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公司社保延缴权威发布_2023退休金一览表(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司社保延缴

𐟒죀解除劳动合同不办理离职手续可以吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤽ 知道吗？员工离职后不办离职手续可能会带来意想不到的麻烦！𐟔”𐟔”𐟔” 𐟑‰离职时，办理离职手续并解除劳动合同是至关重要的一步。𐟧如不解除，员工与公司之间仍存在劳动关系。𐟚늰Ÿ“•法律规定，在员工依法办理离职手续后，用人单位必须！必须！𐟎磊𚥅𗨧㩙䥊𓥊襐ˆ同证明（离职证明）𐟎ˆ 𐟎ˆ离职证明是员工新的工作、社保等方面的重要凭证。𐟎ˆ如没有，可能导致无法入职新公司、社保断缴等问题。所以，𐟒𜧦𛨁Œ时一定要与公司确认是否开具离职证明，并妥善保管好。⚠️ ✅如果公司拖延、拒绝开具离职证明，员工有权通过法律途径维护自己的权益𐟒갟’갟’ꀀ

2025年退休金新规，你准备好了吗？从2025年1月1日起，退休金新规将正式执行，快来看看这些变化对你的影响吧！𐟓… 延迟退休：逐步调整从2025年开始，退休年龄将用15年的时间逐步调整。男职工将从60岁逐步延至63岁，女职工则从50岁或55岁逐步延至55岁或58岁。𐟕𐯸 弹性退休：灵活选择即使交够了最低养老保险年限，你依然可以选择按原定年龄退休。这意味着你有更多的选择权。𐟎侤🝧𜴨𔹥𙴩™：延长社保最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。在2025年至2029年的缓冲期内，每年将提高六个月。这意味着你需要缴纳更多的社保费用。𐟒𜊧—…退政策：大调整新的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》将自2025年1月1日起实施。职工养老保险参保人在法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。这对于许多人来说是个好消息。𐟏劊对于符合以前病退政策的体制内人士来说，新规显然不如老办法。老办法规定男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力的，至少能领个人工资的60%。而按新规计算养老金，按目前41%的养老金替代率，大概率是比不上老办法的。所以对于体制内人士，今年满足老办法的家庭，一定要去多问问，择优选择。这些新规对你的影响有多大呢？欢迎大家讨论！𐟒쀀

𐟔入职前如何做企业反向背调？ 𐟤”入职前，了解企业很重要！试试企业信息查询工具吧，免费且实用哦！𐟎‰ 𐟔通过这个工具，你可以轻松获取企业的综合实力信息，判断是否靠谱，是否值得你投入时间和精力。 𐟚릳覄避开这些坑点： * 𐟔𘥤𑤿ᨢ릉稡Œ人，且被执行金额巨大。 * 𐟔𘨯‰讼记录繁多，特别是劳动和借贷纠纷。 * 𐟔𘦈立时间太短，如半年内新成立。 * 𐟔𘥜𐥝€信息异常，使用虚拟或住宅地址。 ✅如何评估企业实力？ * ☑查看企业标签，如上市公司、高新技术企业等，这些标签代表企业更正规。 * ☑观察社保缴纳人员规模与注册资金，人数多、资金高的企业实力更强。但注意，社保人数可能有一定延迟。 * ☑探索财产线索，包括企业资质许可等软性财产数据。 * ☑关注企业发展，如融资历程等，这些数据可以反映企业的经营状况。𐟓ˆ 𐟒𜥁š好这些步骤，让你更明智地选择入职企业，避免不必要的风险！

社保断缴过的有救了！2025年新规下，全都这样处理很多人都在问，社保断缴后，有什么影响？将来领养老金，能一次性补缴吗？我国社保分为5个部分，分别是养老、医疗、生育、失业、工伤。断缴后的影响： 1. 养老金保险。 - 断缴不影响，只要缴纳够20年就行。 - 当然，少缴少得，到手的养老金也会少一些。 2. 医疗保险。 - 断缴后，第2个月起，医保不能报销。 - 断缴超3个月，要连续缴6个月，才能恢复报销。 - 断缴超6个月，要连续缴一年，才能恢复报销。 3. 生育保险。 - 不打算怀孕，断缴不影响。 - 怀孕的话，能报销产检、分娩等费用，还能领生育津贴。 - 不同城市，报销前最低缴纳月数不同，通常为9个月。 4. 工伤保险。 - 断缴不影响，只要工伤认定，便可享受工伤待遇。 5. 失业保险。 - 断缴不影响，只要连续缴纳超1年即可。你可以发现，除了医保和生育保险外，其他的险种，断缴几个月，其实问题不大。 1. 社保中断，能补缴吗？就职期间，因公司原因导致社保中断，公司必须负责补缴，但如果是希望通过“补缴”的方式，增加社保年限，是不行的。 - 普通职工，是无法缴纳社保的，就更没有补缴一说了。 - 灵活就业人员，只能缴纳当月社保，禁止以“追缴”的方式，增加社保缴费年限。 2. 养老不够20年，怎么办？有人会问，社保不能“补缴”的话，那么如果我到了退休年龄，养老金不够最低20的缴纳年限，该怎么办？ - 延迟退休，按月缴纳社保，直至满足20年最低要求。- 正常退休，逐年缴纳社保，直至满足20年最低要求。- 正常退休，转为居民养老保险，养老金待遇下降。 3. 之前不是可以一次性补缴吗？现在不行了？在2025年新规下，现在社保不可以一次性补缴了，当然，下面这几种情况除外： - 2011年以前退休的，国有企业事业单位职工 - 1961年至1982年期间下乡的，知识青年 - 2011年之前，已经在当地缴纳了社保的，男65女60的退休人员

【退休后是不是不交社保了】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，太麻烦了𐟘鯼大多数企业在职工到达退休年龄后就不再为其参保了。这意味着这时候职工只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休𐟘룀‚ 但是根据我国法律规定，这时候有两种选择𐟑‡： 1. 可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金； 2. 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇𐟘。怎么样，心动了吗𐟘œ？律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

用人单位未按时缴社保的处理方式用人单位未按时缴纳员工社保，这样处理： 1. 限期缴纳或补足：社会保险费征收机构会先责令其限期缴纳或者补足。 2. 查询账户与划拨决定：逾期不缴，征收机构可查询其存款账户，县级以上相关行政部门能作出划拨社会保险费的决定。若账户余额不足，可要求单位提供担保，签订延期缴费协议。 3. 财产处置：单位不提供担保，征收机构可向法院申请扣押、查封、拍卖单位财产折抵社保款项。

𐟤”资质代办费用大揭秘！ 𐟤‘想要了解资质代办需要多少钱？来，让我们一起揭秘！ 𐟓Œ首先，你需要注册一个营业执照，这涉及到记账报税和注册地址的费用，大概几百到几千元不等哦。 𐟓Œ接下来，办理劳务资质的时候，会考核一个高级技工并缴纳社保，这个费用大约在3000元左右。 𐟓Œ再来，办理安全生产许可证的时候，需要2A1B2C10个特种工，共计50个人的社保费用，合计不到2万。 𐟓Œ当然，除了这些，还有一些代办的费用需要额外支付。 𐟓Œ后期维护的话，包括公司维护费用和资质、安许延期的费用。公司维护费用取决于你选择的地址和代账服务；而资质和安许的延期费用则相对简单，以杭州为例，劳务资质五年一延期，安许三年一延期，费用在500-1000元左右。 𐟎‰所以，总的来说，资质代办的费用会受到多种因素的影响哦！

灵活就业人员如何选择社保缴纳方式？曾经有一段时间，我单干的时候，也在某宝上找过代缴社保的公司。每两个月换一家公司，持续了半年多，相安无事。直到有一天，我的一个朋友离职了，他看到我一直自己交社保，就问我找的哪家公司。我把新换的一家公司推荐给他。结果，这家公司竟然是骗子！他们非要说给我们交了社保，但有延迟，得下个月底才能查到。于是，等到我们发现账户里一直没有到款信息的时候，早就过了某宝可以申诉的时间。我还打了315维权，结果工作人员说，如果我去维权，其实我的代缴行为也是不合规的。从此以后，我的朋友就删除了我，再也没有联系。没过几个月，国家开始整顿某宝上的代缴业务，我也走上了灵活就业者自给自足的道路。所以，灵活就业人员怎么交社保才划算呢？其实有两种选择：以灵活就业身份交职工社保 𐟓ˆ 这种方式一般包括职工医保和职工养老，待遇和上班族是一样的。医保通常每月交固定数额，交满一定年限（目前逐步过渡为30年）后，就能终身享受医保报销待遇。养老保险则自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的60%~300%）和年限，通常每月按基数的20%来交，交满15年就能领养老金。交居民社保 𐟏 包括居民医保和居民养老两种，一年交一次，费用也不贵。看病能按相应比例报销医疗费，交满一定年限也能领养老金。不过，居民社保的花费少，待遇也相对差一些。自己交社保，一般都只能交医疗保险和养老保险，没有生育、失业和工伤保险。不过也有例外，比如北京还能交失业保险；广东可以交工伤保险。那么，这两种交社保的方式，到底哪种更好呢？总结来说，居民社保花费少，待遇也相对差一些。而以灵活就业身份交职工社保，虽然交的钱多一些，但整体待遇会更好，不仅交满一定年限可享受终身医保待遇，还能领更多养老金。顺便提醒下大家，如果你也想以灵活就业身份交职工社保，要特别注意所在城市是否有户籍限制，目前还有些城市不支持外地户口以灵活就业身份参加社保。以灵活就业方式交职工社保的具体规则如下：医保：通常每月交固定数额，交满一定年限（目前逐步过渡为30年）后，就能终身享受医保报销待遇。养老：自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的60%~300%）和年限，通常每月按基数的20%来交，交满15年就能领养老金。医保费用是固定的，大家直接交就好；但是养老保险要自己选择交费基数和年限，交费基数越高、年限越久，退休后每月领到的养老金也会更多。有不会交社保的么？

𐟙Œ【公司要给我异地发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来聊一聊公司异地发放工资本身是否违法这个话题𐟘Ž！ 𐟤”首先，从法律角度来看，关键在于工资能否按时、足额发放，以及是否符合劳动法律法规关于工资支付的相关规定𐟓„。如果异地发工资导致工资发放迟延、未足额支付劳动报酬、未依法代扣代缴个人所得税等情况，那可就违法啦𐟚민 𐟙‹‍♀️其次，我们还需要考虑异地发放工资是否对我们作为劳动者的合法权益造成实质性影响𐟘Ÿ。比如，它是否会影响我们的社保缴纳、工资流水记录用于贷款等𐟓ƒ。如果公司异地发工资给我们带来了不利影响，我们有权与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„！

【公司第一个月不上保险怎么赔偿】劳动者的权益保护𐟎ˆ进来码住！ ⚡⚡⚡大家都知道，社保对于我们的生活有多重要！但有些用人单位会耍小聪明，第一个月不给劳动者缴纳社保。 𐟙…‍♀️漏！这种行为是不合法的！没有任何法律依据！你们可得擦亮眼睛𐟑€，一定要学会维护自己的权益哦~ 𐟒갟’갟’ꦠ𙦍Š中华人民共和国社会保险法》，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保！这是法律规定的义务，不容商量！ 𐟓㰟“㰟“㤸€旦建立关系，三十天之内就必须完成社保登记哦！这是规定！不是商量！𐟓‘ 𐟓„𐟓„𐟓„用人单位应当按时足额缴纳社保费用。如果是非不可抗力等法定事由导致欠费，那可就不行了，必须得补缴！社保征缴机构有权责令其限期缴纳或补足。要是用人单位逾期仍未交，或者补，社保征收机构可有招了𐟑‰直接划拨！要是用人单位银行账户没钱，那好办，要求其提供担保，延期缴费也不是不行！✍ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ劳动者们，你们的权益至关重要！一定要勇于发声，维护自己的权利！同时，也提醒大家，找工作时一定要找正规的单位，避免上当受骗！𐟙 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~