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股份公司分前沿信息_6040%股份二人合伙(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

股份公司分

11家上市公司，发布分红、减持、回购等重要消息公告（12月1日） 12月1日，11家上市公司发布了分红、减持、回购等重要消息公告，以下是各公司的具体公告情况。 1. 分红公告思维列控、光莆股份、金雷股份、天士力等4家公司发布了权益分派实施公告，向股东派发现金红利。 2. 股票交易风险提示公告广东明珠发布股票交易风险提示公告，提醒投资者注意市场风险。 3. 重大资产重组停牌公告邦彦技术发布公告，称公司正在筹划重大资产重组，预计无法在2024年12月2日上午开市起复牌。 4. 股东减持股份计划期限届满暨减持股份结果公告星湖科技、唯赛勃、柳化股份等3家公司发布了股东减持股份计划期限届满暨减持股份结果公告。 5. 增持股份计划公告威龙股份发布公告，称公司控股股东星河息壤计划自公告披露之日起6个月内，通过上海证券交易所集中竞价交易系统增持本公司股份，金额不低于人民币1000万元，不超过2000万元。 6. 股份回购进展公告百洋股份发布公告，称公司累计通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司A股股份7837730股，占公司总股本的2.2629%，支付的总金额为41401860.00元。「财经观察官」

员工为何对股权激励不感兴趣？𐟤” 有些老板想通过股权激励来激励员工，但员工们却并不买账𐟙…。这通常有两个主要原因： 1️⃣ 对公司未来发展缺乏信心。高管们对公司未来的发展不了解或是不看好，入股意味着要投入资金𐟒𘯼Œ但如果对公司未来发展不明确或是不信任，员工们就不会感兴趣，甚至会觉得老板是在把公司的风险转移到他们身上。 2️⃣ 对老板缺乏信心。投资更多的是投人✅。如果员工真的看好公司、认可老板，他会积极主动地想要入股，即使没有资金也可以借钱或贷款。 𐟔 员工入股本来是件好事，但很多老板在操作过程中因操作不当，导致结果不尽如人意。因此，老板在做股权激励时一定要避免以下三个坑：没有设定考核机制。这很容易导致一些高管在入股后出现小富即安心理，躺在股权上睡大觉𐟘𔣀‚ 没有设定退出机制。这会导致一些高管拿了股份及分红2-3年后，跳槽到其他公司，人走了分红也带走了，老板徒留一人空悲伤𐟘⣀‚ 没有设定管控机制。这会导致一小部分高管拿着鸡毛当令剑𐟙…，以股东权利为要求，查看公司财务报表等，以此来影响公司的决策。 𐟓Œ 老板如果要做股权激励，让员工入股，要做到以下几点，才能让员工短期有钱赚，长期有发展：员工必须出资。俗话说：钱在哪里，心就在哪里𐟒𘣀‚ 股权方案要简单完整且清晰明了。方案里尤其要明确约定好成为股东后的责任、权利和义务。约定好分红时间和退出机制。锁定期内不能离职退股，即使要退出也要提前说清楚以什么价格退，离职时公司要收回股份。这样员工心里清楚，老板也会放心，公司的股份才能给的安全且放心。体现老板的诚意。入股会涉及到公司的估值，针对公司的核心骨干或技术人员，一般我们会采用溢价的形式。例如：给你10%的股份，但你只需要出5%股份的钱就可以了，省下的5%作为在职股/技术股直接给到你。签订相关协议。务必签订《员工入股协议》、《保密协议》和《同业竞争禁止协议》。想要定制股权激励方案？可以留言咨询哦！𐟓

分红派息、投资等好消息来了，10家上市公司11.29日凌晨发布一、隧道股份：公司2024年半年度权益分派实施的公告公司公告，本次利润分配以方案实施前的公司总股本3,144,096,094股为基数，每10股派发现金红利1.0元（含税），共计派发现金红利 314,409,609.40元。股权登记日12月5日。二、宇通客车：公司2024年前三季度利润分配实施公告公司公告，本次利润分配以方案实施前的公司总股本 2,213,939,223 股为基数，每10股派发现金红利5.0元（含税），共计派发现金红利1,106,969,611.50元。股权登记日12月4日。三、大北农：公司2024年前三季度分红派息实施的公告公司公告，以公司现有总股本4,323,721,890股扣除回购专用证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份 19,706,600 股后计算的股本 4,304,015,290 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 0.58 元（含税），合计现金分红总额为 249,632,886.82元（含税）。股权登记日为12月5 日。四、智洋创新：公司2024年前三季度权益分派实施的公告公司公告，本次利润分配以方案实施前的公司总股本154,133,547 股为基数，每10股派发现金红利1.0元（含税），共计派发现金红利15,413,354.70 元。股权登记日12月5日。五、思维列控：公司2024年前三季度权益分派实施的公告公司公告，本次利润分配以方案实施前的公司总股本381,274,377 股为基数，每10股派发现金红利2.50元（含税），共计派发现金红利 95,318,594.25 元。股权登记日12月4日。六、五粮液：公司2024年中期利润分配预案的公告公司公告，公司拟向全体股东每10股派发现金红利25.76元。截至公告日，公司总股本为3,881,608,005股，以此计算合计拟派发现金红利100亿元（含税）。七、德才股份：关于持股5%以上股东集中竞价减持股份计划的公告公司公告，城高世纪基金计划以集中竞价的方式减持，将于本减持计划公告之日起 15个交易日之后的 3 个月内计划减持所持股份数量不超过 1,400,000 股，且任意连续 90 日内通过交易所集中竞价方式减持股份的总数不超过公司股份总数的1%。八、奥比中光：关于持股5%以上股东减持公司股份计划公告公司公告，公司收到持股 5%以上股东上海云鑫出具的《减持计划告知函》，因自身资本规划需要，上海云鑫计划通过集中竞价及/或大宗交易方式减持其所持有的公司股份合计不超过 12,000,000 股（不超过公司总股本的 3%）。九、苏交科：关于公司高级管理人员减持股份的预披露公告公司公告，公司副总裁凌晨持有公司股份 156,576 股，占公司总股本比例 0.0124%，计划自本公告披露之日起 15 个交易日后的 3 个月内（2024 年 12 月 20 日-2025 年 3 月 19 日）以集中竞价方式减持不超过 3.90 万股公司股份（占公司总股本的 0.0031%）。公司副总裁何兴华持有公司股份 76,272 股，占公司总股本比例 0.0060%，计划自本公告披露之日起 15 个交易日后的 3 个月内（2024 年 12 月 20 日-2025 年 3 月 19 日）以集中竞价方式减持不超过 1.90 万股公司股份（占公司总股本的 0.0015%）。十、深康佳A：关于拟在南京江北新区投资15亿元建设洗衣机项目的公告公司公告，公司与南京江北新区智能制造产业发展管理办公室签署了《康佳智能滚筒生产线项目合作框架协议》。根据协议，公司计划在南京江北新区投资15亿元建设年产200万台洗衣机项目，项目总投资将在项目经营期内根据生产经营情况分批次投入。

杨子在自家公司股份占比很高，看来分红少不了

口腔诊所股权激励方案：简单、粗暴、有效！最近有不少朋友问我，如何设计一个既简单又有效的股权激励方案，尤其是对于口腔诊所这种中小型公司。今天我就来分享一个来自广州一位口腔诊所老板的实际案例，看看他是如何操作的。从零开始的口腔诊所 𐟦𗊊这位老板开了六家口腔诊所，算是当地比较成功的案例之一。他成功的秘诀就在于三年前推出的一套合伙方案。具体来说，他开一家诊所，需要300万资金，前期他自己出了这300万。然后，他给主管大夫（负责医生管理的团队负责人）40%的股份，前台负责人15%的股份，医院管理负责人15%的股份。因为大家刚开始创业，可能都没什么钱，他就让这些人打欠条。欠条的妙用 𐟓 欠条上注明：从分红款里优先归还欠款，归还完毕之后剩下的钱才作为分红款进行分红。按照正常的回报周期，一个医院两年半到三年可以收回投资。所以，当他这样设计股权之后，这些员工就不用怎么管理了，他们为了自己的利益，为了自己的事业都在拼命的工作。约束与激励 𐟔’ 那有人可能会问，怎么进行约束呢？这位老板的约束机制是这样的：工作五年以下离开的，可以0元回购。工作5-10年离开的，退还原始出资额。工作10年以上的，可以进行估价，对外转让。通过这种方式，他找到了和他志同道合一起来创业的人。他认为，在企业里，能力和同心同德都很重要。找到认可你的人，并愿意和你一起奋斗的人才，更关键。当他入股之后，也更愿意去培养他，员工进步也非常快。工商登记 𐟏⊊有人问，你们的方案有没有在工商局进行登记？这位老板建议，在刚给到员工股份的时候签订一个协议就可以了。五年以上可以考虑到工商局进行登记，五年以下的暂时不考虑登记。总结 𐟓 通过这个案例，我们可以看到，股权激励并不一定要复杂，简单、粗暴、有效才是王道。老板愿意让员工分大头，自己分小头，这样才能真正激发员工的积极性。同时，换位思考也很重要，前期创业员工没有钱，老板先把店开了，让员工打欠条，挣钱之后来还款，相当于我们买房子，按揭购房。希望这个案例能给大家一些启发，如果你也有股权合伙相关问题，欢迎留言讨论！

【企业股份分红怎么分怎么交税】 𐟌Ÿ1.企业股份分红的分配方式通常取决于企业的盈利状况、股东协议和公司章程的规定。𐟔一般来说，企业会按照股东所持有的股份比例来分配红利。𐟔例如，𐟒쥦‚果您持有公司𐟌Ÿ10%的股份，而公司决定分配𐟌Ÿ100万元的红利，那么您可能会获得𐟌Ÿ10万元的分红。𐟔 𐟔岮关于交税方面，个人股东获得的股息红利需要缴纳个人所得税。𐟒쥦‚果持股期限在𐟌Ÿ1个月以内（含𐟌Ÿ1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税；𐟓š𐟓š𐟓š持股期限在𐟌Ÿ1个月以上至𐟌Ÿ1年（含𐟌Ÿ1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额，适用20%的税率计征个人所得税；𐟓š𐟓š𐟓š持股期限超过𐟌Ÿ1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。𐟔 𐟒3.对于企业股东，从居民企业取得的股息红利等权益性投资收益，符合条件的为免税收入，无需缴纳企业所得税。𐟔但𐟒쥦‚果从非居民企业取得股息红利，一般需要按照相关规定缴纳企业所得税。𐟔

【小调查】你喝过茅台吗？#贵州茅台回应不如往年畅销质疑#在11月27日下午举行的贵州茅台（600519.SH）2024年第一次临时股东大会上，公司中期分红方案和回购股份方案获得通过。

痘印的真正老板是谁？张一鸣的股权布局揭秘 𐟤” 你是否好奇痘印的真正老板是谁？虽然张一鸣并不是痘印有限公司的股东，但通过巧妙的股权设计，他依然牢牢掌握着痘印的控制权。 𐟓Š 痘印有限公司的股权结构非常简单，只有两个股东：一个是张利东，持有1.186%的股份；另一个是厦门星辰启点科技有限公司，持有98.814%的股份。而厦门星辰的股东则是李英和银平，各自持有50%的股份。 𐟤 尽管张一鸣在名义上没有持有痘印的股份，但通过股权设计，他依然能够掌控痘印的控制权。在转让股份之前，张一鸣要求厦门星辰将公司签署了股权出质协议，将所有股份质押给痘印视界有限公司。这样一来，厦门星辰的两个股东只是挂名，公司所有的所有权、控制权和分红权都归痘印视界所有。 𐟔 痘印视界有限公司由痘印集团(香港)有限公司100%控股，而痘印集团的实控人正是张一鸣。因此，尽管张一鸣在名义上不再担任痘印有限公司的股东，但痘印的控制权依然牢牢掌握在他手中。 𐟒ᠥ悦žœ你也想通过股权设计来牢牢抓住控制权，可以参考以下操作：假设A公司估值1000万，由你100%控股。现在你想要融资900万，如果直接出让股份，你的持股将只剩下10%，成为小股东。这时，可以先成立一家有限合伙企业，注册资本1000万，由该企业替代你成为A公司的唯一股东，持股100%。在有限合伙企业中，由你控股的家族公司担任普通合伙人GP，持股10%，但拥有100%的决策权。剩下90%的股份可以拿来找投资人融资，而所有投资人只能是有限合伙人LP，只有分红权，没有投票权。这样一来，同样是只剩下10%的股份，但A公司由有限合伙企业说了算，而有限合伙企业由你的家族公司说了算，也就是还是由你说了算。这就是典型的小股控大权，既能让你融资最大化，又能牢牢保障你的控制权不受影响。 𐟓ˆ 通过这种股权设计，不仅能够降低风险，还能确保公司在融资后依然能够保持对公司的控制权。

今日贵州茅台股份公司召开临时股东会，审议并投票中期分红和股票回购两项议案，这是茅台公司巨大的进步。我希望茅台公司能够将回购注销也常态化。贵州茅台原来在生产端做得很好，现在在股东权益端也有长足进步，现在唯一的不足就是销售端尚有不足了，价格市场化这块不知何年何月能做到？

【夫妻离婚公司股份如何分配】 𐟌Ÿ1.夫妻离婚时，公司股份的分配𐟑‰𐟑‰首先要确定股份的性质。𐟓𐟒쥦‚果是夫妻一方婚前取得的公司股份，一般认定为个人财产；𐟓š𐟓š𐟓š但婚后因该股份产生的收益，比如分红等，属于夫妻共同财产。𐟓 𐟔岮对于夫妻婚后取得的公司股份，原则上应作为夫妻共同财产进行分配。𐟓但具体分配方式会考虑多种因素，如公司的章程规定、其他股东的意愿等。𐟓 𐟒3.𐟒쥦‚果夫妻双方能够协商一致，达成关于股份分配的协议，那么可以按照协议进行分配。𐟓 𐟙†4.若无法协商一致，法院通常会根据公司的实际情况，可能采取以下方式：直接分割股份，让夫妻双方按比例持有；𐟓š𐟓š𐟓š将股份作价，由一方取得股份，给另一方相应的补偿；𐟓š𐟓š𐟓š出售股份，所得价款进行分割。𐟓 𐟓‹5.在分配过程中，还需考虑公司的经营状况、发展前景以及对公司控制权的影响等因素，以确保分配结果的公平合理，并最大程度减少对公司正常运营的不利影响。𐟓

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