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疫情期间各公司工资怎么算解读_计划生育的罪谁来承担(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

疫情期间各公司工资怎么算

武汉三镇何超灯三镇球员索要薪水，部分是2022年中超冠军的夺冠奖金，部分是23年赢球奖和部分薪水。这里面就涉及一个很有意思的问题，我们撇开足球领域，拓展到所有行业，口头奖金是不是算数？是不是应该列入总收入的范畴？如果算，我相信被拖欠工资的，太多太多了。应该如何呢？答案是制度化，落实到纸面上，才有可能维权。哪怕是所谓的行规，都未必构成实际的应得收入。最好的做法就是，学习英超，赢球奖金是球队代表跟俱乐部签字画押的文件，而不是老板更衣室的口嗨。而且这个是要在联赛备案。一切透明化，制度化。英超也有老板和球员/球队的纠纷，通常也是发生在球队升级了、球队打进欧洲赛事了。球员们认为应该获得额外的奖金，但是，老板认为不应该增加。凡是不遵守流程的东西，长期看，违约一定是大概率时间，无非是什么时候。企业紧急采购也是，如果不及时补充流程，账目也不好要。 btw，疫情期间，做核酸、搞疫苗的公司，钱都要到了吗？

离职后的日记：从阿那亚的时光说起最近收到好多私信，问我为什么离职。其实，写这篇日记之前，我一直在整理一些零碎的思绪。作为一个第一次接触自媒体的新手，真的有点无从下手。不过，既然大家这么关心，我就来聊聊吧。为什么离职？𐟤” 首先，我并没有像其他博主那样选择“裸辞”。其实，我是经过深思熟虑才决定的。我在阿那亚的工作时间不算太长也不算太短。刚去的时候，真的是体验了一把面朝大海的工作环境，每天都很开心地投入工作。阿那亚的成长与低靡期𐟌Š 在阿那亚工作的这段时间里，我经历了公司的增长期。刚去的时候，四期刚交房，现在已经发展到九期十期了。不过，也经历了疫情的低靡期。说实话，疫情期间，阿那亚真的像一片净土一样，没有受到影响。围城内外𐟏™️ 在阿那亚工作，真的是一种很“围城”的感觉。外人看着光鲜亮丽，有人西装笔挺，有人笑容灿烂，但其实我们这些员工背后是两头不见太阳、风吹雨淋的日子。薪资待遇𐟒𘊊大家最关心的薪资问题来了。说实话，待遇并没有大家想象的那么好。工资构成包括基础薪资（税前工资总额80%）和绩效工资（税前工资总额20%）。试用期6个月，期间工资总额的80%。有些部门还有弹性工资，具体模式不太了解。值得一提的是，疫情期间，阿那亚并没有拖欠工资，也没有主动辞退任何一个员工（因过失离开的不在其列），虽然后来工龄工资被取消了。离职原因𐟓… 我今年6月份就提了离职，主要是因为种种原因让我无法再从工作中获得快乐和成就感。但由于一直没人接替我的工作，我就一直继续干着。直到后来有新同事入职接替我的工作，我才在前几天办完手续彻底离开。其他小插曲𐟓슊有些人私信问我是不是想着旺季将领导一军，涨工资，然后自己玩儿崩了，人家不用我了不得不走。拜托，我不是那种人好吗？希望大家嘴下留情，不要说什么“工作本来就不是让你寻开心”之类的话。我是成年人，我当然知道工作的意义和本质。最后的感慨❤️ 希望以后你们也能被公司一直善待吧。毕竟，工作不容易，生活更不容易。希望大家都能找到自己热爱的工作和生活的平衡点。

公务机空姐的真实体验：五年飞行的心路历程作为一名曾经的民航空姐，我有着五年的飞行经验，期间我收到了五家公务机公司的offer。今天，我想和大家分享一下这段经历，探讨一下公务机行业是否值得进入。𐟛鯸 𐟛鯸公务机与民航的差异公务机行业和民航有着很大的不同。在民航工作时，飞行之余还能结交许多朋友，工作氛围也相当不错。然而，随着疫情的到来，国际形势的不稳定，民航业也经历了巨大的变化。于是，我开始寻找新的职业方向。公务机行业吸引了我的注意，因为它提供了一种不同于传统民航的工作模式，薪资也在我的接受范围内。 𐟛鯸公务机乘务员的工作内容公务机乘务员的工作不仅仅是提供乘务服务，还需要管理整架飞机，包括飞行安全、客舱布置、提供餐食和甜品、航后整理等。我们还需要了解客人的飞行目的，无论是旅行、商务还是家庭出游，都要确保他们的隐私得到保护。 𐟛鯸公务机公司的薪资待遇公务机乘务员的薪资结构大致与民航相同，包括航班小时费、过夜费和底薪。不同的公司薪资结构有所不同，有的公司无论飞行多少小时都固定支付工资，而有的公司则采用底薪+小时费+补贴的模式。每次飞行都能享受五星级酒店的住宿待遇，这也是公务机乘务员的一大优势。 𐟛鯸疫情期间的选择在疫情期间，公务机和民航的薪资待遇相比，公务机更具优势。然而，工作压力也相应增加。无论是民航还是公务机，各行各业都不容易，大家需要共同面对挑战。希望我的分享能为大家提供一些参考。无论选择哪个行业，都需要对自己的职业规划有清晰的认识。祝大家都能找到适合自己的职业方向！

换个角度看社保本人70后，交的是灵活就业社保，这篇文章写给同样交灵活就业社保的人看的。社保我交的时间不长，只交了4年，本来是算着时间交够15年刚好60岁退休，现在新政策不仅延迟3年退休而且最低缴费年限增至20年。疫情期间没工作，曾在保险公司呆过几个月，期间就社保问题请教过资深人士，以前交的15年社保，不管交什么档次的，13年左右可以领完交的本金，超过13年领的就是赚的。现在最低交20年，也就17年多点可以领完本金，为了好算帐，按17年领完算。交20年，男人63岁退休，活到80岁领完本金，80岁以上，不管活多久，退休工资都是国家白发。交社保常说的一句话：多交多得，没错，但有一个前提，你得活得够长。如果你退休后不长时间就挂了，或者还没退休就挂了，只能退所交金额的40%。 2023年中国14亿人，70岁以上老人超过2亿，80岁以上老人4000万，90岁以上老人950万，百岁老人11.9万。中国人的平均寿命是70几岁，社保交20年，如果活到平均寿命就挂了，还亏了几年钱，活不到平均寿命的更亏，超出平均寿命才保本，保本后再赚的也只有那百分之几。或许你说你手散，存不住钱，买社保当强制存钱了，那我没话说。或许你说你家族有长寿基因，我想说的是，有句话说得好：意外和明天的太阳谁先来？鬼知道。就算你家里长寿老人多，你一定会长寿吗？最后来说说我家的情况，我家正宗的有长寿基因，我爷爷抽了几十年的旱烟，84岁死的，我奶奶99岁死的，还是出了意外摔了一跤，腿跌断了才走的，我爸死的时候86岁，我妈83岁现在还健在，我的身体也很好没有什么大的病痛，我一直也觉得活个80岁不是多难的事。但是前年出了个意外，我手跌断了，肱骨骨折，住院打钢板时确诊糖尿病，在这之前，我从没买过医保。最后我想说的是：80岁已经是高寿了，交20年社保只不过是刚刚保本而已，我交了4年社保，决定停交，以后毎年自己强制存钱，至少我提前挂了，我的家人能全额拿到存的钱。从我确诊糖尿病那天开始，我就不再奢望自己能够长寿

“在中国，最有本事的人干公务员”，已成为越来越多的人的共识。昨天和卖二手车的亲戚聊天，他说日子太难了，疫情影响下，收车倒是不困难，卖车就很难了。他们公司已暂停收车，春节过后疫情防控以前，他们公司还勉强卖出去了3台，疫情防控开始后，二十多天了一个车也没卖。大部分原因是疫情防控期间，很难有人光顾这些地方，再就是疫情对很多行业的经营造成了影响，钱不好挣了，人们对钱更加珍惜了。他很后悔上学期间没好好学习，如果有能力，一定去考公务员。我问他：“公务员工资不是那么高，你收一个车的收益，可能就是他们一个月的工资”。他说：“根本不能那么算，公务员五险一金，做生意的什么都没有，一个月收不到车的话，一分钱的收入都没有，现在这样的情况就愁死了”。最后他说：等他儿子长大了，一定让孩子好好读书，不要再像他这样，一定考上公务员。 #我要上热门#

停工停产期间工资怎么计算？ 𐟌Ÿ各地规定有所差异，此处以广东为例。 𐟎€根据《广东省工资支付条例（2016修正）》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 𐟎€简单来说，第一个月正常发，后面的月份按最低工资的80%发。 𐟎€此外，一般来说常见的停工停产的原因主要是生产经营发生困难，如：本次疫情导致服务行业订单突然减少、企业内部管理不善，正常经营难以为继、因疫情防控需要，企业正常生产经营活动受到影响等等，所以要公司证明停工停产的合理性。 𐟎€如果公司停产停工不合理不正当，未履行通知等程序，员工有权以未足额发放工资为由要求解除合同并主张经济补偿。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。 #热点引擎计划#

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

由于英国劳动力短缺导致劳工议价能力增强，官方数据显示，英国工人工资在经济中所占的份额已攀升至2010年代初以来的最高水平（除疫情期间外）。与此同时，企业利润占比则有所下降，这表明企业难以通过提价将上涨的工资转嫁给消费者，利润率受到挤压。来源：Bloomberg#热点引擎计划#

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