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公司争论最新视觉报道_为公司争取利益的句子(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

公司争论

𐟒죀公司不给发工资怎样办，怎样讨要工资】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于公司拖欠工资的小知识！𐟤” 如果公司长期扣押工资不发给员工，员工可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果公司拒绝，员工可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。𐟑€ 那么，公司不发工资、拖欠工资，劳动者该怎么办呢？可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来解决。𐟒ꀀ

【「脱口秀演员调侃王楚钦被暂停合作」】近日，脱口秀演员“瘦子”在个人账号发布了调侃王楚钦的一段内容引发争议。据“瘦子”在其社交平台发布的内容截图显示，他称：“王楚钦输球出局不叫‘爆冷’叫‘惯冷’，32是王楚钦的‘幸运数字’”，“我觉得运动员起伏很正常，菜就多练，状态不好就调整，但有些粉丝非要硬说他很厉害”。 10月4日，“瘦子”所属公司野生喜剧脱口秀剧组通过其官方账号发表声明回应称，经调查，“瘦子”发布的内容并非演出内容，野生喜剧所有演出内容均不涉及任何国家运动员，演出内容合法合规。并表示，已暂停与“瘦子”的演出合作。脱口秀演员调侃王楚钦出局引争议，剧组发文：...

举证责任倒置的主要情形𐟓– 𐟎ˆ在法律中有举证责任倒置的情况： 1. 公司案件中，一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产时，要对公司债务担连带责任。 2. 消费者权益案件，特定耐用品和服务6个月内发现瑕疵争议，由经营者举证。 3. 劳动法争议里，与争议有关且用人单位掌握的证据，单位应提供；单位作出某些决定引发争议也由单位举证。 4. 侵权案件，像专利侵权、高度危险作业等，因原告举证难，由被告承担举证责任。

「微博上新了」大家好，我是北京市时代九和律师事务所范丽律师，擅长民商事诉讼、公司争议解决。今天正式入驻微博啦，后续我将在微博和大家分享相关法律知识，欢迎大家关注我~「法律咨询」

𐟙Œ【要求公司补足工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜€工资少发，别怕！合法维权攻略来啦！𐟒ꊰŸ䔨恦𑂥…쥏𘨡娶𓥷娵„不违法？𐟘𒨿™是真的吗？让我来告诉你！𐟓⊰Ÿ‘‰如果你的劳动合同里写了工资标准，而公司实际发的钱比这个标准少，或者公司没给你发加班工资、绩效工资等，你完全可以要求公司补足！这是你的合法权益！𐟙Œ 𐟘Ž但是，你要有证据证明公司少发了工资哦！比如工资条、劳动合同、考勤记录等等。先跟公司协商，不行就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟒𜊰ŸŽ‰劳动仲裁是解决劳动争议的好办法，而且不收费！别怕麻烦，勇敢地维护自己的权益吧！𐟑

𐟙Œ【公司欠薪半年没发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’妬薪半年，公司还我血汗钱！𐟒劰Ÿ“⥮子们，今天我要和大家分享一个关于公司欠薪的维权故事！𐟘ኰŸ“Œ根据《中华人民共和国劳动法》，公司欠薪是违法行为！我们的劳动报酬应该及时足额支付！𐟒ꊰŸ’妈‘所在的公司已经半年没有发工资了，这简直是把我们当廉价劳动力！𐟘䊰Ÿ˜릈‘一开始还想着和公司协商解决，但是他们根本不理会我的诉求！𐟙„ 𐟓⦉€以，我决定采取法律手段来维护自己的权益！向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁！𐟒ꊰŸ峥œ褻𒨣过程中，我准备了充分的证据，劳动合同、工资条、考勤记录，一样都不少！𐟓„ 𐟓⦜€终，我的努力得到了回报！公司不仅支付了我所欠的工资，还赔偿了我因欠薪造成的经济损失！𐟑 𐟒𐥮子们，如果你们也遇到了类似的情况，一定不要轻易放弃！我们的劳动权益应该得到保障！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司不报工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸报工资，这是违法行为❗❗❗ 𐟑€根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按时以货币形式支付劳动者工资，并向劳动者提供工资清单。如果遇到这种情况，首先可以与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求其按照规定发放工资并提供工资明细。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（若有）等，向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法介入调查处理。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，要及时主张自己的权利。

𐟒죀公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算】𐟔𐟔 𐟘𑥅쥏𘨿法解除劳动合同，劳动者应该这样做！𐟓ƒ 如果你不幸遇到公司违法解除劳动合同𐟓‹，且劳动合同已经不能继续履行或者你不要求继续履行劳动合同𐟓‰，那么你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金𐟒𐣀‚经济补偿则按照你在本单位工作的年限来计算𐟧Œ每满一年支付一个月工资的标准向你支付。比如𐟑‡ 你在公司工作了三年，那么公司应该支付你三个月工资𐟒𐰟’𐰟’𐧚„赔偿金！注意哦，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资𐟘。如果你对公司的赔偿方案不满意或者公司拒绝赔偿𐟘᯼Œ你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼𐟓⣀‚ 总之，遇到这种情况，劳动者一定要保持冷静，采取合法有效的措施来维护自己的权益𐟗„。同时，建议大家在工作中注意保留好相关证据𐟓„，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需𐟔”。

𐟙Œ【劳动者离职时，公司是否有权扣除工资？】𐟓⊦œꧭ𞧽𒥊𓥊襐ˆ同时擅自离职，用人单位无权扣除员工薪资。𐟙‹‍ 为了保护自己权益，因离职事宜与公司沟通时应提前做通知工作，规定的时间是辞职前30日。𐟙‹‍ 如果疏忽提前通知而导致公司损失，公司有权要求赔偿，但不得以此为由克扣工资。𐟙‹‍ 若用人单位执意违法扣款，劳动者可寻求劳动仲裁委员会帮助维护自身权益。𐟙‹‍ 【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。𐟙‹‍对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。𐟙‹‍

“出差归来直接回家，竟成旷工争议？法院一锤定音，引发职场热议” 在职场的规则与界限中，每一个细微的行为都可能成为争议的焦点。近日，一起关于“出差后直接回家是否算旷工”的案件，引发了社会各界的广泛关注与热议。这起案件不仅触及了职场管理的敏感神经，更引发了关于劳动者权益与企业管理制度之间平衡的深刻讨论。案件的主角，是一位名叫张强的职场人士。在一次被公司派往外地出差后，张强在完成工作任务后，并未按照公司规定先回公司报到，而是直接返回家中休息。这一行为，被公司视为旷工，并据此对张强进行了相应的处罚。然而，张强却认为自己有权在出差结束后直接回家休息，公司无权因此判定他旷工。双方各执一词，最终闹上了法庭。在法庭上，张强与公司展开了激烈的辩论。张强强调，自己出差期间一直兢兢业业，完成了所有工作任务，且在出差结束后身心疲惫，急需休息。他认为，公司应尊重员工的合理需求，不应将直接回家休息视为旷工。而公司则坚持认为，员工出差归来后应先回公司报到，这是公司管理制度的一部分，张强的行为违反了公司规定，理应受到处罚。面对双方的激烈争议，法院进行了深入的审理。法院认为，虽然公司有权制定内部管理制度以规范员工行为，但这些制度必须合法、合理且符合社会公序良俗。在本案中，公司虽规定员工出差归来后需先回公司报到，但并未明确说明该规定的具体依据及必要性。同时，考虑到张强在出差期间确实完成了工作任务，且出差归来后直接回家休息的行为并未对公司造成实质性损害，法院最终判决公司不得以此为由判定张强旷工。这一判决，无疑在职场界掀起了轩然大波。有人认为，法院的判决维护了劳动者的合法权益，体现了对劳动者身心健康的关怀与尊重。而也有人认为，法院的判决过于宽泛，可能会助长员工不遵守公司规定的风气，不利于企业的正常管理与发展。在这起案件中，一个更为深层次的问题被提出：在劳动者权益与企业管理制度之间，应如何寻找一个平衡点？一方面，企业应尊重员工的合理需求与权益，制定人性化、合理化的管理制度；另一方面，员工也应遵守公司规定，尊重企业的管理权威，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

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