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公司有规定前沿信息_公司有规定这个叫什么东西应该出示什么(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司有规定

企业实缴必须搞！别拖了！最近新公司法规定，公司必须完成实缴，给新老企业留了个3年过渡期，之后5年内必须搞定。也就是说，企业实缴有三种方式：无形资产、货币和实物。后两种方式对企业资金和资产有要求，成本和难度也不如无形资产划算。现在公司法刚出来，很多企业还在犹豫，但实缴是早晚的事，逃不掉的！如果业务正常，减资不是好选择，很多合作准入有资本金要求。说实话，现在政策挺宽松的，搞实缴难度也不高。但时间越来越紧，不知道到时候会不会堵上这个口子。让我们来看看知识产权注册资本的实缴流程吧： 1️⃣ 第一步，钱必须从股东账户打到公司账户，不能第三方代付。 2️⃣ 第二步，注册资本金打到公司账户后，转款明细要写清楚是投资款。 3️⃣ 第三步，财务要登记为实收资本，这点要去财务那确认。 4️⃣ 第四步，公司财务收到这笔资金后，要去税务局缴印花税。 5️⃣ 第五步，去工商局做注册资金本实缴变更。大家有任何注册资本缴纳问题，欢迎留言讨论！

【关于知识产权出资额在注册资本中的比例】我国现行《公司法》对于知识产权出资额在注册资本中所占的比例并没有规定。根据我国法律规定，有限责任公司的股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币资产应当评估作价，不得高估也不得低估，使注册资本总额尽可能真实。 𐟑€你知道吗？我国现行《公司法》对于知识产权出资额在注册资本中所占的比例并没有规定！𐟘Ž 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨿™意味着什么呢？这意味着你可以用你的知识产权来出资，成为公司的股东！𐟎‰ 𐟒ᩂ㤹ˆ，知识产权包括哪些呢？它包括专利、商标、著作权、商业秘密等等。只要你的知识产权是合法的、可以用货币估价的、并且可以依法转让的，就可以作价出资！𐟤銰Ÿ’𐨀Œ且，用知识产权出资还有一个好处，就是可以降低公司的注册资本。因为知识产权的价值可能比货币更高，所以你可以用更少的货币来获得更多的股权！𐟘Ž 𐟒ꦉ€以，如果你有优秀的知识产权，不妨考虑用它来出资，成为公司的股东，实现自己的创业梦想吧！𐟚€

【注册一人有限公司需要设立监事吗】 𐟙‹‍♀️需要！根据法律规定，公司必须有法律规定的组织机构，监事会或监事是一个公司必不可少的部分。 𐟌Ÿ一人公司是有限责任公司的一种，也要符合有限公司的组织形式，但是由于一人公司的股东只有一人，所以一人有限公司可以不设监事会而仅设一名监事即可。 𐟑‰𐟏𛤸过，即使只设一名监事，也不能轻视监事的职责哦！监事需要对公司的财务状况、经营管理等方面进行监督，确保公司的运营合法合规。 𐟒ᦉ€以，如果你是一人公司的股东，一定要重视监事的作用，选一个靠谱的监事来保障公司的健康发展哦！𐟙

业界这些事，就是个江湖，它就像你在公司上班，有的公司规定同事之间不准谈恋爱，这个违反社会常规，但是你别较真儿，别想着自己入局整顿职场，私底下大家其实该谈还是在谈，面上大家心知肚明就行，但是，你TM非给人抖出来，非要去DISS你的上司，你抖出来，是另外一回事了，她工作干不了了，你呢，看似站在了道义的制高点，也没人愿意跟你这种人玩了，你觉得你很聪明，其实你很傻、、、

【股东诉权有哪些规定】 𐟌Ÿ1.股东直接诉讼：当公司的董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以直接向人民法院提起诉讼。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮股东代表诉讼：当公司的合法权益受到不法侵害而公司却怠于起诉时，符合法定条件的股东可以以自己的名义为了公司的利益而提起诉讼。𐟓š𐟓š𐟓š其条件通常包括：有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东；𐟓š𐟓š𐟓š书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院起诉，监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.诉讼范围：股东诉权涵盖了多种情况，如公司决议违法违规、公司高管侵权、公司财务造假等损害公司或股东利益的行为。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.举证责任：在股东诉讼中，根据不同的案件类型和诉求，举证责任会有所不同。𐟓š𐟓š𐟓š一般而言，原告股东需要提供初步证据证明其主张的事实存在，被告则需要对其行为的合法性进行举证。𐟓š𐟓š𐟓š ✅总之，股东诉权是保护股东合法权益的重要法律手段，但在行使时需要符合法律规定的条件和程序。𐟓š𐟓š𐟓š

南航失物招领收费引发不满，机场服务存疑问五一假期期间，一位乘客在乘坐南航飞机时不慎遗失了身份证。下飞机后，他立即联系了南航官方客服，希望能协助寻找身份证。然而，官方客服接通困难，花费了好几个小时才接通。乘客明确表示身份证掉在座位下面，但南航方面表示无法联系机组人员，只能登记失物招领等待消息。几天后，失物招领处工作人员联系到乘客，告知身份证已经找到。对此，乘客表示感谢，但要求南航帮忙邮寄时被告知需要支付20元的服务费（邮费自付）。由于乘客在异地，只能选择让机场邮寄并支付了这笔费用。对于上述情况，乘客有以下疑问：官方客服为何难以联系？无论是公主号还是电话，反馈渠道都显得不够畅通。乘客遗失的物品既贵重又紧急，为何不能第一时间协助寻找？如果丢失的是财物，不及时协助是否很难找回？找到遗失物品后，协助帮忙邮寄为何还要乘客支付服务费？这不是作为服务方应提供的基本协助义务吗？询问机场后得知，机场本身提供这项服务不收费，但表示没有能力管到航空公司，只有个别航空公司自行规定收费。南航收费的依据是什么？是否对外公示了相关政策或文件？致电官方投诉后，客服只是解释航空公司有规定，并未解决问题，反而责怪乘客收到身份证后反悔要求返还服务费，全然不顾乘客要求说明收费原因、合理性的诉求。对于这些疑问，乘客要求合理的解释及解决办法。他并不在乎20元的服务费，但希望得到一个合理的解释和依据。

超出正常生理需求！北京，00后男生高强度加班13天后，打算周六休息，喜欢跑步的老板却拉全公司员工跑10公里，别的同事都去迎合，只有男生没有理会，没想到，周一男生就被辞退了，男生怒了，工作从未出错，因为不跑步就辞退？男生申请了劳动仲裁！化名为张宇的他在9月2日步入了办公场所，尽管已经休整了两天，但连续12个工作日累积的疲惫依旧没有从他身上消散。办公室里的其他同仁看起来也精神不振，显然都未能充分休息。他们向张宇投去理解的目光，却无人敢率先发声交流。不一会儿，人力资源部门叫唤张宇过去，告知他有重大事项相告。张宇听到周围同事低声叹息，心中不禁涌现出一丝不安。不出所料，人力资源工作人员直言不讳：“你周六未参加公司活动，被视为旷工，现正式通知你被解雇，请自行提交辞职信。” 张宇一时语塞：“周六是法定休息日，何来旷工之说？我未有过失，为何遭到解聘？” 人力资源工作人员提高嗓门反驳：“公司活动你不参加还有理了？” 原来，那周六公司规定全体员工聚集公园，进行集体跑步活动，并完成10公里的目标。这是一项由公司高层直接颁布的命令，老板也亲自参与，并在群内多次强调务必全员出席。尽管同事们满腹牢骚，但最终还是准时参加，连续工作十几天后，10公里的奔跑让他们筋疲力尽。张宇却选择了坚守原则，不仅没有回应消息，还坚决抵制参加该活动，因而被老板点名解雇。同事们对他的同情，也变得理所当然。他们认为，张宇不过是做了大家想做却不敢做的事，却因此丢掉工作，实在是冤枉。张宇在愤怒之下，向劳动仲裁部门提起申诉，对于在休息日“旷工”被解雇的荒谬情形表示不服，认为公司明显违反了相关法律规定。从法律视角分析，张宇所在公司要求连续工作及强制加班的行为，已经违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。公司即使要求员工加班，也应控制在合理范围内，并在商定加班费的前提下，与员工进行协商并提前通知。具体到此案例，张宇连续工作12天，加班时长高达14小时，无论是精神还是体力均已达到极限。在此情况下，公司还要求他参加长跑活动，实在是不合情理。公司在此时的长跑安排，不仅可能对员工的健康造成损害，甚至可能导致突发疾病。张宇仅在休息日拒绝参加一项活动，并无重大过错或对劳动合同的违反。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在违法的情况下擅自终止劳动合同。如公司无故解雇员工，应承担相应赔偿责任。被解雇员工有权提起仲裁或要求公司继续履行合同。公司不顾员工健康与安全，以解雇手段来约束员工，这些做法均违反了劳动法。张宇提起的劳动仲裁，有望获得仲裁部门的支持，并要求公司作出赔偿。在辞退张宇时，公司称其不参与活动是“缺乏主动思考和管理的潜力”，不符合公司标准。讽刺的是，正是因为他主动思考并质疑了这一安排的合理性，才拒绝参加跑步。公司试图通过团队建设和跑步活动提升凝聚力，却忽略了这可能是控制欲的体现，增加的只是员工的顺从性。合理规划工作时间，真正关心和照顾员工的福祉，才是打造真正团队凝聚力的正道。

刘秋华：国有企业不推行末等调整和不胜任退出制度行吗？国有企业不推行末等调整和不胜任退出制度行吗？答案是否定的。末等调整和不胜任退出是绩效考核结果的具体应用。绩效考核结果是分类别的，比如，优秀、良好、尚可、差等，最终就是想让优秀的人才脱颖而出，淘汰不合格的人，末等调整就是末等淘汰，先从原岗位上下来，这样才能确保人力资源最优配置，管理效率提高、成本降低。企业在《公司法》上规定是一定要赢利的，企业要完成战略目标，战略目标的实现是需要具有一定的胜任能力的人不断地去挑战新的目标，才能够不断地推动目标实现，最终推动企业生产力的发展。绩效管理制度主要就是通过调整生产关系，推动建立最先进的生产关系支撑生产力的提高。对于考核不合格的人的惩罚，实际上也是对优秀人才的激励，让干得多的、干得少的，干得好的、干得坏的，是不一样的，否则都一个样的话，那么就没有人敢干事了，就会出现优秀人才纷纷离开企业，剩下的都是平庸的人，劣币驱除良币，那么，这样的企业一定是成本上升、效率下降，企业就会失去了赢利的能力，最终会走向亏损倒闭破产。有人在我发的文章评论区留言以及给我发私信说末等调整和不胜任退出最终都是普通员工买单，成为整人的工具等等，个别企业可能会出现这样的问题，但是不能因为会出现这样的问题，就不会去做正确的事情。建立各种监督制度体系避免减少这样的事情发生是必要的，但是不能用员工如何如何来要挟制度的推行和改革。建立现代企业人力资源管理制度，引入全面市场化的竞争机制，优胜劣汰，保持合理的员工流动激活组织，这是符合企业和人才发展规律的，是企业必须要跨越的门槛，是企业发展的必然出路，否则在市场竞争激烈的环境中，企业不具有竞争力，一定会失败的。国有企业承担着中国式现代化实现的重要主体责任，进一步深化改革具有重要的战略意义。末等调整和不胜任退出制度，实际上是三项制度改革的进一步深化落实，也是三年行动改革方案进一步推行落地，如果改革进行的不彻底，最终必然会伤害企业和员工的长远发展。

工资计算方法大揭秘！𐟤‘ 工资计算，听起来简单，但里面其实有不少门道。今天就来聊聊工资怎么算，看看你的算法和老板的算法到底有什么不同。我的计算方法 𐟧斥…ˆ，我的计算方法是：3000元工资除以28天，再乘以我实际上班的11天。这样算下来，工资应该是1178.57元。我觉得这样算挺合理的，毕竟我实际上班的天数多了，工资自然也应该多一些。老板的计算方法 𐟏⊧„𖨀Œ，老板的计算方法却完全不同。他是把3000元工资除以30天，然后再乘以我实际上班的11天。这样一来，工资就变成了1100元。老板解释说，因为我没有一个月不能带薪休息，只能扣一天工资，所以这样算。到底谁对谁错？ 𐟤” 其实，这个问题还真不好一概而论。如果你的公司规定月休两天，那么老板的计算方法可能更合理。因为即使你实际上班的天数多，但因为你没有一个月不能带薪休息，所以工资应该按照月休两天来算。我的亲身经历 𐟓– 我之前在一家公司兼职，他们的工资计算方法就是按照实际上班的天数来算的。每个月三十天，不管你实际上班多少天，工资都是固定的。这样算下来，虽然有时候会觉得自己吃亏了，但也没办法，毕竟公司有公司的规定。总结 𐟓 所以，工资怎么算还真是个见仁见智的问题。不同的公司有不同的规定，不同的老板也有不同的算法。关键是要搞清楚公司的具体规定，然后按照规定来算。这样才能避免不必要的纠纷和误会。希望这篇文章能帮你更好地理解工资计算的方法，祝你工资多多，生活幸福！𐟒𐀀

【拖欠劳动者工资的法律规定有哪些】 𐟘𑰟˜𑰟˜𑦉“工人注意了！如果你的公司拖欠你的工资，那可就是违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦠𙦍Š中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按月以货币形式将工资支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工人工资。如果公司没有按时支付你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题的！𐟒갟’갟’ꊊ𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，如果用人单位未能按照劳动合同或法律法规的要求及时、全额支付劳动者薪酬，劳动行政部门会发出强制性命令，要求用人单位在规定期限内支付；如果逾期仍未支付，用人单位需要按照应付金额的 50%至 100%向劳动者支付赔偿金。情节恶劣的，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊𐟑€𐟑€𐟑€所以，打工人一定要保护好自己的合法权益！如果你的公司拖欠你的工资，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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