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公司签订绩效权威发布_公司签订绩效不达标让员工自动辞职(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司签订绩效

新员工入职承诺书模板，必签！亲爱的公司领导和同事们：我谨以此信表达我对新员工入职的承诺，并确认以下事项：个人资料的真实性 𐟓„ 我保证所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实无误。如有任何不实之处，愿意承担相应的法律责任。工作内容的了解 𐟒𜊥…쥏𘥷𒧻向我详细说明了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况。我对这些内容有了清晰的认识。劳动合同的签订 𐟓 我有责任在入职时与公司签订劳动合同。如果未能签订，公司有权随时终止与我的劳动关系。员工手册与规章制度 𐟓– 我已经收到了综合办发放的《员工入职工作手册》及相关规章制度，并认可其合法性与合理性。我将认真阅读并严格遵守。工资与绩效考核 𐟒𐊦ˆ‘相信公司的各项制度与管理是公平、公正的。同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。尊重公司对我的工作评价、业绩考核结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更等合理的决定。兼职与竞业限制 𐟚늦œ줺𚧎𐦲ᦜ‰任何形式的兼职，在职期间承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。同时，本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，否则视为欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。劳动关系与竞业限制 𐟒𜊦œ줺𚧎𐤸Ž其他任何单位不存在劳动关系。受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。保守商业秘密 𐟔’ 本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因违反对第三方保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本人承担。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，将严格保守公司的商业秘密。提供个人资料 𐟓‹ 我按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料）。如未能提供，同意公司视为不符合公司的录用条件。承诺书的法律效力 𐟓œ 本承诺书作为我与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿、独立、真实的意愿表示。违反承诺的后果 ⚖️ 如果未能履行以上承诺，我同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。承诺人签名：__________ 日期：__________

𐟚— 中兴皮卡：员工与客户的双重陷阱 𐟚늰Ÿš蠤𘭥…𔧚᯼Œ一家让员工和客户都心寒的公司。员工们面临拖欠绩效工资、节假日加班无三倍补偿、年休假未休无补偿等不公平待遇。公司签订合同不写明薪资待遇，导致员工权益受损。𐟘ኊ𐟔 老员工透露，公司老板在销量好的时候为了赚钱，不惜使用劣质发动机，坑害了大量用户，损害了品牌声誉。公司频繁推出换壳车，缺乏核心技术，零部件质量堪忧，小毛病不断。𐟘䊊𐟓‰ 公司效益不佳，员工工资发放不稳定，甚至有员工入职后发现工资发放如同开盲盒。经销商也面临拖欠补贴和福利金的问题，导致售后服务难以保障。𐟘芊𐟚‘ 中兴皮卡在国内经销商数量有限，购车后可能难以享受到及时有效的售后服务。因此，大家在入职和购车时请三思而后行，避免陷入不必要的困境。𐟚늊𐟒ᠦ醒大家，选择汽车品牌时，务必谨慎考虑公司的经营状况和员工待遇，以免遭受不必要的损失。𐟛 ️

𐟙Œ【公司不让一个人加班违法吗】𐟓⊢œ【科普】公司有权安排员工加班吗？𐟘 𐟤”一般情况下，公司有权根据自身的生产经营需要安排员工加班或不安排加班。 𐟑‰但如果员工的劳动合同中有关于加班的明确约定，或者公司存在恶意不安排某一员工加班，导致该员工收入明显减少，且这种减少并非基于合理的绩效考核等制度，那么公司的行为可能构成违法。 𐟑‰另外，如果公司以不安排加班的方式对员工进行变相惩罚或歧视，也可能违反相关劳动法律法规。 𐟙Œ但如果公司是基于合理的工作安排和运营需求，且未对员工的劳动权益造成实质性损害，那么不让某员工加班通常不违法。您可以查看您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来进一步确定。𐟤“

𐟙Œ【公司几年不给我加工资算违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦˜縷橁‡到过公司长期不加工资的情况？这种情况是否合法呢？𐟘 𐟓⩦–先，一般情况下，公司长期不给员工加工资本身并不直接构成违法。𐟓ƒ工资待遇通常由劳动合同约定，若合同中未明确规定工资增长机制和时间间隔，公司有权根据自身经营状况、员工绩效等综合因素决定是否调整工资。𐟘 ❗但是，如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资增长的条件和时间，而公司未按照约定执行，那就可能构成违约。𐟘ኢ—另外，如果公司以不加工资的方式变相降低您的劳动报酬，且这种降低违反了当地最低工资标准的相关规定，那也是不合法的。𐟘㊰Ÿ“‹建议您先查看劳动合同的具体条款，再判断公司的行为是否合法合规。𐟓‹

𐟒𜩁�‡奇葩辞退？这样应对！ 𐟘ᩁ‡到奇葩公司或无良老板的辞退，别慌张！这里有应对策略。 𐟘ᥥ‡葩一：转正后无理由辞退？老板可能只是找个借口。别急着答应，先问清楚程序和补偿。搜集证据，以备不时之需！ 𐟘ᥥ‡葩二：绩效不达标就辞退？签订了绩效目标责任书，但公司以此为由辞退你？如果责任书未明确作为劳动合同补充条款，你可以要求补偿或直接仲裁！ 𐟘ᥥ‡葩三：高层斗争波及你？因高层内斗被辞退？直接走法定程序，按N+1赔偿。公司不给就仲裁！ 𐟘ᥥ‡葩四：冷落你逼你离职？公司想让你离职却不给补偿？别被动等待，主动出击，物色新机会，按计划推进工作。别主动提交离职申请！ 𐟒ꨮ𐤽，劳动法保护劳动者。合理维权，不害人但防小人！

「小粤说法」【对币种未作约定，计算提成时如何确定？】企业常通过设定提成、绩效、奖金等薪酬激励措施，激励员工积极达成更高业绩。但如果奖励条件约定模糊，导致企业和员工对约定条款存在理解偏差，可能会引发纠纷。「案件播报」【基本案情】张某是某公司员工，任职国外业务经理。双方签订合同约定，张某每月底薪为3000元，在合同期间内，团队业务员管理提成为业绩的千分之五，若年度内团队业绩达到1000万以上，可另外奖励业绩的千分之五。随后，在约定期内，张某的团队取得了1300余万元人民币的销售额。但某公司认为，张某从事外贸业务，双方约定的计算销售提成、管理提成和年度团队业绩达标奖励等都应该是以美元为计价单位，张某团队所获销售业绩远未达到1000万美元，公司无需支付相关奖励金。双方协商无果，最终对簿公堂。【裁判结果】广州@增城法院一审判决：某公司应支付相应业绩奖励金。某公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院@广州中院二审判决：驳回上诉，维持原判。【法官说法】对行为人意思表示进行解释是探究行为人主观真意的客观方法论。《中华人民共和国民法典》第一百四十二条，将有相对人意思表示的解释和无相对人意思表示的解释作出了区分，在解释规则适用上亦存在不同。尤其是对有相对人意思表示进行解释时，既要考虑表意人的主观想法，也要考虑相对人信赖利益的客观情况，坚持主客观相结合的解释主义。在适用解释方法的顺序上也应先遵循文义解释规则，再依次按照或结合体系解释﹑目的解释﹑习惯解释等。文义解释是合同解释的基础，是指通过对所使用的文字、词句含义的解释。在文义解释无法做出准确判断时，合理运用体系思维、目的解释、习惯解释以及诚信原则等能够最大限度地还原双方当事人约定合同时的真实意思表示，克服司法实践中因为合同约定模糊导致事实不清的问题。本案先从文义和体系解释出发，明确了“本合同期间管理提成：团队业务员业绩的千分之五。年度内团队业绩达到1000万以上，另外奖励业绩的千分之五”的约定中，年度业绩奖励与团队管理提成并列，两个千分之五属于同一位阶，应作同一理解，即团队业务员业绩与团队奖励业绩应按同一标准计算；其次，从双方提交了多份合同期间内的外贸业务销售统计表，其部门销售额一栏显示，团队业务员的销售金额均折算为人民币，而张某团队管理提成亦是按人民币为单位的部门销售额乘以千分之五计算的行为习惯分析，团队业绩金额一直以来是以人民币为单位呈现并与销售人员对账。最后，张某团队过往及现在的销售业绩数据均与1000万美元的团队业绩标准相去甚远，显然1000万美元的销售目标与原告团队的实际销售情况不符，如理解为1000万美元，难以产生激励效应，不符合条款设立的目的。故张某主张双方约定的获得管理提成的条件为年度内团队业绩达1000万元人民币以上，更符合双方签订合同时的真实意思表示。法官提醒，合同条款约定模糊，导致当事人对合同条款的解释存在偏差，容易滋生法律风险。因此，在合同起草、谈判的过程中，应正确清晰地约定合同条款，尤其是在时间、金额、计算方式、单位及付款条件等方面，能有效规避法律纠纷风险，切实保障和维护自身权益。【法条链接】《中华人民共和国民法典》第一百四十二条第一款有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。第四百六十六条第一款当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>合同编通则若干问题的解释》第一条第一款　人民法院依据民法典第一百四十二条第一款、第四百六十六条第一款的规定解释合同条款时，应当以词句的通常含义为基础，结合相关条款、合同的性质和目的、习惯以及诚信原则，参考缔约背景、磋商过程、履行行为等因素确定争议条款的含义。

公司裁员新套路：签订PIP协议的背后陷阱 𐟧在裁员这件事上，有些公司真是无所不用其极，什么末位淘汰、绩效考核、换岗历练，简直是花样百出。最近，又有一种新的裁员套路出现了：签订PIP协议。很多职场新人一不小心就被公司拿捏了，最后什么都没拿到，自己就主动离职了。 𐟓š今天，我就来给大家分享一些避坑指南，帮助大家合理维护自己的权益，拿到应有的赔偿！赶紧点赞收藏吧！ ⭕什么是PIP协议？ PIP协议全称是“绩效改进计划”，简单来说就是公司针对你在工作中需要改进的地方，制定一个提高绩效的计划。如果你在规定期限内没能通过相关的绩效考核，那就可能会被辞退。 ⭕公司为什么要让员工签PIP协议？根据劳动法，公司可以因为员工不能胜任工作而辞退他们。但这里有个关键点：公司必须先进行培训或者岗位调整。所以，当公司启动PIP计划时，基本上就是在为裁员做铺垫。 ⭕遇到PIP协议要不要签？首先，不要一看到PIP协议就拒签。如果公司让你参加与PIP相关的培训，一定要参加。否则，公司可能会以你“不执行公司正常工作”为由，合法地把你辞退。 ⭕签了PIP协议还能有赔偿吗？当然可以！公司要完成PIP协议并证明员工不能胜任工作，通常需要经过四步：首先确认员工不能胜任工作，然后进行调岗或培训，再次确认员工不能胜任工作，最后书面通知解除劳动合同。如果你已经签了协议，那就尽量在这四步中找到漏洞。比如：公司是否为你提供了合适的培训？绩效目标是否合理？考核制度是否经过公示和民主程序？考核结果是否得到你的认可并签字？等等。 𐟔”找到这些漏洞后，你可以主张2N的赔偿。记住，职场人在遇到不公平待遇时，不要委曲求全，大胆维护自己的合法权益吧！𐟑Š𐟏𛨿™样，职场环境才能更加健康和谐！ ☎来评论区说说，你遇到过类似的套路吗？

𐟙Œ【公司绩效考核扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔧𛩦•ˆ考核扣工资是否违法，需具体分析𐟤”。一般来说，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核的标准和扣工资的情形，且该规定合理、合法，经过了民主程序制定并向员工公示或告知，那么在员工未达到考核标准时扣工资可能不违法。但如果公司没有明确约定，或者约定不合法、不合理，例如考核标准模糊不清、扣工资比例过高影响员工基本生活等，那么这种扣工资的行为就可能违法。建议您先查看与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，若认为公司扣工资不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。𐟘Ž

𐟙Œ【公司签两张工资条违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰大家好呀！今天来和大家聊一聊公司签订两张工资条的问题。 𐟑‰首先，我们来了解一下工资条的作用。它是用来记录员工工资的明细和各项扣除项的，让员工清楚地知道自己的收入构成。 𐟒𜤸€般来说，公司签订两张工资条不一定违法，关键要看这两张工资条的具体内容和目的。 𐟓‹如果两张工资条的内容是对工资构成的合法、清晰的拆分和说明，并且不存在欺诈、逃避法定责任等不当目的，那么这可能是合规的。比如说，一张工资条上体现基本工资、津贴等，另一张工资条上体现绩效工资、奖金等。 𐟙…‍♂️但是，如果公司通过签订两张工资条来规避法律义务，比如少缴社保、公积金，或者故意隐瞒真实工资以逃避劳动法律法规对劳动者的保障，那么这种行为就是违法的。 𐟓⦉€以，大家在遇到这种情况时，一定要仔细查看工资条的内容，确保自己的权益得到保障。如果发现公司有违法行为，要及时维护自己的合法权益哦！

𐟙Œ【公司只发固定工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙩œ€要具体情况具体分析。一般而言，如果公司与员工签订的劳动合同明确约定了薪酬结构仅为固定工资，且该约定符合法律法规和当地政策，那么只发固定工资并不违法。 𐟘綠†如果按照法律规定或行业惯例，员工的劳动报酬应当包含其他组成部分，如绩效工资、奖金、津贴等，而公司故意只发放固定工资，可能构成违法。 𐟤襏楤–，如果固定工资的数额低于当地最低工资标准，那也是违法的。总之，判断公司只发固定工资是否违法，要综合考量劳动合同约定、法律法规要求和当地政策规定等因素。 𐟘•你遇到过公司只发固定工资的情况吗？𐟒쀀

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