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给公司和领导权威发布_办公室共享(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

给公司和领导

我工资 4500，新来的工资 5500，我知道后，很不舒服，和领导大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 4500，但是今早领导打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决。挂了电话，我心里五味杂陈，一方面是前公司对我能力的“求贤若渴”，可另一方面，当初薪资的不公仍如鲠在喉。思量再三，我拨通了领导电话，直言道：“领导，您既然找我，想必清楚我的能力。之前辞职，薪资差异是主因，我在公司多年，踏实做事，业务上哪次关键难题不是我攻克的？可新同事一来，工资倒挂，让人心寒。现在您说有事非我不可，那咱们敞开天窗说亮话，要我回去可以，得先把工资谈拢。” 领导在那头沉默片刻，开始打感情牌，念叨着公司培养我不易，团队氛围融洽，希望我念旧情帮这一回。我没被轻易打动，冷静回应：“我感恩公司过往给予机会，可职场是现实的，付出与回报得对等。新同事拿着高薪却办不了要事，我的价值此刻一目了然。您若真心希望我回归助力，薪资至少得提至 7000，这既是对我能力的认可，也不枉我放弃现有的安稳工作。” 领导又是一阵犹豫，推脱说要请示上级、走流程，我也不松口，表明没确切答复前，不会轻易应承，毕竟吃过一次亏，不能再重蹈覆辙。过了几天，领导再次来电，说公司斟酌后，愿意给出 6000 月薪，还许以项目奖金，视后续成果而定，试图说服我。我权衡之下，提出附加条件，除薪资与奖金，需明确晋升路径与周期，确保往后职业发展icon有奔头，不会再因莫名缘由被亏待。领导赶忙应下，承诺会白纸黑字落实在合同里。最终，我决定回原公司，既是对自身能力有信心，能解决棘手难题、证明价值，也因新待遇条件还算可观，算是给了自己一个重新出发、扬眉吐气的机会，至于未来，就用实力书写新篇，让公司明白这次高薪“赎回”物超所值。#热点引擎计划# #我要上热门#

学会这15个职场“潜规则”，至少少走10年弯路： 1、第一：不论你有多忙，有多累，都不要让你的领导看到你在睡觉。 2、永远不要在同事面前说领导的坏话，哪怕你觉得对方是你的知心好友，因为你永远不知道这些话会以怎样的方式传到领导耳朵里。 3、不要在办公室里谈论自己的工资和奖金，这很容易引起不必要的麻烦和嫉妒。 4、主动向领导汇报工作进展，不要等着领导来问，这会让领导觉得你工作积极主动，并且心中有数。 5、对于同事的求助，如果能帮就帮，但不要把所有的事情都揽到自己身上，否则一旦出了问题，责任可能都会推到你身上。 6、不要和同事发生正面冲突，哪怕你有理，一旦争吵起来，在领导和其他同事眼里，你们都是有错的。 7、在公司里，多做事少说话，言多必失，有时候不经意间的一句话可能就会给自己带来麻烦。 8、不要轻易相信同事给你的承诺，职场上的关系很复杂，很多时候利益才是最重要的。 9、参加会议时，即使你没有什么重要的发言，也要认真倾听并做好记录，这是对他人的尊重，也能让领导看到你的态度。 10、对于领导安排的工作，即使觉得不合理，也不要当面拒绝，先接受下来，然后找合适的机会和领导沟通。 11、如果想要升职加薪，不要只埋头苦干，要适当地展示自己的工作成果和能力。 12、不要在工作时间做与工作无关的事情，比如玩游戏、看视频等，一旦被发现，会给领导留下不好的印象。 13、和领导一起出去应酬，要注意自己的言行举止，给领导足够的面子。 14、当你取得成绩时，要学会把功劳分给团队成员和领导，这样会让大家更愿意和你合作，领导也会更欣赏你。 15、离职的时候，不要和公司闹得太僵，好聚好散，给自己留条后路。 #动态连更挑战#

8本书让你成为职场达人 𐟓š《可复制的领导能力》这本书会让你明白，公司和领导其实都在用套路。通过培养你的领导能力，你不仅能提升自己，还能学会如何反套路！ 𐟓š《学习之道》学生党们，这本书是你们的救星！如果你觉得背书和单词太痛苦，那就来看看这本书，让你轻松学习，不再偷懒！ 𐟓š《拖延心理学》你是不是经常拖延？这本书会帮你揭开“再玩五分钟就去学习”的假面，让你意识到迟早都要做，别拖拉！ 𐟓š《向前一步》 Facebook首席运营官谢丽尔ⷦᑥ𞷤𜯦 𜧚„书，告诉女性如何平衡工作和生活，用更加自信的姿态面对挑战。 𐟓š《影响力》这本书的影响力真的很大，畅销书榜单常客。读完你就能明白，为什么有些人总能影响别人，而有些人却不行。 𐟓š《飞跃》在这本书里，你会学到如何从陋习和恐惧中解脱，利用资源最大化成长。 𐟓š《深度工作》想知道如何有效使用你的脑力？这本书会给你答案。 𐟓š《批判性思维工具》这本书教你如何用提问的方式来思考日常事物，让你更加警醒。没有你找不到的，只有你不知道的。更多好书，等你来发掘！

猫币回来了，一共64枚，我和同事一枚都不留，全部让给你们。发行年份距今十几年了，因为不能上平台，背面不能拍哈。这一百多个是给人家公司大领导的亲戚开的店包了的，恰好被我们知道消息，死皮赖脸要了这几十个回来。发行年份离现在太久了，都已经有了轻微氧化痕迹，因拿出来擦也都有点点擦花。工厂为避免风险，原包装都去掉了，给大家换了新的亚克力壳子。我们不接受因氧化和有点花这种理由提起的退货。介意的，请千万不要拍。拜托了。十几年了，不氧化不花是不可能的。如果都崭崭新，你该怀疑是我给你做的货了。话说这玩应儿谁敢做，不想活了吗？我肯定是不敢。[笑cry] 明天下午找个时间在会员群分一分。因要的人实在太多，得限购数量才能让更多会员拍到。我不是按收藏品卖哈。虽然在当下很稀缺，十几年前的东西了，但我仍按店铺挂牌银价收个银器钱。我刚随机抽了10个称重，都在30.8-31.8之间，我们就按平均31克计价372/枚，赚得不多我得加个运费8块，最终定价380/枚，一口价哈。不是按克计价，不是按克计价。是一口价380块/枚。一定要有心理准备，太多年了，轻微氧化不可避免。工厂换亚克力壳子的时候还都擦了擦，但也就那样。你们收到也可以把玩的时候擦一擦。足银都要氧化。不氧化非足银。

装修空鼓问题解决记：三方会谈后的转机 9月14日晚上，经过一番讨论，项目经理和监理初步判断了瓷砖空鼓的原因，并等待第二天将情况反馈给公司领导。然而，9月15日中午，工程部负责人竟然对问题一无所知。我询问监理是否将问题反馈给了工程部负责人，监理却让我去找物业。这让我非常愤怒，于是我决定直接联系市场监督管理局和工程部负责人，要求当天给出结果。因为这已经严重影响了我的工期，四个多月的时间，180平方米的复式房硬装还未完成。 9月16日，川豪装修公司的工程部负责人、开发商和物业三方约定时间一起到现场查看。工程部负责人重新检查了墙面的空鼓情况，并仔细查看了瓷砖后背的脱落原因。他没有推诿责任，反而非常坦诚地承认了下属员工的工作失误。这让我感到非常欣慰。很多时候，冲突并非因为事情本身，而是处理问题的态度。看到他对项目经理没有指责，而是以师长前辈的身份进行现场教学，我真的很佩服他的为人和做事方式。在装修过程中，我受到了很多委屈和气愤，甚至一度想要拿个喇叭到公司门口，不吃馒头也要争口气。但最终，他们的态度和诚意让我决定不再追究过程中的不愉快。我希望通过这次经历，能提醒更多业主在装修时遇到类似问题时，保持冷静，寻求合理的解决方案。

领导女儿结婚，我给领导随份子5万，领导回赠我一个玉手镯，两天后我被提拔，领导问我：手镯好看吗？我赶紧回家打开一看，里面居然是一张纸条，上面写着：“明日来酒店找我。” 前段时间，领导的女儿结婚，整个公司都在忙活。作为部门经理的我，自然得准备一份礼金。我心想，关系还是要靠点实际的东西来维护，便决定送个5万元的红包。这可不是小数目，但为了能在领导心中留下个好印象，我还是咬咬牙拿出了这笔钱。婚礼那天，酒店装饰得如同梦幻般美丽，五彩缤纷的气球和绚丽的花卉装点着每一个角落。到处都是穿着华丽的宾客，欢声笑语此起彼伏。见到领导时，我紧张得有些手足无措，但还是恭敬地将红包递了上去。 “哎呀，玲玲，你真是太客气了！”领导微微一笑，看着红包，眼中似乎闪过一丝赞许。婚礼结束后，我和不少同事一起聚餐，大家谈笑风生，祝福不断。返回办公室时，领导让我单独留一下。他从抽屉里拿出一个精致的玉手镯，递给我：“这是给你的，别嫌弃。” 我当时有点愣住，心想这玉镯估计也值个万把块吧，难免生出几分顾虑。我赶紧说：“领导，您这是干嘛，其实我......” “不用说了，收下吧。”他脸上的笑容让我无法拒绝。两天后，我居然被提拔了，心中既惊讶又喜悦。或许这就是领导的潜规则吧？然而，当我回到家中，忍不住打开那个玉手镯仔细端详，在盒子里面竟发现了一张纸条，上面写着：“明日来酒店找我。” 我的心顿时慌了一下，尽管不知道领导叫我去干嘛，但隐约感到事情似乎不简单。第二天，我鼓起勇气去了酒店。走进房间，领导坐在沙发上，表情略显严肃。 “坐吧，玲玲。”他叹了口气，似乎在思考如何开口。 “领导，您找我有事吗？”我战战兢兢地问。 “是这样的，最近公司有些变动，我希望你能承担更多的责任。”他的话让我心中的疑虑在一瞬间烟消云散，心跳也加速起来。 “谢谢领导，我一定尽力做好！”我强压着激动，努力保持镇定。 “可我需要你在这方面多付出一些代价。”他的眼神渐渐变得深邃，仿佛隐藏了某种不为人知的秘密。 “代价？领导，您是说……”我有些懵了，心里泛起一股不祥的预感。 “我知道你在公司表现不错，但这行业竞争激烈，有时候……需要采取一些特殊的手段。”他话音未落，我心中又是一紧。经过几分钟的沉默，我终于理解了他的意思。难道我获得的这一切，只是要我心甘情愿做出一些牺牲？ “领导，我想要的能力是通过努力得到的，而不是用这种方式。”我坚定地回应，尽管内心有些颤抖。他看着我，似乎对我的倔强感到意外，但很快又露出一丝欣赏的笑容：“好，我就喜欢你这种性格。既然如此，今天晚上总不能白来吧？” 领导就这样一步一步的像我靠近，此时的我正在做一个特别纠结的决定，我到底要不要拒绝领导啊？拒绝我怕我的工作就没办法有提升的机会，不拒绝我又觉得心理上不能接受！我该怎么办？

职场中的大忌： 1.⠥𗥤𝜨Š‚奏要适中，不要过于表现自己，以免给自己带来不必要的压力。 2.⠥𐊩‡领导的亲近人员，包括他们的助手和司机，会有意象不好的好处。 3.⠤𘎥…쥏𘩫˜层的配偶保持适当的距离，不要走的太近。 4.⠤𘀦—楆𓥮š离职，就不要再犹豫不决，该走的时候要走。 5.⠩🥅与同事选择相同的小区，以保持工作和生活的界限，走的太近不是好事。 6.⠤𘍨恩⑧𙁨𙭥Œ事的交通工具，以免造成不便，多从别人的角度考虑一下。 7.⠤𙘥异性同事的车时，选择后座更为合适，在别人的车里不要太随便。 8.⠤𘎩↥ＥŒ车时，避免坐在后排，以免显得不尊重。 9.⠧滨Œ后，不要频繁回到前公司，以免影响他人。 10.⠤𙘥同事的车时，注意言行，因为可能有录音设备，不该说的话不玩说。 11.⠥悦žœ公司领导是你的亲戚，最好保持低调，。 12.⠩🥅与同事讨论薪资问题，以免引起不必要的比较和不满。 13.⠥œ觧密场所，如厕所，避免讨论工作事宜，以防隔墙有耳。 14.⠤𜚨—𖯼Œ选择中间位置就坐，避免坐在显眼的地方。 15.⠦𑂨Œ时，避免与朋友一同应聘同一职位，以免影响友谊。 16.⠥﹤𚎨—人生活的面试，应保持警惕。 17.⠩🥅借钱给同事，以免造成财务风险。 18.⠤🝦Œ工作与生活的界限，不要与同事过于亲近。 19.⠥𐽩‡在外面招待同事，避免将工作关系带入私人空间。 20.⠥悦žœ同事聚餐未邀请你，不要主动询问。 21.⠩🥅在同事间传播负面言论，以免造成误会。 22.⠥œ觝€装和交通工具上，不要过于张扬，以免引起不必要的比较。 23.⠥﹤𚎥…쥏𘤸�–表出众的女同事，保持专业距离。 24.⠤𘍨恨🇤𚎦Ž娿‘领导疏远的同事。 25.⠩•🦗𖩗𔧦𛥼€工位时，确保电脑安全，避免信息泄露。 26.⠥œ詢†导未征求意见时，不要急于提出自己的看法。 27.⠥﹤𚎩↥Ｇš„激励话语，要表现出积极的态度。 28.⠨𝬨ጩœ€谨慎，因为它可能意味着从头开始。 29.⠥﹤𚎥‰露š收入，保持低调，以免引起同事的嫉妒。 30.⠥﹤𚎧𛏥𘸨𐈨滨Œ却未行动的同事，保持警惕。 31.⠩🥅越级汇报，这是职场中的大忌。 32.⠤𘎥𗲥隥Œ事保持适当的距离，以免影响工作。 33.⠥œ訁Œ场中，不要轻易选择立场，以免因站错队而离职。 34.⠥œ襤神‹企业中，人际关系往往比工作能力更重要。 35.⠤𘎩↥Ｆ𒟩€š时，尽量使用文字，避免使用语音。 36.⠤𘍨恤𘻥Š覉🦋…不属于自己职责范围内的工作。 37.⠤𙘥同事的车时，注意轻关车门，以免造成不必要的损坏。 38.⠩🥅将朋友介绍到自己的工作团队中，以免影响友谊。 39.⠤𘍨恧”襐Œ事的缺点作为笑料。 40.⠩🥅与领导追求的同事走得太近。 41.⠥﹥…쥏𘧚„后勤人员保持尊重，这会带来意想不到的好处。 42.⠥Šž公桌上不要放置私人物品，如卫生纸。 43.⠧滨Œ时，主动退出公司群聊，以免造成尴尬。 44.⠥﹤𚎩↥Ｅ‘放的红包，不要急于抢领，以免引起注意。 45.⠥碌姂𙨵ž领导的朋友圈，但不要发表评论。 46.⠥𗥤𝜦—𖩗𔥆…，避免讨论私人事务。 47.⠥œ襷夽œ时，要巧妙地处理休息时间，避免被领导发现。#动态连更挑战#

办公室里那个能力一般却人见人爱的同事 𐟘’最近公司来了个新同事，和我差不多年纪。她工作没多久，但办公室里的人和领导都特别喜欢她。 𐟘𓤻”细观察后，我发现她刚来不久，平时总和领导以及其他同事有说有笑的。她似乎有一种特别的亲和力，让人不由自主地就想靠近她，也让人很乐意和她交谈。所以领导们都很青睐她，就算她犯了错，领导也会用很温和的语气跟她说话。 𐟙Š后来我观察了许久，发现她之所以受领导喜欢，是因为她和领导说话时不紧张。而我们一般人说话，尤其是在犯了错之后，和领导说话的语气与神情都会有些紧张，这就会给领导一种我们好像都不太愿意和她交流的感觉，从而导致领导误解加深，产生不好的后果。 𐟙ˆ以前我和大领导说话时，其实也会有点紧张。因为总会觉得他高高在上，我和他差距好大等等，所以每次我和大领导说话都紧张得不行。后来针对这一情况，我专门对自己进行了训练，总是告诫自己，大领导和我一样是个人，都有一个鼻子两只眼睛。我和大领导一样优秀，平常心对待就行。我既不需要去巴结他，也不需要在背后说他坏话。 𐟤Œ一开始效果不明显，但过了一段时间后，我慢慢就不紧张了。后来我还和大领导聊天，大领导还说，他之前以为我不喜欢他，感觉我和他聊天就很不开心…… 𐟑€所以姐妹们，如果你们也有和我一样曾经的困扰，也可以专门进行有针对性的训练自己，效果会很不错的。

现在大家应该不会轻易去黑胖东来了，因为背后的支持力度太大，真不是一般人能惹的。普通人都在支持像胖东来这样的公司，毕竟给员工这么高薪水的企业不多见，把员工当自家人的老板更少，真正关心员工幸福和快乐的就更少了。反观一些企业领导，做的事儿让人摇头。现在确实需要改变，首先得改的就是企业老大的思想观念，一定要把员工的利益放在前面，这样才能让企业长远发展，得到大家的支持。胖东来这种正经经营、实实在在为员工着想的企业，就是我们应该学习的榜样，它做到了让大家一起富裕，真的是为大众服务。要是每个地方都有一个胖东来这样的企业，那该多好啊。素材取材网络，如有侵权请联系删除

北京VS深圳：哪个城市更适合你？𐟤” 1️⃣ 深圳的就业环境与北京相比，差距显著。在北京，双休和五险一金是基本保障，但在深圳，这能筛选掉98%的公司。 2️⃣ 深圳的职场文化中，PUA现象严重。从领导到员工，都给人一种被洗脑的感觉。比如，北方（北京）节奏慢，南方节奏快，这里就是一个岗位2-3个人的活儿。深圳讲究奋斗多劳多得，企业负担重，五险一金等费用高。结果是普通人加班多，福利少，收入还不如正常上下班的同事。对于刚毕业的大学生来说，这种文化可能很有吸引力。但深圳的贫富差距大，被称为打工城市，因为这里成全的都是资本家。 3️⃣ 财务行业的就业环境在深圳并不友好。企业面试时表面上看重财务人员，实际上认为你只是记账的，能帮企业节约税款才是好会计。一岗多面才是好财务，工资水平也较低。岗位分工不细致，权责意识缺失，一人管理多个主体，全盘账，你是最终负责人。处理不好是你的问题，处理好了是领导管理得好。 4️⃣ 看了其他二线城市财务找工作的情况，和深圳差不多。看来我只能再回北京找工作了𐟘‚（四个一线城市已经没有勇气再体验一个新的了…）

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