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从一大公司离职后悔了下载_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

从一大公司离职后悔了

如何在销售中脱颖而出？𐟒𜊤𛎥‰公司离职已经整整一个月了，这段时间我一直在为创业的各个板块忙碌。前同事们偶尔会联系我，问我在做什么，有时候也会抱怨前公司这里不好那里不好。确实，前公司有很多不足，但每次我都会坚定地告诉自己，不后悔。在前公司工作的六年里，我见证了自己的成长，从一个一线销售到销售总监，经历了许多挑战和变化。今天，我想分享一些通过工作感悟到的销售心得，希望能对大家有所帮助：心态：空杯心态𐟍𕊥œ視𐩢†域工作时，保持空杯心态非常重要。不要害怕辛苦，也不要怕做一线工作，因为一线最能锻炼你的能力。我在选拔新人时，经常强调“空杯心态”，但真正能做到的人非常少。拥有空杯心态的人，能够沉下心来学习，虚心接纳自己的短板并改进。在快速发展的时代，很多人无法去掉浮躁，急于求成，但如果不深入研究行业，只能做表面功夫，难以成为优秀的人。善于总结：从失败中学习𐟓 无论是对自己的生活还是工作，善于总结都非常重要。想要突破现状，就要善于发现问题并总结经验。只有对自己善于总结，才能快速调整状态，扬长避短，快速成长。我记得刚进公司第一年，年终分析成交客户数据后，发现自己驾驭年长的客户成交率比较低。通过研究当时销冠的销售经验和碎片时间多读相关书籍，第二年我的业绩比第一年翻了三倍，同时也拿到了销冠，合作客户那里也留下了很好的口碑。时间效率：高效管理时间⏰ 时间效率就是统筹管理时间的能力。利用好碎片时间，把事物紧急程度划分为ABC类，你会发现布置同样的工作，你会做的比别人更有效率。如果你做销售时会统筹规划自己的时间，你会发现，可能你用的时间比别人少，但你的业绩依然可以甩别人一大截。努力：坚持与深度思考𐟒ꊦ졦到努力这个词，很多人会说我也很努力，但没什么结果。其实很多人误解了“努力”的意义。它不是你付出了多少体力或者耗费了多少时间就叫努力，本质上它是一个人的自控、自制、坚持的能力，以及深度思考的能力，甚至是忍受孤独默默沉淀的能力。很多优秀的人都是经历了太多不为人知的努力才有了今天光鲜的一面，但是天天到处说自己多努力的人，一定只是停留于嘴巴、发朋友圈的“努力”。其实，很多人认为销售岗位门槛很低，但其实销售的门槛是低，但它的天花板很高。想要做行业里的优秀销售，付出的要有很多。希望这些心得能对大家有所帮助！

柬埔寨西港金水园区：黑心公司的地狱 𐟏⠥œ覟쥟”寨的西港，有一个名为金水园区的地方，这里的故事比缅北的园区还要黑暗。原本位于金水8栋的一家公司，以其极度压榨员工而闻名，甚至比七星海还要黑。七星海至少还给人赔付并放人离开，而这里却是给赔付都不放人。 𐟘ᠵ月份，一名员工因无法忍受这种环境而选择跳楼，公司却污蔑他是吸毒后才跳的。公司从8栋搬到3栋后，管理团队全部改名字，主管和财务被抓去宪兵队关了一个星期后释放。 𐟓‰ 这家公司的项目一个接一个失败，原本做的股票盘、空降项目，现在转做国内精聊，却没有任何起色。其他公司能做的项目，这里却做不起来，因为老板格局小，公司资源匮乏。现在做国内精聊，员工还要自己找粉丝做地推，没有底薪，提成从5个点起步。 ⏰ 每天上班14.5个小时，完不成任务还要站着上班，甚至被拿垫棍垫人。办公室里40多个人基本上都想离职，但公司却一个都不放。即使有人侥幸跑了或者报警，公司也会通过杀的客户报给国内警方。 𐟚련🛥…娿™种公司不仅赚不到钱，回国后还可能面临一大堆麻烦。这里简直比缅北的公司还要黑，还要没有底线。希望有关部门能尽快介入调查，不然员工们可能永远无法离开这个黑心公司。 𐟓⠦‰𞥷夽œ的朋友们千万注意，不要来金水园区上班，更不要来3栋4楼上班。现在公司还不放人，我的兄弟们也还在里面。我也是好不容易才跑出来的，否则可能都会死在里面。这是一间黑心公司，希望大家远离。

年后回上海工作，发现组里36岁的技术大牛离职了，这才知道他卖房回老家了，在公司7年，年薪100w，有上海户口，怎么说走就走了？开始我很诧异，单独找他聊，问他上海房子都买了，为什么要回老家？技术大牛原本跟我关系还行，又想倾诉，就情真意切地回了我一大段话。技术大牛告诉我：他过年回山东烟台，发现同龄朋友们都二胎三胎了，工作轻松生活滋润。而他担心绩效，担心失业，担心房贷，担心孩子没人带，留在大城市只有数不尽的担心。努力买了房，依然没有归属感，工作虽说工资很高，但时刻有危机感。年轻时还能拼一拼，但到他这个年纪了，钱也赚了一些，也想老婆孩子热坑头，不想再让自己整天害怕。技术大牛自嘲说：自己在上海属于loser，但是上海房子一卖，去掉贷款也有五百万。回烟台拿150w买大房子，拿30w开水果店，做点小买卖，生个二胎，又有人带又自由不也挺好？至于教育资源，孩子在上海也没人带，回烟台自己多花些心思也够了。唯独就是上海户口放弃可惜了一些，但有舍有得，房子也卖了，没户口也就算了。小生意赚不了大钱，维持生计也够了。他推心置腹的这一番话，说的我也沉默了。在上海，工作和生活确实很难平衡。要不要回老家这确实是个人选择，我不再多说只送上祝福。只是我心里多少有些可惜，技术大牛回烟台生活上会轻松很多。但前十年的打拼全成空了，房子户口都有了，回老家孩子又得重来。职场上从核心人才变成开水果店，学历完全没用上，不知道他会不会后悔。如果是你，会怎么选？来源网络

公司终于发年终奖了，我们很多人都发了三万八万，唯独我没有发，我一气之下离职，还把写了一大半的项目方案给删了。我刚到家，就接到领导电话，愤怒地指责我。我也不甘示弱地回怼，说公司不公平对待，我这么久的努力都白费了。可挂了电话后，我又有些后悔自己的冲动。第二天，前同事联系我，说公司发现是财务失误，我的年终奖有十万，但因为我删了方案，给公司造成巨大损失，要起诉我。我吓坏了，急忙回公司解释。公司表示只要恢复方案就既往不咎。我凭借记忆努力恢复，就在即将完成的时候，公司网络突然遭到黑客攻击，方案再次丢失，而且无法恢复。公司高层大发雷霆，坚决要起诉我。我四处求助，却无人能帮。后来我得知是一个嫉妒我的同事买通黑客干的，但公司不相信我。在法庭上，我败诉了，需要赔偿一大笔钱。我不仅失去了工作，还面临巨额债务。曾经的同事都对我避而远之，家人也埋怨我。我失落地走在街头，感觉自己的人生陷入了无尽的黑暗，未来看不到一丝希望，满心都是懊悔和绝望。

体制内好超出想象，别说就说央企，央企不是体制内，但也很稳定，尤其当上领导，要是辞职屁也不是，我央企工作，有个领导没有经历过社会毒打，42岁从央企离职，独立创业，以前在央企不知道多少人拍他马屁，离职后，开公司赔了一大笔，分分钟被社会教做人， #体制内# #体制内工作心得# #工作#

公司恶意停工放假？别拖，教你如何维权！公司现在恶意给你待岗放长假，我告诉你一定不要拖啊！注意，我们这里说的前提是公司恶意待岗！ 1️⃣ 如何判断公司待岗恶意？首先，我们先来看看什么情况下公司可以合法停工待岗。各地规定不一样，以广东地区为例： ✅ 广东的规定是，公司必须达到“严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产”的程度。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第五条规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持！ ⚠️ 这里有一个合理期限，超过合理期限照样可以被迫离职主张经济补偿金！那么，什么是恶意待岗呢？公司一大堆人就让你一个人放长假待岗，或者少部分人放长假去待岗！而且给的理由冠冕堂皇，公司根本就不存在一些事实，比如“业绩下滑、订单减少”，你这公司今年还赚了2千万呢，这就叫恶意待岗！因为公司可以正常生产经营，但是公司就是不让你去上班！ ⚠️ 如果出现这种情况，不要拖的一个最根本的原因是什么？ 𐟔 一旦你拖的时间长了，因为你确实没有上班工作，你的工资就即便最后打下来官司，可能最高也就是按照最低工资标准给你！而且还有一定概率就是按照停工待岗最低工资给你发，那这个时候会拉低你整体的工资基数！ ✅ 因为离职不管是拿补偿还是拿赔偿，他的计算标准都是按照你离职前12个月的平均工资进行计算！所以你的平均工资降低了，到时候真的打官司，包括调解，你的谈判空间都会非常小，那这个时候你就要开始搜集证据！ 2️⃣ 反复的沟通收集证据！第一时间申辩提出异议，要求公司提供岗位和必要劳动条件，拒绝违法停工待岗，要求提供劳动条件！这个时候如果公司真的不提供，并且经过多次沟通以后，公司能够确定性的不提供劳动条件，你就有机会走被迫离职了！这个时候是有机会拿到经济补偿金，如果你拖时间长了，未来拿到2N赔偿金可能都不如现在拿到补偿金多！你学会了吗？

退役军人嘴哥用小号直播说：已经3个礼拜没有卖货了，自媒体收入几乎为0，但手下员工薪酬还有房子租金的开销，每个月都要一大笔钱，让自己压力很大，希望大家能够理性看待这件事。最后嘴哥还是挺仗义说：自己师傅也是普通人，人非圣贤，孰能无过，通过这次的失误，总结经验，以后可以给兄弟们更好的选品，这其实也是因祸得福了。目前状态有些人从三只羊公司离职了，一部分人看不到希望，一部分人被家里劝说，但自己不会离开，一声师傅，一辈子的恩情。

除甲醛其实很简单！看这里就够了！最近因为一些私人原因，我从环境公司离职了。虽然这几年没攒下什么钱，但学到不少环境治理的知识。我家就是靠着这些知识，成功把甲醛降到了安全值，省了一大笔钱！最近正好是除醛季，看到好多朋友在问甲醛问题，今天就来给大家分享一下我的经验，希望对你们有帮助~ 𐟌🠩斥…ˆ，了解一下甲醛的来源：玻璃胶/地板粘合剂：无醛不成胶，安装玻璃门窗、橱柜台面、集成吊顶、地板等都离不开胶水，这些都是室内甲醛的重大来源。油漆/涂料/壁纸：涂料的有机溶剂就是甲醛，虽然现在有“抗甲醛涂料”，但实际上抗甲醛效果还有待考证。壁纸主要是受基膜和胶水影响释放甲醛。软包家具布艺：皮艺包裹内面的可能是密度板、胶合板等人造板材，这些板材是含有甲醛的，如果不注意，也会引发甲醛污染。 𐟒Ž夸‹来是一些事半功倍的操作方法：【NO.1：擦拭溶解】—抹布+洗衣机每隔两天用湿抹布把家具整体擦一遍，溶解上面的甲醛。有条件的建议用蒸汽拖把，热蒸汽能加速甲醛的释放。新买的毛毯、四件套这些我也全洗了几遍，再拿到阳光下晒一晒，高温加速甲醛的挥发。【NO.2：通风排放】—开窗+银离子等墙面干透后，把门窗和柜门打开每天通风8小时左右，让甲醛抓紧时间散出去。朝向不好的房间可以放个风扇辅助。吹不到风的角落，我放了鼎洛银离子，这个炭包可以把吸附来的甲醛转化成无害的水和二氧化碳，就相当于循环自净，不容易饱和。我达标后也放着没动，检测甲醛也一天一天在下降。【NO.3：升温增湿】—空调+加湿器家里的空调和加湿器开到最大，让室内保持一个高温高湿的状态，加快甲醛的排放。没有加湿器的房间，我放了几盆水，加上毛巾达到持续增湿的效果，然后关门窗闷4小时，温湿度升高了，甲醛很快就能排出来。一周闷三次就行，过于频繁家具容易受潮、鼓包！【NO.4：熏蒸分解】—挂烫机+光触媒板材内部的甲醛需要重点治理，我都喷上了鼎洛光触媒，可以直达污染源深层分解甲醛，隔一天喷一次，持续两个礼拜，甲醛就降到了0.04左右。光触媒工艺很多除醛机构都在用，自己操作舍得用量效果还好。喷之前可以用挂烫机把家具熏一下，等表层的甲醛释放一部分后，再喷光触媒会有事半功倍的效果。除醛操作方法就这些，大家记得叠加操作，除醛效率更高一点~

父母频繁吵架？试试这些方法调和关系最近，我爸妈的关系真是让人头疼。他们已经分房好几年了，虽然年龄只差四岁，但矛盾却不少。我爸是公司老板，我妈是技术总监，两人都是村里第一个大学生，但现在却频繁吵架。我妈是个女强人，公司里大家都服她，但她在家里却默默承担了所有家务，我爸却从不帮忙。我爸呢，总觉得自己学富五车，但其实是样样不精。他总是唱衰市场行情，导致员工离职。他非常以自我为中心，觉得自己从农村出来到今天的地位非常成功，不能接受别人有不同的观点。甚至在一些小事上，比如他认为一些事情应该记在脑子里，而我写便签纸就是不对。无论我妈在事业上有多大的成就，他都不会夸赞，即使我妈主动要求。由于我爸的问题，现在公司也不是很行，家里也不太行。他觉得公司的事交给别人不放心，就都交给我妈，导致我妈压力过大身体非常不好，他又不会察言观色（观到了也不会用心关照）。去年他手里有一大笔钱，但投资全都亏掉了。我妈太倔了，有时候和她讲，要不就凭空消失两天，她也不愿意，因为公司会乱套，她放心不下。我和她说晚上不要做我爸的车回来，我们打车，最开始同意了，但因为在电梯里我爸看我按了一楼就开始多次尝试把1按灭，她又妥协了（停车场在B1）。今天她躺在那里和我说，不用这样做，她最近觉得身体不太好，要去做检查。言外之意是要让我爸看她真的垮下去。这样的结果于谁都不利，对她自己更危险。真的想求求有什么好办法吗。生活上我已经尽力帮妈妈缓解负担了，但我在国内待不了多久。我知道父母的事情我其实不好插手，但真的看不下去了，再这样下去迟早要逼死人。

外包员工退岗内幕：那些你不知道的事在外包公司工作，难免会遇到一些让人头疼的事情，比如被退项或者待岗。今天就来聊聊这些内幕，看看外包公司是怎么操作的。退项前的博弈 𐟎𒊩斥…ˆ，当你得知自己要被退项时，别急着慌张。你可以先找外包公司的HR或者领导聊聊，告诉他们如果不给出满意的解决方案，你就拒绝回去待岗，继续在甲方上班。这样一来，甲方领导就会感受到压力，可能会给外包公司施加一些压力。待岗的那些事儿 𐟛‹️ 很多人以为被退项后就会直接失业，其实不然。很多外包员工最后还是选择了待岗。为什么？因为待岗期间有工资，而且成本相对较低。那些因为待岗成本高而选择离职的人，外包公司就省了一大笔钱。待岗的目的 𐟔 待岗的目的有很多：一是为了耗着那些有耐心的员工，让你在公司的摄像头下小心翼翼，生怕被抓到什么把柄（比如睡觉、玩手机、吃东西等），这些行为可能会让你被口头警告，甚至被辞退。二是为了消磨那些耐心不足的员工，让他们自行离职。三是为了在待岗一段时间后重签一些坑爹的文件，吓唬员工不签就不能重新入项。领导和HR的小把戏 𐟕𕯸‍♂️ 待岗期间，领导和HR可能会故意不回复你的信息，或者爱答不理。他们的目的就是尽可能少留下对你有利的证据。或者是让你觉得了无生趣，耐不住就自己离职。为什么外包公司敢叫嚣让员工去仲裁？ ⚖️ 因为外包公司知道员工不敢去仲裁，费事费力耗不起。这过程中需要强大的支撑力，需要做足功课，收集各种证据以及应对公司的骚操作。经济补偿金 𐟒𐊥…𓤺Ž经济补偿金，外包公司会先从最低开始跟你谈。可能一周、半个月、一个月、两个月这样慢慢谈。在协商阶段，可能会有两位领导前后忽悠你。以3年工作年限为例，赔偿可能只谈到1.5个月或2个月就戛然而止。想要再多，只能通过别的方式要到。无法协商的结果 𐟘እ悦žœ协商不成，外包公司就会开始找员工的麻烦，抓住员工的把柄（比如严重违反公司规定、简历造假、能力不足、绩效差等），以达到无赔偿开除的目的。最后的仲裁 𐟏›️ 即使员工仲裁赢了，外包公司也只是把本应该给你的赔偿给你而已。期间继续上诉无非就是拖延时间。反正都是要给你的，那就晚一点给。总结 𐟓 以上就是根据大量外包员工的经验总结的一些内幕。希望这些信息能帮到你，让你在外包公司工作时更加从容。

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