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公司培训干部权威发布_安全培训(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司培训干部

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【企业一线】锦华机电公司工会组织基层工会干部参加业务培训为了贯彻落实省、市总工会关于全面推进工会劳动法律监督及劳动争议多元化解工作部署，进一步提升锦华公司工会干部劳动法律监督能力，近日，锦华公司工会组织21个基层工会的24名工会干部参加了辽宁省总工会网站2024年全省工会劳动法律监督员培训班学习。培训的课程围绕工会劳动法律监督概述及劳动保障中常见法律问题进行深入讲解，使参加培训基层工会干部对工会劳动法律监督工作有了更精准、全面、系统地认识和理解。培训分为两个阶段进行，第一阶段理论和实务学习。第二阶段进行全省工会劳动法律监督员考试。锦华公司24名基层工会干部利用业余时间认真学习培训内容，并全部通过结业考试获得了结业证书。本次培训内容丰富，注重理论与实际相结合，专业而有针对性的工会劳动法律监督专业理论知识的讲解和案例分析，让每一名工会干部都有了很大的收获。锦华公司工会干部队伍的工会劳动法律监督队伍的业务素质和工作能力得到了进一步提升。大家纷纷表示，在以后的工会工作中一定要学以致用，增强自身的履职能力。

中基层培训月，打造学习型团队！ 𐟎𘺤𚆨🛤𘀦�升公司管理干部的综合能力，打造一支优秀的学习型团队，公司决定于2009年5月全面启动冬季培训月活动。以下是本次培训活动的详细计划： 𐟓… 培训时间：根据具体培训内容安排不同时间段。 𐟑堥Ÿ𙨮�𙨱᯼š中层管理干部、骨干员工及基层服务人员。 𐟓š 培训方式：讲座、视频、考察等多种形式相结合。 𐟔堥Ÿ𙨮�„：提升综合素质，打造优秀团队，全面实施预算管理。 𐟓‹ 培训具体安排： 1️⃣ 第一期培训班：中层干部管理技能培训，采用全封闭式培训方式。 2️⃣ 第二期培训班：骨干员工综合培训，涵盖公司各部门业务技能。 3️⃣ 第三期培训班：基层员工培训，针对一线服务人员进行专业技能培训。 4️⃣ 第四期培训班：骨干人员考察学习，通过实地考察提升管理能力和业务水平。 𐟏† 培训考核：服务技能比武大赛，检验培训成果，激励优秀个人和部门。 𐟓… 比赛时间：根据培训内容安排相应的时间段。 𐟏† 比赛形式：以部门为单位进行笔试与技能竞技。 𐟓‹ 比赛内容：综合笔试、各部门专业技能笔试、服务礼仪实操、业务技能实操。 𐟓‹ 其他工作安排：年度培训计划安排定岗定编工作部门预算制定岗位说明书编写工作各部门详细考核方案 𐟓‹ 通过本次培训，公司期望能够提高全体员工的专业技能和自主学习能力，组建学习型管理队伍，为“公司管理年”奠定坚实基础。

【以学赋能促提升！顺铁公司党委举办持续深化国资国企改革专题培训班】11月12日，顺铁公司党委举办学习贯彻党的二十届三中全会精神持续深化国资国企改革专题培训班。本次培训以视频形式开至下属企业党组织，顺铁公司党委及下属企业党组织党员干部、职工代表共同参会。网页链接

【自治区国资国企系统学习贯彻党的二十届三中全会精神暨市场化意识、精算意识专题培训班开班】10月18日，自治区国资委举办国企系统学习贯彻党的二十届三中全会精神暨市场化意识、精算意识专题培训班，深入学习贯彻党的二十届三中全会、自治区十一届党委第八次全会精神，聚焦提升企业经营管理人员市场化意识、精算意识开展专题培训。本次培训，集中安排了精细化管理与提质增效、公司治理与市场化经营、一利五率指引下的国企经营管理决策等课程，邀请北京大学EMBA特聘教授、国务院国资委研究中心特邀专家、中国企业改革与发展研究会研究员等专家教授授课，课程内容丰富，授课教师理论水平高、实践经验丰富。通过开展教育培训，进一步提升了自治区国资国企系统干部把握市场规律、适应市场变化、精打细算过日子、精益求精创效益的能力和水平。培训以视频方式开展，分别在包钢集团、电力集团、能源集团设主会场，在自治区国资委机关和监管企业设分会场118个。自治区国资委领导班子成员、机关全体干部，监管企业领导班子成员、总部高级管理人员、中层管理人员、所属二级企业领导班子成员共一千九百余人参训。

河南铁建投集团登封公司开展系列消防活动近日，登封公司紧紧围绕“全民消防、生命至上”消防宣传月主题，多措并举，陆续开展了消防宣传月系列活动，强化消防安全风险防范，切实筑牢消防安全防线。登封公司第一时间组织召开消防宣传月活动启动仪式暨四季度安全生产委员会会议，集中观看安阳“11ⷲ1”特别重大火灾事故警示视频，传达学习集团会议精神，安排部署下阶段重点工作，紧盯公司重点消防部位，逐级压实消防安全责任，加强消防安全教育培训，筑牢安全“防火墙”。在消防宣传月期间，登封公司积极开展各项消防宣传工作，通过电子屏、宣传展板、消防宣传横幅等开展宣传，并在微信公众号中发布消防宣传知识，提升广大干部职工的消防安全意识。为扎实做好消防安全大培训工作，登封公司分别开展消防宣传月线上培训和2024年下半年消防安全培训，邀请专职消防人员对公司消防安全隐患进行全面排查并积极整改。登封公司组织开展扑火和消防疏散逃生应急演练并邀请登封市消防大队教官全过程指导。演练中，全体干部职工迅速按安全预案疏散线路，捂口鼻，弯腰低头小步快走，迅速有序地撤离到安全区域。随后，组织干部职工开展扑火演练，学习操作技巧，进行实践练习，达到了预期效果。来源：河南铁建投集团

10月29日至31日，江西长运举办基层党支部书记暨党务工作者培训班。集团公司党委副书记张小平出席并作开班讲话，集团公司副总经济师、党办主任涂序停主持会议。集团所属各基层分管党建领导、党办主任、党支部书记、党务工作者等60余人参加培训。本次宣讲活动邀请中共南昌市委党校马克思主义教研室主任、副教授赵坤，深入阐释党的二十届三中全会精神；南昌市委党校管理与法学教研室副教授张桔详细解读《中国共产党纪律处分条例》；南昌交投集团党群工作部部长万智勇分享基层党组织工作实务与技能方面的知识。此外，党务干部亦对公司干部管理、基层党建工作及党员发展实务进行专业讲解。根据课程计划，公司安排学员前往进贤文港进行实地教学活动。为评估学习效果，集团党委对全体学员进行了党务知识的闭卷考核，以进一步加强学习成果的巩固。通过此次培训，进一步强化了基层党支部书记和党务工作人员抓党建、强党建的思想认识，有力地提升了党务工作者的业务素养、履职能力与党建工作活力，充分发挥党建在引领和推动企业改革中的核心作用，为长运改革发展奠定了坚实的基础。

你知道华为是怎么培训干部的吗？华为全球的干部到深圳总部参加培训，来深圳的差旅费总部报销，但是一旦进入深圳，进入华为大学之后，所有的费用全部自理，包括学费、餐饮费、住宿费。华为说学习不交费永远学不会呀，你得对自己负责，所以人家培训效果好？那有人就说了，那我不培训了。对不起，不培训的人不能升职，不能加薪。华为还有个文化，对一线员工很温柔，但是对干部很强硬。有说华为，对一些员工给他们配置了条件非常好的宿舍，给他们配活动中心，还配上下班接送的班车。条件很好，跟国有企业一样，但是3年之后你在这个里面不能呆了，小不要强制的搬出去，因为混了3年你还没有安身之地，说明你这个人水平就不行，要把你淘汰掉。所有的干部汇报工作不允许使用PPT，谁的PPT做的越漂亮就越弄谁，因为你花了大量的时间做没用的工作，他们认为用600个字的word文档就能把工作说清楚。凡是600个字还没说清楚的，说明你压根就没有把工作想清楚，做word文档是最省事的。而且任正非是极度反官僚作风的，任正非自己到全球的分公司市场，要是哪个分公司总经理敢去机场接他，完了就地免职，他跟员工讲，你们的眼睛要给我盯着用户一样，把屁股对着老板，别整天把眼睛盯着老板，那没有用。所以这就是为什么人家在高科技领域里面能干成全球第一名的公司。看到这，如果你对陈老师的内容感兴趣，建议你锁定我的直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，深度详细地给你讲解，怎么把客户变成代言合伙人，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。#商业模式##动态连更挑战# #热点周际赛#

岳池爱众电力公司：激发潜能，点亮“火花” 11月28日，岳池爱众电力公司举办了一场以“管理能力提升——深度解读绩效管理”主题培训活动，旨在进一步提升管理水平，优化人力资源配置。此次培训，特邀海外工商管理留学背景的精英讲师，500强企业成长导师、高级职业指导师、心理咨询师、一级HRM及国家薪酬数据分析师赖丰进行现场授课。培训活动吸引了众多管理干部积极参与，大家共同探讨了绩效管理的精髓与实践，为公司未来发展注入了新活力。赖丰讲师围绕绩效管理剖析与考核辨析、绩效计划高效实施的路径、员工绩效辅导的实用技巧、员工绩效面谈的专业技巧等方面进行了深入解读。讲师通过生动的案例分析和互动问答，让参训管理干部对绩效管理有了更加直观和深刻的认识。讲师还结合公司实际，分享了绩效管理的最佳实践，为管理干部们提供了宝贵的参考意见。培训中，该公司管理干部积极参与讨论与交流，分享了自己在绩效管理中的经验和心得。大家纷纷表示，通过此次培训，不仅加深了对绩效管理的理解，还学到了许多实用的绩效管理技巧和方法。这些知识和经验将对他们未来的工作产生积极的推动作用。此外，培训还设置了互动环节，让干部们通过角色扮演、小组讨论等方式，亲身体验绩效管理的实际操作过程。这种寓教于乐的教学方式，不仅提高了干部们的参与度，还让他们在轻松愉快的氛围中掌握了更多的绩效管理知识。培训最后，该公司主要领导强调，绩效考核是公司今年管理变革的重点，在考核指标的设置、绩效的反馈与沟通等方面都需要管理干部们通过此次的培训来提升自己。他表示，此次培训取得了圆满成功，管理干部们的表现令人瞩目。希望管理干部们能够将所学所得转化为实际行动，积极落实绩效管理措施，为公司的管理变革注入强劲动力。此次培训活动成功举办，不仅提升了公司的管理水平，而且激发了管理干部们的工作热情和创造力，通过培训，公司绩效管理将更加科学、有效，为公司高质量发展注入了新动力。（杨亦芯）

𐟚멁🩛𗦌‡南：那些年我遇到的坑公司 𐟏⠨🙥…쥏𘦘露꨿ž锁店，我应聘的岗位是驻店财务。第一天去培训，原以为是岗位岗前培训，结果和营销班一起上了。营销班的人应聘的是店员。 𐟤” 我问了他们，才知道原来他们以为这个岗位就是在店铺里看店、整理东西之类的。实际上，这个岗位需要出去发传单、拉客户，简单来说就是销售。 𐟔 在百度上搜了一下，发现一大堆避雷的帖子，避雷的文案流程几乎一模一样。还记得第一天去培训时，那个什么总给我们打预防针，说他们做得好招人嫉妒，引来很多人抹黑。叫我们不要听信谣言，自己要有自己的思路。真是无语。 𐟏 第一天晚上因为培训的地方离我宿舍太远了，想着公司提供住宿，我就过去了。哇，竟然在公元前租了一个50块钱一个床位的地方给我们住，四个人或者八个人住在一起，进去一股味道。我实在受不了了连夜跑回去。 𐟓š 听了几天的课，总体的课程就是告诉我们那个经理是我以前的学生，3个月就升了；那个副经理以前是我带的，半年就升了，工资翻了三倍。你们猜猜我现在的工资，年薪多少？听着就很上头。时不时地说，你们要熬得住前期可能很辛苦，各种地推、发单的，但是只要你们努力，我相信你们这个班，起码有十个可以到干部、经理的级别。 𐟤𗢀♀️ 难怪不直接让去上岗，第一天开了八十多个人，第二、第三天来了七十多，最后只剩三十多个人。如果直接让去上岗，还得发工资，现在好了，直接筛选，你走了就说你不适应，是你自己的问题。 𐟒𜠦ˆ‘上的这个班就两个财务，之前和我说公司想打开广州市场，很缺财务。结果等最后一天培训可以去上岗了突然叫我不要去了，还没钱的。说我第一天签了那个协议，不知道能不能诉求成功，看看后续再说吧。

【中铁四局六公司党员培训教育注重实效】今年，中铁四局六公司党委始终把加强党员培训教育工作作为年度党建工作的一项重大课题，不断探索教育新途径，准确把握教育培训工作的时效性、内容的针对性、效果的长效性，多措并举，取得实效。坚持理论联系实际，催生培训教育活力。为增强培训教育吸引力，该公司党委通过举办班子成员专题读书班、实地践学活动、邀请外部专家学者讲课等形式，增加专题讲解、专家解读、座谈研讨等深层次学习频次。通过每月发布基层党群重点工作计划，月底通报的形式，压实基层党组织“规定”动作。将知识竞赛、演讲比赛、经典案例等嵌入公司年度党员培训教育计划中，使培训教育活力日益显现。强化示范带动，营造培训教育氛围。该公司党委充分发挥“丝路先锋”典型示范效果和作用，围绕生产经营中心任务、侧重基层一线、讲求业务实绩，在今年的“两优一先”表彰中及时评选并推出在不同业务岗位、各个层面的“丝路先锋”党员和先进典型，倡导广大员工向“先锋”人物学习、向典型案例看齐。截至目前，利用微信公众号平台“先锋”专栏，累计采编23篇先进人物通讯在内部推广宣传，带动各业务岗位党员干部积极弘扬“争先”文化，提升员工队伍整体形象与战斗力。加强实践锻炼，提升培训教育质效。牢固树立“一切党建工作到支部”理念，该公司党委在“守纪律、严管理、创价值”实干争先主题大场景中引导和激励全体党员坚定理想信念、端正价值取向、汲取奋进力量。所属各党组织围绕“丝路先锋”党建工作品牌，积极与业主、政府单位开展党建联建主题活动，构建了良好的政企关系。大力推行“创岗建区”“号手岗队”等创建活动，在施工“黄金期”掀起劳动竞赛热潮，促进党员和党组织作用发挥。依托承建的重难点工程，成立党员、劳模创新工作室、青年QC科研小组，破解施工生产难题。提倡党员干部深入基层党建工作联系点、重难点项目，主动为基层单位宣讲企业形势、梳理业务、帮扶解难，在生产经营、商务管理、清收清欠等急难险重任务中贡献“先锋”力量。@国资小新@中国中铁四局集团

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