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公司退休了有退休金吗下载_2025延迟退休年龄一览表(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

公司退休了有退休金吗

五险一金全解析：你真的了解吗？经常有朋友问我：五险一金到底是什么？它们有什么用？今天我就来给大家详细讲解一下，特别是找工作的小伙伴们，记得收藏哦！医疗保险 𐟒‰ 简称医保，主要是报销看病的费用。不过每个地方的起付线和封顶线都不一样，具体能报销多少也要看当地的政策。只要缴纳满一定年限，还能享受终身医疗哦！医保是公司和个人都要交的。养老保险 𐟑𔊤𚤤𚆥…𛨀保险，退休后就能领养老金了。交的越多，以后领的也就越多。目前享受养老金的最低标准是交满15年。养老保险也是公司和个人都要交的。生育保险 𐟑𖊨🙤𘪤🝩™駉𙥈멀‚合怀孕的准妈妈们。产检、生娃（顺产或剖腹产）的费用都能报销，还能领一笔生育津贴。不过要注意，怀孕了一定要去办准生证，比如深圳，办好准生证后产检费用会直接报销，很方便。如果没有办准生证，后面可能要拿发票去窗口办理报销，有点麻烦。生育保险是公司交的，个人不需要交。工伤保险 𐟑𗢀♀️ 如果因工受伤或者得了职业病，可以获得赔偿。这个保险是公司交的，个人不需要交。失业保险 𐟘튥…쥏𘧠𔤺禈–者被解雇（非自愿失业）的情况下，可以领失业金。不过要注意，只有非本人意愿失业才能领取失业保险金，自己辞职是不可以的。失业保险金的领取月份跟缴纳年限有关，具体方式可以查看当地的规定。失业保险是公司和个人都要交的。住房公积金 𐟏 这个是最划算的房贷，可以用于租房或者提现。如果你买了房子，还能每月固定提取用于还房贷，真的是实打实的福利。不过有些城市不是强制要求买的，比如深圳，但在北京是必须购买的。具体还是要看当地的规定。总结 𐟌𜊤𚔩™餸€金的缴纳比例是衡量一家公司福利的重要指标哦！公司说不买社保，多给点钱？绝对不行！社保是法定要买的，不买属于违法行为。常见问题 ❓ 公司说不买社保，多给我点钱，可以吗？ ❌绝对不行！社保是法定要买的，不买属于违法行为。

养老社区保险，买吗？听我讲𐟌𔊨ﴥ𜌧쬤𘀦졥‚观养老社区时，我真的有冲动立刻为社区买份保险。然而，随着从业经验的积累，我探访了不下10家养老社区后，心态变得理性了许多。今天，我想和大家分享一下我的一些思考。养老社区适合谁？𐟤” 泰康、太平、阳光、复保、大家、光大等大型集团都有非常不错的养老社区。这些社区主要解决的是品质养老问题，通常采用CCRC模式或日本照顾模式，将活力养老与护理养老结合在一起。我听过的住进去的老人大致分为两种情况：本身有丰厚的退休金或子女出钱，但居家养老遇到困难，自己或老伴身体不适，或者子女无暇照顾，比如子女移民国外等情况。性格开朗，想得开，愿意拿出一套房子的钱去社区享受晚年生活，也让子女放心。有的和老伴一起，有的自己一人去也自由。社区一般要求退休后的老人入住，大多数70-80岁之间，80岁90岁以上居多。因为照顾得好，老人安全、长寿。一般常年住社区每月费用少不了1.5-2万（一线城市价格，二三线低）。保险与社区：分开看更好？𐟒ኊ虽然社区是保险公司开发的，但我建议大家把保险和社区分开看，因为它们是两个不同的业务板块。基于对社保体系的研究，70年后出生的人面临养老的巨大压力，最严峻的就是“钱不够”。因此，我们会买养老保险来补充，这部分钱月月领取、陪伴终身、专属自己，有特定功能，其他工具无法替代。现在配置养老社区的最佳时点吗？⏳ 这要分人。如果你已经69岁了，恰好选到了自己心仪的社区，那必须拿下立即入住，确实有这样的产品和服务，时机很棒。如果自己还很年轻，可以再看看。我也听客户说未来不确定很多，可能有更好的养老解决方案，社区也可能涌现出更好的，不着急可以慢慢看。我的计划和打算𐟓… 目前我33岁，本身是经纪人经常有机会去各家社区参观和跟渠道供应商沟通背后的细节，可以有第一手资料给到自己以及客户。我是自由职业，肯定要配置一部分养老金，因此借着买养老金的时机顺手拿了一个光大社区。等年龄到了肯定会做更好的打算。最后的思考𐟒튊社区是刚需还是锦上添花未可知，但养老金却是刚需。最好首先关注产品本身，毕竟社区的可替代工具还是很多的。

体制内养老真的更好吗？揭秘职业年金真相体制内的养老福利到底有多好？让我们来一探究竟！首先，一个人的养老金通常有三个来源：政府、企业和个人。在中国，大部分人的养老金主要依赖政府的社保养老金，也就是第一支柱。然而，体制内的工作（如公务员、事业单位、国企央企等）除了第一支柱外，还有第二支柱——职业年金。职业年金是什么？𐟤” 职业年金是一种由单位为职工额外缴纳的养老金，通常按个人4%、单位8%的比例进行扣除缴纳。比如，如果你月薪1万元，每月的职业年金就是1200元，其中400元是你交的，800元是单位交的。这样，你到手的月薪就变成了9600元（不考虑税收等因素）。职业年金的特殊性𐟒ኤ𘎧侤🝥…𛨀金不同，职业年金的所有钱都是职工自己的。你交的社保养老金会流入统筹账户和个人账户，统筹账户的钱是用于支付已经退休的人的养老金，而职业年金则完全属于你自己。职业年金的投资方式𐟓ˆ 职业年金的资金会委托给养老保险公司或养老基金公司进行投资，投资标的主要是稳健的债券和现金理财产品，股票等权益类资产绝不会超过30%。这种投资方式相对安全，但收益也相对稳定。职业年金的优点𐟌Ÿ 职业年金的好处在于，虽然每个月积攒的钱不多，但由于是单位福利，职工会感到非常满意。这种福利让职工更加重视养老的重要性，愿意长期储蓄。毕竟，这笔钱是公司为了养老而交的，自然不会乱花。不在体制内怎么办？𐟤𗢀♂️ 如果你不在体制内工作，也不用着急。你可以问问自己：能不能像体制内的人一样，每个月攒点钱？这笔钱就是为了养老准备的，除非遇到大病、身故等情况，否则不要随便动用。即使买房、买车、装修，也不要动用这笔钱，因为体制内的职业年金也不会因为职工要买房就可以取出来用。个人建议𐟒ኦˆ‘自己也不在体制内，但我通过商业养老金和增额寿险来做长期储蓄。我认为这样效果更好，因为我可以挑选市面上最出色的产品。体制内的工作通常岗位稳定，甚至一待就是一辈子，你存进去的钱也能安安静静的长期增值。至于增值3%还是4%，其实不是最重要的，最重要的是：你存了。总的来说，体制内的养老福利确实有其独特之处，但并不意味着只有体制内的工作才能享受到好的养老待遇。关键在于我们能否像体制内的人一样，重视养老的重要性，并愿意长期储蓄。

如何存到一千万退休金？瑞典经验分享大家好，今天想跟大家聊聊退休储蓄这件事。很多人可能觉得退休离自己还远，但其实，早点规划退休金真的很有必要。特别是像我这种蓝领，想要在退休时拥有上千万的储蓄，其实并不难。从25岁开始，每月存4000克朗 𐟒𘊊假设你从25岁开始，每个月存4000克朗（约合3200人民币），年化收益按照历史指数的7%来算（比如SP500近30年的年化收益率是9.8%）。这样到你退休时，你将能拥有一千万！是的，你没看错，一千万！瑞典的退休金金字塔 𐟏… 在瑞典，退休金的金字塔顶是个人储蓄（eget sparande）。而大众退休金只能达到你目前收入的60%，如果你所在的公司有额外的养老保险（tj㤮stepension），那能达到80%。不过，这还得看你工作了多少年。三种退休金储蓄方式 𐟏把在瑞典，你可以选择三种主要的退休金储蓄方式： Investeringssparakonto（ISK）：个人的股票账户。你可以通过银行app或者炒股app开通，然后自行选择买入哪些基金和股票。一个很好的长期理财选择是全球股票指数基金，这类基金大部分都是被动型，选择的手续费不要超过0.2%。 Kapitalf㶲s㤫ringen（KF）：养老保险账户。费用和ISK差不多，但有些不同。 Amortera p㥠bol㥮：房贷本金归还。这种方式适合那些还在还房贷的人。谁需要准备退休基金？ 𐟤” 以下几种情况的人可能需要提前准备退休基金：想提前退休的人：比如我，哈哈。长期做part time工作的人。为了照顾小孩减少工作时长的人：可以跟另一半聊聊如何让对方得到充足的退休金，比如通过一些premiepensionen的方式。另一种方法是双方提前约定好如果婚姻有变动，这储蓄如何分配。虽然这个问题有点尴尬，但不得不聊。公司没给交tj㤮stepension怎么办？ 𐟒𜊊如果你所在的公司没有给你交tj㤮stepension，那你应该把自己收入的4.5-6%存进退休储蓄，这金额就相当于tj㤮stepension。瑞典的退休金和生活质量 𐟏ኊ瑞典的退休金会跟着正常2%的通货膨胀涨幅。你可以试试拿现在60%的工资生活几个月，然后再拿80%的工资生活几个月，看看两者是否能让你舒适地生活。如果不够，那是不是得自己存退休基金？总结 𐟓 无论你是想提前退休，还是为了照顾家庭减少工作时长，早点规划退休金真的很重要。瑞典的经验告诉我们，通过合理的储蓄和投资，完全可以在退休时拥有一千万的储蓄。加油吧！

养老金并轨十年过渡期，“悄悄”落下帷幕从今年10月1日开始，不管你在机关单位还是事业单位，都得和普通职工一样自己交养老金。我看了网上，很多人一脸懵：养老金并轨究竟是啥？会影响谁的退休金？体制内外的养老差距会缩小吗？今天，想和大家聊一聊。一、养老金并轨，这2类人影响很大养老金并轨，简单来说就是统一了机关事业单位和企业职工的养老保险制度。自国务院2015年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，多地在实施中提出设立10年过渡期。以前体制内人的退休金，都是国家财政给包圆了，并轨之后他们和咱们这些普通职工一样，单位出一份，自己得掏一份。至于并轨之后，对体制内哪些人有影响，过往的文件都有提到： 1）2014年10月前退休的老人养老待遇不受任何影响，还按照之前的办法发放退休金。 2）2014年10月后进入单位的新人影响最大，跟体制外的企业职工一样，要按比例交养老保险。不过，这部分人在十年过渡期里已经开始交了，所以感觉上可能没那么“肉疼”。 3）2014年10月前进入单位，之后退休的“中人” 从10月开始，完全按照新办法发养老金，但影响较小。因为从这几年发放的养老金情况看，「新办法」计算出来的待遇更高，加上“保低限高”不再存在，接下来“中人”可以一直全额领养老金。所以对于中人来说，其实是个好消息。二、普通人的养老待遇，真没啥影响... 对于并轨的消息，网上有不少人觉得—— “这下好了，大家领的养老金都一样了” “体制内也没那么香了” ...... 我想说，太天真了。因为即便已经并轨，未来普通打工人的养老金也无法超越体制内。第一个原因，就是社保缴纳基数。众所周知，机关事业单位是按实际工资足额缴纳社保的，而绝大部分企业为了节省成本大多是按最低基数缴纳。像上海，现在缴纳基数的下限是7384元，上限是36921元，差了五倍。计算方式虽然相同，但奈何体制内的缴费比例更高，退休金自然也更高。第二个原因，是职业年金。职业年金是单位和个人，按一定比例共同缴纳的，退休之后按月发放。但可能很多朋友不知道，机关事业单位的职业年金是强制建立的，每个员工都有。而企业年金是企业自愿建立，目前除了国企、央企、大型私企，很少有公司建立企业年金，所以绝大多数人退休也没有这笔钱。有数据显示，2020年企业年金覆盖率为6.8%，职业年金覆盖率高达68.5%，差异巨大。看到这里，你会发现—— 养老金并轨是一场对体制内养老制度的改革，对他们的退休收入影响甚微。而普通打工人的退休待遇，无法超越体制内。三、养老金差距，不降反升... 如果回看十年过渡期，你会发现一些更扎心的事实：体制内和体制外的差距，不降反升。这里我直接放出一组数据，大家自行感受。根据《中国劳动统计年鉴》数据，用“基本养老保险基金支出/离退休人员数”，算出2022年以下三类人的退休金概况：机关事业单位退休人员养老金，月均6099.8元；企业职工退休人员，月均3148.6元；城乡居民养老人员，月均204.7元。对比2014年改革之前，这三类人的退休金差距，扩大了近1倍。一个机关事业单位退休人，能顶2个企业职工、近30个城乡居民。还有前阵子，山东成武县发布的《成武县2023年国民经济和社会发展统计公报》，引起众人哗然。当地机关事业单位退休人员每月养老金7452元，企业退休人员2326元，而城乡居民175元...... 尽管“差距”早有耳闻，可真亲眼见到眼睛还是酸酸的。过渡期“体制内外”待遇进一步拉大，有媒体把原因指向“中人”的过渡方案。中人每月的养老金，比其它人要多一个“过渡性养老金”。在改革前参加工作但没缴费，算作视同缴费年限，并据此发放过渡性养老金。也就是说，2014年之前虽然你一分钱保险都没交过，但是国家默认那部分工龄已经正常缴费。我打电话咨询过社保局，目前没有收到过渡性养老金取消的通知，可以推测，只要“中人”存在，他们就能持续获得这笔补贴。加上“保低限高”，新老办法计算出的养老金的差额，按照退休年份加发一定比例。 10年过渡期中，每新增一年加发10%。这些福利，都是普通企业职工所没有的，从而加剧了体制内和体制外养老金待遇的差距。四、并轨背后的真相看到这里，可能有人要问：“既然并轨不能缩小差距，改革的意义是什么？” 可能是给咱们普通打人工做“心理按摩”，但更深层次的原因可能是—— 财政养老压力太大了。大家再看一组数据： 2021年，企业职工、机关事业单位剔除财政补贴后，收支缺口分别高达2925亿和5955亿。这说明，机关事业单位需要更多的补贴来填缺口。 2022年，企业职工、机关事业单位的财政补贴分别高达7105亿和5914亿。但机关事业单位的人数，只有企业职工约15%。显而易见，机关事业单位养老金的人均补贴要高得多，总财政补贴自然也更高。并且退休人数只增不减，需要的补贴越来越多，财政吃不消了。所以，机关事业单位的人多少得交点钱，减轻财政压力。另外一个原因，大家也都知道—— 咱们国家，已经进入人口老龄化社会。国家统计局有数据显示，截止2022年我国60岁以上的老年人口数量为28004万人，占总人口数量的19.8%；65岁以上的老年人口数量为20978万人，占总人口数量的14.9%。同年，出生率大跳水，人口自然增长率出现了负数，为-0.6%。国家卫生健康委王海东曾表示，2035年左右，中国将有超过4亿的60岁及以上的老年人口，这个数目将超过总人口的30%。老龄人口意味着什么？其实就是社会成本。隔壁的日本，人口1.25亿，65岁以上有3600多万，每年日本有三分之一的财政预算要花在医保，养老金，还有老人的护理服务上面。未来很长一段时回见，我们也要朝这个趋势去。像去年职工医保总费19879.79亿元里，退休人员占了50%，三分之一的人花了近三分之二的钱。老龄人口比例如此之大，财政养老“危机”早已潜伏。五、养老金缺口的补救之路财政养老压力越来越大，所以这几年各类新闻、报道不断涌现。 “养老金并轨”和“交不交社保”等话题，也常常引爆互联网。很多人网友吐槽，“等自己退休了，指不定社保基金的尺子没钱、领不到退休金，不想交了。” 但咱们从近几年的“补救”动作来看，未来发不出养老金的概率有多大？看起来不高。不断出台的各种养老政策，划转部分国有资本充实社保基金实施方案、鼓励开通个人养老金账户、延迟退休、提高社保缴费年限、养老金制度并轨...... 一系列动作，释放的信号很明确了—— 别担心，央妈有无数种往池子充钱的办法。虽然养老金问题确实存在，未来也确实是充满变数。但有一点很确定，我们都会变老，谁也逃不掉。所以啊，别拿不交社保这事儿去赌，真的赌不起。当然，我也还是那句话，70/80/90后养老归根结底还是要靠自己。社保养老金大概率只够我们吃饱饭，要想吃得好、过得好，还是得靠自己做养老金储备。如果有条件，像欧美那样额外配置一份商业养老年金险。对比其他养老金规划方式，商业养老年金险有几个优势：第一，有国家监管部门监督，安全可靠。第二，领多少、什么时候领，都黑字白纸写在合同上，不受政策影响。第三，保终身的产品，能提供一辈子的现金流，和社保养老一样活多久领多久。第四，长期收益也不输银行存款、国债，甚至还能更高。安全的储蓄养老资金，又能提供源源不断的现金流，绝对是当下最好的选择。不过大家也要注意，市面上的商业养老年金险好坏掺杂，一定要了解清楚、多多对比再买，不要因为盲目上车出现亏损。六、写在最后今天这篇文章，可能会让你焦虑，但我还是要发出来。我们现在以及未来，要面对的是一个风云变幻的世界。但，现在经历的都不算啥，未来的考验或许才更为严峻。做好准备吧，我的朋友们。

「企业退休人员养老金提高至3162元」公务员的退休金提高了，那农民有吗？

国企退休金一定高吗？国有企业单位的养老金一定高吗？国有企业单位的养老金普遍来讲还是比较高的，因为国有企业单位它分为一些大型国有企业和一些中央直属国有企业，还有一些垄断性的国有企业，而这些国有企业单位的特征是，养老金的待遇水平比较高，同时他们还拥有一份企业年金的待遇。拥有的企业年金将来所能够获得退休养老金的待遇，收入相对来说都会是比较高。在这样的一个背景因素下，我们想要获得一个更高的退休养老金，那么实际上从根本上来讲。对于我们今后养老金的待遇，有一个最基本的保障，国有企业单位的正式在编员工，他们都获得企业年金，这样的话就会拥有一份补充养老金的收入，而且个人还可以去参加个人养老金制度，今后也能够获得一份补充养老金的收入，这对于自身来说是有很大的好处。在这样的一个背景因素下，那么我们选择一个更高的退休养老金是很关键的。所以说养老金的待遇水平，取决于自身的参保缴费来最终决定。

近来，有一些不明身份的人，在网络上呼吁养老金要实行平均分配，要求高的拉下来，低的提起来，认为大家都不工作了，应该同等水平一样的养老，这些人的思维也不知道是怎么想的？尤其是企业退休的老年人，他们养老金的多与少，是他们几十年如一日奋斗而得到的，不是哪一个人的赠与。如果他们没有这么多年的艰苦奋斗，没有持续性的缴纳养老保险，又从哪里来的养老金呢？他们这一辈子容易吗？十六七岁就参加工作，从每月20几元的月工资收入，年复一年，日复一日的坚守在自己的岗位上，把最美的青春都奉献给了企业的生产发展。又有多少人经历了企业的改革改制和下岗分流，谁又能理解他们的艰辛和不易，也只有他们自己心里最清楚，他们为了顺应国家的发展，心甘情愿和无私的牺牲了自己的利益。如今，他们好不容易坚持到了法定退休年龄，身体却过早的透支了体能，想平平安安的过个晚年，可是各类老年病却接踵而至。可是当下有一些人对他们的养老金却是说三道四，使人感到极其的不爽。养老金的高与低，与养老保险的缴费年限和缴费基数息息相关，也是衡量个人养老金多少的一个方面，缴纳15年的养老保险和缴纳43年的养老保险能一样平均分配吗？养老金低有低的原因，高有高的道理，不是无根无据的随意给。如果换位思考，谁又会心甘情愿的接受平均分配呢？凡是要求平均分配的这些人，就是缴费时间短，缴费基数低，不从自己身上找找原因，就奇葩的想出来了平均分配的方法，真的是细思极恐。如果养老金真的实行了平均分配，谁还愿意多缴纳养老保险金，都缴纳15年后不再缴纳养老保险了，今后老年人的养老金又从哪里来钱给大家发放呢？建议平台对一些不负责任，随意任性言论的人，依法依规给予批评教育和处罚，努力维护社会的和谐与稳定，才是亿万退休老年人的真实心愿。

副高级工程师职称的八大优势，你知道吗？副高级工程师职称的好处多多，无论是对个人的职业发展还是企业的发展，都有很大的帮助。那么具体有哪些好处呢？让我们一起来看看吧！ 𐟌Ÿ 招投标：企业拥有中高级职称的员工数量在一定程度上体现了企业的规模实力。在很多工程的招投标中，如果企业没有职称或者高工，是没有资格进行招投标的。因为很多项目施工通常要求企业具备一定数量的工程师。 𐟌Ÿ 资质升级和维护：企业在施工时需要具备相应的资质，而资质的办理需要一定数量的中级和高级职称人才。如果动态核查时发现职称人员不足，企业资质很可能会被吊销。 𐟌Ÿ 检验人才技术水平：在私企中，职称评审越来越受重视。在国企和事业单位，职称是考核人才能力的事实依据，直接决定了工资等级。 𐟌Ÿ 申请政府补贴：在申请科技部、工信部、科技厅、科技局、经信委等人才项目补贴和重大项目申报时，要求负责人具有高级职称。 𐟌Ÿ 专业技术职称奖励：获得副高级专业技术职称并被企业聘用的，给予每人3000元一次性补贴；获得正高级专业技术职称并被企业聘用的，给予每人6000元一次性补贴。 𐟌Ÿ 养老金增加：退休的养老金与职称也有一定的关系。如果您拥有中高级职称，相应的养老金会增加。 𐟌Ÿ 个人实力证明：职称是对个人在专业领域的官方认可，具有权威性。在国企或公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，职称越高待遇越好。 𐟌Ÿ 利于落户及子女入学、高考：在一些地区的落户政策中，拥有工程师职称可以享受很多便利，比如说社保年限问题，有职称会相应减少年限。在部分省市的案例中，就有针对高级工程师子女人学初高中的择校优先情况出现。评上职称的好处多多，所以想评职称的小伙伴们别再犹豫啦！如果大家符合条件的话就趁早评吧！

今日话题：灵活就业、企业员工养老与居民养老社保缴纳的差异在养老保障体系中，灵活就业人员养老、企业员工养老和居民养老社保有着不同的运作模式，以下简述其资金去向、统筹与个人账户及养老金领取时间段的差别。资金去向企业员工养老：费用由企业和员工共同缴纳。企业缴纳部分进入社会统筹账户，用于支付当下已退休人员的养老金等统筹性支出；员工缴纳部分进入个人账户，是个人养老资金积累。灵活就业人员养老：缴纳费用按一定比例分别划入社会统筹账户与个人账户。其缴纳比例通常参照企业职工养老标准，但需个人承担全部费用。居民养老社保：个人缴费大多进入个人账户，政府会给予一定补贴也进入此账户，部分地区可能有少量资金用于统筹，但统筹层次与规模远低于前两者，资金主要用于个人养老金待遇的计发。统筹与个人账户企业员工养老：统筹账户体现共济性，保障养老金的代际转移支付；个人账户则明确个人权益，养老金待遇与个人账户积累直接关联，多缴多得。灵活就业人员养老：同样有统筹与个人账户划分，统筹账户助力构建养老保障社会网络，个人账户为个人养老提供资金储备基础，二者相互结合，确定养老金待遇水平。居民养老社保：统筹功能较弱，以个人账户为主。个人账户积累额决定养老金待遇高低，政府补贴可提升个人账户资金规模，鼓励居民积极参保，增强自我养老保障能力。领取养老金时间段企业员工养老：正常退休年龄一般为男性 60 周岁，女性干部 55 周岁，女性工人 50 周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满 15 年，方可办理退休手续领取养老金。灵活就业人员养老：退休年龄与企业职工相同，但因灵活就业人员收入不稳定等因素，可能存在缴费年限不足或延迟缴费情况，进而影响养老金领取时间。居民养老社保：男女领取养老金年龄一般均为 60 周岁。部分地区在达到一定年龄后可一次性补缴满 15 年费用后开始领取养老金，相对而言，居民养老在年龄规定上较为统一且有一定补缴政策灵活性。不同养老社保形式各有特点，人们可根据自身就业状况、经济能力等因素合理选择，以保障晚年生活质量。家人们，你们是什么养老社保呢？

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