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公司方向调整权威发布_办公书桌(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司方向调整

年底被辞退，毫无赔偿？教你如何争取权益上个月25日下午，我意外地被叫去谈话。对方告诉我，公司业务方向调整，我的设计岗位被裁撤了，同时提供了一个客服岗位让我考虑。听到这里，我大概明白了，这是要辞退我！这消息来得太突然，我完全懵了，只想着一定要争取赔偿！我小心翼翼地询问是否有赔偿，对方却回答没有！听到这个消息，我忍不住哭了，眼泪哗哗地流下来。我尝试解释自己的生活困境，希望能获得额外的补偿。对方同意了，但要求我继续工作到下个月25日。虽然这是口头协议，没有正式书面通知，但我也没有录音。到了11月25日，对方再次联系我，表示公司暂时还需要我帮忙改图，问我能否推迟几天离开。我答应了。后来，我意识到自己可能太软弱了，被人拿捏住了。既然公司需要我帮忙，只赔偿一个月工资是不够的。我这种情况至少需要N个月工资作为赔偿。没有书面的提前通知，那就是N+1个月的赔偿。我已经在公司工作了两年，现在公司的做法让我感到非常寒心。我现在面临的问题是，如何争取属于自己的利益？是继续争取N个月工资的赔偿，还是接受一个月工资的补偿呢？你们说，我该如何选择呢？

【公司调岗不想去算被迫离职吗】公司调岗没满足条件，员工拒绝后被迫离职？𐟤” 𐟑€在公司调整岗位时，有些公司并没有满足法定或双方事先约定的条件，这让员工很反感𐟘᯼Œ但又不得不接受新的职务安排𐟘㣀‚不过，这种情况能否被视为被迫离职，关键在于对岗位调整的合理性进行深入分析和评估𐟤”。如果岗位调整存在侮辱性、惩罚性的规定，或者大幅度削减了员工的工作条件和薪资福利，而未经员工本人同意，那么员工有权拒绝接受新的岗位安排𐟑。如果公司因此解除与员工的劳动合同关系，这种行为很可能被认定为非法解雇，员工可以要求公司支付被迫离职的经济赔偿金𐟒𘣀‚ 但是，如果岗位调整是出于合理的生产经营需求，比如公司业务方向的调整、组织结构的变动等原因，并且对员工没有实质性的负面影响，那么员工无正当理由拒绝，就不能视为被迫离职𐟘‘。 𐟓⥜訿™里，我们强烈建议大家妥善保存相关证据，如岗位调整通知书、劳动合同等，以备不时之需，更好地保护自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

公司被收购后，老员工的应对策略公司被收购后，老员工可能会面临一些新的挑战和变化。以下是一些关键的变化和应对策略：【职业发展机会的变化】𐟓ˆ 收购方可能会对公司的业务方向进行调整，这可能会导致老员工的职业发展机会发生变化。因此，如果你希望在新的公司中继续发展，需要时刻关注公司的业务变动，并灵活调整自己的职业规划。【公司文化和管理风格变化】𐟏⊦”𖨴�𙥏糖𝦜‰不同的公司文化和管理风格，这可能导致老员工需要适应新的文化和管理方式。如果能够与新领导建立良好的沟通，理解和接纳新的企业文化，可能会是一个很好的转折点。【工作变动和薪资调整】𐟒𜢞᯸𐟒𐊥…쥏𘨢릔𖨴�Ž，最明显的就是工作岗位和薪资的变化。收购方可能会调整公司的组织架构和业务流程，导致老员工需要适应新的工作环境和要求。此外，薪资和福利待遇也可能会受到影响。【组织变革带来的不确定性】𐟔„ 收购方可能会进行组织变革，这可能会导致老员工面临不确定性，例如工作岗位的调整、团队重组等。这个时候，保持积极的态度和灵活的应变能力是非常重要的。总的来说，公司被收购对老员工的处境可能会带来一些不利影响，但具体情况还要根据收购方的战略和计划来确定。如果收购方能够充分考虑到老员工的利益和需求，并给予合理的安排和补偿，那么老员工可能会有更好的发展机会和前景。如果你不适应收购方的公司文化风格，或者收购方没有考虑到老员工的利益和需求，给出不合理的要求，那么可以考虑换家公司，避免职场精神内耗。

【「周扬青创立的潮牌GRACE CHOW淘宝女装店业务调整」】时尚无国界获悉，时尚博主周扬青创立的潮流服饰品牌GRACE CHOW@GRACECHOW@周扬青淘宝女装店发布公告称，因适应市场环境及公司战略方向的改变，该店决定进行业务调整，客服售后服务截止于2024年11月15日。虽然GRACE CHOW店铺公告表示未来还有“期遇”的可能性，但并未透露具体的回归时间和计划。目前，该店铺已清空所有商品，GRACE CHOW官方微博账号和小红书账号也已于今年4月和9月停止更新。（Photo:GRACE CHOW) 「grace chow」「周扬青」「时尚无国界每日要闻」

苹果Pay Later终止，为何？苹果公司最近宣布，将终止在美国市场上的“先买后付”服务——Apple Pay Later。这一决定背后，反映了当前金融行业面临的严峻挑战，以及美联储持续高利率环境对消费信贷市场的影响。近年来，全球经济形势复杂多变，金融行业承受着前所未有的压力。在这种背景下，Apple Pay Later服务的运营也遇到了不少困难。同时，美联储的高利率政策使得消费者的借贷成本上升，违约风险增加。这种趋势不仅影响了Apple Pay Later服务的稳健运营，也加剧了苹果公司对未来市场风险的担忧。因此，苹果公司决定调整战略方向，终止在美国市场的Apple Pay Later服务，并将目光转向全球市场。为了更好地满足消费者的分期付款需求，苹果公司正在与第三方信用卡和借记卡机构合作，推出一项全新的全球分期贷款计划。这项计划旨在为消费者提供更加灵活、便捷的支付方式，同时也为苹果公司开拓新的业务增长点。苹果公司此次终止Apple Pay Later服务并推出新的全球分期贷款计划，既是对当前金融市场形势的积极应对，也是对未来发展战略的深思熟虑。这一举措有助于降低公司的运营风险，并为消费者带来更好的购物体验。

宇辉的财务负责人再次易主，这已经是公司独立运营十个月以来的第三次更换了。对于一家企业来说，财务部门的重要性不言而喻，它掌管着公司的资金流向，是企业运营的命脉。频繁的更换财务负责人，难免让人担忧，这是否意味着公司内部存在着一些问题？财务负责人是企业的核心管理层之一，他们的专业能力和经验对公司的财务状况和发展至关重要。频繁更换财务负责人，意味着公司在财务管理方面可能存在着一些问题，例如：财务管理体系不完善：缺乏完善的财务管理制度和流程，导致财务管理混乱，难以找到合适的财务负责人。公司内部管理混乱：公司内部管理不善，导致财务负责人难以有效地开展工作，最终不得不选择离开。公司战略方向不明确：公司缺乏明确的财务目标和发展方向，导致财务负责人难以制定有效的财务策略，最终难以满足公司发展需求。频繁更换财务负责人也可能是公司在进行调整和优化，例如：公司发展战略调整：公司可能正在进行战略调整，需要寻找更符合新战略的财务负责人。公司规模扩大：公司规模不断扩大，需要更专业的财务管理人才来应对新的挑战。公司业务转型：公司正在进行业务转型，需要更符合新业务模式的财务负责人。无论是什么原因导致了宇辉频繁更换财务负责人，这都给公司带来了不小的挑战。希望宇辉能够尽快找到合适的财务负责人，稳定财务管理体系，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

顺丰控股高层变动：张栋离职，新CMO上任顺丰控股近日迎来高层变动。6月26日，公司发布公告称，董事张栋因个人原因递交了辞呈。公告指出，张栋先生因个人原因申请辞去公司董事职务，与公司董事会无任何意见分歧，亦无任何须提请公司股东或债权人注意的情况。辞职后，张栋先生将不再担任公司任何职务。公开资料显示，张栋除了担任董事职位外，还兼任顺丰控股的首席市场官（CMO）。6月26日，有消息人士向接近顺丰的人士求证张栋是否也辞去了CMO之职，对方确认“目前张栋未担任任何职位，新的CMO也已经就任。” 这次人事变动显示了顺丰控股在管理团队上的调整，未来公司的发展方向和战略也将随之变化。

𐟑‹高情商离职理由大揭秘！ 𐟤”想要离职却不知如何开口？这里有一些高情商的离职理由，让你轻松应对面试官！ 1️⃣ 被裁员？𐟒𜊢€œ原业务线调整，领导安排我转岗，但新岗位与我的职业规划不符，所以决定离职。” 2️⃣ 工资低？𐟒𐊢€œ我的业务能力提升，为公司创造不少业绩，但工资涨幅有限，因此想寻求新机会。” 3️⃣ 学不到东西？𐟓š “原公司工作内容单一，无法满足我的职业发展，所以我选择一个更有成长空间的地方。” 4️⃣ 升职难？𐟒𜊢€œ前公司管理扁平，虽然被重用，但职级一直未变，所以想挑战更高职位。” 5️⃣ 加班多？𐟌™ “前公司常态化加班，但工作效率低，我不认可这种低效加班，所以选择离开。” 6️⃣ 工作内容不符？𐟓‹ “公司调整了我的工作内容，与我的职业发展方向不符，沟通无果后只能辞职。” 7️⃣ 公司或领导不行？𐟙…‍♂️ “前公司安逸且发展空间小，我想脱离舒适圈，学习更多技能。” 8️⃣ 同事关系复杂？𐟑劢€œ前公司办公室政治严重，互相扯皮影响工作效率。我更希望进入分工明确、同事关系简单的公司。” 𐟑‹选择这些高情商的离职理由，让你的离职更加得体、从容！

$恒天海龙 sz000677$重组进行时…财务总监的辞职可能与公司重组有关。当公司战略方向发生重大转变、被收购或合并后，或者原有管理架构效率低下时，更换财务总监可能是为了推进重组。虽然公司在重组前并不一定要更换财务总监，但这取决于多种因素，如财务总监的能力、业绩、与重组目标的契合度以及公司战略需求等。如果财务总监具备丰富的经验和专业知识，能够有效地支持重组过程的顺利进行，那么公司可能会选择保留其职位；反之，如果公司认为更换财务总监有助于更好地实现重组目标，那么可能会进行相应的调整。

𐟑‹离职原因？这样回答最优雅！ 𐟤”面试官问你为何从上家公司离职？别担心，这里有高情商回答！ 1️⃣ 被裁员？𐟒”试试这样说：“原业务线调整，领导安排转岗，但新岗位与我的职业规划不符，所以做出了这个决定。” 2️⃣ 工资低？𐟒𐤽 可以回答：“随着业务能力的提升，我为公司创造了显著业绩，但原公司工资涨幅有限，因此寻求新机会。” 3️⃣ 学不到东西？𐟘”回答：“原公司工作内容单一，无法满足我的职业发展需求，所以决定换个环境。” 4️⃣ 晋升难？𐟒𜨯•试：“前公司管理扁平，职级多年来无变化，为了更好的职业发展，我选择离开。” 5️⃣ 加班多？𐟘“你可以说：“虽然不反对加班，但低效的加班文化并不适合我，所以我选择了新的工作环境。” 6️⃣ 工作内容不符合？𐟤𗢀♂️回答：“公司调整了我的工作内容，与我的职业发展方向不符，经过努力调整后仍无法适应，只能选择辞职。” 7️⃣ 想挑战更高职位？𐟒ꤽ 可以说：“前公司虽有重用，但职级多年来未变，为了挑战自我，实现更高目标，我选择离开。” 8️⃣ 想脱离舒适圈？𐟌ˆ回答：“之前的工作比较安逸，发展空间小，为了学习更多技能和发挥个人才能，我选择新的工作环境。” 𐟒𜨿™些回答既礼貌又得体，让你的离职理由更加有说服力！

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