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劳动合同到期公司不续签解读_合同到期不续签未通知(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

劳动合同到期公司不续签

【𐟒쥦‚果劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗】劳动合同到期后，公司不续签是否赔偿，需视具体情况而定。𐟓 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时公司无需支付经济补偿。𐟓 但𐟒쥦‚果公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订，应当向劳动者支付经济补偿。𐟓经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟓六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。𐟓

𐟒죀劳动合同到期公司可以选择不续签吗】𐟔𐟔 𐟓⥮子们，劳动合同到期可不能轻易解除哦！𐟘œ 根据《劳动合同法》𐟓„，如果遇到用人单位在这六种情况下解除劳动合同，你可一定要据理力争！否则，你可能会面临一些不必要的麻烦𐟒”。 𐟒ꤸ€、劳动者患有职业病但正在治疗的。如果你的工作环境对健康有一定影响，身患职业病却还在工作，那么用人单位在你就医期间不能解除劳动合同𐟛‘。 𐟑䤺Œ、患病因工丧失或部分丧失劳动能力的员工。身体是革命的本钱，如果你因病无法正常工作，但仍有劳动能力或丧失部分劳动能力，单位也不能解雇你哦𐟚민 𐟏夸‰、医疗期内的员工。无论大病小病，偶尔都会遇到。在医疗期内，单位可要好好照顾你哦~毕竟病假而已，猫猫狗狗都知道要修养，员工也有休息的权利呢𐟤—~ 𐟚𜥛›、怀孕、产期、哺乳期的女职工。特殊时期的特殊关怀，这期间公司解雇你可是不合规矩的哦，否则法律可是不答应的𐟤𐾊𐟌Ÿ五、已工作满15年，距法定退休年龄不足5年的员工。如果你已经为公司努力了这么久，那么公司就该且行且珍惜了！不到退休年龄，就该享受公司的呵护𐟒！ 𐟎六、其他。当然啦，除了以上这些，如果你存在其他特殊情况，单位也不得随意解雇你哦~ 比如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，就必须在符合国家规定的提前退休情形下才能解除劳动合同。所以，宝宝们一定要学会保护自己啊！当权益受到侵害时，一定要勇敢地站出来捍卫自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

𐟒죀劳动合同到期公司不续签员工怎么办】𐟔𐟔 工作不易，𐟓‹合同到期𐟚룀‚劳动纠纷，𐟘㥦‚何应对？𐟤”劳动合同到期，公司不续签，员工可以要求支付经济补偿金！𐟑𐟏𛧔褺𚥍•位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿。𐟈š𐟒𐦌‰年数，每满一年付一月工资。𐟓ˆ赶紧收藏，以免用时找不到！𐟓• 𐟒𜥷夽œ合同到期，可能让你有些担忧。𐟓•别怕，𐟓Œ让我来给你点法律小贴士！𐟓‹ ✅公司不续签，别轻易放弃，你可能有权利拿到经济补偿金。𐟧 ✅但如果公司维持或提高条件，而你不想续签，那可能就没补偿了。𐟘” ✅具体补偿多少，和你的工作年限以及工资有关哦！𐟓ˆ 𐟔–记住这些，就可以更好地保护自己的权益啦！𐟎ˆ

𐟒죀合同到期公司不续签怎么索要补偿】𐟔𐟔 𐟘‰劳动合同到期，不续签会有经济补偿！你知道吗？ 𐟎ˆ对于很多人来说，劳动合同的签订与到期是一件非常重要的事情。当劳动合同到期时，有没有想过如果不续签，自己会不会有经济赔偿呢？𐟧 ✏根据国家相关法律规定，当用人单位和劳动者的合同到期后，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，如果不续签，劳动者是可以向用人单位索要经济赔偿的。𐟒𐊰Ÿ’𜧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在某单位工作了三年，那么你就能拿到三个月的工资作为经济补偿。𐟘Ž 𐟓所以，当你的劳动合同到期时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，如果遇到合同续签或不续签的问题，可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。𐟒𐰟’𐀀

工伤后合同到期不续签，可要求经济补偿！工伤后合同到期公司不续签，劳动者能要求经济补偿。 1. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止劳动合同就应当支付经济补偿。这里的特定情形是指用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。 2. 工伤的特殊性：工伤员工本身处于弱势地位，法律保障其在合同到期面临不续签时获得经济补偿的权益，这有助于维护工伤劳动者的合法权益。

【工伤期间合同到期公司可以不续签合同吗】 𐟤”工伤期间合同到期，公司不续签合同，到底违不违法呢？𐟘𑊰Ÿ“⥅𖥮ž，这不一定违法！但是在鉴定结果出来之前，劳动合同到期的，应当自动延续至结果出具后再做处理。𐟓‘ 𐟑€如果鉴定结果为一至四级伤残的，那么单位不续签劳动合同就是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟒ꨀŒ如果是五、六级伤残，单位难以安排工作的，不续签合同是合法的哦！𐟑 𐟤•至于七到十级伤残的，单位不签合同可不违法啦！𐟘 𐟙Œ所以，大家在遇到这种情况时，一定要先了解自己的伤残等级，再根据法律规定来维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

固定期限劳动合同到期不续签，补偿情况解析固定期限劳动合同到期不续签是否补偿确实要看情况。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。具体情形如下： 1. 公司维持或提高条件，劳动者拒续订：这种情况下终止合同，没有经济补偿。 2. 公司降低条件，劳动者拒续订：此时终止合同，有经济补偿。 3. 双方或一方不予续订：这种情形下终止合同，有经济补偿。

【合同到期不续签员工可以直接走吗】 𐟑‹劳动合同期满，员工离职指南！𐟑‹ 𐟓Ⱏ“⥽“劳动合同期限届满且未能进行续约时，员工通常有权利选择离开公司。但是，在离开之前，务必妥善履行工作交接义务等必须的程序步骤才能够确保自身权益得到充分保障。从法律角度解读，如用人单位已经明确表明不会与员工续订劳动合同，那么员工就享有不再继续为该企业服务并选择离职的法定权利。但是为了避免未来可能出现的争议，我们强烈建议员工采取书面方式向用人单位正式告知劳动合同即将到期并且不再续签，同时保存好相关的证据材料。另外，即使在劳动合同期满的情况下，如果用人单位存在诸如未依照法律规定支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工仍然可以依据法律规定维护自己的合法权益。总而言之，尽管在劳动合同期满后，员工可以直接选择离开公司，但仍需谨慎处理相关事务，以确保自身的合法权益不受损害。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ以下是一些建议： 1️⃣ 提前通知𐟓‹：如果你决定不再续签劳动合同，提前书面通知雇主。这是一个重要的步骤，可以帮助避免潜在的纠纷，并确保你的离职过程顺利进行。 2️⃣ 工作交接𐟗„️：在离开前，仔细完成工作交接。确保将所有工作文件、资料和任务都移交给相关人员，并与同事和上级进行沟通，以确保他们了解你的工作进展和需要注意的事项。 3️⃣ 保留证据𐟓„：保留与劳动合同相关的所有文件和证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件可能在未来需要时对你有所帮助。 4️⃣ 关注离职补偿𐟒𐯼š如果雇主违反了劳动合同或相关法律法规，你可能有权获得离职补偿。了解你的权益和应得的补偿，必要时可以咨询专业人士。 5️⃣ 寻找新机会𐟎ˆ：在离职过程中，不要忘记继续寻找新的工作机会。保持积极的态度，利用这段时间提升自己的技能和经验，为未来的职业发展做好准备。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动合同到期员工不续签是否有补偿】 𐟤”劳动合同到期，这些问题你需要知道！ 𐟓Œ情况一：如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 𐟑‰比如，你的月薪是10000元，合同到期后，公司给你涨到了12000元，你觉得没有吸引力，就不续签了，这种情况下，公司是不需要给你经济补偿的。 𐟓Œ情况二：如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 𐟑‰假设公司给你的月薪从10000元降到了8000元，你觉得不划算，就不续签了，那么公司就需要给你经济补偿。 𐟓Œ经济补偿的标准是根据你的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ❗❗需要注意的是，这里的“原来劳动条件”是指合同到期前的劳动条件，而不是你入职时的劳动条件。

央国企的裁员方式也太高级了吧！不是直接炒鱿鱼，而是给你发一个通知，告诉你你的劳动合同到期了，公司决定不再续签。你一听，完了，合同到期了，那人家有权不续签啊。但是呢，你又不甘心，毕竟自己在这家公司兢兢业业好多年，怎么说走就走了呢？这个时候你就去找领导理论，想让公司再留你下去，但人家会说：“哎呀，我们已经通知过了，现在通知已经送达，收件人已读，你不续签是吧？”你看，你无话可说了。所以各位，这招是不是比直接炒鱿鱼要高明多了？既能把你踢走，还不用赔钱，而且还能顺带打击你的自信心。

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