些说得理直气壮的我也是第一次遇到，我是来给你们做慈善的吗？命都要卖给你？浪费我的时间，还认真化了妆，根本不值得！嗓子被烟熏到难受，离开后就特后悔，应该一开始他抽烟我就说的，干嘛要给他留面子，我为什么要那么卑微？想当年，刚毕业的我，阳光自信快乐大方，在上海收入也还可以。结果现在呢？30岁近在咫尺，裁员失业中。仔细想想，不上班生活还有别的可能性，总比去那些垃圾公司受气强。之前的裁员赔偿还够我生活一段时间。既然那么讨厌职场社交，又为什么非要挤进去呢？不上班，人生还有别的样子。

19个职场与社交小技巧，提升你的情商！ 1. 别轻易为集体利益出头，群众的眼睛可是会“瞎”的。𐟑€ 工作中别和领导对着干，薪资里一半是工作，一半是受气。𐟒𜊦•⨮餽难堪的人，肯定是看不起你，而不是他情商低。𐟘 一切事情，都从利益的角度出发。𐟒𐊨‡ꥷ𑧚„事情没做完，就别去帮别人，那叫卑微，不叫大度。𐟙…‍♂️ 不要给领导发长语音，更不能发语言。𐟓𑊧”𗤺𚦈’色越早，越容易成功。𐟒ꊁA制的吃饭消费，要懂得四舍五入，79给80。𐟍𔊦‹’绝别人的最好方式是沉默。𐟤 吃了别人的饭，就别不当回事儿，谁请客谁记得最清。𐟍𒊦�뤺𚧚„车，没话也要找话讲。𐟚— 要学会隐藏两样东西：一是心事，二是本事。𐟒እ†讨厌一个人，面子上也要过得去。𐟘… 太快熟络起来的关系，一般走不远。𐟚𖢀♂️ 公司里最漂亮、工作又轻松的同事别追。𐟒‍♀️ 向别人证明自己是好人，等于自动放下武器，任人宰割。⚔️ 永远不要让卖惨的人接近自己。𐟘” 无论在谁面前，只要你没欠他的，就没必要唯唯诺诺。𐟙„ 朋友聚会时，观察谁被冷落了，你应该过去打个招呼。𐟑‹

男人越早戒色，越容易成功？ 1. 𐟒ᠤ𘍨恤𘺩›†体利益出头，群众的眼睛是瞎的。 𐟒ˆ 理发店理发，先问价格。 𐟤 拒绝别人，最好的方式是沉默。 𐟍𝯸 吃了别人的饭，就别不当回事儿，谁请客谁记的最清。 𐟚— 搭别人的车，没话也要找话讲。 𐟕𕯸‍♂️ 要学会隐藏两样东西！一是心事，二是本事。 𐟑력䪥🫧†Ÿ络起来的关系，一般走不远。 𐟎 干亲往往都是礼上亲。 𐟘 再讨厌一个人，面子上也要过得去。 𐟏⠥…쥏𘩇Œ最漂亮，工作又很轻松的同事别追。 𐟑袀𐟒𜠥𗥤𝜤𘭯𜌤𘍨恥’Œ领导对着干，你拿的薪资里，一半是工作，一半是受气。 𐟒ᠤ𘀥ˆ‡事情，都从利益的角度出发。 𐟏蠤𝏥憯𜌤𘍨恤𝏨𕰥𛊥𐽥䴧š„那间。 𐟤‘ 可以让别人占小便宜，绝不能让别人占大便宜。 𐟌™ 夜场，不要留自己的联系方式。 𐟒‘ 婚后，不要借钱，借车给异性。 𐟑Œ 向别人证明自己是好人，等于自动放下武器，任人宰割。 𐟘” 永远不要让卖惨的人接近自己。 𐟤 无论在谁面前，只要你没欠他的，就没必要唯唯诺诺。 𐟑堦œ‹友聚会，一群人当中，你要观察谁被冷落了，你应该过去跟他打个招呼。 𐟘ᠦ‰€有伤害你的人，都是故意的，他在伤害你的时候，就已经权衡利弊，他会不断的对比，最后选择伤害你，因为伤害你他付出的代价最小，并且会获得更大的利益。 𐟧 选对人永远比改变人容易1万倍。你选了只猴子，拍他两下就能上树。选了只猪，累死你了，它也上不了树。 𐟒𘠦ŠŠ钱借给别人，大概率是在培养仇人。 𐟙 多次包容你的人，都是你的贵人。 𐟕𕯸‍♂️ 和任何人相处，永远保留30%的神秘感，哪怕你们是夫妻。 𐟓𑠤𘍨恧𛙩↥Ｅ‘语音，更不能发长语音。 𐟤 自己的事情没做完，就不要去帮别人，那不是大度，是卑微。 𐟒𘠁A制的吃饭，消费，要懂得四舍五入，比如：59元给60元。

「班主任在班级群发飙后被停职」有一个很普遍的规律: 社会地位、家庭地位越高的人，可以毫无顾忌地向下输出自己的负面情绪，从而保证自己的心理健康。例如在家吵完架的公司领导，可能会带着火气到公司，找个借口撒给手下员工；员工在公司受气了，回家会看孩子格外不顺眼，找个借口（青菜吃少了，作业口算题错太多）在孩子身上撒气；中层领导被高层领导规训了，会拿更低层的员工撒气…… 学校里的情绪结构也是如此。负面情绪能够沿着社会地位从高到低的方向传播、累积。如果这个模型成立，那处于结构最底层的人，往往就会是最后那个承接压力的人。

1、不要为集体利益出头，群众的眼睛是瞎的。 2、自己的事情没做完，就不要去帮别人，那不是大度，是卑微。 3、不要给领导发语言，更不能能发长语音。 4、男人戒色越早，越容易成功。 5、AA制的吃饭，消费，要懂得四舍五入，79给80 6、拒jue别人，zui好的方式是沉默。 7、吃了别人的饭，就别不当回事儿，谁请客谁记的zui清。 8、搭别人的车，没话也要找话讲。 9、要学会隐藏两样东西!一是心事，二是本事。 10、太快熟络起来的关系，一般走不远。 11、再讨厌一个人，面子.上也要过得去。 12、公司里zui漂亮，工作又很轻松的同事别追。 13、工作中，不要和领导对着干，你拿的薪资里，一半是工作，一半是受气。 14、一切事情，都从利益的角度出发。 15、住宾馆，不要住走廊尽头的那间。 16、可以让别人占小便宜，jue不能让别人占大便宜。 17、向别人证明自己是好人，等于自动放下武器，任人宰割。 18、永远不要让卖惨的人接近自己。 19、无论在谁面前，只要你没欠他的，就没必要唯唯诺诺。 20、朋友聚会，一群人当中，你要观察谁被冷落了，你应该过去跟他打个招呼。 ——轩师处世之道，2024/10/17

工作遇奇葩？来看看这些说说 1. 你遇到过这样的同事吗？当面笑脸相迎, 背后却刀光剑影, 小公司也能被搅得风云变色 2. 职场里, 总有些奇葩, 自恃甚高, 却贬低他人 3. 你是来求发展的,不是来受气的在职场打拼,碰到离奇事件都有,别放在心上 4. 笑对职场风云, 奇葩同事出没, 锅儿自己背；工作奇葩事, 笑笑便过, 无需挂怀 5. 无需搞关系, 不如享生活, 修炼自己, 成果自然来 6. 学会划定界限, 拒绝无理任务, 提升自我效率 7. 偶遇奇葩同事, 别忘提升自己, 就算某天需要转身, 也让自己有说走就走的从容 8. 别在奇葩工作中迷失, 记得领工资走人, 也记得寻找新机会

雷军真的太太太太有魅力了！！才听他的书𐟓–两分钟，就能立马被他的人格魅力感染到。他在书里说了一个很小很小的事。2014年，他在一场海外发布会上的一句英语寒暄Are u ok，被B站用户做成了鬼畜视频，火遍全网。别说雷军这种级别，就算是一个小博主，被人嘲笑英语口音都多少会有点生气。要么攻击回去，要么投诉，要么置之不理。但是雷军的思维能立马从“这个人为什么嘲笑我”，转变成“既然这个视频这么火，说明这可能是新的交流方式，我们有必要去了解一下。后来雷军还主动制作了第一支B站视频，用areu ok向年轻用户们问好。这个事在整整10年里都经久不衰[憧憬]，成了小米一个最成功的营销案例，也一下就拉进了企业和用户的距离。这就是真正的“企业家思维”：所有事情全部围绕把事业做好。不管好事坏事，开心不开心，所有事情只有一个标准：“能不能利用这件事把事情做好”。能，就是好事。张兰在这点上也非常突出，当一大批黑粉涌入她的直播间，她第一反应不是拉黑回击，而是说：“欢迎黑粉宝宝们，兰姐知道你们在生活里受气了，欢迎来兰姐这出出气。你可以讨厌兰姐，但兰姐卖的东西还是很好的。” 她的人品有待考证，但这个行为在商业上是一个非常成熟，非常企业家思维的行为。我们普通人也是，在职场所有事情只有一个评判：能不能把事做好。不管是被批评，被甩锅，被客户折磨，只要可以把事情做好，就是一件好事。「雷军演讲祝福祖国」

兰州装修市场：从混乱到规范的演变昨天的兰州装修市场，真是热闹非凡。房地产市场的火爆，让装修市场也跟着红火起来。那时候，装修行业的主流市场还没形成，市场环境相当混乱，各种公司层出不穷。有钱的业主找了上市大公司，虽然贵了点，但也没啥大毛病。钱少的业主则选择了套装公司，签合同前那叫一个热情，什么都能做到，免费、低价、送礼品，样样俱全。可一旦交完钱，这些人就消失了，只剩下你和工长两个人在那儿折腾。这也不包，那也没算，哪儿都需要加钱才能干。结果房子装好了，问题也一堆。真正的装修良心企业呢？他们成了风箱里的老鼠，两头受气。往上没钱砸广告，形成“霸屏”，业主找不到你；往下又干不过套装公司，人家报价低得你怀疑人生。结果就是劣币驱逐良币，好好干个装修，真的很难。今天的兰州装修市场，房地产遇冷，装修市场的高烧也退去了。风停了你才能看到谁在“裸泳”，关门、卷款、跑路成为常态。真正做装修的才有了一丝活路，工地、口碑、亲戚、朋友、熟人转介绍成为了主流。明天呢？随着建筑行业的回归，改善房走进市场，环保、智慧的组装式建筑兴起，精装房市场形成，干法施工落地，新型装饰公司也会出现。他们会爱学习、懂技术、积极拥抱互联网，线上沟通、交流、获客，线下看工地、深度交流、了解、施工、售后。装修公司由过去的营销公司回归到本来的服务公司，成为装修市场的主力军。这一天真的不远了，“冬天已经来临，春天还会远吗”？

职场五大性格陷阱，教你如何避免受气 𐟔 在职场中，有些性格特点可能会让你更容易受到负面情绪的影响。以下是一些常见的性格陷阱，以及如何应对它们： 1️⃣ 责任心过重 𐟒𜊥﹨‡ꥷ𑨦求过高，工作时总是追求完美。下班后还在思考工作，反复审问自己，甚至失眠。 ✅ 应对：不要把公司当成家，工作就是工作。无论你做得再好，老板总会挑出毛病。项目延期也不是你的责任，放松心态，不要操心过多。 2️⃣ 自尊心过强 𐟘– 被领导或合作方批评后，情绪低落，甚至想辞职。 ✅ 正确心态：打工就是为了赚钱，不要过于在意别人的言论。过滤掉无关紧要的情绪，专注于工作内容。 3️⃣ 敏感多思 𐟤” 在工作群里沟通时，发现别人没有回复你，就开始胡思乱想，觉得自己被忽视了。 ✅ 应对：不要过度解读别人的行为。可能只是消息太多遗漏了，或者对方需要时间思考。 4️⃣ 提前预设问题 𐟘Ÿ 领导安排新任务时，你可能会感到畏难，提前预设各种问题，觉得自己无法胜任。 ✅ 应对：没有人天生就能做好所有工作。不会就问，查资料、问同事、问领导都可以。只要你能推进工作，领导会觉得你有能力。 5️⃣ 容易紧张不自信 𐟘㊦졥𜀤𜚥‘言都很紧张，即使业绩很好，PPT做得也很棒，但发言时声音小还发抖。受到质疑时，容易卡壳，不知道如何回答。 ✅ 应对：多演练几次，提前准备好问答。回答问题时直视对方眼睛，不要躲闪。 𐟒꠨Œ场中，不要过于内耗，保持积极心态。记住，这只是工作，大不了就换一份更好的！

过来人告诉你，在公司里这些部门尽量不要去： 1、第一：行政部。工作繁杂琐碎，容易陷入事务性工作无法自拔。 2、第二：财务部。每天和数字打交道，压力大不说，一出错还得背锅，心理素质不好的人真的扛不住。 3、第三：人力资源部。员工关系复杂，里外不是人，既要维护公司利益，又要照顾员工情绪，两头受气。 4、第四：市场部。竞争激烈，指标压得你喘不过气，而且市场变化莫测，成绩不稳定，压力山大。 5、第五：销售部。看似风光，实则亚历山大，业绩压力大，客户难搞，喝酒应酬是家常便饭。 6、第六：客服部。受气包的角色，面对投诉只能笑脸相迎，心理承受能力不强的，分分钟崩溃。 7、第七：IT部门。技术更新快，加班是常态，而且出了问题还得随叫随到，个人时间基本为零。 8、第八：研发部。创新压力大，项目周期长，成功率还不高，搞不好就白忙活一场。 9、第九：物流部。工作环境差，日夜颠倒，节假日还得加班，身体和心理都吃不消。 10、第十：采购部。责任重，风险大，既要保证质量又要控制成本，稍有不慎就会被人戳脊梁骨。 11、第十一：法务部。法律法规复杂，工作严谨，一点小错就能酿成大祸，精神压力巨大。 12、第十二：公关部。危机四伏，突发事件处理不好，分分钟影响公司形象，压力不是一般的大。 13、第十三：后勤部。琐事多，功劳少，被人忽视不说，还经常被抱怨服务不到位。 14、第十四：培训部。准备课程、讲课、评估，循环往复，而且效果不一定立竿见影，成就感低。 15、第十五：保安部。工作时间长，工作内容单调，而且还得承受一定的安全风险。