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我们公司是一个有新上映_真正厉害的人都是脑子厉害(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

我们公司是一个有

职场中，有能力的人为什么不好升职好多单位是不靠能力的。 1.靠关系我们公司有一个很明显的例子:一个女同事，没能力，最起码没有当领导的能力。但是她有一颗坚持要当领导的心。咋办？托关系呗。就在选部长那天，虽然部长算不上是什么大领导，但部员也有三四个，所以还是想过把当领导的瘾，端端领导的架子。那天是三个人竞选，让大家伙投票，我们都坐在会议室。有监票人，计票人，有票箱，看起来特别正经，严肃而又庄严的一件事。大家也很期待看看谁的票数最多。大家都认真琢磨着自己要选的人，认真画圈。然后，宣布:票数已出。大丫（关系户）票数最多。其他两人落选，大丫当选部长。好多朋友都经历过给别人投票吧？投票后是这么宣布的吗？不念票数吗？几个人在一个小屋子里，叽叽咕咕数票数，数完直接告诉我们，某某票数最多，当选，其他票数少，落选大家都疑惑呢，然后主持人宣布:选举结束，散会。像做贼似的，从后门溜了。当家楞在会议室还没明白怎么回事呢。咱就说这关系的重要性。这就升职了。 2.拍马屁也是我们公司的。这么一说我们公司都是些什么人呢，好丢人的感觉。有没有一种想法，我们公司都是一群虾兵蟹将在领导。一个男同事，学历低。那没关系啊，学历低，马屁凑啊。领导喜欢健身，他吭哧吭哧从家背哑铃等健身器材到公司，真是不嫌累啊；领导说了一句，我喜欢吃炸糕，然后第二天早晨，这男同事带了一包炸糕来了，假模假式的跟领导说，正好看见卖炸糕的，就顺便买来尝尝。过了大半年时间，这个男同事升职了。各方面条件都不满足，尤其是学历。领导说，没事，能力出众，学历低不要紧，不是有一种说法叫“破格”嘛。论拍马屁的重要性。人家这不就升职了。 3.能力强的人为什么不好升职我们公司有一部分是技术人员。说实话，全靠这部分技术人员支撑着这个公司呢。但是，我们辛苦的技术人员，整天就是埋头苦干，兢兢业业的研发新技术。今天获得一个高新技术证书，明天获得一个新技术成果证书，为公司不仅在荣誉方面争得了脸面，在效益方面更是带了重大收益，领导工资提升了数倍，员工也都跟着喝了点汤。按道理来说，是不是有些人会获得个一官半职的。可是，并没有。因为我们实在的技术人员，说话也是实实在在的。有的时候为了一点技术问题，跟啥都不懂的领导争个面红耳赤，，其实就为了给公司省电技术研发费用。领导就认为，我是领导，我说什么就是什么。我让你这么做，你就得这样做。否则，就是违背公司规章制度。无能的领导，听不出好赖话。心里明知道，这个人就是有能力，但是我就是要压制你。无能又无知。所以，有能力的人不一定好升职。#职场# #职场新人第一课# #职场关系#

【「吴晓求建议提高上市公司竞争力」】中国人民大学原副校长@吴晓求在「2024搜狐财经年度论坛」上围绕中国经济与资本市场展望发表了演讲。吴晓求讲到，中国资本市场发展，有两个元素很重要，一个是要有足够的流动性，流动性枯竭是没有办法的，第二个中国上市公司一定要有竞争力，所以上市公司的竞争力和源源不断的流动性，这是市场化发展的两要素，我们源源不断的流动性正在构建，下面的任务，必须提高中国上市公司的核心竞争力，核心是调整上市公司的结构。@搜狐财经网页链接搜狐财经的微博视频

甜姐儿的传奇：从温柔微笑到放飞自我第一次见到甜姐儿是在九年前，我刚加入这家大石油公司不久。有一次，我们参加了同一个行业协会的研讨会。她介绍自己来自公司另一个部门，已经在公司工作了十年。她的声音柔和，脸上总是挂着甜甜的微笑，给人一种非常亲切的感觉。那天在回公司的路上，我无意中发现她肩上和脚踝上有两个玫瑰花纹身，这让我有些惊讶。在我们文化里，纹身通常与黑社会有关，但眼前的甜姐儿却让人觉得温暖。大约两年后，我的小印经理离职了，甜姐儿接替了她的位置。甜姐儿的管理风格与小印经理完全不同。她总是面带微笑，话语亲切，让人如沐春风。她不过问组里的具体工作，但当组员抱怨工作量大时，甜姐儿有办法让上级批准增添新员工。短短两年内，我们组的员工增加了一倍。甜姐儿的逻辑是，一个经理手下最多只能有四个下属才是最有效的管理。于是她准备再招一个经理，并专门来找我谈，鼓励我申请这个新经理的职位。说实话，我更喜欢技术工作，刚开始并没有答应。后来她又找过我两三次，我勉强同意试试看。当经理职位在网上发布后，所有的人都觉得这个位置对经验和学历的要求是针对我的情况量身定做的。人力资源通知我面试后，甜姐儿还专门给我传授了面试技巧。面试过了两三天，甜姐儿把我叫到她的办公室，委婉地告诉我新经理另选他人了。其实我对这个职位兴趣不大，所以并没有太在意。然而，组员们却一下子炸开了锅，因为新来的经理是另一个部门的一个普通员工，几乎不符合职位描述的任何一条要求。有个年轻气盛的同事非常生气，甚至因此请了三个月的精神压力假。他回来后还是有些意难平，当面一条条地质问新经理到底符合哪一条，新经理无言以对。哈哈，他也太孩子气了。新经理上任后，甜姐儿彻底放飞了自我。她对组里的事情更加不管不问了。有个新员工回忆说，进公司近一年只在第一天跟甜姐儿说过话。我仔细一想，在甜姐儿离开公司前的半年里，我居然也没跟甜姐直接交流过。甜姐儿完全成为了存在于邮件里的经理。

我曾经在银行干过，我可以负责任地告诉你，金融催债是导致一个人死亡的最有效手段。因为催债公司有一个不成文的规定，那就是他们永远都不会去催一个已经去世的人。他入职不到一个月，就接到了一个让他终身难忘的电话。对方说：“你好，请问是张总吗？”他说：“是的。”对方又说：“我是李某某的妻子。”他说：“哦，好的，有什么事情你尽管说。”对方说：“我老公之前在你那里办过信用卡，然后欠了很多钱，现在他出事了，我想跟你商量一下，能不能一次性把这个钱给还了。”他说：“那你们打算怎么还？”对方说：“我们打算把他的遗产给变卖了，然后把钱还给你。”他说：“你们有多少遗产？”对方说：“大概有二三十万吧。”他说：“那这样吧，你先别着急，你把你们的联系方式给我发过来，然后我们这边会派一个人跟你面谈，具体的事情到时候我们再详细聊。”挂掉电话之后，他越想越觉得不对劲，于是他就上网去查了一下李某某的资料。结果一查不要紧，他吓了一跳，因为李某某早在两年前就已经去世了。他当时就蒙了，不知道该怎么办。他赶紧打电话给他的领导，结果领导那边也蒙了，不知道该怎么办。最后他们两个人只能报警，让警方来处理这件事情。这个故事告诉我们，金融催债是非常残酷的，它可以让一个人的债务变成无底洞，也可以让一个人的家庭支离破碎。所以，如果你有朋友正在经历这样的困境，一定要伸出援手，帮助他们度过难关。记住，金融催债不是正义，而是利益的驱使。

【普公音𐟤”】与私董会成员（创始人）对话。 A：企业内部开私董会，创始人的角色至少可以有三种。第一种做主持人，而且是主动去做这个主持人。希望公司在自己主持私董会的情况下有一个开放多元的环境，以此改变更多的管理者对公司的一些认知和看法。第二个角色是可以做一个观察者。这个观察者，就是听，观察，不说话，然后事后自己根据私董会的表现来发现企业存在的一些问题，发现其中的一些优秀的人才价值。还有一种就是不参加私董会，给内部参与者空间，促进所有人更加畅快的去发表自己的意见。 B: 我发现创始人对一个组织的内部私董会能不能顺畅交流起到了决定性作用 A:这个很正常吧。创始人越强势，越有权威性，他对现场的影响力就越强。这个影响力有两面性。一面就是别人不敢说话了，也不愿意说话了。另外一面就是他可以通过自己的开放心态让别人更加自由的去说，因为别人发现我们的老板是很自信的，我怎么说，他都可以很好地把控。两种情况下内部私董会的交流场景和其所要创造的价值是完全不一样的。 B: 没有自由度，私董会不会多少价值。 A：你做过主持人，你知道这一点是非常重要的如果大家都不说话，或者藏着掖着，你主持这样的私董会还有什么意义呢？ B: 要是有意义的话，唯一的意义就是自己在其中很尴尬时候，让自己必须反思，自己到底哪些地方做错了？ A: 如果因为当主持人造成了这种尴尬的场面，会让自己去做改变的话，那不仅是主持人角色的改变，实际上是你在日常的领导工作总要做一些改变，这个价值也是比较大的。 B:我就是在这其中获得了这样的价值。否则我不会说开一场私董会自由度很重要，多元很重要。实际的管理工作中也是一样的。尤其是对管理者，管理者是需要这个空间的。很多时候对于创始人，对于老板来讲，就是要有一些自己的容人的一些底线，不能够什么事情都较真，这样的话，别人没有空间，就失去了创造力。 A：私董会多少能够帮助我们撑开这种思考的空间 B: 私董会本身也是很有自由度的。对于主持人来讲，你要学会把控场上的节奏。 A: 实际上这个节奏是让场上更顺畅的交流。这个顺畅不是满足主持人的意愿，而是满足对这个议题有帮助的这么一种角色的把控。其实常常有一些争论，有一些所谓的跑题，也是让它更顺畅起来，避免主持人过分干预之后会导致你想要的结果，而不是现场自由讨论会产生的那种结论。 B: 这个要求会很高 A：不简单是对主持人的主持风格的要求，更重要的是我们的观念问题。作为创始人、老板角色的扮演，都会在这个过程中得到一些改变。 B: 学会容错，还要能够在错的或混乱的局面中找到正确方向。 A：当主持人感受会更深一些。做观察员，不吱声，只是听、看，琢磨，也很有意义。 B：我大部分是这个角色。有好处，但不少时候还是会插嘴讲话。导致现场冷场的气氛。 A：你说了你的结论？ B：是的。 A：你用了老板的身份，所以冷场了。你想想，主持人是内部管理者，你是老板，你有了对讨论问题的明确的结论，谁会马上薄你的面子？通常不会吧。 B：其实我也只是说了自己的观点而已，大家可以讨论啊。反对我的观点我也可以接受，可以讨论。 A：主持人如果厉害一点，也可以调整当时的氛围。或者你有能力在现场及时调整氛围。 B：当时情况就是主持人做了复盘小结。 A：你没干预？ B：我发现自己的发言结束了讨论，也有些后悔。但事后还是与几位管理者做了沟通。会议当时没再说什么。郑敬普 2024年12月3日7:55☕️北京

提问：请问现在还有没有有权有势的亿万富豪没有小2+1的？【展开补充】：其实是我们公司的大老板前几天被老婆找上门揪出了养在公司里面的小四小五，和闺蜜们一聊天发现各自的老板都有养在外面的情人，很想知道男人是不是一有钱就变坏。【回答】：我刚好真的知道这么一个符合你条件的，那个人就是我的老板。你别不信，我公司真实情况不好说，但是你知道外面都叫港口有限公司就行了。具体情况我跟你仔细说道说道。我老板那个人吧，很难评，喜好嘛，几乎没人知道，他这个人也很怪，让你总有种捉摸不透的感觉，吃东西只吃老板娘带的便当，讨厌的东西勉勉强强能知道应该是狗（是他亲口说的），可偏偏老板娘却养了条狗，偶尔老板还会把那条巴掌大的毛茸茸活泼小狗揣兜里带过来，让人不清楚他到底是不是口是心非。话说远了，咱们扯回来，就是老板他平常不怎么下楼，出行有专人接送，基本上都和老板娘待在一起，大概率或者说绝对不会有第三者。你还别不信，我这里有图为证（图片jpd）（图片jpd）（图片jpd）这几个美女漂亮吧？她们要么是富家千金，要么是有能力的异能者，还有一个是当红女明星，各个看见我们老板都走不动道，想尽办法勾y哦，但是老板都不为所动，你想想看哪个亿万富豪能有这样极品美貌的小2+1？（虽然我们老板娘更漂亮）可偏偏我们老板就拒绝了，再想想她们的后果，是不是都上了社会新闻？一个家里破产，一个死在街头，当红女明星也被封杀了，就是这么简单，据我当老板保镖的同事说那个女异能者还趁着老板娘出差在老板面前脱光了来着，老板都不为所动，一看就是⭕️冷淡患者。当然，我们老板肯定不是⭕️冷淡患者，老板娘在办公室的时候有的时候那个声音都听得我们面红心跳的，精力旺盛得很！咳咳咳，再次回归我们的话题哈，你仔细想想，那些富豪为什么出轨？不还是人品不行！！（虽然我们老板也没好到哪儿去）你再想想，如果钓鱼做木工什么的有点儿健康的爱好不也不会有背叛妻子的念头？裤子有不是自己掉的！（虽然我们老板的爱好好像是和老板娘⭕️⭕️）再退一万步讲，就算没爱好吧，公司你不主持大局了？工作你都干完了？公司形象你不维护了？（虽然我们老板也没好好干）总而言之，我们老板就婚姻观念来说还算是不错的了。再加一句，我们老板老板娘99！【补充回答】：刚刚领到了老板发的奖金，谢谢提问者提出这个问题，嘻嘻。

6种超赞的周岁生日布置方案，朋友圈爆棚！ ✨亲爱的妈妈们，你们好！这里是一个全新的亲子社交空间，位于广州天河。今天我想和大家分享一些我们在亲子馆开业以来做过的超赞的周岁生日布置主题。一个有仪式感的生日派对，真的离不开精心的布置和气球，满满的氛围感会瞬间拉满。亲子馆不仅仅是宝宝的游乐园，也是妈妈的放松港湾。周岁这么重要的日子，当然要在亲子馆过啦！把你喜欢的风格告诉我们，我们还你一个赞爆朋友圈的生日派对。【为什么要在HIMOU 亲子馆搞生日派对？】 ❶▶ⷊ我们的创始人之一，有十余年婚庆公司老板的经验，策划过上万场婚礼及宝宝宴，审美高，非常注重细节。 ❷▶ⷊ我们不仅能提供场地布置，还有专业摄影服务、视频剪辑、高颜值生日蛋糕甜品定制、茶歇餐饮、游戏老师互动、小丑表演节目等等，亲子馆一条龙服务全包。 ❸▶ⷊ亲子馆特别适合大小朋友聚会，宝宝的生日会必将有众多亲朋好友到场祝贺兼聚会，孩子们可以自由玩玩具，大人们可以一旁说说笑笑。『主打一个省心省力省时』 ------ ✪ ⷰ‡𐝐ˆ𐝐Œ𐝐Ž𐝐”𐝐“亲子综合馆ⷢœꠂ𗭭---- 𐟧š𐟏𛢀♀️『告诉你点秘密』广州HIMOU是家亲子女性品牌策划公司，由3位创始人共同发起。她们是30+的妈妈，边带娃边创业。一年时间吸引广州500+向上妈妈，深度链接300+优质创业女性圈层。5天开创国内首家亲子社交体验馆。 —————♡——————————♡—————

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昨天面试了一个前台，37岁，是个宝妈。她的工资要求很低，2500就可以了。但是她有个条件，早上9点来上班。我们公司是8点上班，按照她的要求，整整迟到了1个小时。当然，她的工资要求确实也低，正常情况下，我们公司的前台岗位是4000的工资。求职者解释，之所以提出这样的要求，主要是早上要送孩子去幼儿园，等送完孩子再来上班，最快也得是9点。其实我觉得还可以，但是老板拒绝了，他说哪怕是只要1500的工资，都不能要。老板的理由是这样的，公司统一8点上班，不能有特例。只要你开了先河，那么别人就要效仿。没有规矩不成方圆，大家说，老板这样的想法对吗？ /粉丝tg

我们公司有一个男同事，今年已经43了，到现在还没有结婚。出于好奇，我问他：“你条件那么好，车房都买了，收入也不错，为啥不结婚呢？”他淡然一笑，“说这些年，一个人习惯了。一人吃饱，全家不饿，无拘无束，想做啥做啥，没啥顾忌，也不用管家里和孩子。至于婚姻与家庭，虽然能带来片刻的幸福，但是要更多的责任与牺牲。我享受现在的生活，不愿被那些重担束缚。” 我听了他的话，心里有点复杂。我们公司里，结婚的同事不少，大家经常聚在一起聊聊家庭、孩子，有时候还会抱怨几句。但他总是一个人，下班了就开车回家，周末也不见他有什么特别的安排。我有时候在想，他是不是真的像他说的那样，享受这种自由自在的生活。有次公司聚餐，大家都喝得有点高，气氛也放松了。我看他一个人坐在角落里，就走过去跟他聊了起来。“老李，你真的不打算找个伴儿吗？”我问他。他笑了笑，说：“小张，你不懂，我现在这样挺好的。想去哪儿就去哪儿，想干嘛就干嘛，不用跟谁商量，也不用考虑别人的感受。” 我点了点头，但还是有些不解，“但是，你不觉得孤单吗？有时候，有个伴儿在身边，哪怕是吵吵架，也比一个人强啊。”他看着我，眼神里有种我说不出来的东西，“孤单？可能吧，但我已经习惯了。再说了，孤单和自由，有时候是一回事。” 我想了想，觉得他说得也有道理。但是，我还是忍不住问他，“那你家里人不催你吗？毕竟，你都43了。”他叹了口气，“家里人当然催，但是我已经跟他们说清楚了，我不想因为结婚而结婚。我不想为了别人的想法，去改变自己的生活方式。” 我看着他，觉得他挺有个性的。但是，我还是有点担心他，“那你老了怎么办？一个人，没个伴儿，没个孩子，谁来照顾你？”他笑了笑，说：“这个我早就想过了，我存了不少钱，打算老了就去养老院。再说了，现在科技这么发达，说不定到时候有什么新的办法呢。” 我听了他的话，心里有点感慨。我们这一代人，好像总是被传统观念束缚着，觉得到了一定年纪就得结婚，就得有孩子。但是，老李他不一样，他选择了自己的路，虽然这条路可能有点孤独，但他走得坚定。后来，公司里又来了个新同事，是个年轻的小姑娘，长得挺漂亮，性格也活泼。她来了没多久，就跟大家都混熟了。我发现，老李跟她走得挺近的，有时候还会看到她坐在他的车里，一起下班。我开始有点好奇，老李这是怎么了？难道他改变了主意？有一天，我忍不住问他，“老李，你跟小王走得挺近的啊，是不是有什么情况？”他笑了笑，说：“小张，你别瞎想，我跟小王就是普通朋友。她刚来公司，我照顾她一下。”我看着他，觉得他的眼神里有种温柔的东西，这是我之前没见过的。我想了想，觉得也许老李并不是不想结婚，只是没遇到合适的人。也许，每个人的选择都不一样，有的人喜欢家庭的温暖，有的人喜欢单身的自由。但是，不管是哪种选择，只要自己觉得幸福，那就是最好的。 “老李，你觉得呢？是不是每个人的幸福都不一样，关键是找到适合自己的生活方式？”我问他。他看着我，点了点头，“是啊，小张，每个人都有自己的幸福，关键是要找到自己的路。” 那么，你觉得呢？是不是每个人的幸福都是独一无二的，关键在于我们是否能找到属于自己的生活方式？#多的是你不知道的事# #人生感悟分享# #我要上热门#

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