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社保公司不交权威发布_公司干了7年有4年没交社保(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

社保公司不交

公司不交社保？教你两招轻松拿赔偿！ 𐟘᤽ 知道吗？公司不缴社保是违法的！医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等都是劳动者的合法权益。如果公司敢侵犯我们的权益，罚款和滞纳金就是他们必须面对的后果！ 𐟘ᩝ⥯𙨿™种不公平待遇，我们可不能忍气吞声！你可以坚决要求公司补缴社保，或者直接解除劳动合同，并要求支付经济补偿。我们劳动者不是任人宰割的羔羊，要勇敢地维护自己的权益！ 𐟒᧬줸€招：拨打12333社保局电话，维权就在一瞬间！劳动法明文规定，员工入职一个月内必须购买社保。所以，一旦你发现公司没有为你缴纳社保，立即拨打12333社保局电话，向相关部门反映问题。提供相关材料后，社保局会迅速介入调查。一旦查实公司未缴社保，他们将责令公司补缴，确保你的权益得到保障！ 𐟒᧬줺Œ招：拿起法律武器，申请劳动仲裁，让公司无处遁形！如果你觉得公司的行为已经严重侵犯了你的权益，那么不妨考虑申请劳动仲裁。撰写一份详细的劳动仲裁申请书，明确提出因公司未缴社保而被迫离职，并要求经济补偿。同时，准备好劳动合同、解除通知书等相关材料，一并提交给仲裁委。在法律的庇护下，你的权益将得到最大程度的保障！ 𐟔劳动仲裁流程其实并不复杂，让我来为你揭秘： 1️⃣提起仲裁申请：首先，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确陈述你的诉求和理由。 2️⃣仲裁申请受理：仲裁委员会会在收到申请后的五日内进行审查，如果认为你的申请符合条件，就会正式受理。 3️⃣发送仲裁通知书：仲裁委员会会向你和公司发送仲裁通知书，告知开庭的时间和地点。 4️⃣提交答辩书：在收到仲裁通知书后，公司需要在规定时间内提交答辩书，回应你的诉求。 5️⃣仲裁审理：开庭当天，你和公司都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。 6️⃣仲裁裁决：如果仲裁委员会裁定公司应该为你缴纳社保但拒不执行，你可以向法院申请强制执行。这样，你的权益就能得到最终保障！ 𐟒ꦉ€以，面对公司不缴社保的侵权行为，我们不必害怕和退缩！拿起法律武器，用这两招助你轻松拿到赔偿！让我们一起努力，维护劳动环境的公平与和谐！𐟒𜢜芊𐟚襦‚果还解决不了，需要主张仲裁，或者需要通过法律程序拿回工资，需要主张赔偿金的都可以留言，收到消息一一帮助（5000元以下的暂时无法处理哦）

公司不交社保？教你如何高效维权！ 𐟑颀𐟒𜠥琥湤𛬯𜌥悦žœ你们发现公司竟然没有给你们交社保，或者交的基数低得离谱，千万别默默忍受！我有一个超有效的方法，不仅能让你拿到高额补偿，还能让公司乖乖认错！赶紧看过来！ 𐟓 首先，拿起笔来写一份“被迫解除劳动关系通知书”。一定要写清楚，因为公司不交社保，你不得不选择离开。写完之后，记得用EMS邮寄给公司，收件人一定要写公司的全称。交接完工作，你就可以潇洒地离开那个不把你当人看的公司了！ 𐟚€ 接下来，分两步走： 1️⃣ 先去社保局投诉或者劳动监察，告诉他们公司的恶劣行为。或者直接拨打12333投诉，让相关部门来为你撑腰！ 2️⃣ 然后，再准备一个劳动仲裁申请书。因为公司没给你交社保，你提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了把劳动合同、快递单、解除通知书复印件都提交给仲裁委。 𐟔” 仲裁立案后，公司就会收到通知，这时他们就知道你可不是好惹的。他们可能会主动找你协商，因为未交社保的投诉一旦处理不好，社保局可是会对他们进行罚款的！严重的话，还可能封掉他们的账户！ 𐟤‘ 这样一来，除了仲裁的经济补偿金，你还能拿到一大笔社保赔偿。双管齐下，一次性解决问题，简直不要太爽！ ⭕ 小贴士：试用期不缴纳社保是违法的！人社部有明确规定，试用期也得给你交社保！所以小伙伴们，如果在试用期发现公司没给你交社保，一定要勇敢维权！ 𐟒ꠥ悦žœ你还有不懂的地方，随时问我哦！让我们一起守护自己的权益，绝不手软！

公司不交社保？5个方法教你维权！如果公司不交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 𐟔 向劳动监察部门投诉要求相关部门依法行政，追缴拖欠的社会保险费。 𐟒𜠥› 单位拖欠社保而辞退可以要求公司支付经济补偿。 𐟒‰ 因单位未交社保造成的损失公司应承担赔偿责任，具体包括：未交工伤保险：员工因工受伤，公司需赔偿工伤待遇。未交医疗保险：员工因病产生的医疗费，单位需赔偿社保应报销部分。未交失业保险：员工非因本人原因解除劳动合同，应享受的失业保险待遇由单位赔偿。未交生育保险：员工因生育而不能享受的生育津贴等，由单位赔偿。未交养老保险：导致员工达到退休年龄不能享受养老保险待遇的，单位需承担赔偿责任。

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别

一周7家财务面试心得：这些问题你得知道！最近一周，我跑了7家公司的财务面试，发现很多公司问的问题都差不多。为了帮到大家，我把这些问题整理出来，大家可以提前准备一下哦！如何处理无法收回的应收账款？问题一：我公司账面上有很多无法收回的应收账款，还有好多年遗留下来的无法支付的应付款，怎么清理掉呢？思路一：与对方协商，看看能不能通过协商解决。思路二：通过法律途径，比如起诉。思路三：考虑坏账准备，计入成本。如何处理不愿缴纳社保的员工？问题二：我公司有100名员工，但40名员工不愿缴纳社保，公司也不想给他们缴纳，但不知道如何处理更合法？思路一：与员工沟通，了解原因，尽量说服他们缴纳。思路二：制定相关政策，明确不缴纳社保的后果。思路三：考虑给员工缴纳商业保险，作为补充。异地出差工伤费用开票问题问题三：员工异地出差发生工伤，产生的各项费用，开票时是以个人名义开还是以单位名称开？思路一：以单位名义开票，方便报销。思路二：个人名义开票，后期再转给单位。采购卡发放如何做账？问题四：我公司采购了一批5万元的购物卡，发放给员工，会计应该怎么做账？思路一：计入福利费，减少企业所得税。思路二：直接计入成本，减少企业所得税。个人无偿借款给公司如何交税？问题五：个人无偿借给公司20万，公司收到钱是否需要交税？公司盈利20万，需要还款时是否需要交税？思路一：个人借款给公司，公司不需要交税。思路二：公司盈利部分需要交税。临时工工资发放问题问题六：我单位找了一批临时工，请问发放工资要发票还是做工资表？要不要缴社保？思路一：发放工资需要发票或工资表。思路二：临时工也需要缴社保。股东分红如何合规合法？问题七：我公司现在开始盈利，自然人股东从年底开始就要拿分红，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法地既拿到分红又降低个人所得税？思路一：合理规划分红时间，分期分批分红。思路二：考虑将分红转为其他形式的收入。如何处理注销前的库存？问题八：我公司马上准备注销，账面上还虚挂着800万元存货，其实早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？思路一：通过销售处理库存。思路二：捐赠给其他组织。如何处理所得税缴纳过多？问题九：我公司是个财务咨询管理公司，平时就是6个人，年收入600万元，成本费用太少，平时过节送礼送卡的支出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理？思路一：合理规划成本费用，减少所得税。思路二：考虑将部分支出计入其他科目。如何降低增值税税负？问题十：我公司目前进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多增值税，还让写说明，我们也不想缴纳这么多增值税，但不知道如何合法降税？思路一：合理规划进销差价，减少增值税。思路二：考虑其他税务优惠政策。希望这些问题和思路能帮到大家，祝大家面试顺利！𐟒ꀀ

昨天在群里和朋友们探讨了这样一个问题，我觉得比较有代表性，和大家聊聊。如果入职一家公司前，公司要求你签订一个声明，承诺自己【自愿】放弃社保，你生活所迫签了这个协议，过了几个月想离开的时候，你可以仲裁这家公司吗？答案是：可以，非常可以，而且必赢。因为劳动法规定，企业【必须】为员工缴纳社保。为员工缴纳社保是法律规定的强制行为，不会因为员工所谓的自愿放弃而转移，只要企业不给员工交社保，无论什么理由，它就是在违法。所以即使有时候生活所迫，我们不得已进入了一家不交社保的公司，签订了所谓的自愿协议，在离开的时候，也完全可以走仲裁程序，让企业补缴你在职期间的社保。也许很多人都不会遇到这样的企业这样的困境，但同样希望大家无论身处何位，都能最大程度地维护自己的权益。不要惧怕企业所谓的内部规定，企业的规定和法律相比就是个屁。不蒸馒头，也要争口气。「打工宁轶事」

不交社保能省多少钱？算算你就知道了！ 𐟒𜠩€€休后的养老金差距社保中，养老保险是交钱最多的部分，个人需要交工资的8%。比如小李，今年30岁，月薪5000元，如果公司不交社保，每月补贴他几百元。看起来似乎省了不少钱，但实际上，如果他一直不交养老保险，到退休时他能省下14.4万元。但这只是不计利息的情况下的计算结果。如果小李交了养老保险，最终回报会超过14.4万元，这样交社保才划算。假设社会平均工资和小李的月薪都是5000元，且未来涨幅为0，不计利息，可以算出小李在64岁时领取的钱就超过了14.4万元，70岁时领取的钱是14.4万元的两倍，而且活得越久，领取的钱就越多。此外，养老保险还有两个看不见的好处： 𐟔𙠦Š𕥾ᩀš货膨胀：养老金和社平工资挂钩，社平工资每年上涨5-10%，养老金也会随之水涨船高，有效抵御通货膨胀。 𐟔𙠥…쥏𘥸 交钱：个人交8%，公司交14-20%，公司交的钱至少是个人1.5倍以上，也就多了份收益。 𐟏堥Œ𛧖—费用的差距没有医保，代价是巨大的。我有一位好友，前不久在深圳查出了宫颈癌早期，前后治疗花费了4万多，近70%的费用都通过医保得到了报销。没有医保，这些钱就只能自掏腰包。医保更大的好处是，交20-25年，就可以享受终身报销，退休了还能报，而退休后正是发病率最高的时候。医保是国家给予我们的基本保障，没有医保，一场大病所需的医疗费，足以耗费掉一个家庭十几年的积蓄。 𐟏 买房买车的资格在很多城市，买房买车、积分落户甚至孩子入学都会和社保挂钩。要是没有社保，连做这些事的资格都没有。比如湖南长沙、山西太原、山东青岛等地，父母没有交社保，孩子不能就读当地的小学。 𐟑𖠧”Ÿ育、工伤、失业的保障这三类险种几乎不用自己交钱，几乎是“白给”的福利。 𐟔𙠧”Ÿ育保险：休产假期间，不仅能报销生育费用，还能领到3-4个月工资。 𐟔𙠥𗥤𜤤🝩™鯼š如果不幸因工死亡，至少可以拿到一笔不菲的补助金。 𐟔𙠥䱤𘚤🝩™鯼š全国平均水平是每月1266元，最长可以领取24个月。不交社保看似省了几百块，但实际上员工却亏大了，强烈建议大家，一定要交社保！

公司不交社保，员工可以使用这些方法维护自己的权益

社保五险是怎么来的？一文搞懂！ 𐟌Ÿ 社保是什么？社保，全称社会保险，是国家为了保障公民的基本生活而设立的一种制度。简单来说，就是我们每个月从工资里扣的那部分钱，用来保障我们在生病、失业、工伤等情况下的基本权益。 𐟒𜠧侤🝦˜呂Ž么来的？社保其实是由公司和个人共同缴纳的。公司缴纳大部分，大概占2/3，而个人只需要缴纳小部分，大约1/3。所以，如果你选择不交社保，公司可以省下一大笔钱哦！不过，公司不交社保可是违法的，国家有明确规定。 𐟒𐠧侤🝨恨Š𑥤š少钱？社保的具体缴纳金额是根据你的缴费基数和缴费比例来计算的。缴费基数通常是根据你的工资来确定的，而缴费比例则是固定的。记住一个公式：应缴的钱=缴费基数㗧𜴨𔹦𞋣€‚ 𐟤” 那为什么要交社保呢？可不可以不交社保多领钱呢？虽然有些人可能会想通过不交社保来多领钱，但这其实是个误区。社保不仅仅是为了保障你的基本生活，更重要的是为了保障你的权益。比如，养老保险可以让你在退休后领取养老金；医疗保险可以报销你的医疗费用；失业保险可以在你失业时提供一定的生活保障；工伤保险可以在你发生工伤时提供医疗和赔偿；生育保险则可以在你生育时提供一定的经济支持。 𐟒ᠧ侤🝧š„6个福利：养老保险：让你在退休后领取养老金。医疗保险：报销你的医疗费用。失业保险：在你失业时提供一定的生活保障。工伤保险：在你发生工伤时提供医疗和赔偿。生育保险：在你生育时提供一定的经济支持。 𐟓Œ 记住这个公式：应缴的钱=缴费基数㗧𜴨𔹦𞋯𜌤𚆨磧侤🝧š„来源和作用，才能更好地规划自己的财务和未来生活哦！