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公司失败后前沿信息_黑月光死遁失败后快穿(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司失败后

6年3次创业失败后，我终于选择了上班从2017年3月开始，我在大学二年级时决定创业，直到最后一家公司只差一步之遥就能完成注销程序。经过这六年的风雨，我终于决定去找一份稳定的工作。这六年里，我经历了从年入30万到一夜之间一无所有的大起大落，也体验了从年少轻狂到绝望痛哭的巨大落差。我希望通过这些经历，给正在创业或准备创业的同龄人一些启示和教训。也希望能在未来的某一天，我能够厚积薄发，再次踏上创业之路。 𐟎‚ 我的20岁生日派对上，我邀请了很多朋友来庆祝。当时我觉得自己年纪轻轻就成立了公司，非常了不起。我们还去了高档的饭店，吃完饭后还去了酒吧。我记得当时我的一个股东在吃完饭后就回去了，我极力邀请他去玩，但他因为公司刚刚起步，晚上又有那么多主播开播，不能没有人盯着，所以他回去继续盯着直播，直到凌晨二点左右才睡觉。而我则玩到了凌晨三四点。 𐟧‘‍𐟍𐠨🙤𘪨‚ᤸœ是个40多岁的大叔，他以前是一个煤老板，最辉煌的时候打麻将一晚上能输赢几十万。后来因为一场事故，他的资产基本上所剩无几。他不是本地人，来自江西，已经在当地十多年了。从之前的煤矿到现在的传媒公司，他经历了许多起起伏伏，但依然坚持创业。公司倒闭后，他又自己开了一家蛋糕店。我记得那年我女朋友过生日时，他自己去蛋糕店订了一个蛋糕。当时除了有点惊讶之外，没有更多的想法。现在我才明白，老一辈人为什么会坚持让我们学一门手艺，因为不管以后遇到什么困难，至少有一门吃饭的本事。而我们这一代人又有多少人还有一门饿不死自己的手艺呢？我想了想自己好像也没有。在经历那么多次失败后，找工作后才知道这一门手艺的重要性。 𐟒𜠦ˆ‘们的第一个月流水出来后，抛开平时公司的日常经营开销来说，单单从主播工资和刷的流水来看，我们的收益是正的，虽然不多只有不到2K，但我个人觉得这是好的开始，只要维系下去就能获得更高的收益。更多内容请关注图片部分。

职场恋爱的那些坑，你踩过吗？𐟤” 上次咱们聊了聊职场恋爱为啥这么吸引人，今天咱们来聊聊它的那些弊端。职业发展的陷阱 𐟚늊首先，恋爱不成，工作很可能也跟着黄了。就算恋爱成了，很多公司为了避嫌，会要求两人中必须有一个离开。这就有点尴尬了，毕竟工作和恋爱都是咱们生活中重要的部分。精神状态的考验 𐟘” 其次，恋爱失败后，女方总是更容易受到非议。失恋后还总看见对方，想快速走出阴影开始新生活？难！这种心理压力真的不小。权力差距的陷阱 𐟕𓯸 最后，很多女生在职场恋情中遇到的不是年龄相当的异性，而是有一定年龄差距和地位差距的。年轻女性很容易被有经验、有地位、有财力的年长男性追求和恭维，觉得自己遇到了真爱。但这种感情关系里，双方地位非常不平等，很多事情我们没有主动权，只能被动接受，最后被PUA的不在少数，身体和精神都受到伤害。总的来说，职场恋情成功的少，失败的多，感情好的更少。大家一定要慎重对待，不要一时冲动。很多我们初入职场时羡慕的成熟、地位和财富，都会在来的路上慢慢出现，不要急，给自己多点耐心，一步到位的捷径下很难有个人的独立和自由。好了，今天就聊到这儿。如果你有什么故事或者疑问，欢迎在评论区留言，和我互动❤️。让我们一起在这里分享、陪伴、成长。要娇要俏要有料，好好努力最重要。

收购后创业，新趋势！ 𐟌Ÿ 推荐书籍：Buy Then Build 𐟓š 类型：商业、创业、收购 𐟔‘ 阅读难度：⭐⭐⭐（3/5） 𐟔‘ 大多数初创公司要么失败，要么从未真正达到可持续的规模。如果你能在第一天就实现盈利，那会怎样？ 𐟔‘ 在这本书中，企业家Walker Deibel，他收购了7家公司，向你展示了如何从一家可持续的、盈利的公司开始，并从中成长。 𐟔‘ 本书将教你： 𐟑‰ 如何收购一家现有公司； 𐟑‰ 将所有权作为实现财务独立的途径； 𐟑‰ 筹集资金； 𐟑‰ 驾驭收购。 𐟔‘ 关于搜索基金和收购型创业的书籍少之又少，而这本书可以让你真正过上企业家的生活，并从获得公司所有权开始马上得到经济回报~

企业管理基础篇：五本书带你入门 𐟓š 企业就像一个生命体，有自己的灵魂和使命。要真正理解企业，不能只从个人、产品或技术角度去看。我们需要从局部走向整体，全面了解企业的本质。企业管理基础篇正是为了这个目的而准备的。《公司由小到大要过哪些坎》这本书可以帮助你对企业从无到有、从小到大的过程有一个粗线条的认识。了解企业成长历程后，我们还需要探究为什么有些企业能蓬勃发展，而有些企业却半途而废。《使命》使命是引领企业未来走向何方的定向器。使命感强烈与否，直接影响企业在面对诱惑和挫折时能否坚定。因此，了解这种能够影响未来走向的精神非常重要。《好战略坏战略》很多人常常搞不清楚战略是什么，常把愿景当成战略。在有使命、愿景以及符合实际和满足消费者真实需求的前提下，我们才能谈论战略。战略的好坏，无论是在竞争激烈的红海中，还是在新开创的蓝海中，都决定着企业的成败。《孙子兵法》与《善战者说》在建立判断战略好坏标准的过程中，我们需要深入了解《孙子兵法》。这本书讲的都是竞争原则，战场上你死我活的竞争原则同样可以为商场提供借鉴与启示。《善战者说》这本书可以帮助我们了解《孙子兵法》及其战略思想。《失败学》在人生的道路上，挫折与失败是常情，在商场上亦是如此。因此，我们要懂得失败，并且能够在失败后再站起来前行。《失败学》一书能提高我们对失败的认识，学会与失败做朋友。《基业长青》企业作为一个生命体，我们都希望它能够长寿，能够基业长青。《基业长青》一书通过对比不同企业的战略及发展差异，让我们能够对企业长远建设有初步的认识。通过这些书籍，你可以全面了解企业管理的精髓，为企业的发展打下坚实的基础。

日本太空创业公司SPACE ONE的小型火箭KAIROS一号机今年3月发射失败后，11月29日宣布在预计12月14日发射的2号机上，将搭载包括来自台湾在内的5枚小型人造卫星。日本读卖新闻报道，特别的是日本民间火箭搭载台湾卫星和佛像，12/14挑战升空

钉钉企业认证信息变更全攻略𐟓‹ 想要变更钉钉企业认证信息？这里有一份详细的指南，帮助你轻松完成操作！ 𐟔 变更企业认证信息的步骤：打开手机钉钉，进入“通讯录”页面。找到并点击对应组织的名称。点击企业认证标识，选择“年检认证”或“普通认证”。进入修改认证页面，按照提示填写相关信息。提交所需资料，等待审核。 𐟚력𘸨灩—˜解答： ❓ 如何修改审核中的认证资料信息？若认证资料填写错误，请等待认证失败后重新上传正确的资料。 ❓ 如何修改审核中的认证类型信息？审核中的年检认证或普通认证不支持修改认证类型。请等待审核通过后取消认证，再进行企业认证。注意，取消年检认证不支持退款。 ❓ 年检认证后修改企业信息是否需要重新收费？若组织机构代码证号未发生变更，则不需要再次收取额外费用。若组织机构代码证号发生变更，需要重新进行年检认证，并支付审核费用299元/次，有效期一年。 𐟓Œ 注意事项：变更法人、地址、公司名称等信息，需在工商系统修改后等待3个工作日后再提交修改企业认证。操作修改需有权限的管理员提供对应资料。按照以上步骤，你就可以顺利变更钉钉企业认证信息啦！𐟎‰

青岛药企“擦边”裁员内幕：员工真实经历回顾一下这家青岛“知名”药企hhzy的“神仙”裁员操作。公司效益下降，员工人数过剩，但又不愿按劳动法给员工赔偿，于是采取了内部竞聘——竞聘失败——员工待岗的“擦边”操作。一旦待岗，工资就按青岛市最低工资标准支付，这样还能在解聘时拉低员工前12个月的平均工资。销售效能部员工的故事 𐟓ˆ 岗位：销售效能部员工在职时间：15年以上这位员工在内部竞聘失败后，变成了待岗状态。他一直找人力资源部门沟通，希望能调到新岗位而不是直接赔偿。他处于上有老下有小的年龄阶段，经济压力很大。人力资源部门最初提供了一个子公司开票岗，但员工拒绝，后来又协调了一个销售岗位。员工其实更想回原岗位，但没办法，期间还反悔过，但最后还是选择去干销售。（该员工没有走到仲裁这一步，因为他一直想要的是岗位，但这么一折腾，不仅岗位发生了巨大变化，要从小白做起，重新积攒经验，待遇也变了；对公司来说，离职可能性小的老员工，这种方式很省钱）财务部员工的故事 𐟒𜊊岗位：财务部员工在职时间：5年以上这位员工待岗以来，经历也很丰富。他经历了一次由人力资源部门陪同去医院看病的过程（据说过程不是很愉快），后来因为不愿意人力资源部门陪同看病，逞强上班，结果下班路上高烧发作送120住院。出院没多久，就被安排到子公司协助工作（偏离劳动合同签署单位所在位置超过30公里）。不过该员工选择去协助工作，所以公司暂时不能用对付上篇案例一的方法来解聘。目前在没有“新招”前只能耗着员工。（据了解，公司还欠该员工第一季度的奖金没给，而其余的员工都发了；对公司来说，欠员工奖金不给，这种策略也能省钱）科研管理部员工的故事 𐟔슊岗位：科研管理部员工在职时间：10年以上这位员工在公司口碑一直很不错，作为组长带出了不少后辈。他务实干活不巴结领导，对升职很佛系。据了解，该员工还有家属需要照顾。在这种情况下，他剩余很多加班调休。但这样的员工最终却内部竞聘失败，是不是让人寒心？目前该员工应该已与公司协商好了赔偿数额。老实的员工在谈赔偿金时总是容易同意过多的退让。（该员工是不想跟公司扯皮的那类，想赶快把事情解决，对于这种老员工，公司采取的是在谈赔偿金时使劲压价的方式来省钱）这些案例让人深思，企业应该如何合理合法地进行裁员操作。希望这些故事能给大家带来一些启示。

晋升失败？导师点破职场思维！在前公司工作时，我的导师是一位经验丰富的大姐姐。在我第一次晋升失败后，她请我吃饭散心。吃饭时，她对我说：“你可能会奇怪，为什么自己已经尽力了，却还是得不到认可。”我承认，确实很困惑。姐姐告诉我，从小成绩优秀、一路顺风顺水的人，最容易犯的错误就是“学生思维”。而在职场中，最需要戒掉的也是这种思维。学生思维1：拒绝求助很多刚进入职场的好学生都喜欢单打独斗，害怕向同事和领导求助会被认为能力不足。遇到困难时，他们宁愿自己苦思冥想，也不愿意寻求帮助。这样做不仅浪费了大量时间和精力，还可能错过了解决问题的最佳时机。站在领导的角度看，他们需要的是及时交付结果。如果过程中遇到任何问题，领导有责任帮助你解决；而且自己工作经验不足是很正常的，其他同事或领导可能已经遇到过类似的问题，并有解决的经验。直接问他们有助于更高效地达成目标。学生思维2：逃避责任总觉得自己是团队的新人，思想不成熟，工作经验不丰富，所以面对决策时总是躲在导师身后，觉得自己不应该承担任何责任。然而，我们已经进入了工作岗位，最重要的目标就是尽可能多地了解业务，用自己的思维和知识储备来发现业务中的问题和不足，积极大胆地提出自己的想法。因为工作中最主要的成就感就来源于自己的想法落地推进并有好的结果，自己也可以在这个过程中获得相当大的成长。 𐟒ᥰ贴士：业务中发现的问题和自己的新想法、新方案都可以和导师或领导者交流，这也是快速了解领导工作风格的好机会哦。通过这次晋升失败的经历和导师的指导，我逐渐明白了职场与学校的不同，也学会了如何在职场中更好地成长和进步。

谈薪失败后的无奈决定𐟘” 最近真是被谈薪这事儿搞得心力交瘁。收到了一个offer，但薪资比我预期的要低一些。于是，我决定和HR沟通一下，看看能不能涨点薪。结果，HR的态度明显不太积极，感觉她也不想在这事儿上多费什么劲儿。考虑了一下，觉得年前还是别折腾了，还是准备下周去入职吧。昨天晚上，我又琢磨了一下，还是对薪资有点顾虑。毕竟，比我上家公司低的有点多。于是，我决定再和HR沟通一下，看看能不能争取个试用期转正的机会。如果行的话，我这周一就去入职。结果，HR告诉我，薪资是领导定下来的，她没法做主。前天的面试中，领导也问了我期望薪资，我说希望和上一家差不多。HR还提到，我之前的公司年终还有1万的奖金，正常缴纳社保。虽然公司的薪资稍微低一点，但领导申请的薪资范围还是挺合理的。昨天，HR告诉我，如果我可以申请调薪的话，她会帮忙申请。不过，一般需要半年后才能申请调薪。听完这些，我还是决定周一直接去办入职手续吧。需要准备一些入职材料，比如最高学历证书的原件和复印件，还有三个月以内的体检证明原件。总之，这次的谈薪经历真是让我有点失望。不过，生活总是充满了意外和挑战，我们只能勇敢面对。希望未来能有更好的机会吧。

【揭秘女子相亲失败陷退费争议婚介公司帮女子相亲三次婚介公司曾涉服务合同纠纷】女子花近五万相亲三次都失败盼退费据媒体报道，近日，厦门王女士通过社交平台接触到婚介机构爱渡公司。在先后约见3个男生后，发现一名男士身高疑似造假，另外两名男子和她聊不上话。气愤之下王女士找到该公司要求退费，但被告知扣除相关费用后只能退2万元左右。天眼查App显示，涉事的厦门爱渡信息咨询有限公司成立于2022年6月，法定代表人为肖玉平，注册资本100万人民币，经营范围含信息咨询服务、婚庆礼仪服务、婚姻介绍服务等，由赖雅彬、深圳市因为爱情情感管理有限公司共同持股。法律诉讼信息显示，该公司曾因服务合同纠纷被起诉。

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