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公司工龄工资制度新上映_公司工龄工资制度规定最新(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司工龄工资制度

𐟓„【旷工一天被辞退合法吗】𐟓⊦—𗥷夸€天辞退员工❌𐟑Ž；这种做法可不支持哟𐟘⯼› 如果公司𐟓„规章制度上写了，旷工一天视𐟒𜨇ꥊ触𛨁Œ，那劳动者旷工一天，公司还真拿咱们𐟤”没辙；如果公司之前没有规定旷工一天𐟕该咋办，那么劳动者可以要求公司𐟤‘支付两倍工龄工资作为补偿哦；要是因为旷工一天这种情况𐟓‹公司刚好没有明确规定将被开除的话，那只能说公司这是在违法𐟘᥅쥏𘨧„则制度，最多咱也就是被公司批斗𐟘‚一下，或者被罚点款𐟒𐯼Œ要是公司以此为理由把我们开除，那这就是公司𐟓›无故辞退劳动者，必须赔偿哦❗❗

薪酬福利攻略！制度表格大全 𐟓š 薪酬福利管理制度设计与表格大全 𐟓– 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟛 ️ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓‹ 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度目的：规范集团公司及各成员企业薪酬管理，发挥薪酬体系的激励作用。制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。适用范围：本企业所有员工。 2️⃣ 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 3️⃣ 企业正式员工薪酬构成高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。

𐟙Œ【公司没有工龄工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥷婾„工资不是强制的！你知道吗？𐟤” 在我国的劳动法律法规中，并没有明确规定企业必须设立工龄工资制度𐟎룀‚但是，企业需要依法支付劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬𐟒𐯼Œ而且工资水平不能低于当地的最低工资标准哦𐟘！如果劳动合同中有关于工龄工资的明确约定𐟓„，而公司没有支付，那么公司可能就违约啦𐟤š！但是，如果合同中没有约定，公司没有设置工龄工资，那也不算违法哦𐟘！所以说，判断公司的行为是否违法，要综合考虑劳动合同的约定和相关法律法规的具体规定才行呢𐟓„！大家在找工作的时候，一定要注意看清楚合同条款哦𐟓„！𐟒𜰟‘€

【公司开除赔偿标准是多少钱】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业解雇员工赔偿准则大揭秘！！！𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，企业解雇员工是有赔偿准则的哦！𐟑€ 𐟓Œ如果企业是因为擅权行为解雇员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍哦！𐟒𐊊𐟓Œ经济补偿部分，是根据员工在企业的服务年限来计算的，每满一年工龄就对应支付一个月的当期工资作为补偿。服务期限超过六个月但不足一年的，视为一年工龄；服务期限低于六个月的，只需要支付半个月工资作为补偿哦！𐟤— 𐟓Œ但是，如果企业是因为合法理由解雇员工，比如员工严重违反企业规章制度等，那么企业就无需支付任何赔偿啦！𐟘 𐟓Œ这里要注意的是，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资哦！如果月工资超过了用人单位所在直辖市、设立市及县级人民政府发布的本地区去年职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，并且支付经济补偿的年限原则上不得超过十二年呢！𐟓‰ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司扣除员工工龄工资违法吗】𐟓⊥𗥩𞄥𗥨𕄦˜縷樃𝨢릉㩙䰟˜ﯼŒ需要具体分析𐟧。一般而言，如果公司与员工签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工龄工资的计算和发放方式，未经法定程序和合理理由擅自扣除，是违法的𐟘ᣀ‚ 但如果存在以下情况，可能不违法𐟙‚：例如公司经营状况严重困难，依照法定程序并与工会或职工代表协商一致后采取了合理的工资调整措施𐟘ƒ；或者员工违反了公司的规章制度，且该规章制度明确规定了此种情况下可扣除工龄工资𐟘ƒ。总之，判断是否违法不能一概而论，要综合多方面因素考量𐟘Ÿ。

𐟙Œ【公司不算工龄工资违法吗】𐟓⊥𗥩𞄥𗥨𕄤𘍦˜勵…须支付的项目，但可能涉及违约或违法哦𐟘‰！ 𐟓Œ 有些公司会在劳动合同或薪酬制度中明确约定工龄工资，那么不支付就可能违约啦𐟘㣀‚ 𐟓Œ 如果公司的行为导致你的劳动报酬低于同岗位其他员工，或者擅自改变薪酬计算方式，那可能就是违法的哦𐟘᯼ 𐟓Œ 记得先查看合同和制度，收集证据𐟒𞣀‚如果权益受损，先协商，不行就投诉或仲裁𐟓„！

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

𐟙Œ【公司取消工龄工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥏–消工龄工资是否违法？𐟤” 大家好𐟑‹！今天我们来聊一聊一个敏感的话题𐟓⯼š公司取消工龄工资是否违法？𐟤” 𐟑‰首先，一般情况下，如果工龄工资在劳动合同中有明确约定𐟓„，或者公司的规章制度中有明确规定𐟓‹，并且员工已经依据此规定获得了相应的报酬𐟒𐯼Œ那么公司擅自取消工龄工资可能构成违法𐟚룀‚ 𐟑‰但是❗，如果公司能够证明取消工龄工资是基于合理的经营状况变化𐟤，比如严重亏损𐟘𐣀重大战略调整等等𐟒导Œ并且公司履行了相应的民主程序𐟙‹，比如与工会或职工代表进行了协商𐟤，并且提前告知了员工𐟓⯼Œ那么这种取消行为可能就不违法了𐟤𗣀‚ 𐟑‰所以❗❗，建议大家先查看一下自己的劳动合同𐟓„和公司的规章制度𐟓‹，看看关于工龄工资的规定是怎样的𐟓‘。如果认为自己的权益受到了损害𐟚민Œ可以先与公司进行协商𐟤，如果协商不成𐟓ž，可以向劳动监察部门投诉𐟓𑯼Œ或者申请劳动仲裁𐟓„。 𐟑‰希望大家都能维护好自己的合法权益𐟒꯼

新东方裁员风波：赔偿缩水，员工倒贴钱？自从“双减”政策出台后，新东方的少儿部门进行了大规模的调整，许多员工因此面临裁员。起初，公司承诺的赔偿方案是N+1，这让我感到相当有诚意。然而，随着考勤周期的临近，我再次与公司沟通时，却被告知需要扣除一些费用。最终的赔偿方案变成了N+1个月的基本工资减去退费绩效，这意味着员工可能需要赔偿公司1-6万元不等。更糟糕的是，有些人甚至需要再给公司补5-7万元！我多次与公司沟通，但问题始终没有得到解决，这让我感到非常心寒。作为工龄在2-3年的优秀顾问，被裁员后还要赔偿公司，这真的合理吗？回顾我在顾问岗位上的经历，我承受了来自领导的PUA、996的工作制度、不出单的威胁以及一线对家长的抗雷压力。每当我们努力招生，就差一两个人达到开班人数时，部门却死活不开班，只能全部退费。一个月、两个月的团班都白费了，这种绝望让我难以忘怀。即使面临这样的困境，我们依然觉得新东方值得。因为在最难的时候，公司还是愿意挺身而出，为我们争取提成的保留。然而，现在裁员又要扣除这些费用，无论是否达成标准。这真的符合新东方诚信负责、好学精进、真情关爱、志高行远的价值观吗？我希望北京新东方能给我一个合理的解释，还我们这些同事一个公平！

链家社保公积金缴纳问题，老员工心酸诉苦最近一直在思考一个问题，链家这个所谓的“大平台”，到底是怎么对待他们的员工的？尤其是那些在一线奋斗的经纪人。今天就来聊聊这个让我心酸的话题。公积金和社保缴纳问题 𐟘“ 首先，链家的公积金和社保缴纳问题真的是一言难尽。老员工们，尤其是那些工龄久的，给上的是北京的公积金和社保。这本来是件好事，毕竟北京的公积金和社保待遇都不错。可是，新员工们呢？很多刚毕业的大学生，前三年给上的都是深圳的社保。这真的是让人无语。工资绩效的烦恼 𐟘䊊链家的工资绩效制度也是让人头疼。公司实行积分制，没有收省心租，没有推荐被窝装修，积分就会低，积分低就会影响绩效和工资。从签单的那一刻开始，下到店面商圈经理，上到大区总监，被窝装修的客户经理、设计师，一大群人就会逼着让经纪人追着客户报备装修，拉着客户去被窝实体店看装修。有时候买房子的客户根本没有装修需求，但他们就会各种微信建群、总监座谈、PUA你，想尽一切方法让经纪人必须把客户的手机号报备到被窝装修。他们说了，哪怕客户没有装修需求，也要第一时间报备。我很不明白，没有装修需求，为什么还要报备？省心租业务的压力 𐟏 对于省心租业务，更是让我们经纪人喘不上气！公司要求我们大力推荐省心租业务给客户和业主。有时候大区的总监、商圈经理过分到要求所有大区租赁经纪人，如果不给租房子的客户推荐省心租房源，那就不能签普通租赁的房子。意思也就是如果业主的房子不选择我们的省心租，那可能有一大部分经纪人不会给您找客户。这难道不是有损客户业主的利益吗？不租省心租的房子就不让租赁经纪人签普租的单子，租赁经纪人大部分都是刚毕业的大学生，给他们这么大的压力，考虑过他们的生计吗？又把经纪人的利益放在哪里？ “借薪制”的工资 𐟒𘊊链家的工资发放方式也是让人摸不着头脑。公司没有底薪，一直是所谓的“借薪制”。就是如果这个月你没有工资，公司就根据不一样的级别结给你工资，2000多元到5000多元不等，等你下个月有提成了，再把这个钱扣出来。咱也不知道这个合不合法，但给我们的感觉挺“压榨”的。工资条里的猫腻 𐟐𑊊还有一点让我搞不懂的是工资条里的“社保代缴明细”。这个明细里又有一个“其他个人缴纳”，这个金额，我算过，恰巧是公司应该承担的那部分的社保金额+公司应承担的公积金缴存金额。那我可不可以理解为好几年了，我都是自己再给自己交公积金和社保？公司在劳动合同这方面，真的是猫腻太多！结语 𐟓 我真的有很多不明白的地方，就想问问链家，有没有哪个部门出来给我们解释解释这些不明白？这些算不算对我们的“压榨”？又有哪些部门可以帮我们经纪人维权？我们又可以去哪里为我们的权益去？希望有一天能有个明确的答案吧。

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