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公司不给上社保在线播放_满50岁被单位停缴社保(2024年12月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司不给上社保

中国现在提倡在企业上班给员工买社保，唯独中国一大部分企业以及船舶厂把活承包给劳务派遣以及私人老板不给员工上社保，公司有几个目的如下: 1.在厂里出了事故推脱责任，让劳务公司承担降低赔偿责任。 2.减少向国家上交员工社保。 3，企业逃避向国家减少上交税收。 4.企业也少承担了每年退休员工的工资。

34岁灵活就业补贴领取全攻略最近看到很多人都在讨论灵活就业补贴，我也来分享一下我的经历吧。我今年34岁，之前在保险公司工作了十年，但公司不给交社保，所以我只能选择灵活就业来缴纳社保。为了省钱，我申请了灵活就业补贴。首先，你需要进行失业登记或者领取失业金，满12个月后，申请就业困难人员认定。一旦获得这个认定，再缴纳灵活就业社保，就能享受政策补贴。大概每个月交2000元，能返回来1400元，这样每个月只交600元。我计划先领三年的补贴，然后再缴纳一年的正常社保，接着再领13个月的失业金，这样循环下去直到退休。这样算下来能省下不少钱呢。整个过程其实很方便，我在“京通”上操作的，虽然只是个人操作，不专业，但有啥问题咱们可以一起探讨嘛。希望我的经验对大家有帮助！

雪梨林珊珊账号被封，员工社保成焦点 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 雪梨和林珊珊的社交账号被封了！自11月份以来，雪梨和林珊珊因偷税漏税事件引发广泛关注。尽管两人最初发表道歉声明试图平息舆论，但网友们并不买账。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 随着事件的进一步发展，两人的账号最终被封禁，在相关社交平台上显示“无法查看”。同时，有消息称雪梨的公司存在不给员工缴纳社保的情况。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 根据雪梨公司去年的企业年度报告，员工社保信息栏为空，这表明爆料并非无中生有。据网友爆料，雪梨的公司拥有超过一千名员工，每月工资支出高达数千万。在事件曝光前，她家店铺的流量和销量已经明显下滑，部分款式的衣服销售量甚至降至个位数，出现了商品缺货的情况。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 或许正因为如此，雪梨才削减了员工的福利。然而，作为头部主播，雪梨在员工福利方面与薇娅和李佳琪相比显得差距较大。薇娅和李佳琪都为自己的员工缴纳了社保，这也难怪会遭到员工的投诉。 𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 早在雪梨被爆出偷税漏税之前，就有网友反映了她家衣服的质量问题。 “她家的很多联名卫衣、短袖和毛衣质量堪忧，领子的纽扣和毛领扣的位置完全对不上。” “在她家买的纯羊毛毛衣，起球严重，越洗越薄。”

江苏宿迁，男子刚入职就发生交通事故，公司赶紧为男子办理了工伤保险，2个小时后男子宣告死亡。好在事故被认定为工伤，家属可以向社保部门申请工亡待遇，可社保部门却作出不予支付决定。家属不服，起诉至法院，法院这样判决。（案例来源：宿迁市中级人民法院）易彩云抱着儿子的遗像痛苦万分，好好的一个大小伙子就这么没了，这让他们老两口以后的日子可怎么过！好在儿子陈涛刚去的单位有良心，给交了保险，但去社保部门申请工亡待遇的时候却被驳回，易彩云不理解，明明已经被认定为工伤，凭什么社保部门不给钱？事情的发生还要从2021年9月24日说起，那天是陈涛到新公司任职的第7天。为了能尽快着手工作，陈涛自从上班开始，每天都起大早去上班，争取赶在第一个进入办公室，给老板留下好印象。以前陈涛都会吃完母亲易彩云做的早饭再走，可自从到新公司任职后，陈涛甚至都来不及吃早饭。为此易彩云也提前起床为儿子做早饭，就为了儿子能吃上一口热乎饭。在24日这天，陈涛还是早早起床，吃完母亲做的早饭后，急忙忙的往公司赶。早出门的好处就是车少，但由于连续好几天都早起，陈涛开车的时候有点走神，一个不注意就被一辆车给撞了。陈涛伤势很重，被送到了医院抢救的时候，陈涛的电话响了，是部门经理打来质问陈涛为什么上班点到了还没来上班。当部门经理得知陈涛在医院抢救的时候，一下子就联想到了陈涛的事故很可能会被认定为工伤，但陈涛刚入职还没上保险。于是赶紧找来会计，让会计以最快的速度为陈涛办理工伤保险，并缴纳了半年的费用。 2个小时后，陈涛因伤势过重抢救无效死亡。易彩云跟老伴赶到医院的时候，陈涛已经走了。办理好儿子的后事之后，易彩云就想到儿子每天起早贪黑的为公司卖力，儿子就是在上班的途中发生的意外，公司应该给出赔偿。易彩云跟老伴找到公司，公司说已经给陈涛上了保险，可以到社保部门去认定一下，要是能够认定成工伤，社保部门是可以给赔付的。老两口步履蹒跚的来到社保部门，陈涛发生事故的时间是在去上班的路上，可以被认定为工伤，但社保部门却给出作出不予支付工亡待遇决定。老两口不理解，都已经被认定为工伤了，凭什么不给发放工亡待遇，于是把社保部门告上法庭，希望能得到一个合理的解决办法。 1、易彩云认为，既然陈涛的公司已经为其办理了工伤保险，并支付了相关的费用，而且社保部门还认定事故属于工伤，就应该支付工亡待遇。根据《工伤保险条例》第39条的规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。陈涛是在上班途中发生的交通事故，经认定，该交通事故伤害属于工伤。而且陈涛的公司也为其办理并缴纳了工伤保险，那么社保部门就应该支付工亡待遇。 2、社保部门认为，陈涛公司为其办理并缴纳工伤保险的时间是在交通事故发生后，不能认定陈涛与社保部门建立了工伤保险法律关系，所以不予支付。根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(2)》的规定：工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立，在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇‌。社保部门认为，因陈涛发生交通事故时，公司并未为其缴纳工伤保险，而是在得知发生交通事故后，紧急为其办理了工伤保险，并缴纳了半年的费用。公司在用工之日起三十日内为陈涛办理工伤保险参保登记并缴纳工伤保险费的行为，应当认定为用人单位补缴工伤保险费的行为。因事故发生时，陈涛未与社保部门建立工伤保险法律关系，所以社保部门做出不予支付工亡待遇的决定。 3、法院这样判决：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条的规定：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。因陈涛母亲易彩云是1969年2月出生，父亲陈建州是1970年8月出生，交通事故发生在2021年9月份，当时二人均未达到领取供养亲属抚恤金的年龄条件。法院做出判决，社保部门不予支付决定合法，驳回易彩云二老的诉求。易彩云二老不服，提起上诉，二审维持原判。对此，你怎么看？欢迎留言评论。（人物均为化名）

企业必知的10个财税小常识，避免踩坑！ 𐟌ˆ 企业财税小常识，让你少走弯路！以下是10个关键点： 𐟓„ 营业执照上没有的经营范围可以开票吗？ 𐟏⠥…쥏𘥏碌奜襓ꤺ›情况下不给员工交社保？ 𐟒𓠥﹥…쨴榈𗥏碌奜襓ꤺ›情况下转私人账户？ 𐟓… 公司零申报不能超过几个月？ 𐟏𗯸 发票上可以盖财务专用章和公章吗？ 𐟔„ 发票上的专用章盖反了还有效吗？ 𐟚력“ꤺ›专票不能抵扣销项税？ 𐟒𞠦Š„税清卡后才能买发票吗？ 𐟔Œ 开票盘有几种类型？ 𐟔’ 开票时必须插税控盘吗？ 𐟑䠤𘪤𚺥碌奼€具发票吗？ 𐟓ˆ 预收账款是否算当月收入？ 𐟓… 个体户营业执照需要年审吗？ 𐟓š 作废的发票需要装订在账本上吗？掌握这些财税常识，让你的企业在税务处理上更加得心应手！

产假期间被裁员？我拿到了全部赔偿！𐟒𜰟’𘊦œ€近真是经历了一场人生的过山车。作为一个在地产行业摸爬滚打了3.5年的老兵，没想到会在休产假期间遇到公司暴雷，整个部门都被裁了。不过，幸运的是，我拿到了应得的全部赔偿。赔偿明细𐟓Š 公司赔偿部分：按照2N的标准赔付，也就是7个月的综合月薪，还包括年终奖。这笔钱虽然不能和那些年薪百万的同行比，但也算是对我这些年努力的认可吧。公司代发部分：生育津贴是通过社保垫缴的，公司扣除了我垫缴的社保公积金，剩下的部分都退给了我。虽然过程有点繁琐，但最终我还是拿到了这笔钱。失业保险：这部分是由社保局发放的，每月1791元，还包括代缴的医疗保险。申请步骤之前已经分享过了，大家可以参考一下。注意事项⚠️ 收集证据：当公司和你谈辞退时，立刻收集好在职证明（比如公司系统的员工信息、公司群里的记录等）、沟通辞退证明（录音、聊天记录等）和收入流水等相关材料。虽然不一定用得上，但有备无患，以防沟通不畅需要劳动仲裁或起诉时没有证据。生育津贴问题：离职时一定要和公司谈好生育津贴的发放问题，以免公司反悔。离职后这个问题就不属于劳动仲裁调解范围了，需要向法院上诉，会比较麻烦。申领失业保险：提醒一下人力资源部门，你要申领失业保险，停保时要写明是由公司先提出（即使是协商离职，也要写公司先提出）。虽然按理说不需要提醒，但很多人力资源部门不是特别专业。个人感受𐟒튨™𝧄𖤸‰期期间公司不能辞退员工，但大环境如此，赔偿到位后该走就走，全当放了个长假。希望这段经历能给大家一些参考和帮助。祝大家都能顺利度过职场中的每一个阶段！𐟒ꀀ

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工#动态连更挑战# #我要上热门#

如果一个企业在签合同的时候，让你在一张表格上签字，这个表格的名称“自愿放弃交纳社金保险承诺书》，明明不是你自愿放弃缴纳社保的，但必须让你签名，如果你不签名，他就不给你签合同。此外，在签合同的同时，他又写了一张表名称叫：《本人已经解除与贵公司的劳动合同》，同时让你签名。这种情况应该如何面对呢？面对此情况，应坚决拒绝签字，并咨询法律专业人士，保护自身权益。最关键的是，你不签名他就不给你签合同，这样你就上不了班。面对此情况，应坚持原则拒签，同时寻找新工作机会，并保留证据以备维权。记住了。当企业于签约之际，递上一纸名为《自愿放弃社保缴纳承诺书》的表格，要求你签字，即便你内心抗拒，非出于本意放弃社保权益，却遭胁迫若不签则合同无望。更有甚者，同时摆出一份《本人已解除与贵司劳动合同》的声明，企图让你在签约同时自断后路。面对此等不公，我们岂能坐视？此刻，应毅然决然地拒绝在那份违背心意的承诺书上留下痕迹，并立即寻求法律专家的意见，为自己的权益筑起坚固防线。尤为重要的是，面对“不签则无工作”的威胁，我们更需坚守原则，拒绝成为权益被践踏的牺牲品。同时，积极寻找新的职业舞台，确保自己的职业生涯不受此影响，并细心保留所有相关证据，为可能到来的维权之路铺石垫路。铭记于心，面对不公，我们不仅要勇敢说“不”，更要智慧地保护自己，让正义与公平的光芒照亮前行的道路。朋友有没有遇到类似的这种情况呢？

85年，社保才交了132个月，也就是11年，还要继续交9年才能凑够20年的最低年限。可问题是，现在我已失业，找了好长时间没有合适的工作，好多公司一看年龄超过35岁，根本不给面试的机会。上哪再找个单位给我交到 50岁啊？

十五个法律小常识！（四） 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话！感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的！ 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念300遍，罚款违法，罚款违法....给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暧昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱（最多可拿11个月的2倍工资），保存好工作证据，你拿不到这钱，尽管来找我！ 9、劳动合同是卖身契？各种不合理条款？不敢签？莫慌，大胆签，违法的条款一律无效！ 10、不买五险一金？不多逼逼，直接12333举报。 11、过了试用期才买社保？很多公司很傲娇，说“不过适用期谁给你买社保啊！”，呸呸呸，入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院！48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了趟家，就不算工伤了。别回家啊……别回啊……要让自己的命值钱起来啊 13、不同意离职？很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个TMD同意。 14、降薪逼你走？毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它！ 15、看你不爽就把你调到边远地区？这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。