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公司增资限制权威发布_法人占股100%股份的弊端(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司增资限制

股权激励协议必备4大要点，你知道吗？ 𐟓„ 股权激励协议模板ⷤ𝿧”規示 1️⃣ 核心员工的认定标准股权激励的主要对象是高管和核心员工。那么，如何认定核心员工呢？通常，核心员工的认定依据是业绩考核结果和在公司服务的年限。有权认定核心员工的组织机构是股东会或董事会。 2️⃣ 认购价格依据与上市公司不同，有限公司在制定股权激励方案时，员工认购股权的价格没有相应的股票市场价格作为依据。建议采用每股净资产值作为参考。 3️⃣ 股权激励平台设计股权激励平台的设计有两种方式：直接在主体公司层面：由控股股东将一部分比例的股权转让给被激励对象，并约定服务年限、业绩要求和违约责任等。但这种方式比例较低。成立持股平台：可以成立一个合伙企业或有限公司，受让主体公司的部分股权或向主体公司增资。被激励对象作为有限合伙人，可以向普通合伙人（一般为创始股东）转让其出资份额，也可向合伙企业申请卖出其出资份额。 4️⃣ 必备文件清单除了股权激励协议本身，还需要准备以下文件：股权激励总体方案股东会决议保密协议竞业限制协议代持协议出资委托协议投票权委托业绩考核方案 𐟓… 注意事项在制定股权激励协议时，务必考虑被激励对象的具体情况，确保协议的公平性和合法性。同时，也要考虑到公司未来的发展需求，确保股权激励计划与公司战略目标相一致。

新公司法下合伙开公司必知的10个关键点 𐟓œ 新公司法的变革：新公司法删除了16个条文，修订了228个条文，其中实质性修订118条。这些变化对新设立和已设立的公司都有深远影响，相关的协议也需要进行调整，涉及各方主体的利益。 𐟓 出资协议的关键条款：出资条款：明确出资方式和时间。非货币出资：如房产、设备等。瑕疵出资责任：出资不足或迟延的后果。一票否决权：在重大决策中的否决权。公司治理补充条款：如董事会、监事会的具体职责。不竞争义务：合伙人之间的竞争限制。 𐟓‹ 公司章程的审慎约定：出资缴付方式：具体到每期出资的时间和金额。瑕疵出资责任：与出资协议中的瑕疵出资责任相衔接。非货币出资补充：明确非货币出资的价值评估。增资减资与公司僵局：处理公司增资、减资和僵局的方案。公司治理结构：如董事会、监事会的具体组成和职责。 𐟔 注意事项：在制定协议和章程时，务必根据具体情况进行详细约定，确保各方权益得到保障。及时更新协议和章程，以适应新公司法的变化。在合伙过程中，保持沟通，及时解决出现的矛盾和问题。

𐟒ᦎŒ握这6个关键点，轻松撰写融资方案𐟓 𐟓ˆ一、公司估值公司估值通常是根据上一年的利润来计算的，一般为3-5倍。 𐟒𘤺Œ、资金用途明确需要融资的金额，并详细说明这些资金将用于何处。 𐟓Š三、投资占股通过将融资金额除以公司估值，可以计算出投资占股比例。 𐟓Š四、投资回报预测一个好的项目通常在3-5年内能够回本，而5-8年内能获得3-5倍的投资回报则更为理想。 𐟓五、投资人特别权利为了吸引投资人，通常需要给予他们以下权利：优先清算权知情权重大事项的否决权 𐟓–六、完善的投资入股协议在投资人成为公司股东后，协议中应明确股东的分工、决策、进入、退出、增资、新股东加入、保密和竞业限制等事项，以确保投资人的安心。

「公司设立发起人的条件和资格」之前给大家提到过，“发起人”这个概念仅存在于公司设立时期。当公司尚未成立之时，不存在股东，只有发起人，发起人在公司成立后即成为公司的第一批股东。依照《公司法》的规定，不论是设立什么类型的公司，均需要有发起人。对于有限责任公司来说，发起人就是在公司设立时全体的出资人。公司发起人和公司股东有联系也有区别。公司的发起人在公司成立之后，会直接成为公司的股东。但是公司的股东既包括参与公司设立的发起人，也包括公司成立之后通过受让股权或公司增资取得股权的股东。举个例子，张先生和吴先生分别出资25万元和15万元，设立大华公司，因此张先生和吴先生是大华公司的发起人。大华公司成立三年后，吴先生因为个人原因将股权全部转让给赵先生，此时赵先生和张先生是大华公司的股东，而赵先生并不属于大华公司的发起人。又过了三年，大华公司发展势头很好，李先生想要入股大华公司，经过赵先生和张先生的一致同意，大华公司增资20万元，这部分全部由李先生出资。那么在增资之后，赵先生和张先生，李先生都是大华公司的股东，而赵先生和李先生并不属于大华公司的发起人。公司的发起人会成为公司的股东，而公司股东不一定是公司的发起人。《公司法》对于股东的资格限制比较少，比如不要求股东必须是完全民事行为能力人，现实中很多股东都是未成年人，但《公司法》对于发起人有较多限制。如果发起人是自然人的，应具有完全民事行为能力。因为在公司设立的阶段，发起人之间通常会签署公司发起协议，来明确大家一起设立一个什么样的公司，并且各自承担什么责任，这需要发起人有完全民事行为能力。

30天获批香港专才，真的是太香了！香港专才全称“输入内地人才计划”，是香港政府于2003年推出的，面向内地优秀人才和专业人才的计划。这个计划专门针对内地优秀人才和专业人才，凭借着无配额限制、门槛低，与香港优才计划一同成为香港当下的𐟔姃�褹‹选！ ✅️内地人申请条件： 𐟎“️学历：本科学位证，优秀者可放宽至大专 𐟧‍♀️品行：无犯罪、无不良入境记录 𐟒𜥷夽œ：已获得香港公司聘用，且岗位与学历经验相关联 ✨️专才计划优势： 1️⃣一人申请，全家获批 2️⃣申请周期短，方式灵活，申请通过率高，不受配额限制 3️⃣更多国际名企工作机会，更广阔的就业前景 4️⃣教育资源以及公立医疗待遇与本地人相同创亿国际专业商务团队提供： ✔香港本土秘书会计事务所 ✔香港公司及海外公司注册服务 ✔公司秘书服务 ✔香港银行开户（个户/公户） ✔强积金/税务（薪俸税、利得税）相关服务 ✔公司年审/审计/会计服务 ✔知识产权 ✔香港商业牌照申请服务 ✔政府资助计划咨询服务 ✔香港公司更名/增资/营业范围变更/董事变更/股权转让 ✔移居香港/签证/入境方案咨询服务 𐟑‰有香港移民相关需求的朋友们可在评论区留言，我会及时回复大家！ #香港移民# #移民香港# #香港身份# #香港专才# #香港专才计划#

A股盘前市场要闻速递（2024-11-26）重要新闻 1. 特朗普宣布将对中国商品额外征收10%的关税。 2. 美方将公布新的对华芯片出口限制？外交部：将采取坚决措施。 3. 同花顺云软件总经理赵远被监管采取监管谈话措施。 4. 央行等九部门联合召开科技创新和技术改造贷款工作推进会议，提出将政策更多向民营和中小企业倾斜。 5. 中国证券业协会近期制定了融资融券业务客户交易行为管理示范实践，并于近日开始征求行业意见。 6. 商务部、浙江省：在依法合规、风险可控的前提下，允许境外经营主体参与区内现货交易平台产品交易及相关资金进出。 7. 工业和信息化部等十二部门部署5G规模化应用行动升级方案：全力构建普适普及的5G发展新格局。 8. 商务部条约法律司负责人就欧盟将中国对欧盟白兰地临时反倾销措施诉至世贸争端解决机制答记者问：中方收到欧方磋商请求，将按照世贸组织相关规则处理。个股新闻 1. 光弘科技：拟购买AC公司100%股权及TIS工厂0.003%股权，可能构成重大资产重组。 2. 康希通信：拟收购深圳市芯中芯科技有限公司部分股权，预计构成重大资产重组。 3. 3天2板三六零：基于“360智脑”能力开发的互联网To C端产品产生的直接收入在整体营收占比不超过2%。 4. 中科蓝讯：与字节跳动旗下的云服务平台火山引擎展开深度合作。 5. 郑州煤电：实际控制人变更为郑州市国资委。 6. 格灵深瞳拟增资及股权受让控股国科亿道，布局国产化芯片终端计算设备领域。 7. 星源材质：拟与中科深蓝汇泽战略合作，联合开发固态电解质膜。 8. 隆基绿能：董事长钟宝申拟12个月内增持公司股份，增持金额不低于1亿元。 9. 5连板六国化工：公司无固态电池产品，亦无打造固态电池的计划和意愿。#A股#

中意人寿和中国人寿哪个好 𐟔夸€份保险，一保就是几十年 ⚠️大家肯定也在意是哪家保险公司的，靠不靠谱？ 𐟒䤿险公司实力强不强，到底咋判断呢？ 𐟒奏露能只看它“知名度高不高” 𐟐咱得从硬实力和软实力两方面来判断，见图2 𐟙‹今天琪琪给大家详细说下风险评级 ✅风险评级是保险公司抗风险能力的阶段性成绩，由金监局亲自“监考”，每个季度考核一次，对保险公司进行穿透式测试 ✅主要是看保险公司遇到极端情况，扛不扛得住，有没有能力赔钱 𐟑‰风险评级一般细分成 8 个等级，从高到低依次为AAA、AA、A、BBB、BB、B、C、D ⚠️对于不达标的保险公司，如果连偿付能力数据都不及格（综合偿付能力充足率＜ 100% ；核心偿付能力充足率＜ 50%） ✅金监局就会重点关注，比如责令增资、停止开展新业务、转让或分出保险业务、限制高管薪资等等 𐟒ᦍ⥏娯说，保险公司实力要是不行，还轮不上咱们操心，监管就会出手了 𐟌ˆ2024年保险公司Top10，哪些上榜了？分别为： ① 老牌霸主：中国人寿、泰康人寿、新华人寿、友邦人寿、平安人寿、太平人寿、人保寿险 ② 后起之秀：中意人寿、君龙人寿、北京人寿、华贵人寿、同方全球人寿 𐟙‹琪琪很理解，大家选产品时，会在意来自哪家公司 ✅但咱也别过于迷信“品牌”，产品本身也非常重要 𐟑‰只有“货比三家，细心挑选”，才知道保障好不好，适不适合自己 ⭕️你还想了解哪些保险公司？欢迎在评论区留言

《公司法》修订亮点：人合性要求与股东权利的新时代在有限责任公司的运营中，人合性是一个关键的概念，它强调的是股东之间的信任与合作。然而，随着公司发展，股权转让和增资扩股等情况的出现，可能会对公司的人合性构成挑战。现行《公司法》对此做出了相应的规定，以确保公司治理结构的稳定性和股东权益的保护。首先，针对股权转让，新《公司法》简化了股东对外转让股权的程序，明确了股东行使优先购买权的条件，包括股权的数量、价格、支付方式和期限等，以避免理解上的分歧。此外，新法还规定了股东在转让股权时的通知义务，以及公司在变更登记方面的义务，这有助于解决股权转让后变更登记难的问题。对于增资扩股，新《公司法》并没有对原有规定做出改变，增资扩股依然需要得到2/3以上表决权的通过。但是，对于新增资本的认购，并不要求必须得到其他股东过半数的同意，这意味着股东会的决策权与股东的个体权利之间有了更明确的区分。在隐名股东显名化的问题上，新《公司法》提供了更清晰的指引。根据《九民纪要》第28条，如果实际出资人能证明过半数的其他股东知晓其实际出资，并且未对其行使股东权利提出异议，人民法院将支持其登记为公司股东的请求。最后，新《公司法》还增加了对控股股东滥用权利时其他股东的回购请求权，为中小股东提供了额外的保护措施。同时，对于股份有限公司，新法明确了股份不仅可以内部转让，也可以对外转让，并允许公司章程对股份转让做出限制性规定。「职场干货」

股东利益冲突的化解：如何设计有效的股东协议在公司运营过程中，股东之间的利益冲突是不可避免的。尤其在股权较为分散、股东背景多元的公司中，不同股东的利益诉求和发展目标可能会出现分歧，进而影响公司的决策效率和发展方向。为了避免股东之间的冲突影响公司运营，设计一个合理且清晰的股东协议至关重要。股东协议能够通过明确股东权利、义务以及决策机制，帮助公司有效化解潜在的利益冲突，确保企业的稳定发展。股东协议的核心在于对股东的权利和义务进行详细规定。首先是投票权和决策权的安排。在许多公司中，股权比例直接决定了股东的投票权，这意味着持有较大股权的股东可以对公司重大决策产生更大影响。然而，为了平衡各方股东的利益，股东协议中可以设计不同的决策机制。例如，对于一些重大决策，如公司并购、业务重组或增加资本等，可以规定需要达到一定的投票比例才能通过，而不是单纯按照股东持股比例进行决策。这种设计能够避免大股东的专断决策，保护中小股东的权益。其次是股东的分红权和优先认购权。股东协议应明确规定在公司盈利时，各股东的分红权利，以及在公司未来增资扩股时，股东是否享有优先认购权。优先认购权是指在公司增发新股时，现有股东有权优先认购新发行的股票，保持自己的持股比例不被稀释。这种安排有助于维护股东的长期利益，特别是对于早期投资者或创始股东来说，优先认购权能够有效保障其控制权。股权转让的限制也是股东协议中不可或缺的部分。为了防止公司股东结构的突然变化，股东协议可以对股权的自由转让设立限制。例如，规定在股东转让股份时，其他现有股东享有优先购买权，或者只有在特定条件下（如股东离职、破产等）才能进行股权转让。通过这些安排，公司可以避免不受欢迎的外部股东进入，确保股东结构的稳定性。退出机制的设计也是化解股东利益冲突的重要手段之一。公司在成立之初，就应在股东协议中明确规定各方股东的退出条件和机制。例如，股东希望出售股份或退出公司时，可以约定一个合理的回购价格或退出程序，避免在实际操作中产生不必要的争议。最后，股东协议还可以设立争议解决机制，如通过仲裁或调解来解决股东之间的纠纷。这种机制能够为股东提供一个相对低成本、高效率的争议解决途径，避免因为利益冲突而影响公司的正常运营。总的来说，股东协议是预防股东之间利益冲突、维护公司治理结构的重要工具。通过合理设计投票权、分红权、股权转让限制以及退出机制，企业能够确保各方股东的利益得到有效保护，从而实现公司长期稳定的发展。

𐟙Œ【员工分股权怎么处理】𐟔 𐟓⥑˜工分股权，你必须知道的事❗️❗️ 员工分股权是一个较为复杂的问题𐟤ﯼŒ但了解清楚这些，能让你事半功倍𐟒꯼ 首先，我们要明确分股的目的和公司的战略规划𐟓ˆ。其次，从法律角度来看𐟑€，我们需要确定股权的来源，是通过股权转让还是增资扩股的方式𐟚€。股权转让需符合公司章程规定，且原股东享有优先购买权哦𐟘‰。在操作中，我们需要签订明确的股权协议𐟓„，包括股权的数量、价格、权利义务、限制条件等关键条款𐟔‘。同时，还应考虑是否设置股权的成熟机制，比如服务年限要求哦𐟙‹。另外，我们还要关注税收问题𐟒𘯼Œ员工取得股权可能涉及个人所得税哦𐟘㣀‚ 最后，公司治理结构也会因股权分配发生变化，我们需提前做好规划和安排，以保障公司的稳定运营和股东权益𐟒–。