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公司录用行前沿信息_公示后有不录取的吗(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司录用行

欺人太甚！北京，一老板喜欢跑步，非要拉着所有员工，周末早上陪他跑10公里，要是不去就按照旷工处理或者罚款。男子连续加班12天，想睡个懒觉，就拒绝了老板的要求。不料，男子却被公司开除，理由竟然是“不符合录用条件”。男子索要赔偿，也遭到公司的拒绝。（案例来源：椒点视频）小高大学毕业后，于7月22日入职了北京某网络技术有限公司，成为了一名管培生。本以为有了新的工作，就能睡个懒觉，慢慢悠悠的上班赚钱。理想很丰满，现实很骨感，小高的工作环境远比他预想的要辛苦很多。因为是网络技术有限公司，他们公司经常加班，有时候晚上十点下班都是家常便饭，看着同事们都这样，他也只能忍了。上班一个月，小高最长的一次，竟然连续加班12天，这一次把他累的够呛。终于熬到了周末，小高准备好好睡个懒觉。可谁知，单位的工作群里发来消息，要求大家所有人周六早上到公园集合，陪老板一起去跑步。原来，小高的老板是个大光头，最大的爱好就是跑步。一个人跑步太无聊，而且为了体现他“尊崇”的老板地位，他还要叫上所有员工，一起陪他跑10公里。小高并不惯着老板，他觉得连续上班12天，他实在累的不行，周末想好好补个觉，就没按照老板要求去跑步。事后，只管告诉他，周末没去陪老板跑步，给他算旷工一次。小高后来得知，老板就喜欢大家陪他一起跑步，要是不去，那就要么罚款，要么按旷工处理。因为小高这次没去，刚过了三天，老板又要求小高早上七点到公园，陪他跑10公里。小高想不通，跑步的意义是什么，他又不爱跑步。老板告诉小高，这样的锻炼对身体好，他也是为小高好。然而，小高并不理解老板的“良苦用心”，直接以没时间为由，拒绝了老板。第二天，小高的主管找他谈话，希望小高主动离职，而且没有任何赔偿。小高知道，就是因为他没有陪老板跑10公里，公司就要这么针对他吗？他偏偏不主动离职。没想到，隔天一大早，小高就收到公司的通知，公司直接给他出具了一份解除劳动合同通知书。既然公司开除了他，那就要按照规定来，小高希望公司给他赔偿，并开具离职证明。然而，公司并没有给小高任何赔偿，只告诉他不符合公司的录用条件。无独有偶，小高的同学和他一起入职了该公司，两人都因为拒绝老板的陪跑要求，被一起开除。一个老板，为了满足个人的一己私欲，竟然让员工陪他跑步，不来还按照旷工处理，简直是太奇葩了。对于老板的做法，从法律角度应该如何看待呢？ 1、老板让小高他们连续加班12天，周末还要陪他跑步，这已经是无视劳动法的做法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。劳动法对工作时长有很明确的规定，每天都工作时长，每周的工作天数，都是有要求的。老板让大家一次性工作12天，很显然每周至少休息一天没保障，而且每天工作时长也是不合法的。周末不陪跑就视为旷工，那么，周末陪跑，老板是否给大家算加班呢？是否有加班费呢？ 2、公司自以为很聪明，这样解除劳动合同其实并不合法。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的。在试用期被证明不符合录用条件的，确实可以解除劳动合同。但小高只是没有陪老板跑步，这怎么就不符合录用条件了？难道跑步也是工作内容？ 3、公司应该给小高经济补偿。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。公司解除劳动合同没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，应该给予小高经济补偿金。遇到这样的老板，小高早点离职，也算是一种解脱。员工不是奴隶，不是任老板随意压榨的，更不是满足老板任何无理的要求。（人物均为化名） #每日热闻解读#

公司聚餐不去合适吗最近各地的录用公告都出来了，大家马上就要正式上班了。很多小伙伴都是第一次进入体制内，上班后难免会遇到各种聚餐。今天我们就来聊聊体制内新人在酒局上的一些注意事项，特别是那些你必须要去的酒局。记住，不要过度妖魔化，这只是正常的社交活动。喝酒的好处 𐟍𗊩斥…ˆ，喝酒能活跃气氛，拉近彼此的距离。很多“小道消息”都是通过这样的形式传出来的。所以，别紧张，放松点。饭前环节 𐟎𒊥œ覭㥼上桌前，可能会有一些打牌之类的娱乐活动。但你是新人，就别参与了，咖位不够，就在旁边玩玩手机，跟着大家笑就行了。座位规矩 𐟪‘ 大部分情况下，座位是有规矩的。如果是平时聚餐随便坐没事，但碰到咖位大的先坐里面，你就坐上菜口就行啦。一般都是按级别，然后排资论辈。吃饭要点 𐟍œ 如果有电动桌，不用你转，大咖先吃。尤其是有些菜很讲究，不能吃第一口，吃了就罚酒。比如鱼，鱼头要向外，资历最老者先吃。你作为新人，别急着表现，跟着大咖盛汤、面条啥的，会有人表现的，你想学的话就慢慢看。你可以坐上菜口右手边，反正他们后面喝多了，你第一个吃就行。而且，吃饭时尽量用筷子夹一盘菜靠近桌子圆心的地方的菜吃，没人夹，减少感染。新人必做 𐟛 ️ 你可以勤快点，开酒、倒酒、倒茶之类的。一般使用分酒器，一开始基本上都是100ml，一圈给倒一样的。正常情况你能喝个三壶就够用啦，不是应酬没必要去拼酒，健康第一。我看过好多新人，到后面上来一壶一口就喝了，厉害厉害。而且你是新人，你坐在上菜口，一般你的对面就是大咖，他说话的时候，你看他，然后点头就完事了。怎么去敬酒 𐟥‚ 一圈互敬完后，你就得挨个找喝加深酒了。有些同学就犯难啦，没话咋敬？你就杯子比他低一点，这个太多啦，得专门开一篇说话的艺术。划分阵营 𐟤 原则是一致对外，主动找对方阵营的人喝酒，让对方多喝，就是让你的领导少喝。印象很重要，以后啥事都能想着你。你可以多找些话术：老乡酒、生肖一样、共同爱好、毕业院校一样、初次见面等常用话术。量力而行 𐟍𛊥ˆ理评估一下自己的酒量，千万不要超了丢人。啥名场面我都见过，喷了一桌的都是小事，出去抱树上的、下楼梯躺在地上游下去的、喝尽兴表演舞蹈的、趴在桌子上装死型的……尽量少跟女生喝酒 𐟚늦‡‚得都懂…… 希望这些小贴士能帮到你，祝你在体制内的新人生活中顺利愉快！

𐟘䠧𔠩✩⨯•遭爸妈痛批，职场形象之争 𐟒” 今天下午，我带着一份紧张的心情去参加一个上市公司的管培生面试。由于临近毕业，下午一直在忙档案的事，出门时已经有点晚了。我匆匆忙忙地涂了个防晒，穿了一身短袖长裤就出门了。面试结束后，我回到家里，妈妈看到我素颜戴着眼镜，立刻斥责我为什么不化妆，穿得正式一点。𐟘ኊ我解释说，这次的面试不是体制内的职位，只是一个管培生的岗位，而且HR之前并没有提到任何形象要求。同场面试的三个男生也没有一个人化妆，为什么我要化妆呢？妈妈听了非常生气，问我为什么要跟男生比，大街上有几个男生化妆的？我反驳说，正是因为男生不收拾自己，所以丑男才多，凭什么对男性要求低，对女性要求高。𐟘䊊妈妈不听我的解释，继续骂我，觉得我不重视这场面试。过了一会儿，爸爸回来了，妈妈又告诉他我面试时没有化妆，说这样肯定过不了。我气不过，告诉妈妈，如果一个公司因为我没化妆就不录用我，那我觉得这个公司也不怎么样，我也不会去。妈妈嘲讽说，就你那个样子，肯定没公司要你。爸爸也在旁边帮腔，说男的刮个胡子就行了，哪有男的化妆的。𐟘䊊我反驳说，当今社会为什么对男性要求那么低，只要不黄赌毒就是好男人，对女性就要求那么高，不仅要学历高还要漂亮会顾家，这本身就是不平等的。妈妈觉得我抬杠，冲过来就要扇我巴掌，幸好我灵活地一扭跑开了。她见打不到我，就骂我让我赶紧滚出这个家。𐟘ž 我真的很难评，我爸妈就是那种表面上装得很开明，其实骨子里古板到可怕的一对父母，尤其是我妈，从小对我各种打骂PUA。我想说，等我找到工作会自己走的，这个家真是一秒钟都待不下去了。𐟘…

【旷离有什么影响】 𐟘𗥷姦𛨁Œ的影响竟然是这样！你需要知道𐟤” 旷工离职对找工作可能有影响哦𐟘”！如果新公司了解到你之前旷工离职，可能会犹豫要不要录用你𐟘Ÿ。但社保这些不用担心，公司有责任帮你处理的𐟤！ 𐟓‹离职时，公司得给你离职证明，还有在15天内办理档案和社保转移𐟘Ž。你也要交接工作，按约定来就行𐟎ˆ。要是公司不办，你可以找工会、仲裁委反映情况，甚至仲裁、起诉，要求公司给你办好𐟓„！提离职要提前31天通知公司哦𐟓㯼还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓国开行在线测评全攻略！ 𐟎“想要参加国家开发银行的在线测评？这里有一份超详细的攻略等你来拿！ 𐟓Œ首先，网申是第一步。记得在9月下旬-10月期间登录国开行官网进行报名哦。你可以选择总行、分行或子公司中的1-2个单位，每个单位可选1-2个岗位。 𐟓š接下来是笔试环节。考试形式是线下机考，主要考察EPI（能力倾向测试）、英语和申论三个模块。EPI包括常识判断、选词填空等题型，英语则侧重于阅读理解，申论则考察语句辨析、归纳概括等能力。 𐟑婝⨯•环节也非常重要。国开行面试通常采取两轮结构化或半结构化的形式，部分分行还会安排英语面试。准备好英语自我介绍和常见面试问题吧！ 𐟒‰体检和政审也是必不可少的环节。体检标准参照公务员录用体检通用标准，政审则会在录取前进行，确保你的背景清白哦。 𐟎‰最后，恭喜你成功通过所有环节，顺利成为国开行的一员！记得提前准备好这些在线测评内容，祝你一举拿下心仪岗位！

【未满一月没签合同离职怎么赔偿】 𐟚襊𓥊襐ˆ同篇！𐟚芊友友们，如果你的公司在你入职一个月内还没跟你签劳动合同𐟓ƒ，别慌！这不是违法的，因为只需要在一个月内签就行，没超一个月的话，没签劳动合同是得不到赔偿的哦𐟒𘣀‚但是！如果你的公司在试用期期间把你辞退了，你可得注意了！如果是因为你不符合录用条件，那公司没有赔偿；如果你是被无故辞退的，公司可是要付双倍赔偿的哟𐟒𐯼Œ关键在于公司能不能拿出你的具体不符合录用条件的证据𐟓„！所以一定要好好保护自己！𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

药物警戒求职经历分享：如何误打误撞入行？ 𐟌Ÿ 当我硕士毕业时，找工作的简历投递是广撒网，没有特别针对某个岗位。那时，药物警戒（PV）还只是叫药品不良反应监测。我收到了两个公司这个岗位的面试通知。 𐟌Ÿ 第一个公司的面试中，我和业务面试官的沟通并没有太多围绕药品不良反应监测展开。她主要在考察我的硕士课题内容。沟通中，我们对某个问题产生了分歧，她非常严肃地指出我的某个想法是错误的，态度像上级批评下级。我虚心地接受了她的批评，双方又恢复了正常交流。她当场评价我“挺有自己的想法的”。最终，我未能被录用。 𐟌Ÿ 几个月后，我收到了第二个公司这个岗位的面试通知。HR告诉我，一面需要现场闭卷考试。吸取了第一次的教训，我调整了策略：首先，我不能让别人觉得我太有想法，因为我是个打工的；其次，我在面试前疯狂恶补了不良反应监测的内容，因为这块内容是我读书期间的盲区。当时社交平台没现在这么发达，只能从百度上搜索可能的资料。我把相关法规和资料看了好几遍，还熟记了关联性评价的方法。一面时，围绕法规出了很多题，也要求用关联性评价方法评价一个不良反应案例，对病例描述进行英译中，还有药学本科知识的考题。最后，我通过了一面。 𐟌Ÿ 二面时，他们问了我一些不良反应监测工作中具体事情的处理方法。我虽然没有任何经验，但凭借自己的理解和想法回答了问题，也不知道是否正确。最终，我拿到了offer。在另一个岗位和这个岗位之间，我选择了这个岗位入职，就这样误打误撞踏入了PV行业。 𐟌Ÿ 从这次经历可以看出，各企业对应届毕业生有不同的要求。企业的需求才是根本，求职者只有与企业需求匹配才能有下文。企业招PV可能有以下需求中的一个：低成本、可塑性强、服从性强、专业技能过硬、学历/学校能拿得出手做宣传、是个关系户并且能给企业提供更大价值等。大家可以有针对性地着手攻坚某个需求点。 𐟌Ÿ 由于篇幅有限，先分享这段入行PV的求职经历。后续再分享更多内容。

临时工说法不存在，辞退需补偿我国《劳动合同法》中无临时工用人说法，只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工：日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工：日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣：劳动者与派遣公司签合同，派遣公司与用人单位签协议，派遣工不能超用工总量10%。用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的，辞退时（除试用期不符合录用条件）都要支付经济补偿金，具体参照《劳动合同法》。

【试用期被辞退的员工如何获得赔偿金】如果你被单位辞退了𐟘导Œ可千万不要自认倒霉！赶紧来看一看这篇推送，学习一些法律知识，维护自己的合法权益吧𐟤—！ ⚡被辞退了，我该怎么办𐟓ƒ？ 𐟑‰被辞退的原因有很多种，比如说在试用期间被证明不符合录用条件𐟚민Œ或者是严重违反了公司的规定𐟓‹，又或者是公司因为经营不善需要裁员等等。不同的原因导致的辞退，所带来的后果也是不一样的𐟘㯼Œ所需要采取的应对措施也不一样。 𐟑‰如果是因为公司的原因导致你被辞退，那么你完全有权利要求公司支付经济补偿𐟒𐦈–赔偿金𐟒𐣀‚如果是因为自己的原因，比如说在试用期间被证明不符合录用条件𐟚민Œ那么公司辞退你是合法的，这种情况下，公司是不需要支付任何赔偿的哦𐟒𐣀‚ 𐟑‰如果你被公司违法辞退了，那么公司除了要足额支付你的工资以外✅，还需要支付给你经济补偿金哦𐟒𐣀‚在试用期间，公司也不能随意辞退你，除非你有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定的情形才行✅。一定要牢记这些法律知识，维护好自己的权益哦𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

农商行面试，你行吗？ 𐟌Ÿ 为什么选择农商行？我对农商行的历史和宗旨有一定的了解，它最初就是为基层服务、支持三农而成立的。受到上一代农信社人“大挎包精神”的影响，我认为这份工作非常有意义，能够实现我的理想。农商行为员工提供了广阔的职业发展空间，可以接触到丰富的金融业务，如存款、贷款、支付结算和农村信用体系建设。这有助于我在专业领域不断深耕，提升自己的业务能力和专业水平。 𐟌Ÿ 如果被录用，你会如何开展工作？我会先了解工作环境和企业文化，确保自己按照统一的思想和认真负责的态度来开展工作。人际关系是工作开展的基础，也是开心工作的条件，我会主动积极与领导、老员工交流请教，协调关系，确保工作顺利开展。提高业务技能，熟悉业务尽快上手工作。在工作之余，加强学习，快速熟练业务技能，尽可能为我行发展创造更大绩效和价值。 𐟌Ÿ 农商行如何发挥优势提高竞争力？首先，农商行应该发挥政策支持的优势，大力发展中间业务，如银行卡、电话银行、充值业务，并开通综合网络业务，转变观念，勇于创新。此外，农商行可以借助大量客户群体，经营方式灵活，贷款门槛较低，手续便捷，审核速度快的优势，发展“驻点办公”，可采取扫楼、摆摊等方式进一步拓宽业务推广。 𐟌Ÿ 农商行如何发展绿色金融？农商行首先要响应政策的推动，把绿色金融的理念嵌入发展战略中，积极拓展绿色金融业务，加强对贷款客户的绿色评估与识别，加快金融产品与服务创新，降低客户成本。围绕自身业务定位做出特色，实现普惠金融与绿色金融双轮驱动，把发展绿色金融与解决中小微企业“融资难、融资贵”相结合，对绿色客户与绿色产品开辟绿色服务通道，并给予优惠贷款利率，释放绿色信贷的激励作用。

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