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公司开除扣钱权威发布_公司开除扣钱的条件(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司开除扣钱

泰国工作：请事假不扣钱，但有条件！上周二，我在泰国的工厂出差，这周二回来，已经一个星期了。工厂里的人事小妹在七天内请了三天事假。我们一起外出吃饭时，我好奇地问她一年有多少天年假，她说有7个工作日，每增加一年工作年限，增加的天数要看公司规定。她还告诉我，一年内，员工可以请不超过31天的事假，并且不扣钱。如果公司扣钱了，可以去劳动局告公司，因为这里的劳动法是保护员工的，不偏袒公司。听到这里，我有点惊呆了。不过，如果超过31天了，公司会给你记小过、大过或者开除。我们的工厂位于曼谷廊曼机场20公里处，离兰实大学4.5公里。这里的生活成本和国内三线城市差不多，主要是蔬菜贵，肉的价格差不多。我不小心看到员工的工资单，人事小妹会中文，老板发了个中文单词她不太懂，问我，我跑过去她电脑前，不小心瞄到的。工程师的工资最高，他是博士，换算成人民币后大概一万八千多，采购经理一万多一点，生产经理差不多一万，人事小妹的工资，差不多六七千。生产普工，目前五天八小时，还没开始加班，工资两千多一点点。这里扫地的阿姨感觉才三十多岁，是缅甸的，也是五天八小时，工资两千六百多一点。综合看一下，这里的工资水平跟我在中山的差不多，可能还高一点点。这里的氛围很轻松，我看他们每天中午一点上班时间到了，都还没回办公室，差不多晚个十几二十多分钟才回。每个月有四次迟到机会，不用扣钱。如果有在泰国工作的小伙伴，可以继续补充一下。

【因没做一些小任务被公司开除违法吗】迟到❌扣钱❌还要被辞退❌冤枉啊！𐟘䊊𐟙‹‍小伙伴们注意啦！要是员工经常迟到，公司以此为由辞退员工，那是合法的，而且公司也不用支付赔偿金哦。 𐟒𐤽†是！要是员工只是偶尔一两次迟到，就因为这一两次迟到被公司开除，那就属于违法行为啦！ “迟到”必须是“多次迟到”，才能被视为严重违反公司规章制度规定的情形哦！𐟘Ž 如果真的是多次迟到，员工也可以向劳动仲裁机构申诉，要求公司赔偿！𐟙‹‍♀️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

被坑的辞职经历：工资被扣，工时被算成急辞第一次在常州进厂就遇到了坑，真的是一个惨痛的教训。发出来只是想提醒大家，以后找工作一定要多留个心眼。事情是这样的：5月29日，我通过常州迪讯人力资源介绍，5月30日进入了常州常源企业工作，在4楼检验组。6月28日下午，我还在工作岗位上工作，突然组长找我，让我去找车间主任。主任带我去3楼人事部经理那里，说我达不到他们老员工的产能，活不多，于是把我们在不同时间段辞退了，让我们签了离职单。当时我还问了人事部朱经理，我们算不算急辞，因为急辞要扣总工资的百分之二十，还要提前7天通知组长。经理说不算，你们继续待在公司，我还要发给你们7天工资。不签的话，你走她又要给你算旷工。第一次被辞退就这样被他们坑的签了离职单。等到8月份才发给我们6月份的工资，给我们算了急辞，扣了我们的工时加总工资的百分之二十还要多，还有6月份后面3天的工资也没发给我。我们的诉求只有一个：我们是被公司正常辞退的，不是我们自己要走的，不算急辞。请公司把扣我们的工资还给我们。因为公司坑了我们签离职单，我们去劳动监察举报都不成功；去仲裁，因为还没转正，没有劳务合同，也没有成功。因为身体一直不好，这些钱1168元是我一个月的买药钱就这样没了。发出来给大家一个参考，希望大家避个雷，买了一个大大的教训。以后去公司签合同和被迫离职都要留个心。以上所说均为事实。

成功仲裁经历分享：打工人要团结起来！最近有不少姐妹问我关于仲裁的问题，那我就来分享一下我的经历，希望能帮到更多人！一、我的个人情况我入职两个月，试用期就被违法辞退了，而且还被克扣了1200元的工资。我的仲裁请求是要求支付2N赔偿金，返还被克扣的工资、加班费和未休年假。二、仲裁结果 ⭐我是自己出庭的，没有找律师，大家千万别信那些评论区找律师的留言！开庭后，双方都陈述了证据，经过仲裁员四次调解，最终达成了一次性支付2N赔偿金的结果。因为调解节省了后续程序，而且能尽快拿到钱，我就放弃了被克扣的1200元。加班费因为证据不足，很难被支持，未休年假因为我不满足无缝衔接入职的条件，所以也不支持。大家要注意这一点哦。三、突然被裁员该怎么办？在公司口头通知的时候，记得抓紧时间整理搜集证据，不管最终是否完成协商，证据是最终仲裁一定要用到的。在裁员沟通协商过程中，如果公司扣薪资、不足额缴纳社保等情况，可以去劳动监察大队和税务热线实名举报。虽然他们不一定支持，但至少会增加公司的工作量和裁员难度。我这样操作后，公司私下联系过我，但因为给的钱不满意，而且认为私下调解有风险，公司之前骚操作太多，所以没有接受。姐妹们可以根据自身情况判断是否接受。面临降薪、克扣薪资、调岗等情况时，应该判断是争取个人权益还是保住工作。以下是一些参考标准： ★ 是否有足够半年及以上的存款生活； ★ 即使这次忍气吞声接受了，那是否能保证未来两年内工作稳定； ★ 这份工作是否还有其它很吸引你的点，比如工作氛围、薪资、通勤以及平台资源等多方面维度。我当时因为入职后就感觉和领导风格不合，他要求员工24小时待命，节假日也会一直追问工作，我很难接受和适应。所以和他面聊过一次之后，我发现他开始招人了，所以多方面考虑后因为被克扣工资就据理力争，结果被违法解除。虽然公司的各种操作让我很震惊，但这也是可预料的结果。后续有空了，再跟大家分享一下劳动仲裁申请书、证据收集和开庭注意点。希望大家都能顺利维权！

海南云珩科技：加班无度，待遇惨淡 𐟘ᠦˆ‘曾在海南云珩科技公司担任数据标注员，6月底入职，7月底就被无情地辞退了。在那段时间里，我的工作生活简直像置身于地狱。每天都要加班到深夜，通常都是10点以后才离开公司。工作强度大得惊人，无时无刻不在拉框。 𐟕’ 入职前，领导承诺每天只需工作五个小时，但实际上平均每天要工作8-10小时。实习工资只有1500元，加上500元的补贴，一个月最多只能拿到1800元的底薪。公司总是能找到各种理由扣钱，真是让人无语。 ⏰ 公司的加班制度让人难以忍受，不加班就会被项目主管辞退。这种压力让人喘不过气来。如果你也有离职的打算，不妨来看看大家的评论，海南云珩在百度上0好评不是没有原因的。 𐟓 公司位于海口秀英区招商局大厦B座9楼，诞生于2022年，是海口数字科技创新平台和人工智能数据标注基地的唯一指定承建单位。虽然公司介绍听起来高大上，但实际工作体验却让人大跌眼镜。 𐟒𜠥悦žœ你也在考虑加入海南云珩，请三思而后行。加班、扣钱、压力山大，这些都不是你想要的职场生活吧？

𐟚멘𓨰𗥅쥏𘥤福�˜！避雷指南必看𐟚늰Ÿš렦ƒ𓨦在阳谷找工作？小心这家公司！入职前，他们从不提及任何考核或扣钱的事项。直到试用期过后，你才会在群公告中发现这些规定。𐟘ኊ𐟘䠨”覜Ÿ三天，你可能会想，时间不长，忍忍就过去了。但过了试用期，你依然对考核标准和内容一无所知。他们从未向你明确说明，也没有让你签署任何文件。你就像一个被忽悠的傻子，完全不知道自己在做什么。 𐟘 当你请假一天后，你可能会发现自己被无情地辞退了。询问原因，他们会告诉你公司加不到人，所以无法继续经营。第二天，领导会与你谈话，一开始会说是公司规定不允许请假，而你请了假，所以不服从管理。接着，他们会突然提到你的业绩达不到标准。𐟘䊊𐟤젦›𔨮餺𚦰”愤的是，他们会在月底时突然告诉你，由于业绩不达标，你的休班被取消了。之前，他们从未提及这些规定，让你完全处于被动状态。𐟘ኊ𐟘䠨🙦 𗧚„公司，这样的行为，真是让人失望透顶。他们利用各种手段钻空子，让人不得不怀疑他们的真实动机。𐟘䊊𐟚력悦žœ你打算在阳谷找工作，一定要避开这家公司。他们只会让你失望，让你感到被欺骗。𐟚뀀

吉林报道了一则公司要求长期离岗员工限期返回的通告，有四名员工长期未在岗，最短离岗4年，最长竟达16年。公司表示，多年来通过各种方式联系这些员工，但始终无法找到人。如今，公司要求他们在10月21日前返岗。这家神仙单位的做法让不少人感叹。16年不工作，却还发通告催人返岗，这与很多企业“迟到就扣钱、旷工就开除”的严格管理形成了鲜明对比。那么问题来了，为什么这些员工长期不在岗，仍未被处理？难道他们还能领工资吗？公司负责人回应称，这些员工年年都被联系，但从不回应。他们没有工资，仅为“零工资参保”状态。此次通告发布后，四名员工中的一人已取得联系。如果其余三人不按期返岗，公司将单方面解除劳动合同。此外，公司还提到另有12名擅自离岗的员工也被要求返岗。这家公司作为国有企业，其特殊性质和责任决定了不应允许如此长期的离岗情况存在。国企作为国民经济的重要支柱，不应成为少数人“混日子”的地方。这次通告的发出或许标志着公司管理上的进一步整顿，但也让人们思考：如果不是这次排查，这些员工还要继续离岗多久？

快递投诉真的有用吗？我有点怂，怕快递员干我，毕竟知道我住址啥的，咋整啊

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

职场霸凌？这家公司太可怕了！最近听说了某公司的人事和老板之间的恋情，两人年龄相差十几岁，简直让人惊掉下巴！更夸张的是，这位人事直接把老板架空了，现在公司基本上由她全权管理。𐟘𑊤𘤩⤸‰刀、职场霸凌、性别歧视这位人事表面装得很友善，但一旦你做的事情或者说的话不合她心意，立马就开始搞孤立，处处针对你。𐟖•𐟏𛠥幨😥Œ𚥈륯𙥾…男女员工，多次表达“有男的就是好”。男女员工犯同样的错误被发现，处罚结果却截然不同。比如，同样是摸鱼被发现，销冠女同事直接被开除，而业绩一般的男同事只是受到口头批评。𐟘“ 克扣工资、套路满满这位人事绞尽脑汁克扣员工工资。表面上说不介意大家摸鱼，背地里却逐帧截图监控，结算工资时扣一大笔钱。𐟘ᠨᨩ⤸Š强调离职要提前15天跟她说，实则套路员工扣除全勤。无脑PUA，身为领导不作为公司是初创公司，前四个月盈利很少，作为领导自己什么不懂就算了，也不作为，天天在办公室打视频闲聊或者刷视频、放音乐（特大声的那种），不去想如何调整对策打法，反而多次PUA员工，说员工没有野心。𐟙„ 毫无人性，缺乏同理心这位人事把员工当作机器，全年无休发布视频。同事周末时有两小时没回她消息，就在群里遭到质问和言语攻击；没有提前完成周末的任务就要强制加班。𐟘䠤𘀥Œ事的妈妈要做手术，事发突然，同事要请假回家，她依旧坚持让同事完成工作，同事做到凌晨才去医院看她妈妈。看到这里的朋友们，快避雷吧！这家公司真是谁去谁倒霉啊！𐟒　

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